Phân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân Sự

Phân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân SựPhân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng Phần Mềm Quản Lí Nhân Sự

Trang 1

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI

KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

- -BÀI TẬP LỚN

MÔN: Phân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng

ĐỀ TÀI: Phân Tích Thiết Kế Hướng Đối Tượng

Trang 2

PHÂN TÍCH THI T K H Ế Ế ƯỚ NG Đ I T Ố ƯỢ NG

Nhóm: .9 Khóa h c:ọ K5

Ngườ ưới h ng d n: ẫ Ths Nguy n Hễ ương Lan

Đ n v : ơ ị ĐH H Th ng Thông Tinệ ố

Nh n xét:ậ 1. T ng quan chungổ

2. Đánh giá t ng thành viên:ừ

2

Trang 3

đó đã d n ph c p t i nhi u khu v c, nhi u qu c gia và nhi u ngành kinh tầ ổ ậ ớ ề ự ề ố ề ếtrên th gi i M t trong nh ng ng d ng quan tr ng đó là thi t k h th ngế ớ ộ ữ ứ ụ ọ ế ế ệ ốthông tin trong qu n tr doanh nghi p mà qu n lý con ngả ị ệ ả ười là m t ch c năngộ ứ

n i b t.ổ ậ

Qu n tr nhân s dả ị ự ướ ứi s c ép phát tri n con ngể ười càng m nh nh hi nạ ư ệnay đã g p nhi u r c r i trong các khâu s p xêp, t ch c, b trí nhân s … M tặ ề ắ ố ắ ổ ứ ố ự ộtrong nh ng nguyên nhân căn b n gây nên nh ng khó khăn này là đ u m i liênữ ả ữ ầ ố

k t thông tin trong n i b doanh nghi p không g n k t, s tác đ ng tế ộ ộ ệ ắ ế ự ộ ương tác

c a h th ng v i các nhân t bên ngoài ch a đ t hi u qu cao Đê kh c ph củ ệ ố ớ ố ư ạ ệ ả ắ ụ

nh ng tình tr ng đó, các h thông qu n lý nhân s hi n nay đã b t tay vàoữ ạ ệ ả ự ệ ắnghiên c u và đ nh hứ ị ướng quy trình ho t đ ng c a minh thông qua các lu ngạ ộ ủ ồ

h th ng thông tin đệ ố ược thi t kê, s p xêp, luân chuy n trong n i b và l u trế ắ ể ộ ộ ư ữtrong các kho h d li u.ệ ữ ệ

V i m c đích xây d ng ph n m m qu n lý nhân s m t cách nhanhớ ụ ự ầ ề ả ự ộchóng và hi u qu chúng tôi ti n hành nghiên c u, kh o sát nghi p v c a quyệ ả ế ứ ả ệ ụ ủtrình qu n lý nhân s c a công ty ph n m m TVP m t công ty ho t đ ng trongả ự ủ ầ ề ộ ạ ộ

3

Trang 4

lĩnh v c Công ngh thông tin T đó đi phân tích thi t k hự ệ ừ ế ế ướng đ i tố ượng –UML cho h th ng qu n lý nhân s ệ ố ả ự

B NG PHÂN CÔNG CÔNG VI C CHO BÀI T P L N Ả Ệ Ậ Ớ

Môn : Phân Tích Thi t K Hế ế ướng Đ i Tố ượng

Đ Tài ề : Phân Tích Thi t K Hế ế ướng Đ i Tố ượng Ph n M m Qu n Lí Nhân S ầ ề ả ự

Nhóm th c hi n ự ệ : Nhóm 9.

• Ph m Th Thanhạ ị

• Vũ Thanh Tú

• Phan Văn Vi tệ

Mô t h th ng và phát bi u thànhả ệ ố ể

bài toán c thụ ể

Ph m Th Thanhạ ị

Vũ Thanh TúPhan Văn Vi tệPhân tích bài toán,

thi t k h th ng.ế ế ệ ố Xác đ nh các tác nhânị

Ph m Th Thanhạ ị

Vũ Thanh TúPhan Văn Vi tệ

Trang 5

Xem báo cáo

Qu n lý khen thả ưởng

– k lu tỷ ậ

Phan Văn Vi tệ

Qu n lý thông tinảnhân viênTra c u thông tinứ

G i quy t đ nhử ế ịThi t k h th ngế ế ệ ố

Người dùng

Vũ Thanh TúNhân viên công đoàn

Ban lãnh đ oạ

Phan Văn Vi tệNhân viên các phòng

ban

Bi u đ l p c a h th ng.ể ồ ớ ủ ệ ố Phan Văn Vi tệ

Bi u để ồ

l p thamớgia ca sử

Trang 6

UC Xem thông tinnhân viên

Phan Văn Vi tệ

UC Qu n lý khenả

thưởng – k lu tỷ ậ

UC Qu n lý thông tinảnhân viên

UC G i quy t đ nhử ế ị

Bi u để ồtrình t vàự

UC Xem báo cáo

UC Xem thông tinnhân viên

Phan Văn Vi tệ

UC Qu n lý khenả

thưởng – k lu tỷ ậ

UC Qu n lý thông tinảnhân viên

UC G i quy t đ nhử ế ị

Bi u để ồ

tr ng thái.ạ

Đ i tố ượng người dùng Ph m Th Thanhạ ị

Đ i tố ượng người dùng Vũ Thanh Tú

6

Trang 7

Bi u để ồ

ho t đ ng.ạ ộ

UC Đăng nh pậ Ph m Th Thanhạ ị

UC Qu n lý thông tinả Vũ Thanh Tú

UC Tra c u thông tinứ Phan Văn Vi tệ

Bi u để ồthành

Vi t báo cáoế Ph m Th ThanhVũ Thanh Túạ ị

+ Phòng nhân s ự+ phòng nhân viên kỹ thu t.ậ

7

Trang 8

Các ho t đ ng qu n lý nhân s t i công ty do phòng nhân s đ m nh nạ ộ ả ự ạ ự ả ậ

th c hi n chính, phòng k toán, phòng công đoàn cùng tham gia th c hi n.ự ệ ế ự ệ

Ho t đ ng qu n lý nhân s công ty ph n m m TVP đạ ộ ả ự ầ ề ược ti n hành v iế ớ

b n công đo n chính: qu n lý h s nhân viên, qu n lý lố ạ ả ồ ơ ả ương, qu n lý công tác,ả

qu n lý chính sách.ả

Các ho t đ ng nghi p v qu n lý nhân s c a công ty đạ ộ ệ ụ ả ự ủ ược ti n hànhế

nh sau:ư

Phòng nhân s có trách nhi m th c hi n ch c năng này thông qua vi cự ệ ự ệ ứ ệ

l p và đi u ch nh h s nhân viên.ậ ề ỉ ồ ơ

Khi phòng ban có nhu c u b sung nhân l c, trầ ổ ự ưởng phòng c a các phòngủban đó sẽ ti n hành lên danh sách các v trí thi u đ g i lên phòng t ch c nhânế ị ế ể ử ổ ứ

s Phòng t ch c nhân s sẽ l y thông tin tuy n d ng c a các phòng ban g iự ổ ứ ự ấ ể ụ ủ ửlên ban lãnh đ o xét duy t N u yêu c u đạ ệ ế ầ ược xét duy t thì phòng nhân s sẽệ ự

g i thông báo cho các phòng ban đó và ti n hành đăng thông tin tuy n d ng.ử ế ể ụ

Sau khi đ c thông báo ngọ ười lao đ ng sẽ n p h s lao đ ng vào công tyộ ộ ồ ơ ộ

đ xin thi tuy n H s thi tuy n ph i đ y đ thông tin v b n thân (h tên,ể ể ồ ơ ể ả ầ ủ ề ả ọngày sinh, gi i tính, đ a ch , s đi n tho i, CMTND,…), trình đ chuyên môn,ớ ị ỉ ố ệ ạ ộtrình đ h c v n, tính tr ng s c kh e,…ộ ọ ấ ạ ứ ỏ

Sau khi ti p nh n h s lao đ ng, phòng t ch c nhân s cùng v i nhânế ậ ồ ơ ộ ổ ứ ự ớviên phòng ban c n b sung lao đ ng sẽ tr c ti p duy t h s và ph ng v nầ ổ ộ ự ế ệ ồ ơ ỏ ấ

người lao đ ng N u đ t công ty sẽ ký h p đ ng th vi c v i ngộ ế ạ ợ ồ ử ệ ớ ười lao đ ng.ộTrong th i gian th vi c ngờ ử ệ ười lao đ ng sẽ hộ ưởng m c lứ ương và ch đ u đãiế ộ ư

c a ch đ th vi c Sau th i gian th vi c n u đ t công ty sẽ ký h p đ ng laoủ ế ộ ử ệ ờ ử ệ ế ạ ợ ồ

đ ng v i ngộ ớ ười lao đ ng trong th i h n th a thu n và k t thúc h p đ ng, h pộ ờ ạ ỏ ậ ế ợ ồ ợ

đ ng sẽ đồ ược ký l i n u hai bên th y c n thi t H p đ ng lao đ ng g m tên,ạ ế ấ ầ ế ợ ồ ộ ồngày ký, ngày h t h n h p đ ng, m c lế ạ ợ ồ ứ ương, quy n và nghĩa v c a ngề ụ ủ ười lao

đ ng,…ộ

Sau khi đã kí h p đ ng lao đ ng v i ngợ ồ ộ ớ ười lao đ ng, công ty có tráchộnhi m đóng BHXH cho ngệ ười lao đ ng đ đ o b o l i ích chính đáng cho ngộ ể ả ả ợ ườilao đ ng trong th i gian làm vi c t i công ty và độ ờ ệ ạ ược hưởng các ch đ u đãiế ộ ư

nh v i b lao đ ng quy đ nh ư ớ ộ ộ ị

Tùy vào t ng kh năng trình đ chuyên môn c a ngừ ả ộ ủ ười lao đ ng và nhuộ

c u, v trí c a đ n v có nhu c u b sung lao đ ng mà ngầ ị ủ ơ ị ầ ổ ộ ười lao đ ng sẽ độ ượcphân công lao đ ng vào t ng v trí khác nhau.Vi c phân công lao đ ng sẽ độ ừ ị ệ ộ ượcghi trong quy t đ nh b nhi m lao đ ng ế ị ổ ệ ộ

Nhân viên c a các phòng ban có th xem thông tin cá nhân c a mình, l chủ ể ủ ịlàm vi c, l ch công tác và các thông tin khác c a mình.trên h th ng qu n lýệ ị ủ ệ ố ảnhân s ự

Trang 9

Qu n lí công tác: Trong quá trình làm vi c công ty, nhân viên sẽ ch u sả ệ ở ị ựgiám sát và qu n lý tr c ti p c a m t phòng ban nào đó Và nhân viên có thả ự ế ủ ộ ểlàm đ n yêu c u chuy n công tác sang phòng ban khác trong công ty Đ n yêuơ ầ ể ơ

c u này sẽ đầ ược chuy n đ n phòng t ch c nhân s đ g i lên Ban lãnh đ oể ế ổ ứ ự ể ử ạduy t N u đệ ế ược duy t thì phòng t ch c nhân s sẽ ra quy t đ nh chuy n côngệ ổ ứ ự ế ị ểtác cho g i đ n phòng ban có ngử ế ười chuy n và phòng ban có ngể ười chuy n vàoể

ho c ngặ ười nhân viên có th chuy n công tác theo nhu c u làm vi c c a công ty.ể ể ầ ệ ủ

Và t i m t phòng ban m i nhân viên sẽ đạ ộ ớ ược x p vào v trí, ch c v và có cácế ị ứ ụ

m c ph c p ch c v có th gi ng ho c khác khi phòng ban cũ Khi làm trongứ ụ ấ ứ ụ ể ố ặ ởcông ty, tùy vào t ng ch c v đ m nhi m mà nhân viên có th đi công tác ừ ứ ụ ả ệ ể ởphòng ban đó Và phòng k toán sẽ theo dõi quá trình công tác đ th c hi n tínhế ể ự ệ

lương và các ph c p (n u có) cho nhân viên khen thụ ấ ế ưởng, k lu t Trong khiỉ ậlàm vi c, h i đ ng k lu t c a công ty có trách nhi m khen thệ ộ ồ ỉ ậ ủ ệ ưởng, k lu tỉ ậ

nh ng cá nhân, t p th có thành tích t t cũng nh vi ph m lao đ ng, vi ph mữ ậ ể ố ư ạ ộ ạ

an toàn lao đ ng Nh ng thành tích hay k lu t này sẽ độ ữ ỉ ậ ượ ưc l u trong quy t đ nhế ịkhen thưởng hay quy t đ nh k lu t c a công ty.ế ị ỉ ậ ủ

Qu n lí lả ương: Khi m i vào công ty, tùy t ng trình đ mà nhân viên sẽ cóớ ừ ộ

m c lứ ương và b c lậ ương kh i đ u Trong th i gian làm vi c, n u ngở ầ ờ ệ ế ười nhânviên hoàn thành t t nhi m v đố ệ ụ ược giao, không có vi ph m k lu t lao đ ng,ạ ỉ ậ ộkhông có vi ph m an toàn lao đ ng thì sau 3 năm sẽ nâng b c lạ ộ ậ ương m t l n.ộ ầ

Vi c nâng b c lệ ậ ương tùy vào trình đ h c v n c a nhân viên B c lộ ọ ấ ủ ậ ương hi nệ

th i sẽ đờ ượ ưc l u vào quy t đ nh nâng b c lế ị ậ ương

Vi c c p phát lệ ấ ương sẽ do phòng tài chính ch u trách nhi m d a trên vi cị ệ ự ệ

l y thông tin t ph n m m qu n lý nhân s ấ ừ ầ ề ả ự

Qu n lí chính sách: Trong quá trình lao đ ng t i công ty công đoàn cóả ộ ạtrách nhi m gi i quy t các chính sách đ đ m b o cho l i ích v t ch t cũngệ ả ế ể ả ả ợ ậ ấ

nh l i ích tinh th n c a nhân viên nh : Gi i quy t ch đ ngh h u: đ i v iư ợ ầ ủ ư ả ế ế ộ ỉ ư ố ớ

người lao đ ng có 20 năm công tác, 55 tu i đ i v i n và 60 tu i đ i v i nam.ộ ổ ố ớ ữ ổ ố ớ

Nh ng nhân viên đ tu i ngh h u đữ ủ ổ ỉ ư ượ ưc l u trong quy t đ nh ngh h u và đế ị ỉ ư ượctheo dõi trong s theo dõi ngh h u và đổ ỉ ư ược hưởng lương t s LĐTBXH Gi iừ ở ảquy t các trế ường h p ngh ch đ : nh m, ngh đ , đi h c đ nâng cao trìnhợ ỉ ế ộ ư ố ỉ ẻ ọ ể

đ tay ngh … thì h độ ề ọ ược xét lương và hưởng các m c ph c p đ đ m b o l iứ ụ ấ ể ả ả ợích cho h và h đọ ọ ược công ty theo dõi trong s theo dõi ngh ch đ Gi i quy tổ ỉ ế ộ ả ếcác trường h p thôi vi c thì tùy theo nguyên nhân thôi vi c N u l i t công ty,ợ ệ ệ ế ỗ ừnhân viên ti p t c đế ụ ược hưởng 5 tháng lương ti p theo trong th i gian ch vi cế ờ ờ ệkhác Còn n u l i thu c v ngề ỗ ộ ề ười lao đ ng thì công ty không ph i tr c p b tộ ả ợ ấ ấ

c kho n kinh phí nào Các trứ ả ường h p thôi vi c sẽ có quy t đ nh thôi vi c vàợ ệ ế ị ệ

được theo dõi trong s theo dõi thôi vi c V i trổ ệ ớ ường h p vi ph m n i quy laoợ ạ ộ

đ ng, vi ph m an toàn lao đ ng thì tùy theo m c đ n ng nh c a vi ph m màộ ạ ộ ứ ộ ặ ẹ ủ ạ

Trang 10

x lí Nh thì ph t ti n, n ng thì đu i vi c Các vi ph m này sẽ đử ẹ ạ ề ặ ổ ệ ạ ượ ưc l u trongbiên b n vi ph m lao đ ng và biên b n vi ph m an toàn lao đ ng.ả ạ ộ ả ạ ộ

Báo cáo th ng kê: Các phòng ban nh phòng nhân s ,phòng tài chính,ố ư ựphòng chính sách hàng tháng sẽ ph i báo cáo th ng kê cho ban lãnh đ o theoả ố ạtháng, ho c theo t ng quý ho c nh ng khi đ t xu t Báo cáo danh sách nhânặ ừ ặ ữ ộ ấviên được khen thưởng, k lu t c a công ty Báo cáo s lỷ ậ ủ ố ượng nhân viên m iớ

c a công ty và s lủ ố ượng nhân viên v h u ề ư

II. PHÁT BI U THÀNH BÀI TOÁN H TH NG Ể Ệ Ố

H th ng qu n lý nhân s cho phép trệ ố ả ự ưởng phòng c a m i phòng banủ ỗđăng nh p vào đ g i yêu c u thêm nhân viên m i cho phòng ban c a mình vàậ ể ử ầ ớ ủ

ti p nh n các thông báo, các quy t đ nh v nhân s c a phòng ban đó Đ ngế ậ ế ị ề ự ủ ồ

th i m i tháng, m i quý ho c khi có yêu c u thì sẽ g i các báo cáo th ng kê c nờ ỗ ỗ ặ ầ ử ố ầthi t lên h th ng đ ban lãnh đ o xem xét và có nh ng ch đ o c th ế ệ ố ể ạ ữ ỉ ạ ụ ể

Nhân viên phòng nhân s đăng nh p vào h th ng đ thêm, s a, xóa,ự ậ ệ ố ể ửthay đ i thông tin c a nhân viên, phòng ban trong công ty khi có ch th Đ ngổ ủ ỉ ị ồ

th i h cũng là ngờ ọ ười ch u trách nhi m nh n yêu c u nhân s c a các phòngị ệ ậ ầ ự ủban g i lên ban lãnh đ o xét duy t sau đó g i thông báo v phòng ban đó vàử ạ ệ ử ề

ti n hành đăng thông tin tuy n d ng nhân viên m i n u đế ể ụ ớ ế ược xét duy t Đâyệcũng là b ph n ch u trách nhi m qu n lý h p đ ng lao đ ng c a nhân viên vàộ ậ ị ệ ả ợ ồ ộ ủ

sẽ ti n hành các công vi c liên quan đ n h p đ ng lao đ ng.ế ệ ế ợ ồ ộ

Nhân viên phòng công đoàn đăng nh p đ l y thông tin c a nhân viên vàậ ể ấ ủ

th c hi n các chính sách phù h p cho m i nhân viên nh chính sách ngh phép,ự ệ ợ ỗ ư ỉngh h u, ph c p… Đ ng th i qu n lí khen thỉ ư ụ ấ ồ ờ ả ưởng k lu t c a các nhân viênỉ ậ ủtrong công ty trong th i gian làm vi c.ờ ệ

H th ng tính lệ ố ương sẽ l y thông tin c a nhân viên đ xác th c và ti nấ ủ ể ự ếhành tính lương c a t ng nhân viên sau đó g i l i h th ng nhân s Nhân viênủ ừ ử ạ ệ ố ựphòng tài chính sẽ ti n hành đăng nh p h th ng qu n lý nhân s đ l y thôngế ậ ệ ố ả ự ể ấtin v lề ương c a nhân viên đ ti n hành chi tr cho nhân viên.ủ ể ế ả

Nhân viên c a các phòng ban khác thì đăng nh p dủ ậ ưới quy n ngề ười dùngvào h th ng đ xem thông tin cá nhân c a mình, l ch làm vi c, l ch công tác vàệ ố ể ủ ị ệ ịcác thông tin khác liên quan N u phát hi n sai xót thì có th g i yêu c u thayế ệ ể ử ầ

đ i đ n phòng nhân s ổ ế ự

Ban lãnh đ o đăng nh p đ xem báo cáo, yêu c u c a các phòng ban g iạ ậ ể ầ ủ ửlên, xét duy t và đ a ra các ch đ o c th đ n t ng phòng ban trong công ty.ệ ư ỉ ạ ụ ể ế ừ

Người qu n tr h th ng sẽ ch u trách nhi m kh i đ ng, đóng h th ngả ị ệ ố ị ệ ở ộ ệ ốkhi c n thi t, x lý các s c kỹ thu t c a h th ng và qu n lý thông tin ngầ ế ử ự ố ậ ủ ệ ố ả ườidùng, t o m i ho c c p l i tài kho n cho ngạ ớ ặ ấ ạ ả ười dùng khi c n.ầ

CH ƯƠ NG II: PHÂN TÍCH & THI T K H TH NG H Ế Ế Ệ Ố ƯỚ NG Đ I Ố

T ƯỢ NG

Trang 11

I. XÁC Đ NH TÁC NHÂN VÀ CÁC USER CASE Ị

Các tác nhân c a h th ng đủ ệ ố ược xác đ nh d a vào tác nhân ngoài ị ự

Xem l ch làm vi c.ị ệYêu c u thay đ i thông tin.ầ ổBan lãnh đ oạ

Đăng nh p h th ng.ậ ệ ốXem báo cáo, th ng kê.ố

G i quy t đ nh, ch th ử ế ị ỉ ị

II. THI T K H TH NG Ế Ế Ệ Ố

1. Bi u đ ca s d ng ể ồ ử ụ

Trang 12

Hình 1: Bi u đ UC cho tác nhân “Ng ể ồ ườ i qu n tr ” ả ị

Hình 2: Bi u đ UC cho tác nhân “Ng ể ồ ườ i dùng”.

Trang 13

Hình 3: Bi u đ UC cho tác nhân “Ban lãnh đ o” ể ồ ạ

Hình 4: Bi u đ UC cho tác nhân “Nhân viên công đoàn” ể ồ

Hình 5: Bi u đ UC cho tác nhân “Nhân viên các phòng ban” ể ồ

Trang 14

Hình 6: Bi u đ UC cho tác nhân “Nhân viên tài chính” ể ồ

2. Đ c t các ca s d ng ặ ả ử ụ

 Đ c t UC “ ặ ả Qu n tr ng ả ị ườ i dùng”

- Tên ca s d ng: Qu n tr ngử ụ ả ị ười dùng

- Đ i tác: Ngố ười dùng (Người qu n tr h th ng).ả ị ệ ố

- M c đích: C p quy n ngụ ấ ề ười dùng, phân h ngệ ười dùng và qu n lý thông tin M iả ỗ

người dùng sẽ đượ ấc c p m t tên đăng nh p và m t kh u đ đăng nh p vào hộ ậ ậ ẩ ể ậ ệ

th ng.ố

- Tóm lược: Người dùng mu n đăng nh p vào h th ng ph i đố ậ ệ ố ả ược c p quy nấ ề

người dùng đúng v i ch c năng phân quy n c a mình Ngớ ứ ề ủ ười qu n tr căn cả ị ứvào thông tin và quy t đ nh t c p trên đ ti n hành c p quy n và phân quy nế ị ừ ấ ể ế ấ ề ềcho m i ngỗ ười dùng

A1 Đăng nh p sai tài kho n.ậ ả

4. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười qu n tr ch n nhân viên c n c p quy n ngả ị ọ ầ ấ ề ười dùng

5. Người dùng nh p vào nhân viên đó.ậ

6. H th ng xác nh n thông tin nhân viên.ệ ố ậ

A2 Nhân viên đó không có trong danh sách nhân viên c a công ty.ủ

7. H th ng hi n th các m c cho ngệ ố ể ị ụ ười dùng nh p vào đ ti n hành phân quy nậ ể ế ềcho nhân viên

8. Người dùng nh p vào thông tin.ậ

9. H th ng xác nh n thành công.ệ ố ậ

10. User case k t thúc thành côngế

- Lu ng ph :ồ ụ

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười qu n tr đăng nh p l i tài kho n.ả ị ậ ạ ả

Trang 15

2. H th ng b t đ u l i t bệ ố ắ ầ ạ ừ ước 3.

1. H th ng yêu c u ch n l i nhân viên.ệ ố ầ ọ ạ

2. Người dùng ch n l i nhân viên.ọ ạ

3. Ca s d ng b t đ u l i t bử ụ ắ ầ ạ ừ ước 4

 Đ c t UC “ Đăng nh p h th ng” ặ ả ậ ệ ố

- Tên ca s d ng : Đăng nh p h th ng ử ụ ậ ệ ố

- Đ i tác: Nhân viên các phòng ban,ngố ười dùng, ban lãnh đ o ( ngạ ười dùng)

- M c đích: Đăng nh p đ th c hi n các công vi c c a mình v i quy n h n choụ ậ ể ự ệ ệ ủ ớ ề ạphép

- Tóm lược: Mu n s d ng h th ng, ngố ử ụ ệ ố ười dùng c n đăng nh p đ xác minhầ ậ ểquy n s d ng c a mình Ngề ử ụ ủ ười dùng ph i đăng nh p thành công m i có thả ậ ớ ểtruy c p vào ph n m m, đăng nh p sai quá 3 l n sẽ b khóa tài kho n.ậ ầ ề ậ ầ ị ả

- K ch b n chính:ị ả

1. Ca s d ng b t đ u khi ngử ụ ắ ầ ười dùng mu n đăng nh p vào h th ng.ố ậ ệ ố

2. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p tên tài kho n và m t kh u.ậ ả ậ ẩ

3. H th ng xác nh n ngệ ố ậ ười dùng

A1 Tên đăng nh p không h p l ậ ợ ệA2 M t kh u không h p l ậ ẩ ợ ệA3 Nh p sai quá 3 l n.ậ ầ

4. H th ng thông báo đăng nh p thành công.ệ ố ậ

5. Ca s d ng k t thúc thành công.ử ụ ế

- Lu ng ph ồ ụ

A1 Tên đăng nh p không h p l ậ ợ ệ

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p l i tên đăng nh p.ậ ạ ậ

2. Người dùng nh p l i tên đăng nh p.ậ ạ ậ

- Đ i tác: Nhân viên phòng công đoàn.ố

- M c đích: Qu n lí các chính sách mà nhân viên đụ ả ược hưởng trong quá trình làm

vi c t i công ty (ch đ ngh các ngày l , ngh phép, tai n n lao đ ng,…).ệ ạ ế ộ ỉ ễ ỉ ạ ộ

- K ch b n chính:ị ả

1. Ca s d ng b t đ u khi có nhân viên c n gi i quy t ch đ chính sáchử ụ ắ ầ ầ ả ế ế ộ

2. Nhân viên công đoàn ti n hành đăng nh p vào h th ng.ế ậ ệ ố

3. H th ng ki m tra tài kho n.ệ ố ể ả

Trang 16

A1 Đăng nh p không thành công.ậ

4. H th ng yêu c u nhân viên công đoàn ch n vi c.ệ ố ầ ọ ệ

5. Nhân viên công đoàn ch n m c qu n lý chính sách.ọ ụ ả

6. H th ng yêu c u nhân viên công đoàn ch n nhân viên c n l p chính sách đệ ố ầ ọ ầ ậ ể

ki m tra.ể

7. Nhân viên công đoàn ch n nhân viên.ọ

8. H th ng ti n hành ki m tra thông tin.ệ ố ế ể

9. H th ng hi n th thông tin và yêu c u nhân viên ch n chính sách.ệ ố ể ị ầ ọ

1. H th ng yêu c u ch n l i nhân viên.ệ ố ầ ọ ạ

2. Nhân viên công đoàn ch n l i nhân viên.ọ ạ

 Đ c t UC “Qu n lý khen th ặ ả ả ưở ng – k lu t” ỷ ậ

- Tên UC: Qu n lý khen thả ưởng – k lu t ỷ ậ

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng qu n lý đả ược ch đ khen thế ộ ưởng, k lu t trongỷ ậquá trình công tác c a nhân viên trong công ty.ủ

- Tóm lược: Người dùng ti n hành đăng nh p vào h th ng, ch n công vi c qu nế ậ ệ ố ọ ệ ả

lý khen thưởng - k lu t H th ng sẽ hi n th thông tin cho ngỷ ậ ệ ố ể ị ười dùng nh pậvào và thông báo thành công cho người dùng bi t.ế

- Đ i tác: Ngố ười dùng (Nhân viên công đoàn)

- Ngày l p …… Ngậ ườ ậi l p…… version

- Mô t k ch b n.ả ị ả

+ K ch b n chính.ị ả

1. Ca s d ng b t đ u khi ngử ụ ắ ầ ười dùng đăng nh p vào h th ng.ậ ệ ố

2. H th ng xác nh n tên đăng nh p và m t kh u c a ngệ ố ậ ậ ậ ẩ ủ ười dùng

3. H th ng hi n th các l a ch n cho ngệ ố ể ị ự ọ ười dùng

4. Người dùng l a ch n m c qu n lý khen thự ọ ụ ả ưởng – k lu t.ỷ ậ

5. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p tên nhân viên c n khen thậ ầ ưởng ho c kặ ỷ

lu t.ậ

6. Người dùng nh p tên nhân viên vào.ậ

7. H th ng ki m tra thông tin nhân viên.ệ ố ể

A2 Tên nhân viên không có trong danh sách

8. H th ng hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng nh p vào ậ

Trang 17

9. Người dùng ch n vào thông tin khen thọ ưởng – k lu t.ỷ ậ

10. H th ng thông báo thành công.ệ ố

11. UC k t thúc thành công.ế

+ K ch b n ph ị ả ụ

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p l i tài kho n.ậ ạ ả

2. Người dùng nh p l i tài kho n.ậ ạ ả

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p l i tên nhân viên.ậ ạ

2. Người dùng nh p l i tên nhân viên.ậ ạ

 Đ c t UC “Tra c u thông tin” ặ ả ứ

- Tên UC: Tra c u thông tin.ứ

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng tra c u đứ ược thông tin c a nhân viên.ủ

- Tóm lược: Người dùng ti n hành đăng nh p vào h th ng, ch n m c xem thôngế ậ ệ ố ọ ụtin nhân viên và nh p nhân viên c n xem thông tin H th ng sẽ hi n th thôngậ ầ ệ ố ể ịtin c a nhân viên đủ ược ch n cho ngọ ười dùng xem

- Đ i tác: Ngố ười dùng (nhân viên các phòng ban, người dùng, lãnh đ o).ạ

A1 Nh p sai tài kho n.ậ ả

4. Người dùng ch n m c qu n lý thông tin nhân viên.ọ ụ ả

5. Người dùng l a ch n m c tra c u thông tin nhân viên.ự ọ ụ ứ

6. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p tên ho c mã nhân viên c n xem thông tin.ậ ặ ầ

7. Người dùng nh p vào tên ho c mã nhân viên c n xem thông tin.ậ ặ ầ

A3 Tên nhân viên không có trong danh sách nhân viên c a công ty.ủ

8. H th ng hi n th thông tin nhân viên cho ngệ ố ể ị ười dùng xem

9. Người dùng đăng xu t kh i h th ng.ấ ỏ ệ ố

A1 Nh p sai tài kho n.ậ ả

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ườ dùng nh p l i tài kho n.i ậ ạ ả

2. Người dùng nh p l i tài kho n đăng nh p.ậ ạ ả ậ

A2 Tên nhân viên không có trong danh sách nhân viên c a công ty.ủ

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p l i tên nhân viên c n xem thông tin.ậ ạ ầ

Trang 18

 Đ c t use case “Qu n lý thông tin nhân viên” ặ ả ả

- Tên UC: Qu n lý thông tin nhân viên.ả

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng qu n lý đả ược thông tin c a nhân viên, thêm, s a, xóaủ ửthông tin v nhân viên.ề

- Tóm lược: Người dùng ti n hành đăng nh p vào h th ng, ch n công vi c c nế ậ ệ ố ọ ệ ầ

th c hi n nh thêm nhân viên m i, s a đ i thông tin nhân viên, xóa thông tinự ệ ư ớ ử ổnhân viên, xem thông tin nhân viên H th ng sẽ th c hi n nh ng công vi c màệ ố ự ệ ữ ệ

người dùng l a ch n và sẽ đ a ra thông báo th c hi n thành công đ n ngự ọ ư ự ệ ế ườidùng đ ngể ười dùng bi t.ế

- Đ i tác: Ngố ười dùng

 Đ c t UC “G i quy t đ nh” ặ ả ử ế ị

- Tên UC: G i quy t đ nh.ử ế ị

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng th c hi n đự ệ ược các công vi c g i các quy t đ nh, chệ ử ế ị ỉ

th c a ban lãnh đ o đ n các phòng ban c a công ty.ị ủ ạ ế ủ

- Tóm lược: Người dùng ti n hành đăng nh p vào h th ng, ch n m c g i quy tế ậ ệ ố ọ ụ ử ế

đ nh và g i quy t đ nh đ n các phòng ban H th ng sẽ đ a ra thông báo thànhị ử ế ị ế ệ ố ưcông cho người dùng bi t.ế

- Đ i tác: ố Người dùng (Lãnh đ oạ )

1. Ca s d ng b t đ u khi ử ụ ắ ầ người dùng đăng nh p vào h th ng.ậ ệ ố

2. H th ng xác nh n tên đăng nh p và m t kh u c a ngệ ố ậ ậ ậ ẩ ủ ườ dùng.i

3. H th ng hi n th các l a ch n cho ệ ố ể ị ự ọ người dùng

4. Người dùng ch n m c g i quy t đ nh.ọ ụ ử ế ị

Trang 19

5. H th ng hi n th thông tin các phòng ban.ệ ố ể ị

6. Người dùng ch n vào phòng banọ c n g i quy t đ nhầ ử ế ị

7. H th ng xác nh n thông tin phòng ban.ệ ố ậ

8. H th ng hi n th thông tin cho ệ ố ể ị người dùng nh p vào.ậ

9. Người dùng nh p đ y đ thông tin vào quy t đ nh và g i.ậ ầ ủ ế ị ử

11. UC k t thúc thành công ế

2. Người dùng nh p l i tài kho n đăng nh p.ậ ạ ả ậ

 Đ c t UC “Qu n lý l ặ ả ả ươ ng”.

- Tên UC: Qu n lý lả ương

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng qu n lý đả ượ ươc l ng c a nhân viên trong công ty ủ

lý lương H th ng sẽ hi n th thông tin lệ ố ể ị ương nhân viên cho người dùng xem

- Đ i tác: Ngố ười dùng ( nhân viên phòng hành chính)

4. Người dùng l a ch n m c qu n lý lự ọ ụ ả ương nhân viên

5. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p tên nhân viên ho c phòng ban c n xemậ ặ ầ

lương nhân viên ho c đ c p nh t thông tin lặ ể ậ ậ ương

6. Người dùng nh p tên nhân viên ho c phòng ban ậ ặ

7. H th ng xác nh n l i thông tin.ệ ố ậ ạ

A3 Nhân viên không có trong danh sách

A4 Phòng ban đó không có trong công ty

8. H th ng hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng xem và th c hi n các thao tác khácự ệ

v lề ương c a nhân viên.ủ

A2 Nhân viên không có trong danh sách

Trang 20

A3 Phòng ban đó không có trong công ty.

1. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p l i phòng ban.ậ ạ

2. Người dùng nh p l i phòng ban.ậ ạ

 Đ c t UC “Qu n lý công tác” ặ ả ả

- Tên UC: Qu n lý công tác.ả

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng (nhân viên công đoàn) qu n lý đả ượ ịc l ch công tác,làm vi c c a nhân viên trong công ty.ệ ủ

lý công tác H th ng sẽ hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng l p l ch công tác choậ ịnhân viên

2. H th ng xác nh n tên đăng nh p và m t kh u c a ngệ ố ậ ậ ậ ẩ ủ ười dùng.A1 Đăng nh p không thành công.ậ

4. Người dùng l a ch n m c qu n lý công tác.ự ọ ụ ả

5. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p tên nhân viên c n l p l ch làm vi c và côngậ ầ ậ ị ệtác

8. H th ng hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng nh p vào.ậ

9. Người dùng nh p vào thông tin và l ch.ậ ị

Trang 21

lý h p đ ng H th ng sẽ hi n th thông tin cho ngợ ồ ệ ố ể ị ười dùng xem h p đ ng ho cợ ồ ặ

t o m i h p đ ng cho nhân viên ạ ớ ợ ồ

2. H th ng xác nh n tên đăng nh p và m t kh u c a ngệ ố ậ ậ ậ ẩ ủ ười dùng.A1 Đăng nh p không thành công.ậ

4. Người dùng l a ch n m c qu n lý h p đ ng.ự ọ ụ ả ợ ồ

5. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng nh p tên nhân viên c n xem h p đ ng ho c t oậ ầ ợ ồ ặ ạ

m i h p đ ng.ớ ợ ồ

8. H th ng hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng nh p vào.ậ

9. Người dùng xem thông tin h p đ ng ho c t o m i h p đ ng.ợ ồ ặ ạ ớ ợ ồ

 Đ c t UC “Qu n lý phòng ban” ặ ả ả

- Tên UC: Qu n lý phòng ban.ả

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng qu n lý đả ược thông tin c a các phòng ban ban.ủ

lý phòng ban H th ng sẽ hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng xem thông tinphòng ban

Trang 22

4. Người dùng l a ch n m c qu n lý phòng ban.ự ọ ụ ả

5. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng ch n tên phòng ban.ọ

6. Người dùng ch n tên phòng ban.ọ

7. H th ng ki m tra thông tin phòng ban.ệ ố ể

A2 Phòng ban đó không có trong danh sách phòng ban c a công ty.ủ

8. H th ng hi n th thông tin cho ngệ ố ể ị ười dùng xem

 Đ c t UC “Qu n lý tuy n d ng” ặ ả ả ể ụ

- Tên UC: Qu n lý tuy n d ng.ả ể ụ

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng qu n lý ả được thông tin và yêu c u tuy n d ng.ầ ể ụ

lý tuy n d ng H th ng sẽ hi n th cho ngể ụ ệ ố ể ị ười dùng xem thông tin tuy n d ng.ể ụ

 Đ c t UC “Xem báo cáo” ặ ả

- Tên UC: Xem báo cáo

- M c đích: Giúp ngụ ười dùng qu n lý đả ược các b n báo cáo g i lên t các phòngả ử ừban trong công ty

- Tóm lược: Người dùng ti n hành đăng nh p vào h th ng, ch n công vi c xemế ậ ệ ố ọ ệbáo cáo th ng kê H th ng sẽ hi n th thông tin cho ngố ệ ố ể ị ười dùng xem

- Đ i tác: ố Người dùng (Ban lãnh đ oạ )

Trang 23

4. Người dùng l a ch n m c xem báo cáo.ự ọ ụ

5. H th ng yêu c u ngệ ố ầ ười dùng ch n phòng ban.ọ

6. Người dùng ch n vào phòng ban c a công ty.ọ ủ

7. H th ng hi n th báo cáo th ng kê.ệ ố ể ị ố

3. Bi u đ l p c a h th ng ể ồ ớ ủ ệ ố

H th ng bao g m có 9 l p th c th : l p nhân viên, l p phòng ban, l pệ ố ồ ớ ự ể ớ ớ ớ

h p đ ng, l p khen thợ ồ ớ ưởng k lu t, l p lỷ ậ ớ ương nhân viên, l p tài kho n, l pớ ả ớchính sách, l p ngớ ười tuy n d ng và l p l ch làm vi c.ể ụ ớ ị ệ

Hình 7: Bi u đ l p khái ni m ể ồ ớ ệ

4. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng

 Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Đăng nhập”

a. Lớp biên: “đăng nhập”

b. Lớp điều khiển: “quản lý đăng nhập”

Trang 24

c. Lớp thực thể: “tài khoản”.

Hình 8: Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Đăng nhập”.

 Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Quản trị người dùng”

a. Lớp biên: “ lấy thông tin người dùng”, “cấp quyền người dùng”

b. Lớp điều khiển: “quản trị người dùng”

c. Lớp thực thể: “nhân viên”, “tài khoản”

Hình 9: Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Cấp quyền người dùng”.

 Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Quản lý khen thưởng/kỷ luật”

a. Lớp biên: “đăng nhập”, “chọn thưởng/ phạt”

b. Lớp điều khiển: “quản lý khen thưởng/ kỷ luật”

c. Lớp thực thể: “ nhân viên”, “tài khoản”, “khen thưởng/kỷ luật”

Trang 25

Hình 10: Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Quản lý khen thưởng – kỷ luật”.

 Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Quản lý chính sách”

a. Lớp biên: đăng nhập, chọn chính sách

b. Lớp điều khiển: quản lý chính sách

c. Lớp thực thể: tài khoản, chính sách, nhân viên

Hình 11: Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng “Quản lý chính sách”.

Định dạng
Số trang	51
Dung lượng	1,48 MB
File đính kèm	BTL_NHOM9_MOI.rar (85 KB)