Với BHXH Tp.Hồ Chí Minh – cơ quan trực thuộc BHXH Việt Nam đặt tại Tp. Hồ Chí Minh có chức năng giúp Tổng giám đốc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT; quản ký quỹ BHXH, BHYT trên địa bàn Thành phố theo quy định của BHXH Việt Nam và quy định của pháp luật. Với địa bàn quản lý rộng lớn, yêu cầu công việc ngày càng cao, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực phải đủ số lượng, chất lượng nhằm giải quyết công việc hiệu quả. Theo đó, phòng Tổ chức cán bộ là phòng nghiệp vụ có chức năng giúp Giám Đốc BHXH Tp. Hồ Chí Minh quản lý, tổ chức: CC, VC; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với CB, CC, VC theo phân cấp hiện hành. Việc vận hành hoạt động của Phòng không hiệu quả sẽ gây nên trở ngại rất lớn cho cả hệ thống BHXH Tp. Hồ Chí Minh. Vậy nên, việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho công chức, viên chức là rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay của ngành BHXH Việt Nam, đáp ứng đòi hỏi nhiệm vụ của ngành và thực hiện tốt chủ trương Đảng và Nhà nước. Chính vì lẽ đó, tác giả đã chọn đề tài “Đào tạo, bồi dưỡng công chức,viên chức tại Bảo hiểm xã hội TP.HCM” làm báo cáo thực tập với mong muốn và hy vọng đóng góp thêm một vài ý tưởng nhằm nâng cao hiệu quả cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực CCVC trong ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung củng như trong Bảo hiểm xã hội TP.HCM.
Trang 1LỜI CẢM ƠN
Thực tập cuối khóa và làm báo cáo thực tập là một công tác quan trọng để hoàn thành chương trình học tại các trường đại học nói chung và Học Viện Hành Chính nói riêng, nhằm tạo cho sinh viên có điều kiện áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế
Để hoàn thành báo cáo thực tập, em xin chân thành cảm ơn Trưởng Phòng chú Phạm Việt Tiến và người hướng dẫn anh Mai Thanh Phước cùng các cô chú, anh chị trong Phòng Tổ chức cán bộ Bảo hiểm xã hội TP.HCM đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho em trong suốt quá trình thực tập cũng như là cung cấp những tài liệu tham khảo cho em để hoàn thành tốt đề tài báo cáo thực tập
Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô đã quan tâm, hướng dẫn trong thời gian thực tập Đặc biệt em xin cảm ơn thầy Phan Ngọc Tú, người đã trực tiếp hướng dẫn em trong quá trình thực tập và hoàn thành báo cáo thực tập
Sinh viên: ………
Trang 2NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP
Trang 3
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Trang 4
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 NGHỊ ĐỊNHSố: 24/2010/NĐCP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý công chức
2 NGHỊ ĐỊNH Số : 93/2010/NĐCP Sửa đổi một số điều của Nghị định số
24/2010/NĐCP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
3 NGHỊ ĐỊNH Số: 18/2010/NĐCP Về đào tạo, bồi dưỡng công chức
4 QUYẾT ĐỊNH Số :133/2013/ QĐBHXH ngày 07 tháng 02 năm 2013 về
Quy chế đào tạo
5 CÔNG VĂN Số :2276/BHXH TCCB, ngày 18 thang 06 năm 2012 về việc
hướng dẫn cử viên chức tham gia học các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch số 1415/KH BHXH ngày 13/04/2012
6 CÔNG VĂN Số : 1415/2012/KH BHXH, ngày23 tháng 04 năm 2012 về Kế
hoạch bồi dưỡng viên chức Bảo hiểm xã hội TP.HCM giai đoạn năm 2012 – 2015
7 Các danh mục tài liệu của Phòng Tổ chức cán bộ Bảo hiểm xã hội TP.HCM
8 Website của cơ quan: WWW.bhxh tphcm.gov.vn
Trang 5DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Công nghiệp hóa, hiện đại hoá (CNH), (HĐH)
Uỷ ban nhân dân (UBND)
Cán bộ,công chức, viên chức (CB,CC,VC)
Bảo hiểm y tế (BHYT)
Bảo hiểm tự nguyện (BHTN)
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TPHCM)
Cơ quan hành chính nhà nước (CQHCNN)
Cải cách hành chính (CCHC)
Quản lý nhà nước (QLNN)
Đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD)
Lý luận chính trị (LLCT)
Cán sự (CS)
Chuyên viên (CV)
Chuyên viên chính (CVC)
Chuyên viên cao cấp (CVCC)
Trung cấp (TC)
Cao đẳng (CĐ)
Đại học (ĐH)
Cử nhân (CN)
Thạc sĩ (Ths)
Trang 6MỤC LỤC
PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU
Trang
1 LỜI MỞ ĐẦU
1.1 Lý do chọn đề tài 1
1.2 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2
1.3 Phương pháp nghiên cứu 2
1.4 Mục đích nghiên cứu 2
PHẦN II: KẾ HOẠCH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN ĐƯỢC GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN THÔNG QUA. 2.1 Thời gian thực tập 3
2.2 Địa điểm thực tập 3
2.3 Mục đích và yêu cầu của đợt thực tập 3
2.4Kế hoạch thực tập 3
PHẦN III: NHỮNG CÔNG VIỆC ĐÃ LÀM TRONG THỜI GIAN THỰC TẬP. 3.1 Những công việc đã làm 6
3.2 Thuận lợi và khó khăn trong thời gian thực tập 7
3.2.1 Thuận lợi 7
3.2.2 Khó khăn 7
Trang 7PHẦN IV: BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ.
4.Tổng quan về hệ thống Bảo hiểm xã hội Tp.HCM 7
4.1.Lịch sử hình thành và phát triển 7
4.2.Vị trí, chức năng 9
4.3.Nhiệm vụ, quyền hạn 9
4.4.Hệ thống tổ chức 11
4.4.1 Bảo hiểm xã hội Thành phố 11
4.4.2 Bảo hiểm xã hội quận (huyện) trực thuộc 13
4.4.3 Quy chế hoạt động 14
4.4.4 Mối quan hệ công tác 14
4.5 Tổng quan về phòng tổ chức cán bộ 15
4.5.1 Vị trí, chức năng 15
4.5.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 15
a) Về công tác tổ chức bộ máy 16
b) Về công tác cán bộ 16
c) Về công tác biên chế tiền lương 17
d) Về công tác thi đua – khen thưởng, kỷ luật 17
e) Về công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức 17
f) Về công tác CCHC 18
g) Về công tác văn thư, lưu trử, tổng hợp 18
4.5.3 Cơ cấu tổ chức 18
4.6 Thực trạng đội ngủ công chức, viên chức quản lý và công chức, viên chức thuộc dạng quy hoạch các chức danh quản lý của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 19
4.6.1 Thực trạng 19
Trang 8a) Khái quát số lượng 20
b) Về trình độ, năng lực 22
c) Các mặt hạn chế và tồn tại hiện nay 24
4.6.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trong giai đoạn hiện nay 24
a) Hoàn thiện công tác quản lý về đào tạo, bồi dưỡng CCVC 24
b) Hoàn thiện hệ thống các chương trình đào tạo và bồi dưỡng 25
c) Đối với công chức, viên chức 26
4.7 Kiến nghị 26
4.7.1 Về phía Học Viện 26
4.7.2 Về phía cơ quan thực tập 27
PHẦN V: KẾT LUẬN 5 Kết luận 27