TCCB V v Huong dan cong tac to chuc can bo va xay dung doi ngu nam hoc 2014 2015

Nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung chỉ đạo, thực hiện - Tăng cường các giải pháp thực hiện hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho CBQL, GV, NV, thực hiện tốt

UBND TỈNH HÀ TĨNH

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 1266/ SGDĐT-TCCB Hà Tĩnh, ngày 11 tháng 9 năm 2014

V/v Hướng dẫn công tác tổ chức cán bộ

và xây dựng đội ngũ năm học 2014-2015

Kính gửi:

- Các trường THPT, PTDTNT Hướng Khê;

- Các phòng giáo dục và đào tạo;

- Trung tâm BDNVSP&GDTX tỉnh, DN-HN&GDTX cấp huyện

Quán triệt Chỉ thị số 3008/CT-BGDĐT ngày 18/8/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) về nhiệm vụ trọng tâm của giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục chuyên nghiệp năm học 2014-2015; căn cứ nhiệm vụ năm học 2014-2015 của Ngành, Sở GDĐT hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ tổ chức cán bộ (TCCB), xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục (NG&CBQLCSGD) như sau:

I Về cơ bản, nội dung các nhiệm vụ TCCB, xây dựng và nâng cao chất lượng đội

ngũ NG&CBQLCSGD năm học 2014-2015 theo hướng dẫn tại Công văn số 1229/SGDĐT-TCCB ngày 11/10/2013 của Sở GDĐT

II Nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung chỉ đạo, thực hiện

- Tăng cường các giải pháp thực hiện hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho CBQL, GV, NV, thực hiện tốt cuộc vận động kỷ cương, tình thương, trách nhiệm trong cơ quan, đơn vị giáo dục;

- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy đảng, chính quyền, đoàn thể, hội đồng trường,

tổ chuyên môn, tổ văn phòng ; phân công, bố trí, sử dụng, có chính sách đãi ngộ đội ngũ hợp lý, đảm bảo phát huy hiệu quả;

- Thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ: đúng, đủ, kịp thời

III Một số nội dung hướng dẫn bổ sung

1 Về cơ cấu tổ chuyên môn, tổ văn phòng (tương đương tổ chuyên môn), chế độ phụ cấp cho tổ trưởng, tổ phó tổ chuyên môn và tương đương, nhân viên văn phòng: Sẽ có văn bản hướng dẫn riêng

2 Về Hội đồng trường (HĐT)

- Phòng GDĐT chỉ đạo các trường MN, TH, THCS căn cứ vào điều lệ nhà trường mỗi cấp học giới thiệu nhân sự đề nghị phòng GDĐT hoặc UBND cấp huyện quyết định thành lập mới HĐT nhiệm kỳ 2014-2019 hoặc bổ sung, thay đổi nhân sự HĐT (nếu có) cho phù hợp thực tế đội ngũ năm học mới Sau khi có quyết định thành lập HĐT, các trường tổ chức họp HĐT bầu Chủ tịch HĐT; Chủ tịch HĐT chỉ định thư ký HĐT, tổng hợp, báo cáo danh sách Chủ tịch, thư ký HĐT về phòng GDĐT lưu giữ, theo dõi, quản lý;

- Các trường trực thuộc Sở căn cứ vào điều lệ nhà trường để giới thiệu nhân sự đề nghị Sở GDĐT quyết định thành lập mới HĐT nhiệm kỳ 2014-2019 hoặc bổ sung, thay đổi nhân sự HĐT (nếu có) cho phù hợp thực tế đội ngũ năm học mới Sau khi có quyết định thành lập HĐT, các trường tổ chức họp HĐT bầu Chủ tịch HĐT, Chủ tịch HĐT chỉ định thư ký HĐT, tổng hợp, báo cáo danh sách Chủ tịch, thư ký HĐT về Sở GDĐT lưu giữ, theo dõi, quản lý

3 Kiện toàn ban “Vì sự tiến bộ phụ nữ” của đơn vị (nếu có thay đổi nhân sự), xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ năm học 2014-2015 theo hướng dẫn của Sở (sẽ có văn bản riêng)

4 Xây dựng và phát triển đội ngũ

Tập trung chỉ đạo, thực hiện các nhiệm vụ sau:

4.1 Tiếp tục tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống:

- Học tập, quán triệt Nghị quyết 29-NQ/TW, 05-NQ/TU về phát triển GDĐT;

- Tổ chức sáng tạo, nghiêm túc, hiệu quả các cuộc vận động, các phong trào thi đua, các hoạt động thi, giao lưu, thăm quan, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm do cơ quan quản lý

và công đoàn giáo dục phát động gắn với việc rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của CBQL, GV, NV; tạo điều kiện cho đối tượng thu thập đủ minh chứng đánh giá theo Chuẩn ở mức cao về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

4.2 Quản lý, phân công, sử dụng đội ngũ

- Quản lý chặt chẽ đội ngũ gắn liền với việc thực hiện biên chế, quỹ tiền lương theo quy định hiện hành về quản lý công chức, viên chức, người lao động;

- Hạn chế tối đa việc bố trí sai vị trị việc làm (giảng dạy chéo môn, phân công không đúng chuyên môn đã được đào tạo cho nhân viên văn phòng) trong các nhà trường;

- Bố trí đội ngũ GV giảng dạy phù hợp, tăng cường chỉ đạo, kiểm tra và đánh giá việc dạy học các môn phục vụ giáo dục hướng nghiệp (Tin học, Ngoại ngữ, Công nghệ, môn học tự chọn, Nghề phổ thông, Sinh hoạt Hướng nghiệp, Sinh hoạt Ngoại khóa ngoài lớp học), giáo dục kỹ năng sống của GV;

- Bố trí giờ dạy GDQP (THPT) linh hoạt theo hướng dẫn của phòng Sở; những trường còn thiếu giáo viên GDQP, có thể bố trí GV môn Lịch Sử, Giáo dục Công dân dạy một số tiết lý thuyết GDQP; GV bộ môn Vật Lý, Sinh học dạy môn Công Nghệ, Nghề phổ thông; một số Nghề phổ thông có thể bố trí GV linh hoạt, phù hợp điều kiện nhà trường, năng lực đội ngũ, điều kiện cơ sở vật chất, thiết bị và nguyện vọng học nghề cuả học sinh;

- Bố trí GV kiêm nhiệm công tác tư vấn (tâm lý, sinh lý, sức khỏe, hướng nghiệp, nghề ) cho học sinh Có kế hoạch để cử số GV này tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ

tư vấn theo kế hoạch của Sở;

- Những trường thiếu nhân viên phụ trách thiết bị - thí nghiệm: Bố trí GV có chuyên môn gần (Vật Lý, Hóa học, Sinh học ) giảng dạy kiêm nhiệm công tác thiết bị - thí nghiệm (số GV này vẫn hưởng phụ cấp đứng lớp như GV);

Theo quy định của Bộ GDĐT (Công văn số 4089/BGDĐT-TCCB ngày 19/4/2007 Hướng dẫn thực hiện Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV về viên chức làm công tác thiết bị), nhân viên thiết bị trường tiểu học phải có trình độ từ trung cấp chuyên nghiệp trở lên, trường THCS phải có trình độ từ cao đẳng trở lên, trường THPT phải có trình độ đại học; viên chức thiết bị chưa được dào tạo đúng chuyên ngành thiết bị sẽ phải tham gia khóa bồi dưỡng nghiệp vụ công tác thiết bị ở trường phổ thông và đạt được yêu cầu của khóa bồi dưỡng để được cấp chứng chỉ nghiệp vụ công tác thiết bị theo quy định của Bộ GDĐT Sở sẽ phối hợp với các cơ sở đào tạo có tư cách pháp nhân để đào tạo văn bằng 2 hoặc bồi dưỡng cho viên chức kiêm nhiệm công tác thiết bị trong thời gian tới

- Trưởng PTDT Nội trú Hương Khê:

+ Bố trí GV đã có chứng chỉ nghiệp vụ tư vấn học đường tư vấn cho học sinh các lớp; GV này được hưởng chế độ như GV các môn học khác

+ Đối với bộ môn Tin học: Do số tiết ít, Sở không bố trí GV môn Tin học Hiệu trường nhà trường thoả thuận với Hiệu trưởng Trường THPT Hương Khê để ký hợp đồng với GV Tin học giảng dạy và thanh toán tiền cho GV theo hợp đồng

5 Thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ

- Các đơn vị thực hiện đúng, đủ, kịp thời, công khai, minh bạch các chế độ, chính

sách do nhà nước quy định và theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị (xây dựng trên cơ sở quy định của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền);

- Phối hợp tích cực với các cơ quan, đơn vị liên quan để giải quyết kịp thời, dứt điểm những bức xúc, khiếu nại, tố cáo của CBQL, GV, NV về những vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ, chính sách theo quy định hiện hành

6 Chuẩn hóa hệ thống cơ sở dữ liệu, thông tin nhân sự và quản lý hồ sơ công chức, viên chức toàn Ngành đúng quy định

- Cập nhật kịp thời, đầy đủ, chính xác thông tin mỗi công chức, viên chức vào cơ sở

dữ liệu đội ngũ (PMIS) từ sở/phòng đến các nhà trường, các trung tâm;

- Quản lý hồ sơ công chức, viên chức theo quy định

7 Thực hiện đầy đủ, đúng hạn chế độ thông tin báo cáo theo quy định

Xem kế hoạch công tác TCCB, nhà giáo đính kèm theo Công văn này

8 Đánh giá thi đua

- Nội dung thi đua: Theo hướng dẫn của Văn phòng Sở;

- Từ năm học 2014-2015, khi xem xét, đánh giá thi đua, Sở sẽ không đánh giá tiêu chí thi đua TCCB, xây dựng đội ngũ NG&CBQLCSGD đối với tập thể không thực hiện chính xác, đầy đủ, kịp thời các nội dung 6 và 7 mục III nêu trên./

Nơi nhận: GIÁM ĐỐC

- Như trên;

- Vụ TCCB, Cục NG&CBQLCSGD-Bộ GDĐT;

- Lãnh đạo Sở, TTCĐ Ngành, các TP Sở;

- Website của ngành;

Trần Trung Dũng

Phụ lục

(kèm theo Công văn số 1266/SGDĐT-TCCB ngày 11/9/2014 của Sở GDĐT)

I Kế hoạch công tác TCCB, NG&CBQLGD năm học 2014-2015

1 Xem xét thực hiện hàng tháng:

1.1 Báo cáo định kỳ 15 hàng tháng Theo Công văn 387/SGDĐT-TCCB (04/4/2014) 1.2 Nâng lương thường xuyên Hoàn thành chậm nhất 30 ngày sau khi nhân sự

đến hạn nâng lương, không trình trước hạn 1.3 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại CBQL,

nhân viên kế toán - Đối tượng phải thi tuyển: Đăng ký và dự thi theokế hoạch của Sở;

- Đối tượng phải thi tuyển và kế toán: Lập hồ sơ theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg (CBQL), Thông tư Liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV (kế toán); trình cấp có thẩm quyền trước khi đến hạn 3 tháng, ban hành quyết định chậm nhất trước

01 ngày đến hạn

1.4 Làm hồ sơ, thủ tục, quyết định

hoặc trình cấp có thẩm quyền

quyết định việc giải quyết chế

độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao

động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí,

tử tuất, BHXH cho người lao

động

- Liên hệ với BHXH cấp huyện để được hướng dẫn làm đúng quy trình, chế độ và kịp thời, không

để thiệt thòi quyền lợi người lao động

- Quy trách nhiệm cá nhân nếu để chậm trễ, sai sót

1.5 Hướng dẫn hồ sơ, làm thủ tục,

quyết định hoặc trình cấp có

thẩm quyền quyết định viên

chức thôi việc, kỷ luật (nếu có),

việc công nhận hết tập sự, bổ

nhiệm ngạnh cho viên chức khi

đến hạn

- Theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Quy trách nhiệm cá nhân nếu để chậm trễ, sai sót

1.6 Rà soát, bổ sung, báo cáo định

kỳ, kiểm tra, đánh giá công tác

cập nhật thông tin nhân sự

(PMIS)

- Chính xác, kịp thời, đầy đủ;

- Quy trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu nếu để chậm trễ, sai sót

1.7 Kiểm tra, thanh tra công tác

tuyển dụng, quản lý, sử dụng và

thực hiện chính sách đối với đội

ngũ tại các phòng GDĐT, đơn vị

trực thuộc (có thể phối hợp với

Thanh tra, Sở Nội vụ)

- Đơn vị chuẩn bị đầy đủ hồ sơ liên quan;

- Phòng TCCB (hoặc Thanh tra) thông báo trước lịch đến đơn vị

1.8 Tìm hiểu cán bộ đương chức và

dự nguồn tại huyện (TX, TP)

Phòng TCCB chủ động thời gian, chủ trì, phối hợp với cấp ủy địa phương thực hiện

1.9 Thu hồ sơ nâng lương trước thời

hạn - Theo lịch quy định của phòng/sở GDĐT;- Quy trách nhiệm cá nhân nếu chậm trễ, sai sót

2 Kế hoạch hoạt động khác trong năm học:

Thời

Tháng

9/2014 - Triển khai công tác tổ chức cán bộ, xây dựng đội ngũ nhà giáo đầu năm học;- Tổng hợp tình hình đội ngũ đầu năm học theo yêu cầu của Văn phòng Sở;

- Triển khai công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ năm học 2014-2015;

- Rà soát biên chế, quỹ tiền lương và đối khớp sổ BHXH năm học 2014 – 2015;

- Lập kế hoạch thi CBQL đơn vị trực thuộc Sở;

- Hướng dẫn công tác tuyển dụng GV mầm non;

- Báo cáo quý 3/2014 về công chức, viên chức theo yêu cầu của Sở Nội vụ

Tháng

10/2014

- Duyệt biên chế - quỹ tiền lương thời điểm 01/10/2014, tổng hợp, báo cáo;

- Cập nhật thông tin vào cơ sở dữ liệu PMIS đầu năm học (có đến ngày 30/9/2014) tại đơn vị trường học, trung tâm, phòng GDĐT, sở GDĐT;

- Rà soát văn bằng, chứng chỉ đào tạo CBQL, nhân viên;

- Thanh tra, kiểm tra các đơn vị;

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch

Tháng

11/2014

- Kiểm tra các đơn vị;

- Xây dựng kế hoạch đào tạo-bồi dưỡng CC, VC năm 2015;

- Tham mưu UBND tỉnh ban hành quy định tiêu chuẩn chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng GDDT, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường trực thuộc;

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch;

- Báo cáo việc luân chuyển theo Nghị định 158/2007/NĐ-CP

Tháng

12/2014

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch;

- Hoàn chỉnh việc soát xét đóng lùi BHXH, tuyển dụng, HĐLĐ GVMN (phối hợp BHXH Tỉnh, Sở Nội vụ);

- Thanh tra, kiểm tra các đơn vị;

- Báo cáo 6 tháng cuối năm

Tháng

01/2015

- Cập nhật cơ sở dữ liệu đến 31/12/2014

- Hướng dẫn kê khai bổ sung hồ sơ CC, VC, tài sản, thu nhập cá nhân, nhận xét, đánh giá công chức năm 2014; tổng hợp báo cáo UBND Tỉnh;

- Duyệt biên chế- quỹ lương năm 2014 Văn phòng Sở/phòng GDĐT;

- Đôn đốc, nhắc nhở việc thu thập minh chứng đánh giá CBQL, GV theo Chuẩn;

- Thanh tra, kiểm tra các đơn vị;

- Báo cáo cuối học kỳ 1 về TCCB, nhà giáo (15/01/2015)

Tháng

02/2015 - Nghỉ Tết nguyên đán;- Kiểm tra các đơn vị;

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch

Tháng

03/2015

- Báo cáo Quý 1/2015;

- Thanh tra, kiểm tra các đơn vị;

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch

04/2015

- Cập nhật thông tin cơ sở dữ liệu có đến 31/3/2015;

- Đôn đốc, phối hợp chỉ đạo đánh giá CBQL, GV, NV cuối năm học (theo quy định của Sở Nội vụ và đánh giá theo Chuẩn của Bộ GDĐT);

- Phối hợp phòng KHTC xây dựng VTVL, số lượng người làm việc năm 2015;

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch

Tháng

05/2015

- Thu hồ sơ đề nghị thay đổi vị trí việc làm, biệt phái viên chức năm học

2015-2016, tổng hợp, tham mưu kế hoạch thực hiện;

- Chỉ đạo, kiểm tra việc đánh giá CBQL, GV theo Chuẩn;

- Cập nhật và cung cấp cơ sở dữ liệu CBQL, GV cho Lãnh đạo ngành, các phòng

Sở có nhu cầu để điều động làm công tác thi, xét tốt nghiệp, chuyển cấp…;

- Phối hợp VP, triển khai yêu cầu báo cáo cuối năm học Tổng hợp số liệu

Tháng

06/2015

- Làm báo cáo thi đua, báo cáo cuối năm gửi Bộ GDĐT, UBND tỉnh;

- Kiểm tra, tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại CBQL, GV theo Chuẩn;

- Bình xét, đề xuất xếp loại thi đua đơn vị, cá nhân;

- Báo cáo 6 tháng đầu năm 2015

Tháng

07/2015

- Cập nhật cơ sở dữ liệu đến 30/6/2015;

- Phối hợp cấp uỷ các cấp về nhận xét, đánh giá cán bộ;

- Tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Bộ GDĐT về đánh giá cán bộ, viên chức và đánh giá theo Chuẩn (hoàn thành trước 31/7);

- Chuẩn bị mọi mặt về TCBM, CBQL, GV, NV cho năm học 2014-2015;

- Thi và bổ nhiệm CBQL đơn vị trực thuộc Sở theo kế hoạch;

- Tập huấn, bồi dưỡng CBQL

Tháng

08/2015

- Tham mưu thay đổi vị trí việc làm CBQL, GV, NV theo quy chế;

- Hội nghị, tập huấn ở Bộ;

- Tập huấn, bồi dưỡng CBQL;

- Hướng dẫn thực hiện công tác TCCB và nhà giáo năm học 2015-2016