Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH NN MTV Xử lý và Chế biến chất thải Phú Thọ

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN 1 LỜI CẢM ƠN 2 BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 3 MỞ ĐẦU 6 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ NGHIÊN CỨU 8 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 8 1.1.1. Tên công ty: 8 1.1.2. Địa chỉ trụ sở chính: Xã Vân Phú, thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ. 8 1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty. 10 1.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty. 10 1.2.3. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng. 11 1.3. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công ty. 12 1.3.1. Chức năng, nhiệm vụ. 12 1.3.2. Quyền hạn của công ty. 13 Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN XỬ LÝ VÀ CHẾ BIẾN CHẤT THẢI PHÚ THỌ 14 2.1. Các quan điểm về tuyển dụng nhân lực của Ban lãnh đạo công ty. 14 2.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty. 14 2.2.1.Quy trình tuyển dụng công nhân trực tiếp sản xuất. 14 2.2.3.Quy trình tuyển dụng cán bộ, quản lý. 15 2.2.4. Quy trình tuyển dụng cụ thể. 16 2.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng tại công ty. 19 2.3.1. Các yếu thuộc về tổ chức 19 2.3.2. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài. 20 Chương 3. MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN XỬ LÝ VÀ CHẾ BIẾN CHẤT THẢI PHÚ THỌ 22 3.1. Phương hướng phát triển của công ty: 22 3.1.1 Phương hướng phát triển chung của công ty. 22 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty: 22 3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty 22 3.2.1. Đối với Nhà nước. 22 3.2.2. Đối với Ban lãnh đạo công ty 24 3.2.3. Đối với việc đào tạo nhân lực trong các nhà trường 25 3.2.4. Đối với người lao động 26 KẾT LUẬN 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu do tôi thực hiện

Các số liệu và kết luận nghiên cứu trình bày trong bài nghiên cứu chưa từng được công bố ở các nghiên cứu khác.

Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn về bài nghiên cứu của mình.

Ký tên

Phan Thị Tuyết

LỜI CẢM ƠN

Trong thời gian nghiên cứu đề tài tại Công ty TNHH nhà nước một thànhviên xử lý và chế biến chất thải Phú Thọ vừa qua ngoài sự cố gắng vươn lên vàhọc hỏi của bản thân

Tôi xin chân thành cảm ơn:

TS Lê Thị Hiền – người đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thànhluận văn này

Ban giám hiệu trường ĐH Nội Vụ Hà Nội; các thầy, cô trong khoa Tổchức và quản lý nhân lực

Ban lãnh đạo quý công ty TNHH Nhà nước một thành viên xử lý và chếbiến chất thải Phú Thọ, cùng các anh chị tại các phòng ban của công ty đã giúp

đỡ tôi hoàn thành tốt luận văn này Trong quá trình nghiên cứu do hạn chế vềmặt thời gian và kiến thức chắc chắn không tránh khỏi những thiếu xót nhấtđịnh Vì vậy, rất mong các thầy cô cùng Ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện hơnnữa để tôi hoàn thành tốt hơn đề tài nghiên cứu của mình

Cuối cùng, xin bày tỏ lòng cảm ơn tới những người thân trong gia đình,bạn bè đã giúp đỡ để tôi hoàn thành đề tài nghiên cứu này

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT

CNH - HĐH Công nghiệp hóa hiện đại hóa

TNHH NN MTV Trách nhiệm hữu hạn Nhà nước Một thành viên

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN 1

LỜI CẢM ƠN 2

BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 3

MỤC LỤC 4

MỞ ĐẦU 6

Chương 1 8

TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ NGHIÊN CỨU 8

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty 8

1.1.1 Tên công ty: 8

1.1.2 Địa chỉ trụ sở chính: Xã Vân Phú, thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ 8

1.2 Cơ cấu tổ chức của Công ty 10

1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 10

1.2.3 Chức năng, nhiệm vụ của các phòng 11

1.3 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công ty 12

1.3.1 Chức năng, nhiệm vụ 12

1.3.2 Quyền hạn của công ty 13

Chương 2 14

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 14

TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN XỬ LÝ 14

VÀ CHẾ BIẾN CHẤT THẢI PHÚ THỌ 14

2.1 Các quan điểm về tuyển dụng nhân lực của Ban lãnh đạo công ty .14

2.2 Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty 14

2.2.1.Quy trình tuyển dụng công nhân trực tiếp sản xuất 14

2.2.3.Quy trình tuyển dụng cán bộ, quản lý 15

2.2.4 Quy trình tuyển dụng cụ thể 16

2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng tại công ty 19

2.3.1 Các yếu thuộc về tổ chức 19

2.3.2 Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài 20

Chương 3 22

MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO 22

HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI 22

CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN 22

XỬ LÝ VÀ CHẾ BIẾN CHẤT THẢI PHÚ THỌ 22

3.1 Phương hướng phát triển của công ty: 22

3.1.1 Phương hướng phát triển chung của công ty 22

3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty: 22

3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty 22

3.2.1 Đối với Nhà nước 22

3.2.2 Đối với Ban lãnh đạo công ty 24

3.2.3 Đối với việc đào tạo nhân lực trong các nhà trường 25

3.2.4 Đối với người lao động 26

KẾT LUẬN 27

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Trong xu thế toàn cầu hóa nền kinh tế như hiện nay thì tất cả các doanhnghiệp trên toàn thế giới nói chung và các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng cầnphải có một hệ thống quản lý xuyên suốt và chặt chẽ Đặc biệt, là hệ thống quản

lý nguồn nhân lực đầu vào trong tổ chức nếu không muốn bị văng ra khỏi vòngxoay của nền kinh tế thị trường vốn nhiều biến động và vô cùng khắc nghiệt

Để có được nguồn nhân lực dồi dào và có chất lượng cao Đòi hỏi mỗiquốc gia, mỗi doanh nghiệp phải có sự đầu tư thích đáng, lâu dài và bỏ ra nhiềuthời gian nghiên cứu một cách nghiêm túc Coi đầu tư cho con người là sự đầu

tư chiến lược và quan trọng hàng đầu Với những lý do đó em quyết định chọn

đề tài nghiên cứu “Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH NN MTV Xử lý và Chế biến chất thải Phú Thọ”.

4 Phương pháp nghiên cứu

Vận dụng phương pháp luận của Chủ nghĩa Mác – Lê Nin Đứng trên cơ

sở lý luận của các bộ môn trong nghành Quản trị nhân lực kết hợp sử dụng cácphương pháp thống kê, so sánh, điều tra thực tế, phương pháp thu thập, xử lý vàphân tích tài liệu…

5 Đóng góp của đề tài

- Đề tài nghiên cứu góp phần chuẩn hóa, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trongcông tác quản lý, tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH nhà nước môt thành

viên xử lý va chế biến chất thải Phú Thọ.

- Kết quả đạt được của đề tài có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảocho cán bộ trong công ty cũng như các doanh nghiệp khác

6 Cấu trúc của đề tài

Ngoài phần mở đầu, kết thúc và danh mục tài liệu tham khảo, đề tài đượcchia làm 03 chương:

Chương 1 TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ NGHIÊN CỨU 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty.

1.1.1 Tên công ty:

Tên công ty viết bằng tiếng việt: CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN XỬ LÝ VÀ CHẾ BIẾN CHẤT THẢI PHÚ THỌ

Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài: Phu Tho Garbage Treatment & Processing One Member State owner Company Limited

Tên viết tắt: G.T.P Phu Tho., Ltd

1.1.2 Địa chỉ trụ sở chính: Xã Vân Phú, thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.

Điện thoại: (0210) 3952 799 Fax: (0210) 3956 166

Email: xulychatthaiphutho@yahoo.com Website: http://gtpphutho.com

1.1.3.Vốn điều lệ: 120.000.000.000 đồng (Một trăm hai mươi tỷ đồng) 1.1.4 Ngành nghề kinh doanh:

- Thu gom, vận chuyển, xử lý, chế biến, phế thải sinh hoạt, công nghiệp, y

tế và các chất thải khác;

- Sản xuất, kinh doanh phân bón phục vụ sản xuất nông, lâm nghiệp;

- Tái chế nguyên liệu, sản xuất sản phẩm nhựa PE, PP, thủy tinh,…

- Phối hợp nghiên cứu, xử lý các nguồn chất thải tập trung;

- Sản xuất kinh doanh rau sạch, hoa tươi, cây giống, cây sinh vật cảnh;

- Thi công cơ giới, xây dựng các công trình dân dụng; chuẩn bị mặt bằngthi công;

- Thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải nguy hại;

- Kinh doanh vận tải hàng hóa đường bộ, đường thủy nội địa;

- Mua bán phế liệu, phế thải;

- Kinh doanh hàng hóa lương thực

1.1.5 Người đại diện theo pháp luật của công ty:

Chức danh: Chủ tịch kiêm Giám đốc

Họ và tên: BÙI VĂN THƯỢC Dân tộc: kinh Quốc tịch: Việt NamChứng minh thư nhân dân số: 130 053 892

Ngày cấp: 13/7/2004 Nơi cấp: Công an tỉnh Phú Thọ

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Phường Nông Trang, thành phố Việt Trì,tỉnh Phú Thọ

1.1.6 Lịch sử hình thành và phát triển.

Công ty TNHH NN MTV Xử lý và chế biến chất thải Phú Thọ được thànhlập trên cơ sở là Nhà máy Chế biến phế thải đô thị Việt Trì trực thuộc Công tyTNHH Nhà nước một thành viên Cấp nước Phú Thọ và khu Xử lý chất thải rắncông nghiệp Trạm Thản – huyện Phù Ninh thuộc Công ty cổ phần môi trường vàdịch vụ đô thị Việt Trì theo quyết định số: 1528/QĐ-UBND ngày 02/6/2008 củaChủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, hoạt độngmang tính công ích Khi mới thành lập Công ty có 83 người đến nay tổng sốCBCNV trong công ty là: 155 người (Nữ: 68 người; Nam: 67 người)

Sau 6 năm xây dựng và trưởng thành Công ty TNHH Nhà nước một thànhviên Xử lý và Chế biến chất thải Phú Thọ đã vượt qua mọi khó khăn, đáp ứngđược việc xử lý chất thải Trạm Thản – huyện Phù Ninh đi vào hoạt động, gópphần cải thiện môi trường xanh – sạch – đẹp của tỉnh Phú Thọ, giảm thiểu ônhiễm môi trường, nâng cao sức khỏe cho cộng đồng, đồng thời tạo nguồn phânbón hữu cơ phục vụ cho chương trình phát triển kinh tế của tỉnh Phú Thọ Vớimức tăng trưởng đột phá cả về số lượng, doanh thu và hạ tầng công nghệ Công

ty đã trở thành đối tác tin cậy cho nhiều doanh nghiệp lớn và nhỏ hợp tác kinhdoanh Không dừng lại ở đó trong những năm vừa qua Công ty cũng hoàn thànhtốt mọi nhiệm vụ mà UBND tỉnh giao, tạo công ăn việc làm cho người lao động,đưa đời sống CBCNV từng bước ổn định và đi lên, mở ra cho Công ty nhữngtriển vọng mới

Phó giám đốc

1.2 Cơ cấu tổ chức của Công ty.

1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty.

PX TÁI CHẾ NHỰA

Phòng QLDA

1.2.3 Chức năng, nhiệm vụ của các phòng.

a Phòng Tổ chức – hành chính.

- Giúp việc Chủ tịch công ty và quản lý về công tác tổ chức nhân sự, điềuđộng bố trí đội ngũ cán bộ công nhân viên, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanhcủa Công ty

- Thường trực hội đồng thi đua, khen thưởng, kỷ luật, an toàn bảo hộ laođộng, hội đồng lương

- Lập kế hoạch lao động, kế hoạch tiền lương, định mức lao động, BHXH,BHYT, kế hoạch bảo hộ lao động - trang cấp BHLD cho CBCNV

- Thanh toán lương, thưởng, BHXH, BHYT và các chế độ quyền lợi chongười lao động, hướng dẫn nghiệp vụ cho các đơn vị

- Chịu trách nhiệm quản lý con dấu – đóng dấu khi đã có chữ ký của Chủtịch hoặc Phó giám đốc

- Vào sổ công văn ngoại bộ gửi đến, công văn công ty gửi đi được Chủtịch giao Thường trực điện thoại cơ quan, vệ sinh tạp vụ cơ quan, quản lý và đềxuất việc mua sắm các trang thiết bị làm việc cho khối văn phòng công ty, tiếpkhách đến đăng ký làm việc với công ty

b, Phòng kỹ thuật.

- Quản lý kỹ thuật xử lý và chế biến chất thải

- Quản lý thiết bị máy móc trong Công ty

- Giám sát kỹ thuật, quy trình sản xuất và chế biến chất thải

c, Phòng Tài vụ.

- Quản lý vốn và tài sản tại doanh nghiệp, quản lý doanh thu, cho phí vàgiá thành

- Xây dựng đơn giá sản phẩm

- Đôn đốc giám sát các bộ phận thực hiện định mức chỉ tiêu kinh tế, vật

tư Chịu trách nhiệm hướng dẫn nghiệp vụ các nhân viên bộ phận liên quan, thựchiện đúng quy định kế toán

d, Phòng kế hoạch kinh doanh

- Xây dựng kế hoạch phát triển sản xuất ngắn hạn, trung hạn, dài hạn, lập

báo cáo thống kê kế hoạch tháng, quý, năm với các ngành theo quy định.

- Xây dựng phát triển thị trường, tìm kiếm đối tác tiêu thụ sản phẩm

- Liên doanh, liên kết nâng cao chất lượng sản phẩm

- Quản lý công tác kế hoạch, vật tư sản xuất với các bộ phận trực thuộcđảm bảo sản xuất cho các đơn vị

- Đảm bảo vật tư đáp ứng yêu cầu sản xuất trong toàn Công ty

e, Phòng Quản lý dự án.

- Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty trong công tác quản lý dự án

- Phối hợp với phòng Tài vụ lập tiến độ nhu cầu vốn các dự án, đề xuấtcho ban lãnh đạo công ty, xét duyệt, thanh toán cho theo tiến độ các dự án

- Lưu trữ hồ sơ, chứng từ, tài liệu có liên quan đến các dự án của công ty

- Theo dõi, đôn đốc, giám sát việc khảo sát, thiết kế, thi công công trìnhthuộc dự án và thẩm định trước khi trình ban giám đốc phê duyệt

- Liên hệ các cơ quan chức năng lập các thủ tục chuẩn bị đầu tư, xin cấpgiấy phép xây dựng, môi sinh môi trường

1.3 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công ty.

1.3.1 Chức năng, nhiệm vụ.

- Thực hiện vận chuyển, xử lý và chế biến các loại phế thải khu vực thành

phố Việt Trì, các cụm khu công nghiệp, các điểm tập trung trên địa bàn theo đơnđặt hàng hoặc theo kế hoạch Nhà nước giao; Tận thu phế thải để sản xuất phânbón, nguyên liệu và các sản phẩm khác phục vụ sản xuất Nông - Lâm - Côngnghiệp

- Tuyển chọn xử lý, chôn lấp chất thải trơ, rác thải công nghiệp nhằmgiảm thiểu ô nhiễm môi trường, tạo cảnh quan môi trường xanh, sạch, đẹp

- Phối hợp với các cơ quan chức năng trong việc kiểm tra, đánh giá tácđộng môi trường của các nguồn chất thải sinh hoạt, công nghiệp và y tế; nghiêncứu nguyên liệu phục vụ sản xuất nông - công nghiệp trên địa bàn tỉnh

- Sản xuất rau sạch, cây giống, cây sinh vật cảnh

- Lập sổ kế toán, thống kê các hóa đơn chứng từ, báo cáo tài chính trungthực, đầy đủ theo các quy định của pháp luật hiện hành

- Kê khai, báo cáo định kỳ kịp thời, chính xác, đầy đủ các thông tin vềDoanh nghiệp và tình hình tài chính của Doanh nghiệp với các cơ quan đăng kýkinh doanh.

- Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định củaluật lao động, tôn trọng các quyền về hoạt động của tổ chức công đoàn theo luậtCông đoàn Bao gồm: Quyền đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích của người laođộng; Tổ chức để người lao động tham gia giám sát hoạt động của Công ty theoquy định của pháp luật

- Phát huy tính tập thể, nâng cao ý thức cho mọi người lao động trongCông ty, trong cộng đồng xã hội Liên doanh liên kết với các tổ chức, cá nhânlàm lợi cho Công ty theo quy định của pháp luật

- Chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất, kinh doanh của Công ty và phânphối thu nhập hợp lý trong Công ty

- Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác do chủ sở hữu hoặc cơ quanđược ủy quyền giao cho

1.3.2 Quyền hạn của công ty.

Ngoài các quy định tại điều 8 và điều 20 của Luật Doanh nghiệp năm

2005 Công ty còn có các quyền sau:

- Quản lý, sử dụng toàn bộ tài sản, vốn lao động của Công ty được chủ sởhữu giao, để sản xuất kinh doanh có hiệu quả

- Quản lý chặt chẽ và sử dụng hợp lý đối với vốn huy động từ các nguồnkhác của Công ty

- Kiện toàn bộ máy tổ chức quản lý khối văn phòng và các đơn vị sảnxuất, cho phù hợp với nhiệm vụ và mục tiêu phát triển của Công ty

- Được quyền tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, sử dụng lao độnghoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động

- Xây dựng các áp dụng định mức lao động, đơn giá tiền lương, tiềnthưởng, trả tiền lương, tiền thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh

- Thực hiện các quyền khác do Luật Doanh nghiệp và pháp luật quy định

Chương 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN XỬ LÝ

VÀ CHẾ BIẾN CHẤT THẢI PHÚ THỌ 2.1 Các quan điểm về tuyển dụng nhân lực của Ban lãnh đạo công ty.

Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút động viên, khuyến khích cánhân có đủ tiêu chuẩn thích hợp ở cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp thamgia dự tuyển

Ban lãnh đạo Công ty TNHH NN MTV Xử lý và Chế biến chất thải PhúThọ đã nhận định muốn xây dựng một doanh nghiệp ổn định và phát triển, đủsức cạnh tranh với các doanh nghiệp khác, mang lại doanh thu lớn và có lựclượng lao động đông đảo giàu tiềm năng thì điều quan trọng là phải có tầm nhìnchiến lược, nhạy bén với sự thay đổi của nền kinh tế thị trường vốn nhiễu động

và nhiều yếu tố bất ngờ Thêm vào đó không ngừng nâng cao chất lượng nguồnnhân lực dựa trên các chính sách thu hút, đào tạo và phát triển nhân lực hợp lýđặc biệt là công tác tuyển dụng nhân lực đầu vào

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nhân lực ngay từkhi mới được thành lập Ban lãnh đạo công ty đã có những chính sách nhân lựchợp lý Với mục tiêu lựa chọn được những ứng viên tốt nhất vào các vị trí phùhợp, dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.Đồng thời, tôn trọng tự do cá nhân chính đáng của ứng viên, không phân biệtgiới tính, tín ngưỡng chỉ cần có năng lực, năng động trong công việc, yêu nghề

và tâm huyết với nghề thì Công ty TNHH NN MTV Xử lý và Chế biến chất thảiPhú thọ luôn mở rộng cánh cửa chào đón đến với ngôi nhà chung của Công ty

2.2 Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty.

- Tùy theo đối tượng cần tuyển mà quá trình tuyển dụng được chia làm hai

loại: Tuyển dụng công nhân trực tiếp sản xuất và tuyển dụng cán bộ, viên chức

2.2.1.Quy trình tuyển dụng công nhân trực tiếp sản xuất.

+ Các ứng viên nộp hồ sơ về phòng TC-HC Bộ phận tuyển dụng của

phòng TC-HC sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ xem có đầy đủ hay không Nếu hồ sơ

đầy đủ và các giấy tờ hợp lệ thì bộ phận tuyển dụng sẽ hẹn thời gian để các ứngviên đến phỏng vấn.

+ Sau khi đã phỏng vấn đạt yêu cầu Các ứng viên sẽ được thử việc trongvòng 06 ngày Nếu không đạt yêu cầu sẽ loại, nếu đạt yêu cầu bộ phận tuyểndụng sẽ tiến hành kiểm tra lại hồ sơ một lần nữa Ngoài việc kiểm tra xem hồ sơ

có đầy đủ hợp lệ không, trong lần tuyển dụng này, bộ phận tuyển dụng còn xemxét, nghiên cứu xem ứng viên được chọn có những thế mạnh gì, quá trình côngtác trước đó đã làm những công việc gì, có những kinh nghiệm gì để bố trí sắpxếp vào các tổ, phân xưởng trong nhà máy cho hợp lý Giúp người lao động pháthuy thế mạnh của mình Từ đó tăng năng xuất lao động

+ Sau khi nghiên cứu lại bộ hồ sơ, phòng TC-HC làm thủ tục tiếp nhận và

bố trí, sắp xếp cho ứng viên đó học nội quy của Công ty Trong thời gian học nộiquy nếu ứng viên đó chấp hành tốt mọi nội quy, quy định của Công ty thì Công

ty sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động đối với ứng viên đó Đồng thời, tiến hànhlưu trữ hồ sơ của người đã trúng tuyển để phục vụ quá trình quản lý lao độngcủa Công ty

=> Quy trình tuyển dụng của Công ty đối với công nhân sản xuất như trên làhợp lý do yêu cầu đối với đối tượng này là không cao: Yêu cầu cơ bản là đủ độtuổi lao động, đủ sức khỏe và đáp ứng yêu cầu công việc

2.2.3.Quy trình tuyển dụng cán bộ, quản lý.

2.2.1 Tóm tắt quy trình tuyển dụng tại Công ty.

- Bước 1: Làm công văn xin phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.

- Bước 2: Xem xét, thẩm định và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng của

Công ty

- Bước 3: Triển khai theo kế hoạch đã được phê duyệt.

- Bước 4: Công nhận kết quả tuyển dụng.

- Bước 5: Ký hợp đồng và làm các thủ túc với các cán bộ, viên chức mới.