Phân biệt miễn nhiệm, bãi nhiệm và cách chức Là những cụm từ dùng để chỉ việc thôi không còn giữ chức vụ của các chức vụ được bầu, bổ nhiệm. Tuy nhiên xét về bản chất 3 từ này được dùng ở các trường hợp khác nhau. Để hiểu rõ hơn về khái niệm của 3 từ này, dưới đây là bảng phân biệt để thấy rõ sự khác nhau giữa chúng, các bạn lưu ý nhé. Tiêu chí Miễn nhiệm Bãi nhiệm Cách chức Khái niệm Cho thôi giữ chức vụ do không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm, do yêu cầu của nhiệm vụ hoặc theo đề nghị của cán bộ, công chức vì lý do sức khỏe hoặc lý do khác. Buộc thôi giữ chức vụ do bầu cử trước khi hết nhiệm kỳ do vi phạm pháp luật, vi phạm về phẩm chất, đạo đức, không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao ở cơ quan nhà nước. Người có thẩm quyền ra quyết định cho người được bổ nhiệm đang giữ một vị trí nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa do vi phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó, không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao. Mức độ Nhẹ Nặng Rất nặng Lý do Không hoàn thành nhiệm vụ. Thiếu trách nhiệm. Yêu cầu của nhiệm vụ. Theo đề nghị của cán bộ, công chức vì lý do sức khỏe hoặc vì lý do khác. Vi phạm pháp luật. Vi phạm về phẩm chất, đạo đức. Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao ở cơ quan nhà nước. Vi phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn. Không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao. Bản chất Là hình thức giải quyết cho việc thôi không giữ chức vụ. Là hình thức xử lý kỷ luật Hình thức Người đang giữ chức vụ xin miễn nhiệm và cấp trên chấp thuận. Cấp trên ra quyết định miễn nhiệm vì lý do không hoàn thành nhiệm vụ, yêu cầu nhiệm vụ… Cử tri, cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc bãi nhiệm. Lưu ý: việc bãi nhiệm chỉ được thực hiện khi có 23 tổng số phiếu biểu quyết tán thành. Cấp trên có quyền cách chức cấp dưới khi có một trong các lý do nêu trên Kết quả Không còn làm việc tại cơ quan nhà nước. Làm việc tại một vị trí, chức vụ khác trong cơ quan nhà nước. Không còn làm việc tại cơ quan nhà nước
Trang 1Phân biệt miễn nhiệm bãi nhiệm và cách chức
Là những cụm từ dùng để chỉ việc thôi không còn giữ chức vụ của các chức vụ được bầu, bổ nhiệm Tuy nhiên xét
về bản chất 3 từ này được dùng ở các trường hợp khác nhau
Để hiểu rõ hơn về khái niệm của 3 từ này, dưới đây là bảng phân biệt để thấy rõ sự khác nhau giữa chúng, các bạn lưu ý nhé
Tiêu chí Miễn nhiệm Bãi nhiệm Cách chức
Khái
niệm
Cho thôi giữ chức vụ
do không hoàn thành
nhiệm vụ, thiếu trách
nhiệm, do yêu cầu của
nhiệm vụ hoặc theo
đề nghị của cán bộ,
công chức vì lý do sức
khỏe hoặc lý do khác
Buộc thôi giữ chức
vụ do bầu cử trước khi hết nhiệm kỳ do
vi phạm pháp luật, vi phạm về phẩm chất, đạo đức, không còn xứng đáng giữ chức
vụ được giao ở cơ quan nhà nước
Người có thẩm quyền ra quyết định cho người được bổ nhiệm đang giữ một
vị trí nhất định thôi không giữ chức vụ
đó nữa do vi phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó, không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao
Lý do - Không hoàn thành
nhiệm vụ
- Thiếu trách nhiệm
- Yêu cầu của nhiệm
vụ
- Theo đề nghị của
cán bộ, công chức vì
lý do sức khỏe hoặc vì
lý do khác
- Vi phạm pháp luật
- Vi phạm về phẩm chất, đạo đức
- Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao ở cơ quan nhà nước
- Vi phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm
vụ, quyền hạn
- Không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao
Bản chất Là hình thức giải
quyết cho việc thôi
không giữ chức vụ
Là hình thức xử lý kỷ luật
Hình
thức
- Người đang giữ
chức vụ xin miễn
nhiệm và cấp trên
chấp thuận
- Cấp trên ra quyết
định miễn nhiệm vì lý
do không hoàn thành
nhiệm vụ, yêu cầu
nhiệm vụ…
- Cử tri, cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc bãi nhiệm
- Lưu ý: việc bãi nhiệm chỉ được thực hiện khi có 2/3 tổng
số phiếu biểu quyết tán thành
- Cấp trên có quyền cách chức cấp dưới khi có một trong các
lý do nêu trên
Kết quả - Không còn làm việc
tại cơ quan nhà nước
- Làm việc tại một vị
- Không còn làm việc tại cơ quan nhà nước
Trang 2trí, chức vụ khác trong
cơ quan nhà nước