LỜI MỞ ĐẦU Thanh tra là chức năng thiết yếu của quản lý Nhà nước. Để quyết định quản lý Nhà nước được các cơ quan, tổ chức và cá nhân chấp hành một cách chính xác, đầy đủ thì các cơ quan, cá nhân đã ban hành quyết định phải đề ra quy trình thực hiện quyết định. Trong quy trình đó không thể thiếu được hoạt động thanh tra, kiểm tra. Thanh tra, kiểm tra là để đánh giá, nhận xét tình hình và kết quả thực hiện quyết định quản lý; để kiểm nghiệm lại chính nội dung và chất lượng quản lý; khi cần thiết phải bổ sung, sửa đổi, thậm chí phải huỷ bỏ một phần hay toàn bộ quyết định quản lý. Trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay, hoạt động thanh tra càng trở nên cần thiết. Hiện nay, cách doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không ngừng tăng và đang dần khẳng định được vị thế của mình trong nền kinh tế. Bên cạnh với việc thu hút đầu tư, Việt Nam cũng đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trong quá trình quản lý, giám sát tình hình thực hiện các quy định pháp luật của những doanh nghiệp này, nhất là việc thực hiện pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
Trang 1DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
1 Bảo hiểm xã hội
2 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
3 Ủy ban nhân dân
4 Bộ lao động thương binh xã hội
BHXH FDI UBND BLĐTBXH
Trang 2MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN 1
1.1 Một số khái niệm 1
1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra lao động 1
1.3 Mục đích của thanh tra lao động 3
1.4 Nguyên tắc hoạt động của thanh tra lao động 4
1.5 Cơ cấu tổ chức của thanh tra lao động 4
1.6 Hình thức hoạt động của thanh tra lao động 4
1.7 Phương thức thanh tra lao động 4
CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác thanh tra về bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam hiện nay 5
2.1 Giới thiệu chung về Doanh nghiệp FDI và Việt Nam 5
2.1.1 Khái quát về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam 5
2.1.2 Tình hình kinh tế, xã hội của Việt Nam hiện nay 5
2.2 Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật BHXH tại các doanh nghiệp 6
2.2.1 Cơ chế chính sách của thanh tra lao động 6
2.2.2 Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra lao động 6
2.2.3 Lực lượng thanh tra lao động 7
2.2.4 Hình thức thanh tra lao động 7
2.2.5 Nội dung thanh tra lao động về việc thực hiện bảo hiểm xã hội 7
2.2.6 Kết quả thanh tra lao động 7
2.3 Đánh giá ưu/ nhược điểm 8
CHƯƠNG 3 : Kiến nghị và Giải pháp 11 KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤC LỤC
Trang 3LỜI MỞ ĐẦU
Thanh tra là chức năng thiết yếu của quản lý Nhà nước Để quyết định quản lý Nhà nước được các cơ quan, tổ chức và cá nhân chấp hành một cách chính xác, đầy đủ thì các cơ quan, cá nhân đã ban hành quyết định phải đề
ra quy trình thực hiện quyết định Trong quy trình đó không thể thiếu được hoạt động thanh tra, kiểm tra Thanh tra, kiểm tra là để đánh giá, nhận xét tình hình và kết quả thực hiện quyết định quản lý; để kiểm nghiệm lại chính nội dung
và chất lượng quản lý; khi cần thiết phải bổ sung, sửa đổi, thậm chí phải huỷ
bỏ một phần hay toàn bộ quyết định quản lý Trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay, hoạt động thanh tra càng trở nên cần thiết Hiện nay, cách doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không ngừng tăng và đang dần khẳng định được vị thế của mình trong nền kinh tế Bên cạnh với việc thu hút đầu tư, Việt Nam cũng đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trong quá trình quản lý, giám sát tình hình thực hiện các quy định pháp luật của những doanh nghiệp này, nhất là việc thực hiện pháp luật về Bảo hiểm xã hội
Trang 4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN
1.1 Một số khái niệm
- Thanh tra lao động là hoạt động thanh tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong lĩnh vực đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành vè lao động, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc lĩnh vực lao đọng.’
- Thanh tra nhà nước là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân
- Theo quy định tại Điều 238 Bộ Luật lao động năm 2012 :
+ “Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao
động -Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động
+ Việc thanh tra an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do các cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực đó thực hiện với sự phối hợp của thanh tra chuyên ngành về lao động”
1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra lao động.
Các nhiệm vụ của Thanh tra nhà nước về lao động được giao cho Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành về lao động
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, giúp Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; thực hiện thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành; giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng thuộc lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội trong phạm vi cả nước
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Chánh thanh tra, Phó chánh thanh tra, Thanh tra viên và các công chức khác Trong hoạt động thanh tra, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có những nhiệm vụ, quyền hạn:
+ Thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật và nhiệm vụ, quyền hạn
Trang 5của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trực tiếp của bộ; thanh tra đối với doanh nghiệp nhà nước do Bộ trưởng quyết định thành lập;
+ Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, quy định về chuyên môn –
kỹ thuật, quy tắc quản lý ngành, lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành, lĩnh vực do bộ phụ trách;
+ Thanh tra vụ việc khác do Bộ trưởng giao;
+ Kiểm tra tính chính xác, hợp pháp của kết luận thanh tra và quyết định
xử lý sau thanh tra của Thủ trưởng cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành thuộc bộ, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh đối với vụ việc thuộc ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ khi cần thiết
Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan thuộc Sở Lao
động – Thương binh và Xã hội, giúp Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và
Xã hội thực hiện thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành; phòng, chống tham nhũng và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có Chánh thanh tra, Phó chánh thanh tra, Thanh tra viên và các công chức khác Trong hoạt động thanh tra, Thanh tra
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có những nhiệm vụ, quyền hạn:
+ Thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật và nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trực tiếp của sở;
+ Thanh tra việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định về chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý ngành, lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý của sở; Thanh tra vụ việc khác do Giám đốc sở giao;
+ Hướng dẫn, kiểm tra cơ quan, đơn vị thuộc sở thực hiện quy định của pháp luật về thanh tra;
+ Yêu cầu Thủ trưởng cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành thuộc sở báo cáo về công tác thanh tra; tổng hợp, báo cáo kết quả
về công tác thanh tra thuộc phạm vi quản lý của sở;
+ Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Giám đốc sở, Thanh tra sở;
+ Kiểm tra tính chính xác, hợp pháp của kết luận thanh tra và quyết định
xử lý sau thanh tra của Thủ trưởng cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành thuộc sở đối với vụ việc thuộc ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước của sở khi cần thiết
Việc thanh tra an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do
Trang 6các cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực đó thực hiện với sự phối hợp của thanh tra chuyên ngành về lao động
Nguồn:http://tongdaituvanluat.vn/quyen-han-chuc-nang-cua-thanh-tra-lao-dong/
- Nhiệm vụ của thanh tra lao động
Nhiệm vụ chủ yếu của thanh tra lao động được quy định tại điều 237, 238 Chương XVI luật lao động, như sau:
Điều 237: Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động
Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu sau đây:
1.Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động;
2.Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động;
3.Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động;
4.Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định cảu pháp luật; 5.Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm pháp luật về lao động
Điều 238: Thanh tra lao động
1.Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động
2.Việc thanh tra an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do các cơ quan quản lý nhà nước vễ lĩnh vực đó thực hiện với sự phối hợp của thanh tra chuyên ngành về lao động
1.3 Mục đích của thanh tra lao động
Mục đích hoạt động thanh tra nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp
cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật; phát huy nhân
tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân
Trang 71.4 Nguyên tắc hoạt động của thanh tra lao động
Căn cứ theo điều 7 số 56/2010/QH12, Luật thanh tra có quy định về nguyên tắc hoạt động thanh tra
- Tuân theo pháp luật; bảo đảm chính xác, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời
- Không trùng lặp về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra giữa các cơ quan thực hiện chức năng thanh tra; không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng thanh tra
1.5 Cơ cấu tổ chức của thanh tra lao động
- Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra, Thanh tra viên và các công chức khác
- Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội được tổ chức thành các phòng nghiệp vụ Các phòng nghiệp vụ do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hôi quyết định thành lập
- Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hôi chịu sự chỉ đạo, điều hành của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và chịu sự chỉ đạo
về công tác, hướng dẫn về nghiệp vụ của Thanh tra Chính phủ
1.6 Hình thức hoạt động của thanh tra lao động
Theo điều 37 Luật thanh tra 2010
- Hoạt động thanh tra được thực hiện theo kế hoạch, thanh tra thường xuyên hoặc thanh tra đột xuất
- Thanh tra theo kế hoạch được tiến hành theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Thanh tra thường xuyên được tiến hành trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành
- Thanh tra đột xuất được tiến hành khi phát hiện cơ quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại,
tố cáo, phòng, chống tham nhũng hoặc do Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước
có thẩm quyền giao
1.7 Phương thức thanh tra lao động
Phương thức thanh tra viên phụ trách vùng:
Cơ sở pháp lý:
+ Quyết định Số: 01/2006/QĐ - BLĐTBXH
+ Quyết định số “ 02/2006/QĐ- BLĐTBXH
Trang 8CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VỀ BẢO HIỂM
XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
2.1 Giới thiệu chung về Doanh nghiệp FDI và Việt Nam
2.1.1 Khái quát về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam
Theo Cục trưởng Cục Đầu tư nước ngoài, dòng vốn đầu tư nước ngoài có
xu hướng tăng vào cuối năm Vốn FDI đăng ký năm 2017 có thể đạt 35 tỷ USD, cao nhất trong 10 năm trở lại đây Vốn FDI thực hiện ước đạt 17 tỷ USD, cao nhất từ trước đến nay
Theo báo cáo mới nhất của Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), 9 tháng năm 2017, tổng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đăng ký vào Việt Nam
đã đạt mức kỷ lục, lên tới 25,48 tỷ USD, tăng 34,3% so với cùng kỳ năm 2016; trong đó vốn giải ngân FDI cũng bất ngờ tăng mạnh, đạt 12,5 tỷ USD, tăng 13,4% Cụ thể, tính đến ngày 20/9/2017, so với cùng kỳ năm 2016, cả nước đã
có 1.844 dự án mới được cấp Giấy chứng nhận đầu tư với tổng vốn đăng ký 14,56 tỷ USD, tăng 30,4%; có 878 lượt dự án đăng ký điều chỉnh vốn đầu tư với tổng vốn đăng ký tăng thêm là 6,75 tỷ USD, tăng 28,3% Ngoài ra, cùng thời gian trên, có 3.742 lượt góp vốn, mua cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài với tổng giá trị góp vốn là 4,16 tỷ USD, tăng 64%
2.1.2 Tình hình kinh tế, xã hội của Việt Nam hiện nay
- GDP: Tổng sản phẩm trong nước 9 tháng năm 2017 ước tính tăng 6,41%
so với cùng kỳ năm 2016 Trong đó, quý I tăng 5,15%; quý II tăng 6,28%; quý III (ước tính) tăng 7,46% (Xem phụ lục 1)
- Sản xuất công nghiệp: Tính chung 9 tháng, chỉ số sản xuất toàn ngành công nghiệp tăng 7,9% so với cùng kỳ năm trước, cao hơn mức tăng 7,1% của cùng kỳ năm 2016 Trong đó: Quý I tăng 3,9%; quý II tăng 8,1%; quý III ước tính tăng 9,7% (xem phụ lục 2, Biều đồ 1; Biểu đồ 2)
- Thu chi ngân sách Nhà nước: Tính đến thời điểm 15/9, ngân sách bị bội chi 65,2 nghìn tỷ đồng
Cụ thể, tổng thu ngân sách Nhà nước ước đạt 786,3 nghìn tỷ đồng, bằng 64,9% dự toán năm (Xem Phụ lục 3, Biểu đồ 3)
Tổng chi ngân sách Nhà nước từ đầu năm đến thời điểm 15/9/2017 ước tính đạt 851,5 nghìn tỷ đồng, bằng 61,2% dự toán năm (Xem phụ lục 3, Biểu đồ 4)
Tình hình xuất nhập khẩu: tính chung 9 tháng năm 2017, Việt Nam nhập siêu 442 triệu USD
Cụ thể, tính chung 9 tháng năm nay, kim ngạch hàng hóa xuất khẩu ước
Trang 9tính đạt 154 tỷ USD, tăng 19,8% so với cùng kỳ năm trước Còn kim ngạch hàng hoá nhập khẩu đạt 154,5 tỷ USD, tăng 23,1% so với cùng kỳ năm trước
Chỉ số giá tiêu dùng: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tháng 9/2017 tăng 0,59% so
với tháng trước Trong 11 nhóm hàng hóa và dịch vụ chủ yếu, 9 nhóm có chỉ số giá tháng 9 tăng so với tháng trước, trong đó nhóm giáo dục tăng cao nhất với 5%
Chỉ số giá tiêu dùng bình quân 9 tháng năm 2017 tăng 3,79% so với bình quân cùng kỳ năm 2016
Lạm phát cơ bản tháng 9/2017 tăng 0,08% so với tháng trước và tăng 1,32% so với cùng kỳ năm trước Lạm phát cơ bản bình quân 9 tháng năm 2017 tăng 1,45% so với bình quân cùng kỳ năm 2016
2.2 Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật BHXH tại các doanh nghiệp
2.2.1 Cơ chế chính sách của thanh tra lao động
+ Quyết định Số: 01/2006/QĐ - BLĐTBXH
+ Quyết định số “ 02/2006/QĐ- BLĐTBXH
+ Luật thanh tra 2010
+ Văn bản hợp nhất 4756 của BLĐTBXH
2.2.2 Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra lao động
Thanh tra Bộ Lao động – thương binh và xã hội là cơ quan thực hiện việc thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp FDI trong phạm vi cấp quốc gia Chức năng, nhiệm vụ của thanh tra Bộ:
+ Chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo
sự phân công của Bộ trưởng; kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành các văn bản quy phạm pháp luật phù hợp với yêu cầu quản lý nhà nước về lao động, người có công và xã hội
+ Chủ trì xây dựng kế hoạch thanh tra trình Bộ trưởng; tổ chức thực hiện kế hoạch thanh tra thuộc trách nhiệm của Thanh tra Bộ; hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch thanh tra thuộc trách nhiệm của
cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành thuộc Bộ
+ Thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của
cơ quan, tổ chức và cá nhân thuộc quyền quản lý trực tiếp của Bộ; thanh tra công vụ; thanh tra việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý của Bộ theo quy định của pháp luật
+ Thanh tra việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định về chuyên môn - kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc ngành, lĩnh vực quản lý của Bộ (Theo điều 2, Quyết định số 614/QĐ-LĐTBXH)
Trang 102.2.3 Lực lượng thanh tra lao động
Hiện nay, cả nước có gần 500 thanh tra viên chịu trách nhiệm giám sát hơn 400.000 doanh nghiệp với hàng triệu lao động trong nhiều lĩnh vực tài chính, tổ chức, lao động, trẻ em, bình đẳng giới Tính riêng số doanh nghiệp FDI cũng tới hơn 9000 doanh nghiệp
2.2.4 Hình thức thanh tra lao động
Thanh tra theo chương trình, kế hoạch được phê duyệt
2.2.5 Nội dung thanh tra lao động về việc thực hiện bảo hiểm xã hội
Một số nội dung mà thanh tra lao động về bảo hiểm xã hội của Việt Nam
đã tiến hành thanh tra như sau:
- Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội: không đóng, đóng không đúng thời hạn, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
- Các hành vi vi phạm pháp luật về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: gian lận, giả mạo hồ sơ; cấp giấy chứng nhận, giám định sai
- Các hành vi vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội: không cấp sổ bảo hiểm, không trả sổ bảo hiểm cho người lao động; cố tình gây khó khăn hay cản trở việc hưởng các chế độ bảo hiểm của người lao động
- Các hành vi vi phạm pháp luật về sử dụng tiền đóng và quỹ bảo hiểm: sử dụng tiền đóng sai quy định của pháp luật; báo cáo sai sự thật, cung cấp sai thông tin, số liệu tiền đóng và quỹ bảo hiểm xã hội
2.2.6 Kết quả thanh tra lao động
Qua những thông tin thu thập được cho thấy, từ trước 2014, Việt Nam chưa chú trọng tới công tác thanh tra về lĩnh vực lao động trong các doanh nghiệp FDI Số vụ thanh tra về BHXH theo kế hoạch được thực hiện đều đặn 2 lần/năm, chủ yếu thanh tra các doanh nghiệp FDI mà năm trước vi phạm Số vụ thanh tra đột xuất rất ít, hầu như không có Tuy nhiên, tới năm 2014, khi nhận được lệnh của Thủ tướng chính phủ về việc tích cực thực hiện Luật phòng chống tham nhũng, Luật khiếu nại tố cáo thì Việt Nam đã tiến hành nhiều cuộc thanh tra đột xuất hơn Trong năm 2014, thanh tra lao động Việt Nam đã tiến hành được 2 cuộc thanh tra theo kế hoạch và 8 cuộc thanh tra đột xuất, thanh tra được gần 95 doanh nghiệp FDI đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, trong đó phát hiện được 2 doanh nghiệp vi phạm về BHXH với số tiền xử phạt thu được lên tới 70 triệu đồng
Trong những năm gần đây, Việt Nam vẫn tiếp tục tiến hành những cuộc thanh tra lao động theo kế hoạch 2 lần/năm và những cuộc thanh tra đột xuất