00050006865 Luan van hoan chinh

00050006865 Luan van hoan chinh tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh...

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

-

BÙI THỊ THANH HIỀN

CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH

CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

Hà Nội – 2015

-

BÙI THỊ THANH HIỀN

CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH

CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Mã số: 60 34 01 02

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN QUỐC VIỆT

XÁC NHẬN CỦA

CÁN BỘ HƯỚNG DẪN

XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ

CHẤM LUẬN VĂN

CAM KẾT

Tôi xin cam đoan luận văn “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty Cổ phần đầu tư và thương mại TNG” là công trình nghiên cứu của riêng tôi

Các số liệu, kết quả trình bày trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào trước đây

Hà Nội, năm 2015

Tác giả

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận được sự giúp đỡ và đóng góp của nhiều cá nhân, tập thể trong và ngoài trường

Xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc đến TS Nguyễn Quốc Việt - Chủ nhiệm khoa Kinh tế phát triển trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội là người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành luận văn này

Xin bày tỏ lòng biết ơn tới các quý thầy cô trong khoa Quản trị kinh doanh, khoa Sau Đại học đã tạo điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, hoàn thiện đề tài

Xin ghi nhận và gửi lời cảm ơn đến các lãnh đạo, cán bộ công nhân viên của công ty Cổ phần đầu tư và thương mại TNG đã nhiệt tình trao đổi, hợp tác và cung cấp thông tin trong quá trình tác giả triển khai thu thập số liệu, thực hiện đề tại nghiên cứu tại cơ sở

Xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội, tháng 11 năm 2015

Tác giả

Bùi Thị Thanh Hiền

TÓM TẮT

Luận văn hệ thống những lý luận cơ bản về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và vai trò nguồn nhân lực trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Nghiên cứu và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty

Cổ phần đầu tư và thương mại TNG, giai đoạn 2014 đến 2015 trên 3 khía cạnh mức

độ đáp ứng về kiến thức, kỹ năng và thái độ lao động Đối tượng nghiên cứu được giới hạn là lãnh đạo, nhân viên các phòng ban và công nhân tại xưởng sản xuất trụ

sở chính công ty 160 Minh Cầu, TP Thái Nguyên

Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu như: điều tra bằng bảng hỏi, phỏng vấn nhằm thu thập thông tin, cơ sở dữ liệu về thực trạng chất lượng nhân lực tại công ty Cổ phần đầu tư và thương mại TNG

Tác giả sử dụng bảng tần xuất giá trị trung bình để thống kê, phân tích và xử

lý số liệu đã thu thập được, đánh giá ưu nhược điểm và nhận xét mức độ đáp ứng về chất lượng nhân lực tại công ty

Cuối cùng, tác giả đề xuất một số giải pháp hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty những năm tiếp theo từ 2015 định hướng đến 2020

Từ khóa: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, năng lực cạnh tranh, công

ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

2 CBCNV Cán bộ công nhân viên

5 ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đông

12 NLSX Năng lực sản xuất

14 ODM Original Designed Manufacture

15 QĐ-UB Quyết định-Ủy ban

17 SXKD Sản xuất kinh doanh

19 TPTN Thành phố Thái Nguyên

21 VP Văn phòng

DANH MỤC BẢNG

5 Bảng 3.4 Kế hoạch tăng trưởng giai đoạn 2015-2020 48

6 Bảng 3.5 Danh mục đầu tư giai đoạn 2015-2020 50

7 Bảng 3.6 Trình độ chuyên môn của người lao động tính đến tháng 12/2014 52

8 Bảng 3.7 Tiêu chí xét khen thưởng hàng tháng của công ty 57

9 Bảng 3.8 Phân loại mức độ quan trọng các yếu tố bên ngoài 69

10 Bảng 3.9 Phân loại mức độ quan trọng các yếu tố bên trong 70

11 Bảng 3.10 Phân loại mức độ các yếu tố tạo năng lực cạnh tranh 71

DANH MỤC HÌNH

1 Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu được tiếp cận 23

4 Hình 3.3 Quy trình sản xuất sản phẩm khái quát 49

5 Hình 3.4 Quy trình đề bạt trong công ty 60

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

1 Biểu đồ 3.1 Biểu đồ cơ cấu doanh thu theo thị trường 44

2 Biểu đồ 3.2 Doanh thu dự kiến đến 2015 (triệu USD) 45

3 Biểu đồ 3.3 Mục tiêu doanh thu 2015 (tỷ đồng) 47

4 Biểu đồ 3.4 Mục tiêu lợi nhuận 2015 (tỷ đồng) 47

5 Biểu đồ 3.5 Mục tiêu lợi nhuận sau thuế 2015-2020 50

7 Biểu đồ 3.7 Cơ cấu lao động theo trình độ 52

8 Biểu đồ 3.8 Biểu đồ mô tả theo chức năng 61

9 Biểu đồ 3.9 Biểu đồ mô tả theo thu nhập 61

10 Biểu đồ 3.10 Biểu đồ mô tả theo giới tính 61

11 Biểu đồ 3.11 Trung bình mức độ đáp ứng về kiến thức 62

12 Biểu đồ 3.12 Mức độ đáp ứng kiến thức cao nhất về ứng dụng tin học 63

13 Biểu đồ 3.13 Mức độ đáp ứng kiến thức thấp nhất về giải thích

14 Biểu đồ 3.14 Trung bình mức độ đáp ứng về kỹ năng 65

15 Biểu đồ 3.15 Mức độ đáp ứng kỹ năng cao nhất về làm việc độc lập

16 Biểu đồ 3.16 Mức độ đáp ứng kỹ năng thấp nhất về thuyết trình 66

17 Biểu đồ 3.17 Trung bình mức độ đáp ứng về thái độ làm việc 67

19 Biểu đồ 3.19 Mức độ đáp ứng về tác phong phù hợp với tính chất

20 Biểu đồ 3.20 Mức độ đáp ứng về khả năng thích nghi 68

21 Biểu đồ 3.21 Tổng hợp ảnh hưởng của các yếu tố môi trường bên ngoài 69

22 Biểu đồ 3.22 Tổng hợp ảnh hưởng của các yếu tố môi trường bên trong 71

23 Biểu đồ 3.23 Các yếu tố tạo năng lực cạnh tranh 72

TÀI LIỆU THAM KHẢO

A Tiếng Việt

1 Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2009 Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực

Hà Nội: NXB Đại học kinh tế quốc dân

2 CIEM, 2012 Năng lực cạnh tranh và công nghệ ở cấp độ doanh nghiệp tại Việt

Nam: Kết quả điều tra năm 2010 Hà Nội: Viện quản lý kinh tế trung ương

3 Nguyễn Kim Dung, 2011 Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực TP Hồ Chí

Minh: NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh

4 Lê Thị Hồng Điệp, 2009 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình

thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam Luận án tiến sỹ ngành kinh tế chính trị

Đại học quốc gia Hà Nội

5 Trần Quốc Hiếu, 2012 Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của

công ty cổ phần tập đoàn Tân Mai đến năm 2020 Luận văn thạc sỹ quản trị

kinh doanh Đại học Lạc Hồng Đồng Nai

6 Đinh Phi Hổ, 2014 Các phương pháp nghiên cứu kinh tế & viết luận văn thạc

sỹ TP Hồ Chí Minh: NXB Phương Đông

7 Hà Văn Hội, 2007 Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (tập 1,2) Hà Nội: NXB

Bưu điện

8 Hà Văn Hội, 2012 Phân tích chuỗi giá trị xuất khẩu dệt may Việt Nam Hà Nội:

Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và kinh doanh

9 Nguyễn Mạnh Hùng, 2008 Tìm hiểu mô hình chuỗi giá trị dệt may toàn cầu TP Hồ

Chí Minh: Nội san Khoa học và giáo dục, Trường đại học Nguyễn Tất Thành

10 Định Công Khải và Đặng Thị Tuyết Nhung, 2011 Chuỗi giá trị ngành dệt may

Việt Nam, Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright

11 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và

vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế Luận án tiến sỹ kinh tế Đại

học Kinh tế quốc dân

12 Michael E Porter, 2008 Lợi thế cạnh tranh Hà Nội: NXB Trẻ

13 Bùi Văn Nhơn, 2006 Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội Hà Nội : NXB Tư Pháp

14 Paul A Samuelson and William D Nordhaus, 2002 Kinh tế học (tập 1) Hà Nội : NXB Thống kê

15 Paul R.Niven, 2009 Balanced Scorecard Thẻ điểm cân bằng TP Hồ Chí Minh:

NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh

16 Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điềm, 2012 Giáo trình Quản trị nhân lực

Hà Nội: NXB Đại học kinh tế quốc dân

17 Nguyễn Hồng Sơn, Nguyễn Quốc Việt, 2013 Môi trường đầu tư hướng tới phát

triển bền vững tại Việt Nam Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia

18 Bùi Văn Tốt, 2014 Báo cáo ngành dệt may Hà Nội: Công ty CP Chứng Khoán FPT

19 Hoàng Ngọc Tuyến và Lê Ngọc Phương Anh, 2004 Đánh giá năng lực nhân

viên TP Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh

20 Nguyễn Thị Thu Trang, 2011 Phát triển thị trường cho hàng dệt may Việt Nam

trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Luận văn thạc sĩ ngành kinh tế chính trị

21 Nguyễn Quốc Việt, Nguyễn Minh Thảo, 2014 Đổi mới mô hình đào tạo nghề

và chương trình mục tiêu quốc gia về dạy nghề theo định hướng phát triển thị trường dịch vụ công Kỷ yếu hội thảo khoa học Phát triển các loại thị trường

trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa: Quan điểm và chính sách, Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN

Tiếng Anh

22 Dessler, 1997 Human Resource Management London: Prentice Hall

International

23 Nadler, 1970 Developing Human Resources Houston: Gulf Publishing

Website

24 http://www.tng.vn

25 http://www.ciem.org.vn

26 http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/trao-doi-binh-luan/quan-tri-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-nganh-det-may

27 www.vinatex.com

28 http://www.textileandgarment.com

29 http://tcnn.vn

30 http://vanban.chinhphu.vn

31 http://www.izabacninh.gov.vn/?page=news_detail&category_id=3734&id=939 9&portal=kcnbn

32 http://ngoquynham.net/2015/07/19/chien-luoc-nguon-nhan-luc-cac-phuong-phap-tiep-can-va-mo-hinh/

33 http://ocd.vn/tin-tuc/tri-thuc-quan-ly/1450-mo-hinh-chien-luoc-nhan-su-chien-luoc-gia-tang-cam-ket-chien-luoc-kiem-soat.html