Phân biệt người lao động với công chức viên chức

Bạn muốn mình là người lao động hay công chức, viên chức? Nếu là bạn, bạn sẽ chọn mình là người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức tư nhân hay là chọn là công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, hay tổ chức khác thuộc Nhà nước? Mời các bạn đọc bài viết sau đây để sớm có quyết định đúng đắn cho mình nhé Người lao động Công chức, viên chức Đi xin việc Bạn có thể nộp đơn xin việc cùng các hồ sơ cần thiết ở bất cứ nơi nào phù hợp với năng lực, nhu cầu và điều kiện của bạn, miễn sao là công việc đó không vi phạm pháp luật là được. Để xin việc làm tại các cơ quan nhà nước, các tổ chức, đơn vị sự nghiệp…bạn cần phải trải qua các bước: Xem mình có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, viên chức không? Chuẩn bị hồ sơ để đăng ký thi tuyển, xét tuyển. Chờ kết quả. Thời gian trước khi làm việc chính thức Tùy thuộc vào yêu cầu trình độ khi tuyển dụng mà thời gian thử việc của bạn có khác nhau: Không quá 60 ngày đối với trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Không quá 30 ngày đối với trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác Thời gian tập sự đối với công chức: 12 tháng đối với công chức loại C 06 tháng đối với công chức loại D Thời gian tập sự đối với viên chức: 03 tháng đến 12 tháng Ngoại lệ: Viên chức đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí được tuyển dụng. Mức lương của thời gian trước khi làm việc chính thức Ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đó. 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Nếu người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp yêu cầu tuyển dụng thì mức lương là 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng. Nếu người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp yêu cầu tuyển dụng thì mức lương là 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Đặc biệt: Trường hợp được 100% mức lương nêu trên: Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng CAND, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ. Mức lương tối thiểu chính thức Tùy thuộc vào việc bạn ở vùng nào mà mức lương của bạn tối thiểu cũng phải bằng mức sau đây: Vùng I: 3.750.000 đồngtháng. Vùng II: 3.320.000 đồngtháng. Vùng III: 2.900.000 đồngtháng. Vùng IV: 2.580.000 đồngtháng. Lưu ý: Nếu bạn là lao động làm công việc đòi hỏi học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu của bạn cũng phải hơn mức trên ít nhất 7%. Đây chỉ là mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận mức cao hơn mức này. 1.210.000 đồngtháng. Tùy thuộc vào ngạch, bậc bạn ứng tuyển mà mức lương nêu trên còn phải nhân hệ số lương và các khoản phụ cấp tương ứng với loại công việc đó. Từ ngày 0172017, sẽ là 1.300.000 đồngtháng. Cơ chế tính lương Dựa vào mức lương tối thiểu vùng, thông thường được Chính phủ quy định chi tiết theo từng năm. Từ đó, người sử dụng lao động và người lao động có cơ sở để thỏa thuận mức lương phù hợp nhưng đảm bảo phải cao hơn mức tối thiểu quy định. Dựa vào mức lương cơ sở, không có chu kỳ ổn định về sự thay đổi mức lương cơ sở này. Từ mức lương cơ sở và dựa vào ngạch công chức, viên chức và loại hình công việc để nhân hệ số lương và tính các phụ cấp khác. Loại hợp đồng ký kết khi làm việc chính thức Hợp đồng lao động Đối với công chức: Quyết định bổ nhiệm và xếp lương Đối với viên chức: Hợp đồng làm việc Phạm vi áp dụng pháp luật Được làm những gì pháp luật không cấm Chỉ được làm những gì pháp luật có quy định Các hình thức xử lý kỷ luật Khiển trách. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. Sa thải. Đối với công chức: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Giáng chức; Cách chức; Buộc thôi việc. Đối với viên chức: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Buộc thôi việc. Đánh giá, xếp loại Không có quy định cụ thể, do người sử dụng lao động tự thiết lập quy chế để đánh giá, xếp loại Có quy định cụ thể. Các bạn xem thêm tại đây. Căn cứ pháp lý: 1. Bộ luật lao động 2012 2. Luật cán bộ, công chức 2008 3. Luật viên chức 2010 4. Nghị định 242010NĐCP 5. Nghị định 292012NĐCP 6. Nghị định 1532016NĐCP 7. Nghị định 472016NĐCP 8. Nghị quyết 272016QH14 9. Nghị định 562015NĐCP

Phân biệt người lao động với công chức viên

chức?

Nếu là bạn, bạn sẽ chọn mình là người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức tư nhân hay là chọn là công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, hay tổ chức khác thuộc Nhà nước?

Mời các bạn đọc bài viết sau đây để sớm có quyết định đúng đắn cho mình nhé!

Người lao động Công chức, viên chức

Đi xin việc Bạn có thể nộp đơn xin

việc cùng các hồ sơ cần thiết ở bất cứ nơi nào phù hợp với năng lực, nhu cầu

và điều kiện của bạn, miễn sao là công việc đó không

vi phạm pháp luật là được

Để xin việc làm tại các cơ quan nhà nước, các tổ chức, đơn vị sự nghiệp…

bạn cần phải trải qua các bước:

- Xem mình có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, viên chức không?

- Chuẩn bị hồ sơ để đăng

ký thi tuyển, xét tuyển

- Chờ kết quả

Thời gian trước

khi làm việc chính

thức

Tùy thuộc vào yêu cầu trình độ khi tuyển dụng mà thời gian thử việc của bạn

có khác nhau:

- Không quá 60 ngày đối với trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

- Không quá 30 ngày đối với trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

- Không quá 06 ngày làm

Thời gian tập sự đối với công chức:

- 12 tháng đối với công chức loại C

- 06 tháng đối với công chức loại D

Thời gian tập sự đối với viên chức:

03 tháng đến 12 tháng Ngoại lệ: Viên chức đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí được tuyển

việc đối với công việc khác dụng.

Mức lương của

thời gian trước

khi làm việc chính

thức

Ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đó

85% mức lương bậc 1 của

ngạch tuyển dụng

Nếu người tập sự có trình

độ thạc sĩ phù hợp yêu cầu tuyển dụng thì mức lương

là 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng Nếu người tập sự có trình

độ tiến sĩ phù hợp yêu cầu tuyển dụng thì mức lương

là 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng

Đặc biệt: Trường hợp

được 100% mức lương nêu trên:

- Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu

số, vùng có điều kiện kinh

tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

- Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng CAND, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ

Mức lương tối

thiểu chính thức

Tùy thuộc vào việc bạn ở vùng nào mà mức lương của bạn tối thiểu cũng phải bằng mức sau đây:

Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng

Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng

Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng

Vùng IV: 2.580.000

1.210.000 đồng/tháng Tùy thuộc vào ngạch, bậc bạn ứng tuyển mà mức lương nêu trên còn phải nhân hệ số lương và các khoản phụ cấp tương ứng với loại công việc đó

Từ ngày 01/7/2017, sẽ là 1.300.000 đồng/tháng

Lưu ý: Nếu bạn là lao

động làm công việc đòi hỏi học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu của bạn cũng phải hơn mức trên ít nhất 7%

Đây chỉ là mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận mức cao hơn mức này

Cơ chế tính

lương

Dựa vào mức lương tối thiểu vùng, thông thường được Chính phủ quy định chi tiết theo từng năm

Từ đó, người sử dụng lao động và người lao động có

cơ sở để thỏa thuận mức lương phù hợp nhưng đảm bảo phải cao hơn mức tối thiểu quy định

Dựa vào mức lương cơ sở, không có chu kỳ ổn định về

sự thay đổi mức lương cơ

sở này

Từ mức lương cơ sở và dựa vào ngạch công chức, viên chức và loại hình công việc để nhân hệ số lương

và tính các phụ cấp khác

Loại hợp đồng ký

kết khi làm việc

chính thức

Hợp đồng lao động - Đối với công chức: Quyết

định bổ nhiệm và xếp lương

- Đối với viên chức: Hợp đồng làm việc

Phạm vi áp dụng

pháp luật

Được làm những gì pháp luật không cấm

Chỉ được làm những gì pháp luật có quy định

Các hình thức xử

lý kỷ luật

- Khiển trách

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

cách chức

- Sa thải

Đối với công chức:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Hạ bậc lương;

- Giáng chức;

- Cách chức;

- Buộc thôi việc

Đối với viên chức:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức;

- Buộc thôi việc

Đánh giá, xếp loại Không có quy định cụ thể,

do người sử dụng lao động

tự thiết lập quy chế để đánh giá, xếp loại

Có quy định cụ thể

Các bạn xem thêm tại đây

Căn cứ pháp lý:

1 Bộ luật lao động 2012

2 Luật cán bộ, công chức 2008

3 Luật viên chức 2010

4 Nghị định 24/2010/NĐ-CP

5 Nghị định 29/2012/NĐ-CP

6 Nghị định 153/2016/NĐ-CP

7 Nghị định 47/2016/NĐ-CP

8 Nghị quyết 27/2016/QH14

9 Nghị định 56/2015/NĐ-CP