5 lý do khiến hầu hết mọi người đều ghét bộ phận quản lý nhân sự 1. Họ không thích nghe phụ nữ bảo họ phải làm gì Hoặc người đồng tính. Hoặc bất cứ ai có vẻ như đang ở trong một tầng lớp kinh tế xã hội thấp hơn. Hãy nhìn vào công ty của bạn. Phòng nhân sự là một bộ phận đa số là người ít có tiếng nói trong xã hội. Vì vậy, khi mọi người nói rằng chủ nghĩa phân biệt giới tính theo chế độ (cũng như phân biệt chủng tộc và phân biệt giai cấp) không phải là vấn đề, tôi tự hỏi tại sao họ lại nhận chỉ đạo từ các CEO và các cố vấn bên ngoài chứ không phải là đại diện nhân sự nội bộ. 2. Họ không tôn trọng những người đàn ông hành động như phụ nữ Cuộc sống dễ dàng hơn rất nhiều đối với những anh chàng làm trong ngành nhân sự, nhưng cũng không hẳn dễ dàng đến mức đó. Những chàng trai vẫn còn bị làm phiền và yêu cầu bày tỏ về bản thân nhiều hơn hầu hết các phòng ban khác, đó là lý do tại sao bộ phận nhân sự thường xuyên đi tiên phong trong việc sử dụng dữ liệu và phân tích. Chúng tôi có thể cho bạn biết lý do tại sao bạn cần phải đưa ra quyết định, nhưng bạn sẽ không tin. Vì vậy, hãy để chúng tôi cho bạn thấy điều đó cùng với những công cụ mạnh mẽ như các bảng tính phức tạp và các báo cáo chuyên môn. Tại sao mọi người lại ghét bộ phận nhân sự? 3. Họ không tin tưởng bản thân Hãy cùng thành thật: nếu mọi người có thể thể hiện khả năng làm việc và cư xử của bản thân, bất kể điều đó có nghĩa là gì trong một thế giới phức tạp này, chúng ta sẽ không cần đến bộ phận nhân sự. Nhưng thay vào đó, mọi người đến công ty làm việc và hành động một cách ích kỷ. Cái tôi đầu tiên, sau đó mới đến đội nhóm. Mặc dù công việc của phòng nhân sự không phải là trở thành mẹ của bạn, nhưng ông chủ của bạn bằng cách nào đó không có khả năng để thực hiện một cuộc trò chuyện quan trọng với bạn. Vì vậy, công việc này rơi vào một bộ phận khác, phòng nhân sự của công ty, để giúp đỡ với những hành động khắc phục và đào tạo. Thay vì giữ một người khác có trách nhiệm và thu hút được nhiều đặc điểm chung nhất, mọi người lại bực tực bộ phận nhân sự thay vì bản thân họ. 4. Họ có vấn đề về kiểm soát Thật dễ dàng để nhận chỉ đạo từ một người nào đó trong bộ phận hoặc đội ngũ của bạn bởi vì họ là một phần của công ty. Bạn đã xây dựng được một mối quan hệ và bạn tin tưởng vào sự phán xét của họ. Và thật dễ dàng để chuyển sự tự tin đó đến các đơn vị khác làm việc tương tự, vì hầu hết các bộ phận đều hành động giống bạn. Họ chỉ cố gắng để hoàn thành công việc. Nhưng bộ phận nhân sự lại không như vậy. Và cũng vất vả như bên nhân sự cố gắng để đạt được sự tin tưởng từ bạn, hầu hết mọi người không tin những gì họ không thể kiểm soát. Tại sao mọi người lại ghét bộ phận nhân sự? 5. Họ ghét suy nghĩ về người khác Khi nghe mọi người phàn nàn về nhân sự, bạn nghe họ nói những điều như, Bộ phận nhân sự đang gây cản trở. Vâng, đúng là bộ phận nhân sự đang gây cản trở mọi người mắc những sai lầm kinh khủng ảnh hưởng đến các bộ phận khác. Nếu bộ phận nhân sự đang gây trở ngại cho bạn, hãy cảm ơn vận may của mình. Đáng lẽ bạn đã phạm phải những điều ngu ngốc và ích kỷ. Tại sao mọi người lại ghét bộ phận nhân sự? Vâng, đôi khi chúng ta ghét bản thân và hành vi của mình nhưng thiếu ngôn ngữ để thể hiện sự thất vọng của chúng ta. Vì vậy, chúng ta chuyển sự tức giận đó sang người khác, đặc biệt là những người không có khả năng đánh trả lại. May mắn thay, bộ phận nhân sự của công ty cảm thấy tiếc cho bạn và muốn bạn trở nên tốt nhất có thể. Vì vậy, cô ấy sẽ đối xử tệ với bạn nếu bắt buộc phải làm, cuối cùng, bạn sẽ thay đổi và làm tốt công việc của mình hơn. Và đây là điều bạn cần nghe: Bộ phận nhân sự có thể không làm bạn vui vẻ, có thể làm bạn nổi điên lên. Nhưng mọi người lại ghét bộ phận nhân sự chỉ vì họ nhìn thấy ở bản thân một điều gì đó mà họ không thích.
Trang 15 lý do khiến hầu hết mọi người đều ghét bộ phận quản lý nhân sự
1 Họ không thích nghe phụ nữ bảo họ phải làm gì
Hoặc người đồng tính Hoặc bất cứ ai có vẻ như đang ở trong một tầng lớp kinh tế xã hội thấp hơn Hãy nhìn vào công ty của bạn Phòng nhân sự là một bộ phận đa số là người ít có tiếng nói trong xã hội Vì vậy, khi mọi người nói rằng chủ nghĩa phân biệt giới tính theo chế độ (cũng như phân biệt chủng tộc và phân biệt giai cấp) không phải là vấn đề, tôi tự hỏi tại sao họ lại nhận chỉ đạo từ các CEO và các cố vấn bên ngoài chứ không phải là đại diện nhân sự nội bộ
2 Họ không tôn trọng những người đàn ông hành động như phụ nữ
Cuộc sống dễ dàng hơn rất nhiều đối với những anh chàng làm trong ngành nhân sự, nhưng cũng không hẳn dễ dàng đến mức đó Những chàng trai vẫn còn bị làm phiền và yêu cầu bày tỏ về bản thân nhiều hơn hầu hết các phòng ban khác, đó là lý do tại sao bộ phận nhân sự thường xuyên đi tiên phong trong việc sử dụng dữ liệu và phân tích Chúng tôi có thể cho bạn biết lý do tại sao bạn cần phải đưa ra quyết định, nhưng bạn sẽ không tin Vì vậy, hãy
để chúng tôi cho bạn thấy điều đó cùng với những công cụ mạnh mẽ như các bảng tính phức tạp và các báo cáo chuyên môn
3 Họ không tin tưởng bản thân
Hãy cùng thành thật: nếu mọi người có thể thể hiện khả năng làm việc và cư xử của bản thân, bất kể điều đó có nghĩa là gì trong một thế giới phức tạp này, chúng ta sẽ không cần đến bộ phận nhân sự Nhưng thay vào đó, mọi người đến công ty làm việc và hành động một cách ích kỷ Cái tôi đầu tiên, sau đó mới đến đội nhóm Mặc dù công việc của phòng nhân sự không phải là trở thành mẹ của bạn, nhưng ông chủ của bạn bằng cách nào đó không có khả năng để thực hiện một cuộc trò chuyện quan trọng với bạn Vì vậy, công việc này rơi vào một bộ phận khác, phòng nhân sự của công ty, để giúp đỡ với những hành động khắc phục và đào tạo Thay vì giữ một người khác có trách nhiệm và thu hút được nhiều đặc điểm chung nhất, mọi người lại bực tực bộ phận nhân sự thay vì bản thân họ
4 Họ có vấn đề về kiểm soát
Thật dễ dàng để nhận chỉ đạo từ một người nào đó trong bộ phận hoặc đội ngũ của bạn bởi vì họ là một phần của công ty Bạn đã xây dựng được một mối quan hệ và bạn tin tưởng vào sự phán xét của họ Và thật dễ dàng để chuyển sự tự tin đó đến các đơn vị khác làm việc tương tự, vì hầu hết các bộ phận đều hành động giống bạn Họ chỉ
Trang 2cố gắng để hoàn thành công việc Nhưng bộ phận nhân sự lại không như vậy Và cũng vất vả như bên nhân sự cố gắng để đạt được sự tin tưởng từ bạn, hầu hết mọi người không tin những gì họ không thể kiểm soát
5 Họ ghét suy nghĩ về người khác
Khi nghe mọi người phàn nàn về nhân sự, bạn nghe họ nói những điều như, "Bộ phận nhân sự đang gây cản trở" Vâng, đúng là bộ phận nhân sự đang gây cản trở mọi người mắc những sai lầm kinh khủng ảnh hưởng đến các bộ phận khác Nếu bộ phận nhân sự đang gây trở ngại cho bạn, hãy cảm ơn vận may của mình Đáng lẽ bạn đã phạm phải những điều ngu ngốc và ích kỷ
Tại sao mọi người lại ghét bộ phận nhân sự? Vâng, đôi khi chúng ta ghét bản thân và hành vi của mình nhưng thiếu ngôn ngữ để thể hiện sự thất vọng của chúng ta Vì vậy, chúng ta chuyển sự tức giận đó sang người khác, đặc biệt
là những người không có khả năng đánh trả lại May mắn thay, bộ phận nhân sự của công ty cảm thấy tiếc cho bạn
và muốn bạn trở nên tốt nhất có thể Vì vậy, cô ấy sẽ đối xử tệ với bạn nếu bắt buộc phải làm, cuối cùng, bạn sẽ thay đổi và làm tốt công việc của mình hơn
Và đây là điều bạn cần nghe: Bộ phận nhân sự có thể không làm bạn vui vẻ, có thể làm bạn nổi điên lên Nhưng mọi người lại ghét bộ phận nhân sự chỉ vì họ nhìn thấy ở bản thân một điều gì đó mà họ không thích