Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty TNHH long hà

LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) là sự cam kết của doanh nghiệp đóp góp cho sự phát triển kinh tế bền vững thông qua việc làm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, cho cộng đồng và cho toàn xã hội. CSR là yếu tố giúp cho doanh nghiệp có thể phát triển vượt bậc, hội nhập vớ xu thế của thế giới. Tuy nhiên, hiện nay trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt nam vẫn còn rất mới mẻ, khó khăn trong việc thực hiện, còn nhiều quan niệm sai lầm về trách nhiệm xã hội. Nhưng gần đây, tại Việt Nam trách nhiệm xã hội là vấn đề ngày càng được quan tâm và chú trọng nhiều hơn. Các khía cạnh để đánh giá trách nhiệm lao động của doan nghiệp như : lĩnh vực lao động trẻ em, vấn đề lao động cưỡng bức, vấn đề an toàn, sức khỏe lao động, vấn đề tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể, vấn đề phân biệt đối xử, vấn đề kỷ luật lao đông, vấn đề thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,... Công ty TNHH Long Hà là một trong những công ty đầu tiên ở Việt Nam đang coi CSR là con đường để sản xuất kinh doanh phát triển bền vững. Phát triển CSR để nâng cao uy tín, thương hiệu của công ty đối với người lao động, đối với người tiêu dùng và đối với toàn thể cộng đồng. Vậy công ty đã đang thực hiện trách nhiệm xã hội của mình như thế nào ? Từ những lý do trên, em quyết định lực chọn đề tài : “ Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty TNHH Long Hà” để thực hiện nghiên cứu trong bài tiểu luận lần này. 2. Nội dung nghiên cứu: Bài tiểu luận xoay quanh và làm rõ ba nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội về vấn đề an toàn sức khỏe lao động.

LỜI MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài:

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) là sự cam kết của doanh nghiệp đóp góp cho sự phát triển kinh tế bền vững thông qua việc làm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, cho cộng đồng và cho toàn xã hội CSR là yếu tố giúp cho doanh nghiệp có thể phát triển vượt bậc, hội nhập vớ xu thế của thế giới Tuy nhiên, hiện nay trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt nam vẫn còn rất mới mẻ, khó khăn trong việc thực hiện, còn nhiều quan niệm sai lầm

về trách nhiệm xã hội Nhưng gần đây, tại Việt Nam trách nhiệm xã hội là vấn

đề ngày càng được quan tâm và chú trọng nhiều hơn Các khía cạnh để đánh giá trách nhiệm lao động của doan nghiệp như : lĩnh vực lao động trẻ em, vấn đề laođộng cưỡng bức, vấn đề an toàn, sức khỏe lao động, vấn đề tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể, vấn đề phân biệt đối xử, vấn đề kỷ luật lao đông, vấn

đề thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,

Công ty TNHH Long Hà là một trong những công ty đầu tiên ở Việt Nam đang coi CSR là con đường để sản xuất kinh doanh phát triển bền vững Phát triển CSR để nâng cao uy tín, thương hiệu của công ty đối với người lao động, đối vớingười tiêu dùng và đối với toàn thể cộng đồng Vậy công ty đã đang thực hiện trách nhiệm xã hội của mình như thế nào ?

Từ những lý do trên, em quyết định lực chọn đề tài : “ Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty TNHH Long Hà” để thực hiện nghiên cứu trong bài tiểu luận lần này

2 Nội dung nghiên cứu:

Bài tiểu luận xoay quanh và làm rõ ba nội dung chính sau:

- Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội về vấn đề an toàn sức khỏe lao động

- Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty TNHH Long Hà

- Giải pháp để tăng cường hiệu quả của việc thực hiện trách nhiệm xã hội

về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty Long Hà

3 Phương pháp nghiên cứu:

- Phương pháp thu thập số liệu: bài tiểu luận chủ yếu sử dụng các số liệu thứ cấp được thu thập qua các báo cáo thườn niên của công ty, các bài báo, tạp chí, website,

- Phương pháp phân tích, tổng hợp

- Phương pháp so sánh

- Phương pháp thống kê

4 Bố cục của bài tiểu luận:

Ngoài mục lục, lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo bài tiểu luận

có 3 chương:

Chương 1 : Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lao động

Chương 2 : Thực trạng việc thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề phân biệt đối

xử trong lao động tại công ty TNHH Long Hà

Chương 3 : Giải pháp để tăng cường hiệu quả việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty

TNHH Long Hà

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LAO ĐỘNG

1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN:

1.1.1 LAO ĐỘNG:

Theo C.Mác, lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sản phẩm phục

vụ cho các nhu cầu của đời sống

1.1.2 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP:

Hiện nay thế giới đang tồn tại khá nhiều quan điểm khác nhau về trách nhiệm

xã hội của doanh nghiệp (CSR) Theo Prakash “CSR hàm ý nâng hành vi của doanh nghiệp lên một mức phù hợp với các quy phạm, giá trị và kỳ vọng xã hội đang phổ biến” Nhưng theo một số người khác lại hiểu “CSR bao gồm sự mongđợi của xã hội về kinh tế, luật pháp, đạo đức và lòng từ thiện đối với các tổ chức tại một thời điểm nhất định” (4,497)

Cộng đồng kinh tế Châu Âu (EEC) đưa ra một định nghĩa thường được trính dẫnkhi nói về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là “các công ty tích hợp các mốiquan tâm về xã hội và môi trường vào hoạt động của họ và vào sự tương tác của

họ với các bên hữu quan trên cơ sở tự nguyện” Hay theo ngân hàng thế giới đưa

ra định nghĩa về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cụ thể là “ CSR được xem

là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp và phát triển chung của xã hội”(2,550)

Nhưng tóm lại là hiện tại đang có hai cách hiểu chính về CSR:

Một số ủng hộ quan điểm doanh nghiệp chỉ chú tâm vào công việc kinh doanh của họ, không cần quan tâm đến vấn đề khác, chỉ cần làm mọi cách để đạt được

mục tiêu kinh doanh và họ quan niệm rằng trách nhiệm xã hội thuộc về nhà nước.

Một số khác lại cho rằng ngoài tìm kiếm lợi ích kinh doanh thì doanh nghiệp cần

có trách nhiệm với mọi thứ xung quanh như môi trường, đóng góp cho người lao động, cổ đông, khách hàng, người tiêu dùng, nhà cung cấp và cả xã hội Doanh nghiệp sẽ không tồn tại riêng rẽ được vì nó chịu tá động trực tiếp từ các yếu tố này

Hiện nay ở Việt Nam vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp còn khá mới

mẻ Nhiều người còn hiểu sai lầm về CSR, họ cho rằng CSR là từ thiện, là thiện nguyện, là các hoạt động mang tính chất nhân văn, nhân đạo

Trên cơ sở tìm hiểu các khái niệm trên, trong phạm vi bài tiểu luận này xin phép

sử dụng khái niệm “trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triển kinh tế bền vững thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình ho, cho cộng đồng và toàn xã hội theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội”

1.1.3 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LAO

ĐỘNG:

“Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lao động là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xác định và thực hiện hệ thống các quy định về quản lý bằng các phương pháp quản lý công khai minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành, thực hiện các ứng xử trong quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hòa lợi ích của doanh nghiệp, người lao động, khách hàng, cộng đồng xã hội,người tiêu dùng và đạt được mục tiêu phát riển bền vững”(1)

1.1.4 PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ:

Phân biệt đối xử là thuật ngữ chỉ tới một sự đối xử đối với một cá nhân hoặc mộtnhóm người nhất định dựa vào sự phân loại tầng lớp hay đẳng cấp

Phân biệt đối xử là tất cả các loại thiên vị, phân biệt dựa trên đặc điểm cá nhân

mà tước bỏ quyền của một người trong việc tiếp cận các cơ hội

1.2 VAI TRÒ CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP

TRONG LAO ĐỘNG:

1.2.1 ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP:

- Giúp cho doanh nghiệp kích thích tính sang tạo của người lao động, thúc đẩy việc cải tiến liên tục trong quản lý nâng cao năng suất, chất lượng tạo

ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp, giúp cho khách hàng tin tưởng lựa chọn sản xuất

- Cải thiện mối quan hệ trong công việc, tăng sự gắn bó của người lao độngvới doanh nghiệp, giảm tỉ lệ công nhân viên thôi việc, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, tăng giá trị thương hiệu giúp doanh

nghiệp có khả năng cạnh tranh, tiếp cận thị trường mới

1.2.2 ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG:

- Một doanh nghiệp có chính sách về trách nhiệm xã hội tốt sẽ có những chính sách về an toàn sức khỏe lao động tốt, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phù hợp, giúp người lao động có thể tái sản xuất sức lao động

- Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế và loại bỏ dần các vấn đề như lao động trẻ em, lao đông cưỡng bức, phân biệt đối xử trong lao động, quấy rối, lạm dụng lao động

- Đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động ( tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phúc lợi,…) Thực thi nghiêm khắc và đầy đủ quyền và lợi ích cho người lao động từ đó tạo động lực cho người lao động

- Vấn đề an toàn vệ sinh lao động, sức khỏe lao động được chú trọng và quan tâm hơn, giúp người lao động có được một môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái

1.2.4 ĐỐI VỚI CỘNG ĐỒNG, XÃ HỘI:

- Cộng đồng và xã hội sẽ không phải sống trong một môi trường ô nhiễm, môi trường ngày được quan tâm, chú trọng và cải thiện hơn

- Các đối tượng yếu thế trong xã hội sẽ được quan tâm và bảo vệ nhiều hơn

- Cộng đồng và xã hội sẽ được soodng trong mmoojt môi trường công bằng, văn minh không có sự phân biệt đối xử, không có các tệ nạn xã hội, không có sự kì thị Đảm bảo sự phát triển bền vững

- Cộng đồng và xã hội sẽ được hưởng lợi từ các hoạt động nhân đạo, từ thiện

1.3 NỘI DUNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP

TRONG LAO ĐỘNG:

- Lĩnh vực lao động trẻ em

- Vấn đề lao động cưỡng bức

- Vấn đề phân biệt đối xử trong lao động

- Vấn đề an toàn vệ sinh lao động, sức khỏe lao động

- Vấn đề kỉ luật lao động

- Vấn đề thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Vấn đê tiền lương

- Vấn đề tự do hội họp và thảo ước lao động tập thể trong doanh nghiệp1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA

DOANH NGHIỆP TRONG LAO ĐỘNG:

1.4.1 NHÂN TỐ BÊN NGOÀI:

- Môi trường pháp lý: môi trường pháp lý ảnh hưởng trực tiếp đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp đóng ở quốc gia có môi trường pháp lý chặt chẽ về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các quy định pháp lý đó và ngược lại Nếu doanh nghiệp đóng ở quốc gia không chú trọng đến trách nhiệm xã hội thi thường khó có trách nhiệm xã hội tốt

- Điều kiện kinh tế chính trị, văn hóa, xã hội: một đất nước có tình hình chính trị ổn định, kinh tế ổn định thì các doanh nghiệp mới phát triển được Và nếu các doanh nghiệp phát triển thì họ mới bắt đầu chú trọng đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.4.2 NHÂN TỐ BÊN TRONG:

- Quan điểm của nhà lãnh đạo doanh nghiệp: quan điểm của nhà lãnh đạo ảnh hưởng trực tiếp đến các chính sách về việc thực hiện trách nhiệm xã

hội của doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp có người lãnh đạo quan tâm chú trọng, hiểu được vai trò và tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ chú trọng đến việc xây dựng chính sách và việc thực hiệntrách nhiệm xã hội Còn nếu nhà quản lý doanh nghiệp không có hiểu biết

về trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp thì việc thực hiện trách nhiệm

xã hội sẽ thường rất kém

- Tình hình tài chính của doanh nghiệp: tình hình tài chính của doanh

nghiệp sẽ chi phối rất lớn đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanhnghiệp Các công ty nhỏ thường ít có xu hướng chú trọng đến trách nhiệm

xã hội của doanh nghiệp bằng các công ty có tài chính tốt

- Bộ máy chuyên trách quản trị nhân lực: bộ máy chuyên trách quản trị nhân lực là bộ phận trực tiếp thực hiện các chính sách về CSR, do đó nếu

bộ phận chuyên trách quản trị nhân lực không có trình độ chuyên môn, hiểu biết sau về trách nhiệm xã hội thì sẽ không thể giúp công ty thực hiệntốt trách nhiệm xã hội của công ty

- Điều kiện tổ chức của doanh nghiệp:

1.5 CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ

HỘI CỦA DOANH NGHIỆP:

Hiện nay trên thế giới chưa có một hệ thống tiêu chuẩn đánh giá CSR nào một cách thống nhất Tuy nhiên có 3 hệ thống tiêu chí hay được dùng để đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là :

1.5.1 Đánh giá dự trên vấn đề:

Hệ thống đánh giá dựa trên vấn đề phản ánh quan điểm của chính phủ Theo Ủy ban kinh doanh thế giới vì phát triển bền vững có 5 tiêu chuản đánh giá CSR:

- Quyền con người

- Quyền lợi của người lao động

- Bảo vệ môi trường

- Phát triển cộng đồng

- Quan hệ với nhà cung cấp

1.5.2 Đánh giá dựa vào các chủ thể:

Hệ thống đánh giá dựa trên chủ thể phẩn ánh quan điểm của các doanh nghiệp

mô tả những đóng góp của họ với các đối tượng liên quan bao gồm:

- Trách nhiệm đối với khách hàng

- Trách nhiệm đối với cổ đông, nhà đầu tư

- Trách nhiệm đối với nhà cung cấp

- Trách nhiệm đối với người lao động

- Trách nhiệm đối với cộng đồng cung quanh

- Trách nhiệm đối với chính phủ, chính quyền địa phương

- Trách nhiệm đối với các tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức phi chính phủ

- Chất lượng cuộc sống: là thước đo tập chung vào việc tìm hiểu xem doanhnghiệp đang nâng cao hay giảm dần chất lượng cuộc sống nói chung trong xã hội Nếu doanh nghiệp đang sản xuất một hàng hóa hữu hình nào

đó thì hàng hóa đó giúp cải thiện đời sống của người dân hay không?

- Đầu tư xã hội: xem xét xem doanh nghiệp sẽ làm gì cho cộng đồng

- Giải quyết vấn đề: xemm xét xem doanh nghiệp sẽ giải quyết vấn đề đến mức độ nào

1.6 CÁC CÔNG CỤ DÙNG ĐỂ ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

CỦA DOANH NGHIỆP:

Một vài công cụ được dùng để đánh giá CSR đang được sử dụng rộng rãi ở thế giới như:

- Tiêu chuẩn AA1000 của Account Ability dựa trên báo cáo về 3 tiêu chí quan trọng của John Elkington

- Nguyên tắc báo cáo phát triển bền vững của tổ chức sáng kiến báo cáo toàn cầu của Global Reporting Initiative

- Nguyên tắc điều khiển của Verite

- Tiêu chuẩn SA8000 của tổ chức Social Acuountabllity Intermational

- Tiêu chuẩn quản lý môi trường ISO 14000

1.7 CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ

HỘI VỀ VẤN ĐỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG RONG DOANH NGHIỆP:

- Tìm hiểu xem có quy trình ngăn ngừa sự phân biệt đôi xử hay không Cách xử lý nếu phát hiện phân biệt đối xử như thế nào ?

- Người lao động có được phổ biến và biết cách thức thực hiện quy trình ngăn ngừa phân biêt đối xử hay không

- Đánh giá nguyên tắc tuyển dụng, thưởng phạt, chế độ đào tạo, tiền lương, thời giời làm việc xem có sự phân biệt đố xử hay không

- Xem xét quy định về công việc

- Xem xét bảng lương của cán bộ công nhân viên

1.8 KINH NGHIỆM THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA NHẬT

BẢN:

1.8.1 NHỮNG NHẬN THỨC CHUNG VỀ CSR CỦA NHẬT BẢN:

Cho đến nay Nhật Bản vẫn còn những quan điểm khác nhau về CSR, song về cơbản đã có sự tương đồng với qaun điểm nhận thức chung về CSR theo thông lệ quốc tế

Theo đó CSR được hiểu là toàn bộ trách nhiệm của doanh nghiệp của doanh nghiệp về những ảnh hưởng đến xã hội từ các quyết định và hoạt động của mình Để thực hiện các trách nhiệm này, trước hết phải tôn trọng pháp luật và các cam kết liên quan với các bên có lợi ích, có khả năng gắn kết các hoạt động kinh doanh với việc giải quyết các vấn đề xã hội, đạo đức, bảo vệ môi trường,

bảo vệ quyền con người và đáp ứng các mối quan tâm của khách hàng, nhằm mục đích tối đa hóa lợi ích của các chủ sở hữu doanh nghiệp, các bên tham gia

và toàn xã hội; xác định rõ, ngăn ngừa và giảm thiểu tác động tiêu cực có thể từ các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

1.8.2 KHUÂN KHỔ THỰC HIỆN CSR CỦA NHẬN BẢN:

Khuân khổ thực hiện CSR của Nhật Bản bao gồm hệ thống tiêu chuẩn quốc tế, định hướng chuẩn mực hành vi từ các tổ chức dân sự, tổ chức hiệp hội và một phần nào đó từ một số cơ quan nhà nước

Tại Nhật Bản, các hoạt động của khu vực tư nhân là nền tảng chủ yếu của CSR Bản thân hoạt động CSR hầu như bị dẫn dắt bởi chính sách nhà nước

1.8.3 KINH NGHIỆM CỦA NHẬT BẢN:

Một kinh nghiệm hay của Nhật Bản là tổ chức các “hội nghị bàn tròn” để huy động mọi bên có liên quan trong xây dựng chính sách CSR nhằm đạt hiệu quả cao và tạo sự đồng thuận

Các nguyên tắc hoạt động của hội nghị:

- Bình đẳng trong thảo luận kế hoạch hành động

- Việc đề cử người tham dự và đề xuất chính sách thực hiện theo nguyên tắcbottom - up

CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ VẤN ĐỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH LONG HÀ

2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH LONG HÀ:

2.1.1 GIỚI THIỆU CHUNG:

Tên công ty: công ty TNHH Long Hà

Địa chỉ: 23 Quang Trung, TP Bắc Giang

Điện thoại: 02403824712

Công ty TNHH Long Hà với ngành nghề kinh doanh chính là xản suất các sản phẩm thuốc lá, đầu tư gieo trồng thuốc lá, mua bán thuốc lá lá, thuốc lá điếu, thuốc lá tấm, gia công sản xuất thuốc lá sợi, chế biến tiêu thụ nguyên liệu thuốc

lá Công ty TNHH Long Hà đã mở rộng hoạt động đầu tư trên nhiều lĩnh vực khác nhau như thu mua, chế biến nông sản xuất khẩu; mua bán than mỏ, phân bón; kinh doanh dịch vụ vận tải hành khách và vận tải hàng hóa bằng ô tô theo hợp đồng; cho thuê văn phòng, nhà xưởng, nuôi trồng cây con đặc sản: lợn rừng,nhím, baba, cây cảnh, cho thuê kho bãi,

2.1.2 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC:

Công ty có hai loại lao động : lao động chính ( bao gồm lao động trực tiếp và gián tiếp sản xuất) và lao động thời vụ:

Lao động chính công ty hiện tại có khoảng gần 300 người Lao động thời vụ vàonăm 2014 khoảng gần 200 người Lao động chính được tuyển dụng với yêu cầu nghệm ngặt Còn lao động thời vụ thường được tuyển dụng vào thời vụ của cây thuốc lá

2.1.3 TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY:

Bảng 2.1 Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Long Hà