Đồng nghiệp: Một mối quan hệ yêu ghét phức tạp? Có một cơ hội tốt bạn rằng bạn chính là lý do mà đồng nghiệp của bạn hứng thú đi làm mỗi ngày, theo các nghiên cứu mới cho biết. Hơn một nửa số nhân viên nói rằng các đồng nghiệp của họ là những gì họ yêu thích nhất về công việc, theo một nghiên cứu từ TINYpulse, một nhà cung cấp giải pháp phản hồi. Và những đồng nghiệp này là những gì giúp nhân viên tiếp tục tham gia và tiếp tục học tập, cuộc khảo sát tìm thấy. Các tác giả của nghiên cứu cho biết đây là lý do tại sao các công ty chỉ tuyển dụng người để lấp đầy chỗ trống đang phá hoại tổ chức. Các tác giả của nghiên cứu viết: Việc tuyển nhân viên không đủ năng lực, không quan tâm sẽ chỉ đưa nhân viên của bạn đi xuống. Tìm các đồng nghiệp thúc đẩy nhau và làm họ phát triển là một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm để thúc đẩy động lực và cam kết. Nghiên cứu tiết lộ rằng 35 % những người được khảo sát cho biết loại công việc họ làm mỗi ngày là điều thực sự khiến họ muốn tiếp tục và làm họ cảm thấy có giá trị. Những câu trả lời hàng đầu khác mà nhân viên đã dành cho những gì họ yêu thích nhất về công việc của mình là: Tự do và tự chủ làm công việc của họ Liên tục học hỏi và được thách thức Các nhà quản lý và lãnh đạo giỏi Sản phẩm hoặc dịch vụ mà tổ chức của họ cung cấp Môi trường làm việc tích cực Phúc lợi và lợi ích Mặc dù các đồng nghiệp là những gì mà nhân viên yêu thích về công việc của họ, nhưng đồng nghiệp cũng là những gì làm phiền toái mọi người xung quanh. Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên đã liệt kê sự thiếu tương tác và tiếp xúc của đồng nghiệp, cũng như sự non nớt và phàn nàn của họ, như những điều gây tổn hại nhất cho năng suất. Các tác giả của nghiên cứu viết: Mặc dù đồng nghiệp là yếu tố quan trọng nhất trong công việc, họ cũng có thể là điều khiến người khác thất vọng” Các yếu tố khác ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên và làm họ khó chiu: Không có công cụ cần thiết để thực hiện công việc Thiếu minh bạch và thông tin để thực hiện công việc Liên tục bị gián đoạn trong khi hoàn thành nhiệm vụ Môi trường làm việc Có quá nhiều cuộc họp Không có đủ người cho tất cả công việc Thiếu lịch trình linh hoạt và sự cân bằng cuộc sống trong công việc Nghiên cứu cho thấy một số yếu tố văn hoá ảnh hưởng đến hạnh phúc của nhân viên. Cụ thể, môi trường làm việc, văn hoá tổ chức và các nỗ lực xây dựng đội nhóm đều có mối tương quan chặt chẽ với sự hài lòng của nhân viên. Các tác giả của nghiên cứu cho biết nghiên cứu không nói rằng sự đền bù và lợi ích không quan trọng, bởi vì nó thật sự như vậy. Các tác giả của nghiên cứu viết: Nhưng những số liệu thống kê này cho thấy các yếu tố môi trường và mối quan hệ giữa các cá nhân đóng một vai trò rất lớn trong việc làm ảnh hưởng đến hạnh phúc và sự tham gia của nhân viên.” Đầu tư vào văn hoá là một sự đầu tư vào sự tham gia. Không quan tâm hạnh phúc của họ, hầu hết người lao động sẽ cảm thấy họ không hoàn thành vai trò của mình nhiều như họ có thể đạt được, nghiên cứu phát hiện ra. 70% công nhân nghĩ rằng họ không sống hết tiềm năng, nghiên cứu phát hiện. Một trong những lý do lớn nhất mà nhân viên cho rằng họ không đạt được tiềm năng đầy đủ của họ là do sự phiền toái trong công việc. Cụ thể, gần 25% số nhân viên được khảo sát cho biết rằng họ thường xuyên phải tranh nhau hoặc đưa ra những lời khiêu khích ở nơi làm việc. Họ nói rằng điều này khiến họ không thể có những suy nghĩ và chiến lược trong cách tiếp cận của họ đối với công việc. Trong khi những vấn đề bất ngờ thường xuất hiện, các nhân viên khảo sát cho biết đây là một tiêu chuẩn hơn mức bình thường. Các nhà nghiên cứu viết: Những người giám sát được cảnh báo: Làm cho nhân viên nhảy từ dự án vào dự án khác đang hủy hoại sự tập trung của họ và không để họ đáp ứng được tiềm năng công việc đầy đủ của mình” Nghiên cứu này dựa trên khảo sát của 400.000 công nhân tại 500 công ty trên thế giới.
Trang 1Đồng nghiệp Một mối quan hệ yêu ghét phức tạp?
Có một cơ hội tốt bạn rằng bạn chính là lý do mà đồng nghiệp của bạn hứng thú đi làm mỗi ngày, theo các nghiên cứu mới cho biết
Hơn một nửa số nhân viên nói rằng các đồng nghiệp của họ là những gì họ yêu thích nhất về công việc, theo một nghiên cứu từ TINYpulse, một nhà cung cấp giải pháp phản hồi Và những đồng nghiệp này là những gì giúp nhân viên tiếp tục tham gia và tiếp tục học tập, cuộc khảo sát tìm thấy
Các tác giả của nghiên cứu cho biết đây là lý do tại sao các công ty chỉ tuyển dụng người để lấp đầy chỗ trống đang phá hoại tổ chức
Các tác giả của nghiên cứu viết: "Việc tuyển nhân viên không đủ năng lực, không quan tâm sẽ chỉ đưa nhân viên của bạn đi xuống "Tìm các đồng nghiệp thúc đẩy nhau và làm họ phát triển là một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm để thúc đẩy động lực và cam kết."
Nghiên cứu tiết lộ rằng 35 % những người được khảo sát cho biết loại công việc họ làm mỗi ngày là điều thực sự khiến họ muốn tiếp tục và làm họ cảm thấy có giá trị
Những câu trả lời hàng đầu khác mà nhân viên đã dành cho những gì họ yêu thích nhất về công việc của mình là:
Tự do và tự chủ làm công việc của họ
Liên tục học hỏi và được thách thức
Các nhà quản lý và lãnh đạo giỏi
Sản phẩm hoặc dịch vụ mà tổ chức của họ cung cấp
Môi trường làm việc tích cực
Phúc lợi và lợi ích
Trang 2Mặc dù các đồng nghiệp là những gì mà nhân viên yêu thích về công việc của họ, nhưng đồng nghiệp cũng là những
gì làm phiền toái mọi người xung quanh Nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên đã liệt kê sự thiếu tương tác và tiếp xúc của đồng nghiệp, cũng như sự non nớt và phàn nàn của họ, như những điều gây tổn hại nhất cho năng suất Các tác giả của nghiên cứu viết: "Mặc dù đồng nghiệp là yếu tố quan trọng nhất trong công việc, họ cũng có thể là điều khiến người khác thất vọng”
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên và làm họ khó chiu:
Không có công cụ cần thiết để thực hiện công việc
Thiếu minh bạch và thông tin để thực hiện công việc
Liên tục bị gián đoạn trong khi hoàn thành nhiệm vụ
Môi trường làm việc
Có quá nhiều cuộc họp
Không có đủ người cho tất cả công việc
Thiếu lịch trình linh hoạt và sự cân bằng cuộc sống trong công việc
Nghiên cứu cho thấy một số yếu tố văn hoá ảnh hưởng đến hạnh phúc của nhân viên Cụ thể, môi trường làm việc, văn hoá tổ chức và các nỗ lực xây dựng đội nhóm đều có mối tương quan chặt chẽ với sự hài lòng của nhân viên Các tác giả của nghiên cứu cho biết nghiên cứu không nói rằng sự đền bù và lợi ích không quan trọng, bởi vì nó thật
sự như vậy
Các tác giả của nghiên cứu viết: "Nhưng những số liệu thống kê này cho thấy các yếu tố môi trường và mối quan hệ giữa các cá nhân đóng một vai trò rất lớn trong việc làm ảnh hưởng đến hạnh phúc và sự tham gia của nhân viên.”
"Đầu tư vào văn hoá là một sự đầu tư vào sự tham gia."
Trang 3Không quan tâm hạnh phúc của họ, hầu hết người lao động sẽ cảm thấy họ không hoàn thành vai trò của mình nhiều như họ có thể đạt được, nghiên cứu phát hiện ra 70% công nhân nghĩ rằng họ không sống hết tiềm năng, nghiên cứu phát hiện
Một trong những lý do lớn nhất mà nhân viên cho rằng họ không đạt được tiềm năng đầy đủ của họ là do sự phiền toái trong công việc Cụ thể, gần 25% số nhân viên được khảo sát cho biết rằng họ thường xuyên phải tranh nhau hoặc đưa ra những lời khiêu khích ở nơi làm việc Họ nói rằng điều này khiến họ không thể có những suy nghĩ và chiến lược trong cách tiếp cận của họ đối với công việc
Trong khi những vấn đề bất ngờ thường xuất hiện, các nhân viên khảo sát cho biết đây là một tiêu chuẩn hơn mức bình thường
Các nhà nghiên cứu viết: "Những người giám sát được cảnh báo: Làm cho nhân viên nhảy từ dự án vào dự án khác đang hủy hoại sự tập trung của họ và không để họ đáp ứng được tiềm năng công việc đầy đủ của mình”
Nghiên cứu này dựa trên khảo sát của 400.000 công nhân tại 500 công ty trên thế giới