Trong những năm qua chính sách đổi mới và mở cửa , chủ động hội nhập kinh tế của Đảng và Nhà nước đã mang lại những thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế xã hội của nước ta, làm thay đổi căn bản hình ảnh Việt Nam trên trường quốc tế.Toàn cầu hóa kinh tế là một xu hướng khách quan tạo nhiều cơ hội phát triển cho quốc gia , cho nhiều doanh nghiệp , tuy nhiên sự canh tranh trên thị trường ngày càng trở nên gay gắt .Trong bối cảnh đó mỗi công ty đều muốn tạo cho mình một chỗ đứng vững chắc trên thị trường .Chình vì vậy tiềm lực trong nội bộ công ty quyết định đến sự sống còn của công ty trên thị trường , và tiềm lực đó là đội ngũ công nhân viên có tay nghề và kĩ năng xử lý công việc hiệu quả .Và bên cạnh đó là sự hài long của nhân viên về công ty tạo nên chính tiềm lực cho công ty để đủ sức mạnh canh tranh trên thị trường . Để tạo được tiềm lực đó thì công ty phải có chính sách thu hút và đãi ngộ đối với nhân viên trong chính công ty của mình để nhân viên yên tâm cống hiến hết khả năng và trình độ của mình cho công việc . Bên cạnh đó việc hoạt động xã hội của doanh nghiệp cũng là một trong những trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội và là việc làm cần thiết khi xã hội cần sự cam kết thực hiện phát triển bền vững nhằm cam kết với người lao động để nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên và góp phần thúc đẩy xã hội phát triển Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp xoay quanh các vấn đề :lao động trẻ em , lao động cưỡng bức, an toàn sức khỏe lao động ,tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể , vấn đề phân biệt đối xử , về kỷ luật lao động , về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, về tiền lương trong doanh nghiệp . Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng HUD3 có những bức phát triển nhất định nhưng cũng gặp không ít khó khăn với nền kinh tế thị trường , vừa có sự xâm nhập của các mặt hàng nước ngoài .Từ đó vấn đề làm thế nào để có chỗ đứng chắc chắn trên thị trường là vấn đề có ý nghĩa thiết thực với công ty .
Trang 1MỤC LỤC
1
Trang 3LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm qua chính sách đổi mới và mở cửa , chủ động hội nhậpkinh tế của Đảng và Nhà nước đã mang lại những thành tựu to lớn trong pháttriển kinh tế -xã hội của nước ta, làm thay đổi căn bản hình ảnh Việt Nam trêntrường quốc tế.Toàn cầu hóa kinh tế là một xu hướng khách quan tạo nhiều cơhội phát triển cho quốc gia , cho nhiều doanh nghiệp , tuy nhiên sự canh tranhtrên thị trường ngày càng trở nên gay gắt Trong bối cảnh đó mỗi công ty đềumuốn tạo cho mình một chỗ đứng vững chắc trên thị trường Chình vì vậy tiềmlực trong nội bộ công ty quyết định đến sự sống còn của công ty trên thị trường ,
và tiềm lực đó là đội ngũ công nhân viên có tay nghề và kĩ năng xử lý công việchiệu quả Và bên cạnh đó là sự hài long của nhân viên về công ty tạo nên chínhtiềm lực cho công ty để đủ sức mạnh canh tranh trên thị trường Để tạo đượctiềm lực đó thì công ty phải có chính sách thu hút và đãi ngộ đối với nhân viêntrong chính công ty của mình để nhân viên yên tâm cống hiến hết khả năng vàtrình độ của mình cho công việc
Bên cạnh đó việc hoạt động xã hội của doanh nghiệp cũng là một trongnhững trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội và là việc làm cần thiết khi
xã hội cần sự cam kết thực hiện phát triển bền vững nhằm cam kết với người laođộng để nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên và góp phần thúc đẩy xãhội phát triển
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp xoay quanh các vấn đề :lao động trẻ
em , lao động cưỡng bức, an toàn sức khỏe lao động ,tự do hội họp và thỏa ướclao động tập thể , vấn đề phân biệt đối xử , về kỷ luật lao động , về thời gian làmviệc và nghỉ ngơi, về tiền lương trong doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng HUD3 có những bức phát triển nhấtđịnh nhưng cũng gặp không ít khó khăn với nền kinh tế thị trường , vừa có sựxâm nhập của các mặt hàng nước ngoài Từ đó vấn đề làm thế nào để có chỗđứng chắc chắn trên thị trường là vấn đề có ý nghĩa thiết thực với công ty
3
Trang 4Xuất pháp từ sự cần thiết về cách quản lý công ty một cách hiệu quả , đểcông ty có vị trí vững trên thị trường , thông qua thực hiện trách nhiệm xã hộicủa doanh nghiệp Việc thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn , sức khỏe laođộng , cam kết đảm bảo sức khỏe an toàn của chủ doanh nghiệp đối với ngườilao động là một nội dung không thể thiếu Vì vậy , em xin chọn đề tài:
“Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao độngtrong công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng HUD3” nêu ra những mặt được vàhạn chế thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn , sức khỏe lao động từ đó cónhững giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn,sức khỏe lao động tai công ty
Nội dung của đề tài gồm:
Chương 1.Cơ sở lý luận trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề
an toàn vệ sinh lao động
Chương 2: Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏelao động tại công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng HUD3
Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao thực hiện trách nhiệm xã hội củadoanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao động của công ty
4
Trang 5CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH
NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG.
1.1 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao động
1.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiêp.
- Theo Hội đồng Kinh doanh Thế giới về Phát triển bền vững (WorldBusiness Council for Sustainable Development) vào năm 1998 định nghĩa
“Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đónggóp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những hoạt động nhằm nângcao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên gia đình họ, chocộng đồng và toàn xã hội, theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng như sựphát triển chung của xã hội.”
- Như vậy, có thể thấy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đề cập đếncách thức ứng xử của doanh nghiệp đối với các đối tượng có liên quan trong quátrình hoạt động kinh doanh gồm mối quan hệ với chính phủ, cổ đông, người laođộng, khách hàng cho đến cộng đồng xã hội
- Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có thể phân loại như sau:
+ Trách nhiệm với thị trường và người tiêu dùng
+ Trách nhiệm bảo vệ môi trường hoặc ít nhất không vì lí do kinh tế màgây hại môi sinh
+ Trách nhiệm với người lao động hoặc ít nhất với công viên trong phânxưởng của mình (lương bổng, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ)
+ Trách nhiệm chung với cộng đồng gần nhất là địa phương nơi doanhnghiệp hoạt động
1.1.2 Nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn lao động
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao độnglàtrách nhiệm doanh nghiệp thực hiện đối với người lao động của mình,bảo vệlợiích của người lao động được thể hiện trên các nội dung:
- Trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh lao động
- Trách nhiệm của doanh nghiệp bảo đảm sức khỏe của người lao động
Trang 6- Trách nhiệm đối với người lao động bị tại nạn và bênh nghề nghiệp.
1.2 Các nguyên tắc đảm bảo an toàn ,vệ sinh lao động
- Tất cả NLĐ đều có quyền NLĐ cũng như NSDLĐ và chính phủ phảibảo đảm rằng những quyền này được bảo vệ và phải nỗ lực thiết lập cũng nhưduy trì môi trường và điều kiện làm việc lành mạnh Cụ thể như sau:
+ công việc cần được diễn ra trong môi trường làm việc an toàn và lànhmạnh;
+ các điều kiện lao động phải gắn liền với chất lượng cuộc sống và nhânphẩm;
+ công việc phải đem lại những triển vọng thực sự đối với thành tựu cá
nhân, giúp hoàn thành tâm nguyện và phục vụ cho xã hội
- Xây dựng các chính sách về ATVSLĐ Những chính sách này phải đượctriển khai ở cả cấp quốc gia (Chính phủ) và cấp doanh nghiệp, đồng thời phảiđược kết nối cũng như truyền đạt một cách có hiệu quả với tất cả các bên liênquan
- Hệ thống quốc gia về ATVSLĐ phải được thiết lập Hệ thống này phảibao gồm tất cả các cơ chế và nội hàm cần thiết để xây dựng và duy trì một nềnvăn hóa phòng ngừa an toàn và sức khỏe Hệ thống quốc gia phải được duy trì,từng bước phát triển và định kỳ kiểm tra rà soát
- Chương trình quốc gia về ATVSLĐ phải được xây dựng chi tiết Khi đãxây dựng xong, chương trình này phải được triển khai, kiểm tra, đánh giá vàđịnh kỳ rà soát
- Đối tác xã hội là NSDLĐ và NLĐ và các bên liên quan phải được tham
vấn Việc làm này phải được tiến hành trong suốt quá trình xây dựng chi tiết,
triển khai thực hiện, rà soát tất cả các chính sách, hệ thống và chương trình
- Các chương trình và chính sách về ATVSLĐ phải hướng vào hai mụctiêu là phòng ngừa và bảo vệ Mọi nỗ lực cần được tập trung vào công tác phòngngừa ban đầu tại cấp cơ sở Nơi làm việc và môi trường làm việc phải được lên
kế hoạch và thiết kế sao cho an toàn và lành mạnh
- Hoạt động không ngừng cải thiện công tác ATVSLĐ phải được đẩymạnh Việc làm này là hết sức cần thiết nhằm đảm bảo các luật, quy định và tiêu
Trang 7chuẩn kỹ thuật cấp quốc gia phòng ngừa trấn thương, bệnh tật và tử vong nghềnghiệp phải được định kỳ điều chỉnh cho phù hợp với sự phát triển của xã hội,
kỹ thuật và khoa học cũng như những thay đổi trong thế giới việc làm Điều này
sẽ đạt được thông qua việc mở rộng và thực hiện chính sách, hệ thống vàchương trình quốc gia
- Thông tin đóng vai trò sống còn trong việc mở rộng và triển khai có hiệuquả các chương trình và chính sách Việc thu thập và tuyên truyền chính xácthông tin liên quan đến các nguy cơ và vật liệu tiềm ẩn nguy cơ, giám sát nơilàm việc, kiểm tra việc thực hiện các chính sách và áp dụng bài học thực tiễn,cùng với các hoạt động liên quan khác đóng vai trò nòng cốt trong việc xâydựng và thực thi các chính sách có hiệu quả
- Tăng cường sức khỏe là nội dung trọng tâm của hoạt động thực hành sứckhỏe nghề nghiệp Cần hết sức nỗ lực để cải thiện trạng thái hưng thịnh về thểchất, tinh thần và xã hội của người lao động
- Các dịch vụ về sức khỏe nghề nghiệp bao quát tất cả các đối tượng laođộng cần được thiết lập Tốt nhất là tất cả các đối tượng NLĐ tham gia vào hoạtđộng kinh tế cần được tiếp cận với các dịch vụ này nhằm bảo vệ và tăng cườngsức khỏe cho NLĐ cũng như cải thiện điều kiện làm việc
- Công tác bồi thường, phục hồi và các dịch vụ chữa bệnh phải sẵn sàngphục vụ NLĐ gặp chấn thương, tai nạn hay bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp.Nên có những hành động cụ thể để giảm thiểu những hậu quả của các nguy cơnghề nghiệp
- Đào tạo và tập huấn và những nội dung cơ bản của môi trường làm việc
an toàn và lành mạnh NLĐ và NSDLĐ phải nhận thức được tầm quan trọng củaviệc xây dựng quy trình làm việc an toàn và phương thức thực hiện Cán bộ tậphuấn phải được đào tạo về các lĩnh vực liên quan đối với từng ngành sản xuấtriêng biệt, do đó họ có thể giải quyết được các vấn đề đặc thù về ATVSLĐ
- NLĐ, NSDLĐ và cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm, bổn phận vànghĩa vụ cụ thể Ví dụ, NLĐ phải tuân thủ các quy trình an toàn đã đề ra;NSDLĐ phải cung cấp nơi làm việc an toàn và đảm bảo tốt công tác sơ cứu khi
Trang 8xảy ra sự cố; các cơ quan có thẩm quyền phải lập kế hoạch, trao đổi thông tin vàđịnh kỳ rà soát cũng như cập nhật các chính sách về ATVSLĐ.
- Các chính sách phải được thực thi Một hệ thống thanh tra phải được tổchức nhằm đảm bảo việc tuân thủ các biện pháp ATVSLĐ và pháp lệnh về laođộng
Có thể thấy rõ vẫn tồn tại một vài sự chồng chéo giữa các nguyên tắcchung kể trên Ví dụ như hoạt động thu thập và tuyên truyền thông tin về cácmặt của công tác ATVSLĐ nhấn mạnh tất cả các hoạt động được mô tả Thôngtin là hết sức cần thiết trong công tác phòng ngừa cũng như điều trị các trấnthương và bệnh nghề nghiệp Thông tin cũng đóng vai trò quan trọng trong việcthiết lập các chính sách có hiệu quả và bảo đảm các chính sách này được thựcthi Lĩnh vực đào tạo và tập huấn cũng rất cần thông tin
Trong khi các nguyên tắc chủ đạo hình thành nên các chương trình vàchính sách về ATVSLĐ, thì các nguyên tắc được liệt kê trên đây không thể baoquát hết mọi khía cạnh của công tác ATVSLĐ Các lĩnh vực càng mang tính đặcthù cao thì càng cần có những nguyên tắc phù hợp riêng Hơn thế nữa, việc cânnhắc coi những vấn đề liên quan như quyền của mỗi cá nhân phải được tính đếnkhi tiếp hành soạn thảo một chính sách
1.3 Lợi ích của việc thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề an toàn, sức khỏe lao động trong doanh nghiệp
*Đối với doanh nghiệp:
Việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong các doanh nghiệp về vấn đề antoàn , sức khỏe lao động là yếu tố quyết định cho sự tồn tại và phát triển bềnvững của doanh nghiệp
+ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp về vấn đề an toàn , sức khỏe lao động
góp phần điều chỉnh hành vi của chủ thể kinh doanh.
“Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vấn đề an toàn , sức khỏe lao độngcũng là cam kết đạo đức của giới kinh doanh về sự đóng góp cho sự phát triểnkinh tế xã hội bằng cách nâng cao đời sống của lực lượng lao động và gia đình
họ, đồng thời nó mang lại các phúc lợi cho cộng đồng và xã hội Thực tế chothấy, khi thực hiện tốt trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn , sức khỏe lao động ,
Trang 9sẽ cải thiện tình hình tài chính, giảm chi phí hoạt động, nâng cao uy tín, quản lýrủi ro và giải quyết khủng hoảng tốt hơn, thúc đẩy cam kết với người lao động,quan hệ tốt với Chính phủ và cộng đồng, tăng năng suất Bên cạnh đó nếungười lao động có các điều kiện môi trường làm việc thuận lợi sẽ thúc đẩy họlàm việc tốt hơn tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận với thị trường thế giới,
mở rộng thị trường cho sản phẩm của mình” Xét trong phạm vi môi trường kinhdoanh thì những gì doanh nghiệp nhận được ngày mai là kết quả tất yếu củanhững quyết định kinh doanh của ngày hôm nay Sự tồn vong của doanh nghiệpkhông chỉ do chất lượng của bản thân các sản phẩm dịch vụ cung ứng mà cònchủ yếu do phong cách kinh doanh của doanh nghiệp Hành vi ứng xử của cácdoanh nghiệp trong mối quan hệ với cán bộ, công nhân viên, người lao động, cổđông, với môi trường, với cộng đồng sẽ thể hiện từ cách của doanh nghiệp, vàchính từ cách ấy tác động trực tiếp đến sự thành bại của tổ chức
+ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp về vấn đề an toàn , sức khỏe lao động
góp phần thu hút nguồn lao động giỏi
Lao động có năng lực là yếu tố quyết định năng suất và chất lượng sảnphẩm Ở các nứớc đang phát triển, số lượng lao động lớn nhưng đội ngũ laođộng đạt chất lượng cao lại không nhiều; do vậy việc thu hút và giữ được nhânviên có chuyên môn tốt và có sự cam kết cao là một thách thức đối với cácdoanh nghiệp Những doanh nghiệp trả lương thỏa đáng và công bằng, tạo chonhân viên cơ hội đào tạo, bảo hiểm y tế và môi trường làm việc sạch sẽ có khảnăng thu hút và giữ được nhân viên tốt
+Khẳng định thương hiệu, vị thế của doanh nghiệp, tạo sự phát triển bềnvững
Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh được nhìn nhận như một côngcụcạnh tranh đặc thù của doanh nghiệp, thực hiện trách nhiệm xã hội về an toànvệsinh lao động nhằm thu hút được lực lượng lao động có trình độ cao, chấtlượng tốt, tăng khả năng cạnh tranh xây dựng thương hiệu trên thị trường chodoanh nghiệp, ngoài ra tạo ra lòng trung thành, cam kết của người lao động đốivới doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp
*Đối với Nhà nước:
Trang 10Trách nhiệm xã hội ở cấp quốc gia là góp phần bảo vệ môi trường Điềunày được xem là một đóng góp rất quan trọng do tình trạng ô nhiễm môi trườnghiện đang đe dọa cuộc sống con người hơn bao giờ hết và ngốn nhiều tiền của để
xử lý vấn đề này
Khi cạnh tranh ngày càng khốc liệt, đòi hỏi yêu cầu từ khách hàng ngàycàng cao và xã hội có cái nhìn ngày càng khắt khe đối với doanh nghiệp thì cácdoanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải luôn tuân thủ những chuẩn mực vềbảo vệ môi trường thiên nhiên, môi trường lao động, bình đẳng về giới, an toànlao động, quyền lợi lao động, đào tạo và phát triển nhân viên, góp phần pháttriển cộng đồng,…
Nếu chỉ tính trong ngắn hạn, lợi ích mà trách nhiệm xã hội có thể đem lại
là các đơn đặt hàng từ những công ty mua hàng đòi hỏi các tiêu chuẩn về tráchnhiệm xã hội
Tuy nhiên chi phí để áp dụng chương trình trách nhiệm xã hội về an toàn,sức khỏe lao động có thể làm ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của công ty.Những người lãnh đạo có tầm nhìn xa trông rộng sẽ có mục tiêu hoạt độngkhông chỉ giới hạn bởi lợi nhuận Thước đo thành công của họ bắt nguồn từ tácđộng mà họ tạo ra đối với nhu cầu xã hội Các doanh nhân này tìm kiếm nhữnggiải pháp để thay đổi xã hội theo chiều hướng tốt hơn và đổi ngược lại, doanhnghiệp của họ sẽ có những điều kiện để phát triển bền vững hơn Lợi ích dài hạnchủ yếu của trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao động là cho chính nội
bộ doanh nghiệp như cải thiện điều kiện làm việc, giảm bớt tai nạn, giảm tỷ lệnhân viên thôi việc, tăng năng suất lao động
Ngoài ra, trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe lao động còn giúpnâng cao uy tín của doanh nghiệp trong quan hệ với khách hàng và các đối tác,tạo ra ưu thế trong cạnh tranh và thuận lợi trong việc kêu gọi đầu tư, đặc biệt làđầu tư nước ngoài Tuy nhiên công ty không thể chỉ sống nhờ vào trách nhiệm
xã hội về an toàn, sức khỏe Để phát triển lâu dài, công ty cần tạo ra lợi nhuận.Lợi nhuận và trách nhiệm xã hội về an toàn, sức khỏe có thể song hành, thực tế
là trong dài hạn, việc quản lý doanh nghiệp theo hướng có trách nhiệm với xãhội thường đem lại tăng trưởng bền vững và lợi nhuận lớn hơn
Trang 111.4 Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội -tiêu chuẩn SA8000
SA 8000 là tiêu chuẩn đưa các yêu về quản trị trách nhiệm xã hội do Hộiđồng công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế được ban hành năm 1997 Đây là mộttiêu chuẩn quốc tế được xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàncầu, tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao độngQuốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu
về Nhân quyền Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các nước công nghiệp và cácnước đang phát triển, có thể áp dụng cho các Công ty lớn và các Công ty có quy
mô nhỏ
- Tiêu chuẩn SA 8000 được xây dựng dựa trên các công ước và khuyếnnghị của ILO, xây dựng nên 8 yêu cầu về: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức,sức khỏe và an toàn, quyền tự do hiệp hội và thỏa ước tập thể, phân biệt đối xử,
kỉ luật, thời gian làm việc, bồi thường Trong đó nội dung chính về yêu cầu sứckhỏe và an toàn là:
+ Công ty phải phổ biến kiến thức về ngành công nghiệp và các mối nguyđặc thù và phải đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, phải cócác biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến sức khoẻ liên quantrong quá trình làm việc, bằng cách hạn chế đến mức có thể các nguyên nhâncủa mối nguy có trong môi trường làm việc
+ Công ty phải chỉ định một thành viên trong ban lãnh đạo có trách nhiệmđảm bảo an toàn và sức khoẻ của mọi thành viên, và chịu trách nhiệm thực hiệncác yêu cầu về sức khoẻ và an toàn của tiêu chuẩn này
+ Công ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh hoặc đối phóvới các nguy cơ tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ và an toàn của các nhân viên
+ Công ty phải cung cấp phòng tắm sạch sẽ, nước sạch cho việc sử dụngcủa mọi thành viên, và nếu có thể, các thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thựcphẩm
+ Công ty phải đảm bảo rằng, nếu cung cấp chỗ ở cho nhân viên thì Công
ty phải đảm bảo nơi đó sạch sẽ, an toàn và đảm bảo các yêu cầu cơ bản của họ
Trang 12CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ
AN TOÀN, SỨC KHỎE LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ
VÀ XÂY DỰNG HUD3 2.1 Khái quát chung về công ty
2.1.1 Vài nét sơ lược về công ty
Tên giao dịch Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNGHUD3
Tên giao dịch quốc tế: HUD3 INVESTMENT AND CONSTRUCTIONJOINT STOCK COMPANY
Tên viết tắt: HUD3
Mã chứng khoán: HU3
Vốn điều lệ: 99.999.440.000 đồng
(Chín mươi chín tỷ chín trăm chín mươi chín nghìn bốn trăm bốn mươiđồng)
Địa chỉ trụ sở Công ty:
Tầng 5, Tòa nhà HUD3 Tower 121-123 Tô Hiệu, Hà Đông, Hà Nội
Điện thoại : 0433.824.572 Fax : 0433.827.991 3
Điện thoại : 083.2944487 Fax : 083.8408058
Thành lập: 1978
2.1.2 Lĩnh vực hoạt động
1- Thi công, xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông,thủy lợi, bưu chính viễn thông, đường dây và trạm biến thế điện, công trình kỹthuật hạ tầng trong các khu đô thị và công nghiệp Xây dựng các công trình côngcộng, công viên sinh vật cảnh Xây dựng các công trình văn hóa thể thao, dulịch, tu bổ tôn tạo các di tích lịch sử văn hóa xã hội;
2- Lắp đặt điện nước, thi công lắp đặt thiết bị kỹ thuật công trình;
3- Lập, quản lý các dự án đầu tư xây dựng;
4- Trang trí nội ngoại thất các công trình xây dựng;
5- Sản xuất, kinh doanh vật tư, thiết bị, vật liệu xây dựng;
Trang 136- Xuất nhập khẩu vật tư thiết bị, công nghiệp xây dựng;
7- Đầu tư các dự án phát triển nhà và đô thị;
8- Sản xuất vỏ bao xi măng;
9- Đầu tư phát triển các khu du lịch sinh thái;
10- Sản xuất kinh doanh đồ gỗ dân dụng và công nghiệp;
11- Kinh doanh bất động sản; Đầu tư xây dựng các khu công nghiệp;12- Giám sát xây dựng và hoàn thiện công trình dân dụng, công nghiệp
2.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty