Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh hải dương

LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Cùng với sự hội nhập nền kinh tế thế giới tạo điều kiện thuận lợi cho nền kinh tế quốc nội vươn lên phát triển không ngừng, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư trong nước và ngoài nước, tạo môi trường phát triển thuận lợi cho hàng trăm doanh nghiệp trên khắp tất cả các tỉnh thành trên cả nước. Tuy nhiên bên cạnh những tích cực trong việc phát triển kinh tế, tại nhiều tỉnh thành cũng phát sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm tại nhiều Doanh nghiệp đóng trên địa bàn như vấn đề An toàn vệ sinh lao động, thực hiện pháp luật lao động…và đặc biệt là vấn đề thực hiện pháp luật tại các Doanh nghiệp ở nhiều các tỉnh thành. Ở tỉnh Hải Dương, một trong những tỉnh thành có nguồn vốn đầu tư lớn thì tình trạng nhiều Doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động cũng là vấn đề nhức nhối đối với nhiều cơ quan quản lí. Để việc quản lí về vấn đề thực hiện pháp luật lao động trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hải Dương hiện nay một cách có hiệu quả thì cần phải có những biện pháp nhằm phát hiện kịp thời, xử lý nghiêm những vi phạm, đảm bảo lợi ích của nhiều bên liên quan trong quan hệ lao động. Trước thực tế còn nhiều điểm bất cập và với mong muốn tìm hiểu rõ hơn về tình trạng vi phạm pháp luật của các Doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Hải Dương, em đã lựa chọn đề tài: “ Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các Doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương “ làm đề tài nghiên cứu cho môn học Thanh tra lao động. Bài tiểu luận gồm có 3 chương: Chương 1: Tổng quan về công tác thanh tra lao động Chương 2: Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương Chương 3: Một số đề xuất và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác thanh tra thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương. Em xin chân thành cảm ơn  

MỤC LỤC

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC THANH TRA LAO ĐỘNG 1 1.1.Khái niệm Thanh tra lao động 1

1.2 Vị trí, chức năng của Thanh tra lao động 1

1.3 Mục đích của Thanh tra lao động 1

1.4.Nguyên tắc của Thanh tra lao động 1

1.5.Cơ cấu tổ chức của Thanh tra lao động 2

1.6 Hình thức hoạt động 2

1.7 Phương thức Thanh tra 2

1.8.Nội dung Thanh tra lao động 2

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HẢI DƯƠNG 4

2.1.Giới thiệu sơ lược tỉnh Hải Dương và các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh 4

2.1.1 Vị trí, địa điểm: 4

2.1.2 Lực lượng lao động 4

2.1.3.Tăng trưởng kinh tế 5

2.1.4 Khái quát về thực trạng các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương 5

2.2.Thực trạng công tác thanh tra thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương 5

2.2.1 Cơ chế, chính sách và Cơ quan thực hiện chức năng Thanh tra 5

2.2.2 Lực lượng Thanh tra lao động tỉnh Hải Dương 6

2.2.3.Hình thức Thanh tra lao động 6

2.2.4 Phương thức Thanh tra lao động 7

2.2.5.Nội dung Thanh tra 7

2.2.6 Kết quả thực hiện Thanh tra 8

2.3 Đánh giá chung 8

2.3.1 Những mặt đạt được 8

2.3.2 Những mặt hạn chế 9

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HẢI DƯƠNG 10

3.1 Một số đề xuất 10

3.2 Kiến nghị 10

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đã có những bước phát triển đáng kể Cùng với sự hội nhập nền kinh tế thế giới tạo điều kiện thuận lợi cho nền kinh tế quốc nội vươn lên phát triển không ngừng, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư trong nước và ngoài nước, tạo môi trường phát triển thuận lợi cho hàng trăm doanh nghiệp trên khắp tất cả các tỉnh thành trên cả nước Tuy nhiên bên cạnh những tích cực trong việc phát triển kinh tế, tại nhiều tỉnh thành cũng phát sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm tại nhiều Doanh nghiệp đóng trên địa bàn như vấn đề An toàn vệ sinh lao động, thực hiện pháp luật lao động…và đặc biệt là vấn đề thực hiện pháp luật tại các Doanh nghiệp ở nhiều các tỉnh thành Ở tỉnh Hải Dương, một trong những tỉnh thành có nguồn vốn đầu tư lớn thì tình trạng nhiều Doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động cũng là vấn đề nhức nhối đối với nhiều cơ quan quản lí

Để việc quản lí về vấn đề thực hiện pháp luật lao động trong các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hải Dương hiện nay một cách có hiệu quả thì cần phải

có những biện pháp nhằm phát hiện kịp thời, xử lý nghiêm những vi phạm, đảm bảo lợi ích của nhiều bên liên quan trong quan hệ lao động Trước thực tế còn nhiều điểm bất cập và với mong muốn tìm hiểu rõ hơn về tình trạng vi phạm pháp luật của các Doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Hải Dương, em đã lựa

chọn đề tài: “ Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động

tại các Doanh nghiệp có vốn đầu tư ngước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương “ làm đề tài nghiên cứu cho môn học Thanh tra lao động.

Bài tiểu luận gồm có 3 chương:

Chương 1: Tổng quan về công tác thanh tra lao động

Chương 2: Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương Chương 3: Một số đề xuất và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác thanh tra thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương

Em xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC THANH TRA

LAO ĐỘNG 1.1.Khái niệm Thanh tra lao động

Theo điều 3, chương 1, Luật Thanh tra , số 56/2010/QH12 :

Thanh tra lao động là hoạt động xem xét, đánh giá và xử lý việc thực hiện pháp luật của tổ chức, cá nhân do cơ quan có thẩm quyền trong lĩnh vực lao động thực hiện theo trình tự mà pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể lao động và các tổ chức, cá nhân khác

1.2 Vị trí, chức năng của Thanh tra lao động

- Vị trí :Theo quy định tại khoản 1, điều 3, công ước số 81:

Thanh tra lao động là một phần thiết yếu của hệ thống quản lý lao động thực hiện các chức năng cơ bản của việc thực thi và tuân thủ pháp luật, giám sát việc thi hành pháp luật lao động bao gồm các điều kiện làm việc và an toàn sức khỏe nghề nghiệp, mặt khác Thanh tra lao động đóng vai trò quan trọng để đảm bảo sự công bằng tại nơi làm việc và quản lí tốt thị trường lao động

- Chức năng: Theo điều 1, quyết định số 614/2013/QĐ- LĐTBXH ngày 16/4/2013 :

Giúp Bộ trưởng thực hiện các quy định của pháp luật về công tác thanh tra; tiến hành thanh tra hành chính đối với cơ quan, tổ chức và cá nhân thuộc phạm

vi quản lý của Bộ; tiến hành thanh tra chuyên ngành đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân hoạt động trong ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ; phòng, chống tham nhũng; tiếp công dân, xử lý đơn, thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật

Chức năng thực thi pháp luật lao động

Chức năng cung cấp, tư vấn thông tin kĩ thuật

1.3 Mục đích của Thanh tra lao động

Theo điều 2, chương 1, Luật Thanh tra, số 56/2010/QH12:

Mục đích hoạt động thanh tra nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân

1.4.Nguyên tắc của Thanh tra lao động

Theo điều 4, chương 1, Nghị định số 39/2013/NĐ-CP:

Tuân theo pháp luật; bảo đảm chính xác, khách quan, trung thực, công

khai, dân chủ, kịp thời.

Không trùng lặp về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra giữa các cơ quan thực hiện chức năng thanh tra;

Không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng thanh tra

Hợp tác với người sử dụng lao động và người lao động

Phối hợp, hợp tác với cơ quan tổ chức có liên quan trong công tác Thanh tra lao động

1.5.Cơ cấu tổ chức của Thanh tra lao động

Theo điều 5, chương 2, Nghị định số 39/2013/NĐ-CP:

Các cơ quan thanh tra nhà nước:

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ( Xem phụ lục số 1)

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

1.6 Hình thức hoạt động

Theo điều 37, chương 4, Luật Thanh tra số 56/2010/QH12:

Thanh tra theo kế hoạch: là hoạt động Thanh tra được tiến hành căn cứ trên

cơ sở Thanh tra đã được phê duyệt

Thanh tra đột xuất: được tiến hành khi cơ quan, tổ chức cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại tố cáo, phòng chống tham nhũng hoặc do tổ trưởng cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền giao

1.7 Phương thức Thanh tra

Theo Quyết định số 01/2006/QĐ-BLĐTBXH:

- Thanh tra theo đoàn thanh tra

- Thanh tra do thanh tra viên, công chức, thanh tra tiến hành độc lập ( quyết định số 01/2006/QĐ-BLĐTBXH) về việc ban hành quy chế hoạt động thanh tra Nhà nước về lao động theo phương thức thanh tra viên phụ trách vùng, tránh tình trạng chồng chéo thanh tra vùng và thanh tra Sở)

1.8.Nội dung Thanh tra lao động

Theo điều 20,21,22, chương 2, Nghị định số 39/2013/NĐ-CP:

Thanh tra việc thực hiện các loại báo cáo định kì ( báo cáo lao động, )

- Tuyển dụng và đào tạo lao động

- Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Tiền lương và trả công lao động

- An toàn lao động, vệ sinh lao động

- Bảo hiểm xã hội

- Việc thực hiện các quyết định đối với lao động nữ, lao động người cao tuổi, lao động người tàn tật, lao động chưa thành niên, lao động là người nước ngoài

Kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Việc thực hiện các quy định khác của Pháp luật lao động

Dựa trên yêu cầu của quản lý Nhà nước mà có thể tiến hành thanh tra một, một số hoặc tất cả các nội dung trên

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI FDI TRÊN ĐỊA BÀN

TỈNH HẢI DƯƠNG 2.1.Giới thiệu sơ lược tỉnh Hải Dương và các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh.

2.1.1 Vị trí, địa điểm:

Hải Dương là một bộ phận lãnh thổ nằm trong địa bàn kinh tế trọng điểm phía Bắc (Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh), có các tuyến đường bộ, đường sắt quan trọng của quốc gia chạy qua như các quốc lộ 5, 18, 183, 37

Hải Dương là điểm trung chuyển giữa thủ đô Hà Nội và thành phố cảng Hải Phòng theo trục quốc lộ 5 (cách Hải Phòng 45 km về phía đông, cách Hà Nội 57 km về phía tây) Phía bắc của tỉnh có hơn 20 km quốc lộ 18 chạy qua, nối sân bay quốc tế Nội Bài với biển qua cảng Cái Lân Quốc lộ 18 tạo điều kiện giao lưu hàng hóa từ nội địa (vùng Bắc Bộ) và từ tam giác tăng trưởng kinh tế phía Bắc ra biển, giao lưu với các nước trong khu vực và thế giới, đồng thời tạo

cơ sở hạ tầng cho việc phát triển hành lang công nghiệp.Đó chính là những điều kiện thuận lợi về vị trí địa lí để phát triển nhanh nền kinh tế – xã hội của tỉnh

Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (Doanh nghiệp FDI) là:

các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài, không phân biệt tỷ lệ vốn của bên nước ngoài góp là bao nhiêu Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài gồm doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài và doanh nghiệp liên doanh giữa nước ngoài và các đối tác trong nước

2.1.2 Lực lượng lao động

Lực lượng lao động năm 2016 của tỉnh là 971.000 người Ta có bảng sau:

Bảng 1 Cơ cấu lực lượng lao động tỉnh Hải Dương năm 2016

Đơn vị tính: %

Nguồn: Thống kê lực lượng lao động Tỉnh Hải Dương năm 2016

Nhìn vào bảng số 1 cho thấy cơ cấu lực lượng lao động của tỉnh Hải

Dương có sự chênh lệch khá lớn về trình độ đào tạo, số lượng người lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ còn cao ( 50%) điều đó cho thấy Hải Dương cần

chú trọng đào tạo cho người lao động nâng cao tay nghề, từ đó nâng cao nâng suất lao động

2.1.3.Tăng trưởng kinh tế

Trong bối cảnh kinh tế, xã hội trong và ngoài nước khó khăn, bằng sự cố gắng và nỗ lực phấn đấu của Đảng bộ và nhân dân trong tỉnh,kinh tế của tỉnh đạt được mức tăng trưởng ngày càng cao, cụ thể nhất là đối với ngành sản xuất công nghiệp hoạt động của doanh nghiệp, trong đó:

Chỉ số sản xuất công nghiệp năm 2016 theo gốc so sánh với năm 2015 giảm 1,1% so với cùng kì năm trước, trong đó:

+ Công nghiệp khai khoáng giảm 14,9%

+ Công nghiệp chế biến, chế tạo giảm 1,7%

+ Công nghiệp sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nước nóng, hơi nước

và điều hòa tăng 1,9%

+ Ngành cung cấp nước, hoạt động quản lý và xử lý rác thải, nước thải tăng 42,3%

2.1.4 Khái quát về thực trạng các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương

Trong nhiều năm qua, với những chính sách, biện pháp sáng tạo, linh hoạt , tỉnh Hải Dương đã đạt được những thành tựu quan trọng trong thu hút vốn đầu

tư nước ngoài FDI Tính đến thời điểm tháng 5/2017 , trên địa bàn tỉnh Hải Dương đã có 299 dự án đầu tư nước ngoài đến từ 24 quốc gia và vùng lãnh thổ, với tổng vốn đầu tư đăng ký là 6.676,2 triệu USD (trong Khu công nghiệp là

153 dự án với số vốn 3.284,2 triệu USD, ngoài Khu công nghiệp là 146 dự án với số vốn 3.392 triệu USD) Cụ thể:

Kết quả thu hút đầu tư tỉnh Hải Dương những tháng đầu năm 2016 tiếp tục được đánh dấu bằng các con số thu hút FDI Tổng lũy kế vốn đầu tư thực hiện

của các doanh nghiệp FDI ước đạt 3.050 triệu USD Thu hút trên 142.000 lao

động trực tiếp tại các Doanh nghiệp cùng hàng ngàn lao động gián tiếp khác Như vậy việc lựa chọn thu hút các dự án có vốn đầu tư nước ngoài FDI có chất lượng, công nghệ cao, công nghệ sạch, thân thiện với môi trường, sản phẩm có sức cạnh tranh cao, quy mô vốn lớn đã mang lại hiệu quả kinh tế xã hội cho tỉnh, giải quyết việc làm cho người lao động, đóng góp lớn vào ngân sách tỉnh

2.2.Thực trạng công tác thanh tra thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương

2.2.1 Cơ chế, chính sách và Cơ quan thực hiện chức năng Thanh tra

- Cơ chế, chính sách: Thanh tra tỉnh Hải Dương có đầy đủ, chức năng,

nhiệm vụ và quyền hạn được quy định trong thông tư liên tịch số: 03/2014/TTLT-TTCP-BNV hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ

cấu tổ chức của thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh của thanh tra Chính phủ và bộ nội vụ ngày 8 tháng 9 năm 2014

- Đơn vị thanh tra: Thanh tra Sở lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh

Hải Dương

Thanh tra Sở là cơ quan của Sở, giúp giám đốc Sở tiến hành thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của Pháp luật

Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương là một phòng chức năng trong cơ cấu tổ chức của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương

- Đối tượng thanh tra:

Theo số liệu thống kê tỉnh Hải Dương tính đến quý II năm 2016 có hơn 6.478 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực, với hơn 90.000 lao động làm việc; lao động các hộ kinh doanh cá thể và làng nghề làm việc trong các lĩnh vực Nông – Lâm – Ngư nghiệp, Công nghiệp – Xây dựng và Dịch vụ khác khoảng 916.356 lao động

2.2.2 Lực lượng Thanh tra lao động tỉnh Hải Dương

- Số lượng, cơ cấu tổ chức:

Cơ cấu tổ chức hiện nay của Cơ quan Thanh tra Sở Lao động- Thương binh

và Xã hội tỉnh Hải Dương gồm 5 đồng chí:

+ Chánh Thanh tra Sở do Giám đốc Sở bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức sau khi thống nhất với chánh Thanh tra tỉnh

+ Chánh Thanh tra Sở chịu trách nhiệm quản lý chung

+ 2 Phó Chánh Thanh tra: thực hiện các nhiệm vụ của Thanh tra Sở và nhiệm vụ đột xuất khi lãnh đạo giao Tuy nhiên chưa có sự phân công hợp lý + Thanh tra viên, cán bộ giúp Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra trong quá trình giải quyết các lĩnh vực được phân công

- Chất lượng tổ chức:

Về trình độ chuyên môn: tất cả Thanh tra viên đều có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên, có kiến thức Nhà nước và am hiểu Pháp luật

Tuy nhiên mới chỉ có một Thanh tra viên có kiến thức sâu về chuyên ngành lao động, còn lại là được luân chuyển công tác từ vị trí chức danh tương đương chuyển sang

2.2.3.Hình thức Thanh tra lao động

Thanh tra theo kế hoạch do Giám đốc Sở lao động – Thương binh và Xã hội ra quyết định thanh tra và kiểm tra đột xuất do phát hiện sai phạm tại các doanh nghiệp

Thanh tra theo kế hoạch do Giám đốc Sở lao động – Thương binh và Xã hội ra quyết định thanh tra và kiểm tra đột xuất do phát hiện sai phạm tại các doanh nghiệp

- Ưu điểm: các chủ thể tiến hành thanh tra đã tuân thủ chặt chẽ các quy

định của pháp luật về trình tự, thủ tục thực hiện quyền trong hoạt động thanh tra, bao gồm các bước tổ chức thực hiện quyền, việc ban hành các văn bản như quyết định, biên bản

- Nhược điểm :trong quá trình thực hiện quyền trong hoạt động thanh tra,

còn gặp gặp khó khăn do sự thiếu hiểu biết về hoạt động thanh tra hoặc có sự chống đối, che dấu những sai phạm từ phía cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng thanh tra hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khác, các chủ thể tiến hành thanh tra chưa tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật về việc thực hiện quyền trong hoạt động thanh tra

2.2.4 Phương thức Thanh tra lao động

Thanh tra lao động phụ trách vùng do Phó chánh Thanh tra Sở phụ trách thanh tra làm Trưởng đoàn

- Ưu điểm: đa số thanh tra lao động phụ trách vùng đã phối hợp chặt chẽ

với các cơ quan chính quyền thực hiện tốt việc giám sát, thanh tra, theo dõi những sai phạm, hành vi chống đối trong quá trình thực hiện thanh tra

- Nhược điểm: Trong quá trình thực hiện các quyền trong hoạt động thanh

tra, còn có tình trạng một số thanh tra viên phụ trách vùng trong tỉnh còn bị động chưa thường xuyên giám sát, theo dõi các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh ,tiến hành hoạt động thanh tra chưa tuân thủ chặt chẽ các quy định về trình

tự, thủ tục thực hiện quyền trong hoạt động thanh tra

2.2.5.Nội dung Thanh tra

Theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương về việc thành lập đoàn Thanh tra tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Hải Dương

Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về các vấn đề cụ thể sau:

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về hợp đồng lao động

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về tiền lương

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về thời giờ làm việc

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về kỷ luật lao động

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về thảo ước lao động tập thể

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất

 Thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động về an toàn, vệ sinh lao động