Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã tỉnh cao bằng

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 Chương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HÒA AN, TỈNH CAO BẰNG 3 1.1. Một số khái niệm cơ bản 3 1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của phòng Nội Vụ huyện Hòa An 4 1.3. Cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ huyện Hòa An 4 1.4. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Phòng Nội Vụ huyện Hòa An 6 1.4.1. Chức năng 6 1.4.2. Nhiệm vụ và quyền hạn 6 Chương 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN HÒA AN, TỈNH CAO BẰNG 11 2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng 11 2.1.1. Số lượng 11 2.1.2. Chất lượng 11 2.1.2.1. Về trình độ của cán bộ công chức 11 2.1.2.2 Hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức 15 2.1.2.3 Kỹ năng và phương pháp làm việc 15 2.1.2.4. Phẩm chất đạo đức 16 2.2. Đánh giá chung 17 2.2.1. Kết quả, thành tựu đạt được trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An 17 2.2.2. Hạn chế về chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An 18 2.2.3. Nguyên nhân 18 Chương 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN HÒA AN 20 3.1. Một số giải pháp 20 3.2. Một số kiến nghị 22 KẾT LUẬN 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25

LỜI CAM ĐOAN

Em thực hiện công trình nghiên cứu khoa học với tên đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng”

Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của mình Nội dung trong đềtài nghiên cứu có tham khảo và sử dụng một số thông tin, tài liệu từ các nguồnsách, văn bản quản lý nhà nước đều được trích dẫn và liệt kê rõ ràng trong danhmục các tài liệu tham khảo Những thông tin sử dụng trong đề tài hoàn toàn xácthực và em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu có sự không trung thực về thông tin

đó trong công trình nghiên cứu này

Em xin chân thành cảm ơn tới toàn thể các cán bộ, công chức trong phòngNội vụ huyện Hòa An đã giúp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề này

Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS Lê Thị Hiền - Giảng viên bộ mônPhương pháp nghiên cứu khoa học đã trang bị những kiến thức, kỹ năng cơ bản cầnthiết để em hoàn thành đề tài nghiên cứu này

Trong quá trình khảo sát và nghiên cứu do trình độ còn hạn chế và có nhiềukhó khăn khác nên dù cố gắng song đề tài không tránh khỏi thiếu sót Rất mongnhận được sự thông cảm, sự quan tâm, góp ý của Giảng viên bộ môn để bài nghiêncứu của em thêm hoàn chỉnh

Xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội, ngày 16 tháng 8 năm 2016

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Hiện nay thế giới đang trong bối cảnh biến đổi phức tạp, xu thế hội nhập toàncầu đang được đẩy mạnh Đất nước ta lại đang trong quá trình công nghiệp hóa,hiện đại hóa Để phát triển đất nước với mục tiêu của Đảng, đường lối phát triểncủa Nhà nước “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” thìnhân lực là yếu tố rất quan trọng , nhất là đội ngũ cán bộ, công chức Do vậy việcxây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ mới là yêu cầukhách quan và cấp bách Có thể thấy đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ,công chức nói riêng là vô cùng quan trọng Đặc biệt đội ngũ cán bộ, công chức xã,thị trấn là người gần dân nhất, trực tiếp phổ biến, tuyên truyền cho quần chúngnhân dân mọi chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước

và vận dụng các chủ trương, chính sách phù hợp với hoàn cảnh, đặc điểm, điềukiện cụ thể của từng địa phương nhằm thực hiện thắng lợi mọi chủ trương chínhsách của Đảng, đòi hỏi đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ, công chức xã, thị trấnnói riêng phải nâng cao trình độ về mọi mặt, có ý thức tự rèn luyện đạo đức, phẩmchất cách mạng, có tác phong nhanh nhẹn, gần gũi với nhân dân có năng lực nắmbắt tình hình và khả năng giải quyết tốt mọi vấn đề về tâm tư, nguyện vọng chínhđáng, hợp pháp của nhân dân Vì vậy nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, côngchức ( CBCC) cấp xã đáp ứng được yêu cầu và thực hiện tốt được nhiệm vụ vừa làyêu cầu cơ bản vừa là đòi hỏi cấp thiết hiện nay

Với những lý do trên em chọn đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng” để làm chuyên đề thi học

kỳ I của môn Phương pháp nghiên cứu khoa học

2 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: cán bộ công chức cấp xã

- Phạm vi nghiên cứu: huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng

3 Mục đích nghiên cứu

Đề tài tập trung vào việc phân tích thực trạng và đánh giá về đội ngũ cán bộ,công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng Từ đó đề xuất một số giảipháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnhCao Bằng góp phần vào việc nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ nàycũng như chất lượng hoạt động của chính quyền cấp xã của huyện

4 Lịch sử nghiên cứu

Nâng cao chất lượng cán bộ công chức là một hoạt động quan trọng, khôngchỉ thu hút sự quan tâm của nhà quản lý mà còn là đề tài được nhiều nhà khoa họclựa chọn làm đề tài nghiên cứu

5 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp: quan sát, phỏng vấn…

- Phương pháp thu thập thông tin gián tiếp: phân tích, tổng hợp tài liệu,internet, sách báo…

6 Đóng góp của đề tài

- Về mặt học thuật: Đề tài hệ thống hoá lý luận về nâng cao chất lượng cán

bộ công chức phù hợp với xu hướng phát triển chung của nền kinh tế đất nước

- Về mặt thực tiễn: Đề tài nêu ra những hạn chế còn tồn tại về chất lượngcán bộ công chức tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng Xác định rõ nguyên nhân củanhững hạn chế đó và đưa ra các giải pháp khắc phục phù hợp với tình hình pháttriển mới

7 Kết cấu của đề tài

Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài gồm 3 chương:

- Chương I: Cơ sở lý luận và Tổng quan về phòng Nội vụ huyện Hòa An,tỉnh Cao Bằng

- Chương II: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tạihuyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng

- Chương III: Một số giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao đội ngũ cán bộ,công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HÒA

AN, TỈNH CAO BẰNG 1.1 Một số khái niệm cơ bản

* Cán bộ

- Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức

vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhànước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộctrung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh trong biên chế vàhưởng lương từ ngân sách nhà nước

* Công chức

- Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch,chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổchức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn

vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyênnghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân

mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo,quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhànước, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp cônglập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chứctrong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương đượcbảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của phápluật

* Cán bộ cấp xã có các chức vụ sau đây:

+ Bí thư Đảng ủy;

+ Phó Bí thư Đảng uỷ;

+ Chủ tịch Hội đồng nhân dân;

+ Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân;

+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân;

+ Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân;

+ Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc;

+ Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh;

+ Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ;

+ Chủ tịch Hội Nông dân;

+ Chủ tịch Hội Cựu chiến binh

Công chức cấp xã có các chức danh sau đây:

+ Trưởng Công an;

+ Chỉ huy trưởng Quân sự;

+ Văn phòng – Thống kê;

+ Địa chính – Xây dựng – đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặcĐịa chính – Nông nghiệp –Xây dựng và Môi trường (đối với xã);

+ Tài chính – Kế toán;

+ Tư pháp – Hộ tịch;

+ Văn hóa – Xã hội

1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của phòng Nội Vụ huyện Hòa An

Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, đượcthành lập năm 2008 theo Quyết định số 310/QĐ-UBND, ngày 11 tháng 04 năm

2008 của Ủy Ban nhân dân huyện Hòa An “Về việc thành lập phòng Nội vụ trên

cơ sở tách phòng Nội vụ - Lao động thương binh và Xã hội”

1.3 Cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ huyện Hòa An

Cơ cấu tổ chức của phòng gồm có lãnh đạo phòng và các chuyên viên

SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HÒA AN

Ghi chú: Quan hệ chỉ đạo

Quan hệ thông tin, báo cáo

TRƯỞNG PHÒNG

Phó trưởng phòng

Chuyênviên phụtráchcông tácThanhniên, Hội

Chuyênviên phụ

tráchcông tác

về Tôngiáo

Chuyênviên phụ

trách vềcông tácThi đuakhenthưởng

Chuyênviên phụ

tráchcông tác

về cảicáchhànhchính

Chuyênviên phụ

tráchcông tác

về chế độchínhsách cơsở

1.4 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Phòng Nội Vụ huyện Hòa An 1.4.1 Chức năng

Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện, thammưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực tổchức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà nước; cải cách hành chính;chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức nhànước; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư,lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua, khen thưởng

Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sựchỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế, và công tác của UBND huyện, đồng thời chịu

sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ

1.4.2 Nhiệm vụ và quyền hạn

Nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Nội vụ huyện được quy định tại Thông tư

số 04/2008/TT-BNV ngày 04 tháng 6 năm 2008 của Bộ Nội vụ bao gồm các nhiệm

vụ sau đây:

1 Trình Ủy ban nhân dân huyện các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ

trên địa bàn và tổ chức thực hiện theo quy định;

2 Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kếhoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện cácnhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao;

3 Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về cáclĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao

4 Về tổ chức bộ máy

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định chức năng, nhiệm vụ,quyền hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện theohướng dẫn của Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Trình Ủy ban nhân dân huyện quyết định hoặc tham mưu cho Ủy ban nhândân huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện;

- Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trìnhcấp có thẩm quyền quyết định;

- Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định thành lập,giải thể, sáp nhập các tổ chức phối hợp liên ngành cấp huyện theo quy định củaPháp luật

5 Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp

- Tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phân bổ chỉ tiêu biênchế hành chính, sự nghiệp hàng năm;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụngbiên chế hành chính, sự nghiệp;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện tổng hợp chung việc thực hiện các quy định

về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sựnghiệp thuộc Ủy ban nhân dân huyện và Ủy ban nhân dân xã, thị trấn

6 Về công tác xây dựng chính quyền

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực

hiện việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân theo phân côngcủa Ủy ban nhân dân huyện và hướng dẫn của Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phê chuẩn cácchức danh lãnh đạo của Ủy ban nhân dân cấp xã; giúp Ủy ban nhân dân huyệntrình Ủy ban nhân dân tỉnh phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định củapháp luật;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng đề án thành lập mới,sáp nhập, chia tách, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để Ủy ban nhândân huyện trình Hội đồng nhân dân huyện thông qua trước khi trình các cấp cóthẩm quyền xem xét, quyết định Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới,bản đồ địa giới hành chính của huyện;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sápnhập và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của xóm, tổ dân phố trên địa bànhuyện theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó xóm, tổ dân phố

7 Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra tổng hợp báocáo việc thực hiện pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn

vị sự nghiệp, xã, thị trấn, xóm, tổ dân phố trên địa bàn huyện

8 Về cán bộ, công chức, viên chức

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc tuyển dụng, sử dụng,điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; thựchiện chính sách, đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lýđối với cán bộ, công chức, viên chức;

- Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức cấp xã và thực hiện chínhsách đối với cán bộ, công chức và cán bộ chuyên trách, không chuyên trách cấp xãtheo phân cấp

9 Về cải cách hành chính

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quanchuyên môn cùng cấp và Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện công tác cải cách hànhchính ở địa phương;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện về chủ trương, biện pháp đẩymạnh cải cách hành chính trên địa bàn huyện;

- Tổng hợp công tác cải cách hành chính trên địa bàn huyện báo cáo Ủy bannhân dân huyện và Ủy ban nhân dân tỉnh

10 Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quản lý Nhà nước về tổ chức vàhoạt động của Hội và tổ chức phi chính phủ trên địa bàn

11 Về công tác văn thư, lưu trữ

- Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp hành chế

độ, quy định của Pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ;

- Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ, bảo quản

và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện

và lưu trữ huyện

12 Về công tác tôn giáo

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra và tổ chức thựchiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo vàcông tác tôn giáo trên địa bàn;

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực hiệnnhiệm vụ quản lý Nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của Ủy bannhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật

13 Về công tác thi đua, khen thưởng

- Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân huyện tổ chức các phong trào thiđua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địabàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện;

- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua,

khen thưởng trên địa bàn huyện; xây dựng, quản lý và sử dụng quỹ thi đua, khenthưởng theo quy định của Pháp luật

14 Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm

về công tác Nội vụ theo thẩm quyền

15 Thực hiện công tác thống kê, thông tin báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhândân huyện và Giám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội vụtrên địa bàn

16 Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệthống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác Nội vụ trênđịa bàn

17 Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ,khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối

với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng Nội vụ theoquy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân huyện

18 Quản lý tài chính, tài sản của Phòng Nội vụ theo quy định của pháp luật

và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân huyện

19 Giúp Ủy ban nhân dân huyện Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp xã về công tác Nội vụ và các lĩnh vực công tác

khác được giao trên cơ sở quy định của Pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nộivụ.

20 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ủy ban nhân dânhuyện

Đến ngày 10 tháng 02 năm 2011, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 04/2011/TT-BNV hướng dẫn bổ sung nhiệm vụ của Phòng Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện về công tác Thanh niên như sau:

21 Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện ban hành Quyết định, Chỉ thị; Quyhoạch, Kế hoạch dài hạn, năm năm, hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chứcthực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý Nhà nước về công tác Thanh niênđược giao

- Tổ chức thực hiện các văn bản Quy phạm pháp luật, Quy hoạch, Kế hoạch

về Thanh niên và công tác Thanh niên sau khi được phê duyệt;

- Hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về Thanh niên vàcông tác Thanh niên được giao

Tiểu kết chương 1:

Dựa trên những cơ sở lý luận và thông tin về phòng Nội vụ huyện Hòa An sẽtrở thành nền tảng quan trọng trong việc phân tích đánh giá về chất lượng cán bộcông chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng

Chương 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN HÒA AN, TỈNH CAO BẰNG

2.1 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng

2.1.1 Số lượng

Tại huyện Hòa An tổng số lượng cán bộ, công chức cấp xã được biên chế là

408 người, trong đó cán bộ chuyên trách là 211 người, công chức cấp xã là 197người

2.1.2 Chất lượng

2.1.2.1 Về trình độ của cán bộ công chức

Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Hòa

An hiện nay đã được nâng cao hơn những năm trước, tỷ lệ cán bộ công chức ởtrình độ cao đẳng và đại học đã tăng lên Tuy nhiên chủ yếu vẫn là trình độ trungcấp thậm chí còn một số cán bộ công chức chưa qua đào tạo

Về trình độ chuyên môn

+ Số cán bộ, công chức chưa qua đào tạo chiếm 24%

+ Sơ cấp chiếm 2% + Trung cấp chiếm 43%

+ Cao đẳng chiếm 5,5% + Đại học chiếm 25,5%

Biểu đồ: