Thực trạng tổ chức công đoàn cơ sở tại Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

Với mục tiêu nhằm hỗ trợ sự phát triển toàn diện của phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ phát triển và hội nhập, Trung tâm Phụ nữ và Phát triển được thành lập ngày 1/7/2002 theo quyết định số

1.Khái quát chung về Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

1.1.Qúa trình phát triển

Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

Tên tổ chức viết bằng tiếng nước ngoài: Center for Women and Development (CWD)

Điện thoại: 04 3728.0280 – Fax: 04 3728.1088

Địa chỉ: 20 Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội

Giám đốc trung tâm: Phạm Thị Hương Giang

Trung tâm Phụ nữ và Phát triển là đơn vị trực thuộc TW Hội LHPN Việt Nam Với mục tiêu nhằm hỗ trợ sự phát triển toàn diện của phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ phát triển và hội nhập, Trung tâm Phụ nữ và Phát triển được thành lập ngày

1/7/2002 theo quyết định số 220/QĐ-ĐCT của Đoàn Chủ tịch TW Hội LHPN Việt Nam trên cơ sở thông báo số 01/TB-VPCP ngày 04/01/2000 của Văn phòng Chính Phủ và Kết luận của Thủ tướng Chính phủ

Sau hơn 4 năm xây dựng, kể từ ngày khởi công - 3/11/2003, tháng 1/2007 công trình Trung tâm Phụ nữ và Phát triển đã hoàn thành và đi vào hoạt động chính thức với cơ ngơi khang trang, hiện đại, đồng bộ và đáp ứng yêu cẩu của nhiệm vụ chính trị là phục vụ các hoạt động chính trị- xã hội trong nước và quốc tế của TW Hội LHPN Việt Nam và hỗ trợ sự phát triển toàn diện về năng lực, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, thể lực và thẩm mỹ của phụ nữ Việt Nam; đồng thời cung cấp dịch vụ hội nghị, hội thảo, lưu trú, ăn uống, chăm sóc sức khỏe cho khách hàng…

1.2.Lĩnh vực hoạt động

Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ đã được Thường trực Đoàn Chủ tịch TW Hội LHPN Việt Nam phê duyệt, Trung tâm Phụ nữ và Phát triển tập trung vào các hoạt động chủ yếu sau:

-Hoạt động phục vụ nhiệm vụ chính trị của TW Hội: phục vụ các kỳ họp,đại

hội,hội nghị…của Đoàn Chủ tịch và của các Ban/đơn vị chuyên môn TW Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; phục vụ Hội nghị Hội phụ nữ các tỉnh thành; phục vụ các cuộc gặp mặt,trao giải thưởng…của Hội LHPN Việt Nam và các Bộ/ngành liên quan

-Hoạt động đào tạo nghề và dạy nghề: đào tạo giảng viên nguồn,tư vấn viên về kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ Hội và các trung tâm địa phương; bồi dưỡng nghề và

kỹ năng truyền nghề cho thợ giỏi,nghệ nhân thành giảng viên truyền nghề và lao

động nữ; tư vấn,đào tạo nghề cho lao động nữ,giới thiệu và cung ứng lao động cho thị trường trong và ngoài nước

-Hoạt động tư vấn và hỗ trợ phát triển: tổ chức các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp; xây dựng mô hình điểm hỗ trợ nạn nhân là phụ nữ bị bạo hành gia đình và phụ nữ

bị buôn bán; Cung cấp các dịch vụ tư vấn luật pháp chính sách, trình tự thủ tục thành lập và giải quyết các khó khăn đối với doanh nghiệp, hôn nhân gia đình, giới, hướng nghiệp, kỹ năng sống, tư vấn cho phụ nữ và các đối tượng khác

-Hoạt động kinh doanh dịch vụ: cung cấp dịch vụ lưu trú cho cá nhân,gia đình,tổ chức; cung cấp dịch vụ ăn uống; cho thuê phòng học,văn phòng,hội nghị,địa điểm

tổ chức hội thi ;cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe,thẩm mỹ,thể thao…

1.3.Đặc điểm người lao động

Tính đến quí II/2017 có trung tâm có 121 người lao động đang làm việc, trong đó

có 76 lao động nữ chiếm 63%, 45 lao động nam chiếm 37%

Số người lao động làm việc hành chính là 35 người,chiếm 29%

Số lao động đã tham gia ký kết hợp đồng lao động là 118 người,chiếm 98%

Số lao động đã được tham gia BHYT,BHXH là 118 người,chiếm 98%

Trình độ chuyên môn: Đại học: 34 người(chiếm 28%); Cao đẳng: 27 người(chiếm 22%); Trung cấp,sơ cấp: 60 người(chiếm 50%)

Thu nhập bình quân của người lao động làm việc tại trung tâm đạt từ

4.000.000đ/tháng trở lên

2.Thực trạng tổ chức công đoàn tại Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

2.1.Các khái niệm liên quan

2.1.1.Quan hệ lao động

Theo giáo trình Quan hệ lao động do PGS,TS Nguyễn Tiệp biên soạn,khái niệm quan hệ lao động được định nghĩa như sau: “Quan hệ lao động là hệ thống các mối quan hệ giữa các cá nhân hay tổ chức đại diện của NLĐ với cá nhân hay tổ chức đại diện của NDLĐ hoặc giữa các tổ chức đại diện của họ với Nhà nước và các chủ thể khác Những mối quan hệ này diễn ra xoay quanh quá trình thuê mướn lao động (giữa người sử dụng lao động và NLĐ) nhằm đảm bảo sự hài hòa và ổn định về lợi ích của các bên liên quan.”

2.1.2 Công đoàn

Điều 1 Luật Công đoàn 2012 quy định :” Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở

tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo

vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.”

2.1.3 Công đoàn cơ sở

Khái niệm công đoàn cơ sở được quy định tại Điều 4 Luật Công đoàn 2012 như sau :” Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.”

2.2.Thực trạng tổ chức công đoàn tại Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

2.2.1.Giới thiệu về tổ chức công đoàn tại Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

Theo Báo cáo Đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 của trung tâm, nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn Trung tâm (CĐTT)có 07 công đoàn bộ phận (tại 20 Thụy Khuê) và 01 tổ công đoàn (Nhà nghỉ Đồ Sơn - Hải Phòng) Tính đến quí II/2017 có

121 công đoàn viên (CĐV), trong đó có 76 CĐV nữ chiếm 63%, 45 CĐV nam chiếm 37% Số lượng CĐV trong nhiệm kỳ biến động nhiều theo yêu cầu hợp lý hóa gia đình và xu hướng việc làm của thị trường lao động, trong đó tăng nhiều nhất là năm 2014 (13 CĐV) và giảm nhiều nhất là năm 2016 với 21 CĐV

Hàng năm CĐTT luôn giữ vững vị trí Công đoàn Vững mạnh trong tốp 17 CĐ các ban đơn vị thuộc CQ TWH Hàng năm có 98% - 100% CĐV đạt thành tích thi đua trong đó 20% đạt danh hiệu thi đua CĐV xuất sắc tiêu biểu

Về tình hình Ban chấp hành công đoàn trung tâm,nhân sự của BCH gồm 9

người,trong đó có 2 thường vụ công đoàn là Đ/c chủ tịch Công đoàn Mai Lan Hương và Đ/c phó chủ tịch Nguyễn Thanh Hải.Các ủy viên trong ban chấp hành Công đoàn đều là các tổ trưởng,tổ phó của các phân tổ dịch vụ trong trung tâm.Để triển khai các hoạt động công đoàn cơ sở thành viên Trung tâm Phụ nữ và Phát triển có hiệu quả,Ban Cháp Hành Công đoàn Trung tâm cũng đã thống nhất nhiệm

vụ cụ thể của từng thành viên như sau:

1 Đồng chí Chủ tịch công đoàn

- Phụ trách chung, xây dựng kế hoạch hoạt động từng năm

- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, triển khai các hoạt động công đoàn theo kế hoạch đã xây dựng

- Phụ trách về tài chính và công tác phát triển Đảng

- Chịu trách nhiệm hớng dẫn, kiểm tra giám sát các hoạt động của công đoàn thông qua các ủy viên ban chấp hành công đoàn đợc phân công làm đầu mối

2 Đồng chí Phó Chủ tịch công đoàn

- Chịu trách nhiệm theo dõi giám sát việc triển khai kế hoạch của công đoàn CSTV và CĐ bộ phận

- Phụ trách hoạt động lu trữ văn th, hành chính của công đoàn

- Phụ trách hoạt động theo dõi thi đua giữa các bộ phận, tổ của công đoàn

- Chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc và hoàn thiện báo cáo, phong trào thi đua

- Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc hớng dẫn các ủy viên ban chấp hành công đoàn đợc phân công làm đầu mối thực hiện tốt các công việc theo kế hoạch hoạt động trong mảng phụ trách

3 Đồng chí ủy viên

- Phụ trách việc xây dựng kế hoạch, triển khai hoạt động của Ban kiểm tra công đoàn

- Phụ trách theo dõi thi đua giữa các bộ phận, tổ của công

đoàn

- Chịu trách nhiệm xây dựng, phát động nội dung thi đua phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn đề ra

- Chịu trách nhiệm theo dõi văn bản, nội quy, quy chế liên quan

đến quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động

- Than gia các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần

nh tham quan, nghỉ mát, chăm sóc sức khỏe cho công đoàn viên

4 Đồng chí ủy viên

- Phụ trách các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công đoàn viên nh: Hiếu, hỉ, ốm đau, trợ cấp, tham quan, nghỉ mát, chăm sóc sức khỏe

- Tham gia các hoạt động của Ban kiểm tra công đoàn

- Phụ trách các hoạt động về văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao

- Tham gia xây dựng, phát động nội dung thi đua phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn đề ra

5 Đồng chí ủy viên

- Chịu trách nhiệm theo dõi quản lý quỹ công đoàn, quỹ từ thiện, nhân đạo

- Phụ trách công tác thông tin, nhận và chuyển công văn giấy tờ của công đoàn

6 Đồng chí ủy viên

- Chịu trách nhiệm viết dự thảo báo cáo, báo cáo hàng tháng, 06 tháng đầu năm và báo cáo năm

- Giữ sổ nghị quyết và ghi nghị quyết của công đoàn

7 Đồng chí ủy viên

- Phụ trách tổ chức đào tạo, tập huấn, tổ chức hội nghị chuyên

đề, công tác tuyên truyền

- Chịu trách nhiệm theo dõi văn bản, nội quy, quy chế liên quan

đến quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động

8 Đồng chí ủy viên

- Kế toán công đoàn, mở sổ quỹ theo dõi thu, chi các khoản quỹ công đoàn

- Chịu trách nhiệm theo dõi, các khoản đóng quỹ công đoàn, quỹ từ thiện, nhân đạo

- Chịu trách nhiệm nộp các khoản quỹ công đoàn lên công đoàn cấp trên

9 Đồng chí ủy viên.

- Tham gia Ban kiểm tra công đoàn

- Chịu trách nhiệm về các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao

2.2.2.Vai trũ của cụng đoàn cơ sở Trung tõm Phụ nữ và Phỏt triển

Cơ bản,cụng đoàn Trung tõm Phụ nữ và Phỏt triển đó thực hiện được vai trũ trong lĩnh vực kinh tế,chớnh trị,xó hội,văn húa-tư tưởng

Về lĩnh vực kinh tế,cụng đoàn cơ sở Trung tõm đó đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp phỏp chớnh đỏng của người lao động.Cỏc vấn đề mà người lao động thường gặp nhiều khỳc mắc như chế độ chăm lo đời sống,chớnh sỏch lương thương…luụn là những vẫn đề mà cụng đoàn nờu ra trong cỏc cuộc đối thoại thường niờn với Ban giỏm đốc trung tõm.Cỏc phong trào thi đua do cụng đoàn đề ra luụn luụn gắn với cụng tỏc chuyờn mụn của từng phũng ban,vớ dụ như phũng tài chớnh-kế toỏn sẽ đăng ký cỏc chỉ tiờu thi đua vào đầu năm theo hướng chớnh xỏc-chuyờn nghiệp-hiệu quả,gắn chặt với cụng tỏc chuyờn mụn của phũng.Điều này giỳp đẩy mạnh tinh thần thi đua sản xuất và khụng khớ làm việc tại trung tõm,gúp phần cải thiện lợi ớch của tổ chức

Về mặt chớnh trị,BCH Cụng đoàn chịu trỏch nhiệm vận động và trực trực tiếp tuyờn truyền chớnh sỏch phỏp luật và thực tế đó vận động 100% CĐV tớch cực tham gia học tập nghị quyết, chớnh sỏch phỏp luật của Đảng và Nhà nước gúp phần làm tăng cường mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhõn dõn, gúp phần đảm bảo tớnh nghiờm minh vầ phỏt huy quyền làm chủ của nhõn dõn lao động, đặc biệt trong việc thực thi phỏp luật

Với lĩnh vực xó hội, Cụng đoàn Trung tõm đó gúp phần xõy dựng giai cấp cụng nhõn, khụng ngừng nõng cao trỡnh độ chớnh trị, tớnh tổ chức kỷ luật, trỡnh độ văn húa, khoa học – kĩ thuật của NLĐ bồi dưỡng lập trường chớnh trị để giai cấp cụng nhõn thực sự là giai cấp lónh đạo cỏch mạng Về cụng tỏc phỏt hiện, giới thiệu đoàn viờn ưu tỳ để Đảng bồi dưỡng kết nạp trong nhiệm kỳ, qua quỏ trỡnh làm việc, quan sỏt, đỏnh giỏ, CĐTT đó cú ý kiến giới thiệu, nhận xột xỏc đỏng, tớch cực với cỏc đ/c quần chỳng ưu tỳ, đảng viờn dự bị để đề nghị Đảng xem xột kết nạp

Trong lĩnh vực văn húa-tư tưởng,Cụng đoàn luụn cú động thỏi nõng cao ý thức chớnh trị cho người lao động thụng qua cỏc buổi học tập nghị quyết,đọc tài liệu,… Bờn cạnh đú,người lao động tại trung tõm cũng được tạo điều kiện để gỡn giữ phỏt huy những giỏ trị truyền thống cao đẹp của văn húa dõn tộc với những chuyến đi về

nguồn thăm các di tích văn hóa - lịch sử,các buổi meeting,hội nghị và các hoạt động bên lề các sự kiện đó mà trung tâm phối hợp với TW Hội thực hiện

2.2.3.Thực trạng việc thực hiện các chức năng của Công đoàn tại Trung tâm Phụ nữ

và Phát triển

Nhìn chung, Công đoàn cơ sở Trung tâm Phụ nữ và Phát triển đã thực hiện được tương đối đầy đủ các chức năng của tổ chức công đoàn

Đối với chức năng đại diện,Công đoàn đã đại diện cho tập thể người lao động tại trung tâm tham gia vào 2 cuộc đối thoại thường niên với Ban giám đốc trung tâm xoay quanh các nội dung còn tạo ra nhiều vướng mắc cho người lao động như chính sách,chế độ chăm lo cho đời sống nhân viên,các chính sách về tiền

lương,thưởng,xây dựng thang bảng lương,xây dựng khu wc sinh riêng để tạo thuận lợi do phần đông người lao động tại trung tâm là nữ giới.Hơn nữa,Chủ tịch công đoàn trung tâm với vai trò đại diện cho người lao động là người có ý kiến đóng góp với Hội đồng thi đua, Hội đồng kỷ luật, Hội đồng lao động tiền lương và tích cực trong công tác góp ý xây dựng các văn bản liên quan

Chức năng bảo vệ : Đối với các vấn đề mà CĐV gặp phải,công đoàn trung tâm luôn sẵn sàng lắng nghe, giải đáp thắc mắc đồng thời phản ánh, tham mưu với lãnh đạo khi có ý kiến của CĐV

Về việc thực hiện chức năng phối hợp, Công đoàn đã phối hợp với phía Ban giam đốc để thực hiện tốt hơn kế hoạch sản xuất kinh doanh thông qua việc hàng năm trong đại hội CNVC, CĐTT luôn phối hợp với chuyên môn để phát động phong trào thi đua chuyên môn với những tiêu chí cụ thể mà phòng/tổ đăng ký Cuối năm căn cứ vào nội dung đăng ký để hội đồng thi đua xét kết quả thực hiện và xếp loại thi đua năm cho phòng/tổ Vì thế CĐV đều có ý thức thực hiện đăng ký thi đua góp phần vào thành tích chung của phòng/tổ.Từ đó,cải thiện được các chế độ về vật chất và tinh thần cho người lao động làm việc tại trung tâm,các bên cùng nhau xây dựng quan hệ lao động hài hòa,tiến bộ

Chức năng phúc lợi là một trong những chức năng mà Công đoàn cơ sở Trung tâm

đã thực hiện tương đối tốt trong những năm vừa qua Công đoàn đã thực hiện đúng, kịp thời công tác thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ Công tác này được Ban Chấp hành CĐTT phân công cho các đ/c ủy viên thực hiện tại CĐBP đúng người, đúng việc, đúng thời điểm Ban Giám đốc kịp thời chỉ đạo, công đoàn đề xuất các chế độ chăm

lo đời sống cho CBNV đạt hiệu quả tốt hơn Trong nhiệm kỳ 2012-2017 CĐTT đã thực hiện thăm hỏi động viên 371 lượt CĐV với số tiền 112.900.000đ.Để động viên khuyến khích tinh thần CĐV khi bước vào năm lao động mới và duy trì văn hóa tâm linh của người Việt, hàng năm cứ sau dịp nghỉ Tết nguyên Đán, CĐTT luôn tổ

chức cho CĐV đi về nguồn thăm các di tích văn hóa - lịch sử Vào dịp hè hàng năm CĐTT đều tham mưu với lãnh đạo để CĐV được tham gia các hoạt động tham quan, nghỉ mát, nhằm có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.Trong những ngày kỉ niệm,ngày lễ ví dụ như ngày Quốc tế phụ nữ,công đoàn cũng phối hợp với các phòng tổ,ban giám đốc để tổ chức chương trình liên hoan văn nghệ,các hoạt động kỉ niệm (Xem phụ lục số 1).Bên cạnh đó về tiền lương, thu nhập và đời sống vật chất của CĐV đạt mức trung bình trên thị trường, ổn định qua các năm, tuy nhiên nhiều gia đình CĐV, nhất là CĐV trẻ còn khó khăn do nhiều lý do (thuê nhà

ở tại Hà Nội, chi phí cho con đi học ) Về hoạt động nhân đạo, hàng năm, CĐTT

đã xét và tham mưu với BGĐ hỗ trợ trực tiếp CĐV TT khó khăn 2 trường hợp/năm với mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/người

Trong công tác tuyên truyền giáo dục,Báo cáo Đại hội Công đoàn Trung tâm đã chỉ

ra được những mặt tích cực : 100% CĐV tích cực tham gia học tập nghị quyết, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước bằng mọi hình thức : tham dự trực tiếp, đọc tài liệu, nghe phổ biến lại… ; tìm hiểu về Hội LHPN Việt Nam; Nghị quyết đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XII; tình hình biên giới biển đảo; luật phòng chống BLGĐ; luật phòng chống tác hại của thuốc lá, vệ sinh an toàn thực phẩm, phổ biến thỏa ước lao động tập thể…CĐTT luôn vận động, động viên, khích lệ để CĐV tham gia các cuộc thi tìm hiểu pháp luật, sân khấu hóa… Đặc biệt trong các cuộc thi sân khấu hàng năm do CĐCQ tổ chức CĐTT luôn phát hiện ra những CĐV mới có năng khiếu vượt trội góp phần mang lại thành tích cho đội thi Với những thông tin đó,có thể thấy công đoàn Trung tâm đã thực hiện được chức năng giáo dục khi đã vận động và trực tiếp tuyên truyền,phổ biến những hiểu biết về pháp luật,lao động…tới tập thể nhân viên của trung tâm

Ngoài ra,các hoạt động của Công đoàn trung tâm còn cho thấy được chức năng tham vấn cho NSDLĐ,cụ thể ở đây là ban giám đốc trung tâm khi những quy định

có khả năng ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của NLĐ được đưa ra,cụ thể là CĐTT luôn chú trọng nhiệm vụ tham mưu, nghiên cứu cho ý kiến đóng góp xây dựng các văn bản pháp luật, chế độ chính sách, nội qui, qui chế của Trung tâm Phối hợp tốt với chuyên môn để có ý kiến kịp thời về việc thực hiện các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên Đ/c Chủ tịch CĐTT là thành viên trong các cuộc họp Hội đồng thi đua, Hội đồng kỷ luật, Hội đồng lao động tiền lương…

Bên cạnh những chức năng nêu trên,Công đoàn trung tâm còn thực hiện được chức năng điều tiết thị trường lao động và chức năng giám sát,tuy hoạt động còn chưa thực sự rõ nét.Với việc các ủy viên trong BCH đều là các tổ trưởng,tổ phó các phòng,tổ dịch vụ,công đoàn luôn nắm được tâm tư,nguyện vọng của CĐV,nắm được tình hình nhân sự trong trung tâm để tiến hành thương lượng,đàm phán với BGĐ về những vấn đề liên quan tới việc điều chuyển công tác,các vấn đề về lợi ích

người lao động…Đồng thời Công đoàn luôn là tổ chức thay mặt NLĐ trung tâm để giám sát việc thực thi các tiêu chuẩn về lao động và luật pháp về lao động

2.4.Một số thách thức với tổ chức công đoàn tại Trung tâm Phụ nữ và phát triển Trong quá trình hoạt động,công đoàn trung tâm đã gặp phải một số thách thức,tạo

ra các khó khăn,đòi hỏi BCH công đoàn cần phải có được những giải pháp để giải quyết

Thách thức đầu tiên tới từ việc tất cả các thành viên trong BCH đều phải kiêm nhiệm chức vụ,nhiều người thuộc các tổ dịch vụ còn phải làm việc theo ca kíp khiến cho họ đôi khi còn chưa thực sự đầu tư thời gian, suy nghĩ cho hoạt động CĐ.Điều đó dẫn tới việc hoạt động CĐBP mới chỉ ở bề nổi, có CĐBP còn chưa đoàn kết, gắn bó

Thứ hai, BCH Công đoàn chưa có những sáng kiến về hoạt động mới để nâng cao đời sống tinh thần cho CĐV, còn thụ động trong việc tham mưu chế độ ưu đãi mới, ngoài qui định cho CĐV

Thứ ba, việc nắm bắt, phản ánh tâm tư của CĐV còn chưa kịp thời CĐV chưa tin tưởng vai trò của CĐ để mở lòng chia sẻ và chưa hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của người lao động Thành viên BCH CĐ đôi khi chưa tạo được sự tin tưởng với CĐV

để thực sự là kênh lắng nghe, phản ánh tâm tư nguyện vọng, đồng thời chưa chủ động đưa ra những đề xuất với BGĐ để có phương án phù hợp giải quyết tâm tư của CĐV

Thứ tư,hầu như toàn bộ các hoạt động của công đoàn mới chỉ dừng lại mức làm theo chỉ đạo,kế hoạch của công đoàn TW Hội Phụ nữ chứ không có sự đột phá 3.Một số giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại Trung tâm Phụ nữ và Phát triển

Trước những thách thức mà công đoàn cơ sở gặp phải như trên,có thể áp dụng một

số giải pháp nhằm giải quyết những vấn đề đang tồn tại với mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn,để tổ chức công đoàn thực sự là một tổ chức độc lập,nêu lên được tiếng nói của người lao động.Cụ thể những giải pháp đó như sau :

Thứ nhất,bố trí cán bộ giữ chức vụ Chủ tịch,phó chủ tịch công đoàn phải là những cán bộ chuyên trách về công tác công đoàn,không kiêm nhiệm những chức vụ chuyên môn khác

Thứ hai,tuyên truyền tới từng người lao động hiểu rõ những chính sách,pháp luật của Nhà nước để họ thấy được chức năng ,nhiệm vụ, quyền hạn,vai trò của tổ chức công đoàn từ đó gây dựng niềm tin của NLĐ vào công đoàn là một chỗ dựa vững chắc cho người lao động,bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động tại trung tâm

Thứ ba,với đặc thù của Trung tâm,các tổ dịch vụ thường phải làm việc 3 ca liên tục khiến một số người lao động trong cùng 1 tổ sẽ không có điều kiện để tham gia đầy

đủ các hoạt động công đoàn.Do đó cần phải bố trí thời gian hoạt động,tổ chức hoạt động một cách hợp lý để người lao động có thể tham gia đầy đủ trên tinh thần tự nguyện Nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn đảm bảo thiết thực, hiệu quả, xây dựng các công đoàn bộ phận, công đoàn Trung tâm vững mạnh theo các tiêu chí thi đua hướng dẫn hàng năm

Thứ tư,chú trọng đến bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác và bồi dưỡng nâng cao nhận thức, hiểu biết về chế độ chính sách, pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn theo phân cấp và hướng dẫn của Ban thường vụ Công đoàn cơ quan

Chủ động đề xuất với Chi bộ và phối hợp với phụ trách các phòng tổ xây dựng quy hoạch cán bộ công đoàn đảm bảo có tính kế thừa

Thứ năm,để hoạt động của công đoàn cơ sở thực sự có hiệu quả,cần thực hiện các giải pháp trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện như sau :

-Xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện hàng năm, tăng cường các hoạt động hướng dẫn, sâu sát với công đoàn bộ phận, để thực hiện tốt công tác công đoàn Triển khai các hoạt động đúng tiến độ, đạt hiệu quả

-Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát Tiếp tục đổi mới công tác thi đua khen thưởng, đảm bảo khen thưởng đúng người, đúng việc,đảm bảo khách quan, công bằng

-Đổi mới công tác thông tin, báo cáo, tăng cường chế độ thông tin 2 chiều nhằm giải quyết nhanh gọn, kịp thời những phát sinh trong công tác công đoàn