Dạng câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn quản lý câu hỏi phỏng vấn quản lý Có rất nhiều câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi các ứng viên khi ứng tuyển vào vị trí quản lý. Vậy khi gặp những câu hỏi dạng này từ nhà tuyển dụng, thì người xin vào vị trí quản lý sẽ trả lời như thế nào? Dưới đây là những câu hỏi thường gặp và gợi ý cách trả lời phỏng vấn quản lý từ Viecoi.vn, qua những câu trả lời này chúng tôi hy vọng sẽ giúp bạn có đủ tự tin trong cuộc phỏng vấn sắp tới. Một số câu hỏi dưới đây mà nhà tuyển dụng sẽ thường dùng, để đánh giá kỹ năng của bạn như: 1. Nếu tôi có cơ hội gặp những nhân viên mà anhchị quản lý trước đây, anhchị sẽ nghĩ họ sẽ nói gì về phong cách quản lý của anhchị? Hoặc: Sếp trước đây của anhchị nghĩ gì về cách quản lý của anhchị? 2. Anhchị đánh giá như thế nào về kỹ năng quản lý của mình tính theo thang điểm từ 1 đến 10? câu hỏi phỏng vấn quản lý “Dự phòng” những câu hỏi sau để bạn vượt qua vòng phỏng vấn quản lý tốt nhất 3. Hãy ước lượng thử tỷ lệ đạt được vào vị trí này của anhchị là bao nhiêu? Hoặc: Khi anhchị tiếp nhận vào vị trí quản lý của chúng tôi, anhchị sẽ làm thế nào để hòa nhập với môi trường mới này? 4. Trong thời gian làm quản lý, anhchị đã đuổi việc nhân viên của mình hay chưa? Vì lý do gì? Và anhchị đã làm cách nào để tuyển dụng người mới? 5. Hãy nói về cách tổ chức công việc và văn hóa công sở mà anhchị đã áp dụng thành công đối với các nhân viên của mình trước đây? 6. Trong vị trí quản lý của mình, anhchị tự thấy mình có yếu điểm lớn nhất là gì? BẠN SẼ ỨNG PHÓ THÔNG MINH NHƯ THẾ NÀO? Với câu trả lời cho câu hỏi số 1: Mục đích của câu hỏi dạng này của nhà tuyển dụng là nhằm tìm ra giá trị thực của bạn. Vì vậy hãy trung thực trả lời câu hỏi dạng này, bởi nhà tuyển dụng có thể sẽ liên hệ lại với công ty bạn đã làm việc trước kia. Giảm thiểu những mặc hạn chế và bạn sẽ đáp lại bằng những điểm nổi bật ở nhiều phương diện của bạn, nhưng nhớ nhé, phải có chừng mực đấy. Ví dụ như: “Tôi không thể nói chính xác những gì mà sếp hay nhân viên nhận định về tôi. Nhưng trong công việc tôi là người nghiêm túc, làm việc có khoa học, tính trách nhiệm cao. Bằng chứng là những thành quả của công việc của tôi đã đạt được như…” Câu trả lời cho câu hỏi dạng số 2 và số 3: Đây là dạng câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn để tìm cho công ty mình một nhà quản lý tốt. Về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý cho câu hỏi đánh giá về bản thân hãy đưa ra con số cao một chút nhé, nhưng cũng đừng “tâng bốc” đấy. Và với câu hỏi bạn sẽ làm gì ở vị trí mới này, chắc hẳn trước khi đi phỏng vấn bạn đã nghiên cứu về công ty, vị trí mới của mình rồi chứ. Vì vậy hãy đưa ra những dẫn chứng về thành tích bạn đã đạt được trong vai trò là một người quản lý và những định hướng ở vai trò mới mà bạn đã chuẩn bị từ trước. Về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý ở câu hỏi số 4: Sẽ là cách để người tuyển dụng đánh giá thực lực và cách quản lý của bạn. Nếu có bạn hãy đưa ra những lý do mà bạn xa thải nhân viên của mình, cách bạn sa thải nhân viên ra sao để chứng tỏ với họ rằng: bạn thật sự là một người quản lý tốt và khéo léo. Bên cạnh đó, đối với câu hỏi phỏng vấn quản lý phương thức tuyển dụng nhân sự mới, bạn hãy trình bày một loạt cách thức mà bạn tìm ra được những nhân viên nhanh và tốt nhất. Nhằm chứng tỏ khả năng ứng phó tình hình của bạn. câu hỏi phỏng vấn quản lý Kinh nghiệm + thái độ + trả lời thông minh: là “chìa khóa” vượt qua của bạn Câu trả lời dạng câu hỏi số 5: Cũng là một dạng câu hỏi nữa đánh giá tiềm lực quản lý của bạn ở công ty cũ, hãy đưa ra những phương án mà bạn đã tiến hành thành công, khoa học, để làm hài lòng nhà tuyển dụng. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý cho câu hỏi số 6: Đây là câu hỏi mà bạn nên hết sức cẩn thận khi đưa ra câu hỏi. Rõ ràng bạn sẽ có điểm yếu trong khâu quản lý, nhưng bạn cũng không thể “rũ bỏ” hoàn toàn việc bạn không có một điểm yếu nào trong khâu quản lý, bằng cái đầu tinh tường của nhà tuyển dụng họ sẽ phát hiện ra bạn đang nói dối. Cách tốt nhất bạn hãy xem xét điểm yếu nào đó của bạn mà trong đó đã được bạn sửa đổi thành công, đừng nên đưa ra những điểm yếu mà cho đến bây giờ bạn vẫn chưa thể khắc phục được. Nó thật sự không tốt khi bạn đang phỏng vấn ở vị trí quản lý. Trên đây là một số câu trả lời “ứng phó” với các câu hỏi thường gặp khi bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý hay giám sát. Hãy nhớ rằng tâm lý thoải mái, thái độ và sự tự tin cộng với kinh nghiệm mà bạn có được sẽ là cách thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu quả nhất. Chia sẻ và đóng góp ý kiến cùng VIECOI.VN nhé Tìm hiểu NHỮNG KỸ NĂNG GIÚP BẠN TRẢ LỜI PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG. Đinh Triều Tiên
Trang 1Dạng câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn quản lý
Có rất nhiều câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi các ứng viên khi ứng tuyển vào vị trí quản
lý Vậy khi gặp những câu hỏi dạng này từ nhà tuyển dụng, thì người xin vào vị trí quản lý
sẽ trả lời như thế nào? Dưới đây là những câu hỏi thường gặp và gợi ý cách trả lời phỏng vấn quản lý từ Viecoi.vn, qua những câu trả lời này chúng tôi hy vọng sẽ giúp bạn có đủ tự tin trong cuộc phỏng vấn sắp tới.
Một số câu hỏi dưới đây mà nhà tuyển dụng sẽ thường dùng, để đánh giá kỹ năng của bạn như:
1 Nếu tôi có cơ hội gặp những nhân viên mà anh/chị quản lý trước đây, anh/chị sẽ nghĩ họ sẽ nói gì về phong cách quản lý của anh/chị? Hoặc: Sếp trước đây của anh/chị nghĩ gì về cách quản lý của anh/chị?
2 Anh/chị đánh giá như thế nào về kỹ năng quản lý của mình tính theo thang điểm từ 1 đến 10?
Trang 2“Dự phòng” những câu hỏi sau để bạn vượt qua vòng phỏng vấn quản lý tốt nhất
3 Hãy ước lượng thử tỷ lệ đạt được vào vị trí này của anh/chị là bao nhiêu? Hoặc: Khi anh/chị tiếp nhận vào vị trí quản lý của chúng tôi, anh/chị sẽ làm thế nào để hòa nhập với môi trường mới này?
4 Trong thời gian làm quản lý, anh/chị đã đuổi việc nhân viên của mình hay chưa? Vì lý do gì? Và anh/chị đã làm cách nào để tuyển dụng người mới?
5 Hãy nói về cách tổ chức công việc và văn hóa công sở mà anh/chị đã áp dụng thành công đối với các nhân viên của mình trước đây?
6 Trong vị trí quản lý của mình, anh/chị tự thấy mình có yếu điểm lớn nhất là gì?
BẠN SẼ ỨNG PHÓ THÔNG MINH NHƯ THẾ NÀO?
Với câu trả lời cho câu hỏi số 1:
Mục đích của câu hỏi dạng này của nhà tuyển dụng là nhằm tìm ra giá trị thực của bạn Vì vậy hãy trung thực trả lời câu hỏi dạng này, bởi nhà tuyển dụng có thể sẽ liên hệ lại với công ty bạn đã làm việc trước kia Giảm thiểu những mặc hạn chế và bạn sẽ đáp lại bằng những điểm nổi bật ở nhiều phương diện của bạn, nhưng nhớ nhé, phải có chừng mực đấy
Ví dụ như: “Tôi không thể nói chính xác những gì mà sếp hay nhân viên nhận định về tôi Nhưng trong công việc tôi là người nghiêm túc, làm việc có khoa học, tính trách nhiệm cao Bằng chứng là những thành quả của công việc của tôi đã đạt được như…”
Câu trả lời cho câu hỏi dạng số 2 và số 3:
Đây là dạng câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn để tìm cho công ty mình một nhà quản lý tốt
Trang 3Về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý cho câu hỏi đánh giá về bản thân hãy đưa ra con số cao
một chút nhé, nhưng cũng đừng “tâng bốc” đấy
Và với câu hỏi bạn sẽ làm gì ở vị trí mới này, chắc hẳn trước khi đi phỏng vấn bạn đã nghiên cứu về công ty, vị trí mới của mình rồi chứ Vì vậy hãy đưa ra những dẫn chứng về thành tích bạn đã đạt được trong vai trò là một người quản lý và những định hướng ở vai trò mới mà bạn đã chuẩn bị từ trước
Về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý ở câu hỏi số 4:
Sẽ là cách để người tuyển dụng đánh giá thực lực và cách quản lý của bạn Nếu có bạn hãy đưa ra những lý do mà bạn xa thải nhân viên của mình, cách bạn sa thải nhân viên ra sao để chứng tỏ với họ rằng: bạn thật sự là một người quản lý tốt và khéo léo
Bên cạnh đó, đối với câu hỏi phỏng vấn quản lý phương thức tuyển dụng nhân sự mới, bạn hãy trình
bày một loạt cách thức mà bạn tìm ra được những nhân viên nhanh và tốt nhất Nhằm chứng tỏ khả năng ứng phó tình hình của bạn
Kinh nghiệm + thái độ + trả lời thông minh: là “chìa khóa” vượt qua của bạn
Câu trả lời dạng câu hỏi số 5:
Cũng là một dạng câu hỏi nữa đánh giá tiềm lực quản lý của bạn ở công ty cũ, hãy đưa ra những phương án mà bạn đã tiến hành thành công, khoa học, để làm hài lòng nhà tuyển dụng
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý cho câu hỏi số 6:
Trang 4Đây là câu hỏi mà bạn nên hết sức cẩn thận khi đưa ra câu hỏi Rõ ràng bạn sẽ có điểm yếu trong khâu quản lý, nhưng bạn cũng không thể “rũ bỏ” hoàn toàn việc bạn không có một điểm yếu nào trong khâu quản lý, bằng cái đầu tinh tường của nhà tuyển dụng họ sẽ phát hiện ra bạn đang nói dối
Cách tốt nhất bạn hãy xem xét điểm yếu nào đó của bạn mà trong đó đã được bạn sửa đổi thành công, đừng nên đưa ra những điểm yếu mà cho đến bây giờ bạn vẫn chưa thể khắc phục được Nó thật sự không tốt khi bạn đang phỏng vấn ở vị trí quản lý
Trên đây là một số câu trả lời “ứng phó” với các câu hỏi thường gặp khi bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý hay giám sát Hãy nhớ rằng tâm lý thoải mái, thái độ và sự tự tin cộng với kinh nghiệm mà bạn có được
sẽ là cách thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu quả nhất
Chia sẻ và đóng góp ý kiến cùng VIECOI.VN nhé!
Tìm hiểu NHỮNG KỸ NĂNG GIÚP BẠN TRẢ LỜI PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG
Đinh Triều Tiên