TCCB Vv yeu cau gop y du thao lan 2 Quy che tiep nhan thuyen chuyen dieu dong biet phai vien chuc va quy dinh thu tuc ho...
Trang 1UBND TỈNH HÀ TĨNH
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Số: 1090/SGDĐT-TCCB
V/v làm rõ một số nội dung trong dự thảo Quy
chế phân công nhiệm vụ, biệt phái viên chức
và yêu cầu góp ý lần 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Tĩnh, ngày 06 tháng 8 năm 2014
Kính gửi: Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc
Tiếp thu ý kiến góp ý dự thảo Quy chế tạm thời về tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, Sở GDĐT đã chỉnh sửa, hoàn chỉnh dự thảo lần 2 gửi kèm theo; một số ít nội dung còn có ý kiến chưa thống nhất, nay làm rõ thêm như sau:
1 Về biệt phái viên chức: Các nội dung giữ nguyên như dự thảo vì đó là quy định bắt buộc tại Luật Viên chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, Sở GDĐT không có thẩm quyền thay đổi hai văn bản trên
2 Về điều động viên chức:
a) Một số ít ý kiến đề nghị thay đổi độ tuổi, số năm, số lần thực hiện nghĩa vụ, luân phiên
Quan điểm của bộ phận soạn thảo là giữ nguyên Điều 7 vì mấy lý do thực tế sau đây:
- Theo quy hoạch hiện nay, trụ sở các đơn vị trực thuộc ở 3 vùng địa bàn khác nhau:
+ Vùng KT-XH đặc biệt khó khăn, vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng bãi ngang ven biển (quy ước gọi là vùng 1);
+ Vùng bình thường (thị trấn huyện, gần đường quốc lộ 1A đi lại tương đối thuận lợi - quy ước gọi là vùng 2);
+ Vùng thuận lợi (thành phố, thị xã, gần gia đình - quy ước gọi là vùng 3); Phần lớn giáo viên có hộ khẩu thường trú tại thành phố, thị xã, thị trấn, đồng bằng; tỷ lệ giáo viên có hộ khẩu thường trú ở vùng 1 không đáng kể, không đáp ứng đủ nhu cầu giáo viên, nhân viên định cư lâu dài tại vùng 1;
- Hầu hết sinh viên sư phạm ra trường là 22 tuổi, hết tập sự, bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức là 23 tuổi; đến tuổi nghỉ hưu (theo quy định hiện hành,
nữ công tác 32 năm, nam 37 năm Thông thường, tuổi xây dựng gia đình đối với nữ
là 25, nam là 30 Sau khi con thứ 2 đủ 5 tuối (2 con sinh cách nhau 5 năm theo quy định) thì tuổi mẹ sẽ là 35, tuổi bố sẽ là 40 Từ 50 tuổi (đối với nữ), 55 tuổi (đối với nam), nếu không có nguyện vọng sẽ không phải tham gia điều động, biệt phái Như vậy đến độ tuổi đó, nữ đã công tác 27 năm, nam 32 năm; nếu tuổi thanh niên chưa công đủ số năm ở vùng 1,2 thì sau 35 tuổi đối với nữ, 40 tuổi đối với nam tham gia nghĩa vụ điều động, biệt phái ở vùng đó là phù hợp;
- Để đảm bảo công bằng trong đội ngũ viên chức giáo dục; mỗi viên chức phải có nghĩa vụ công tác 1/3 thời gian ở mỗi vùng, tương ứng là 9 năm
Trang 2đối với nữ và xấp xỉ 11 năm đối với nam (03 lần điều động, biệt phái; mỗi lần không quá 3 năm là có cơ sở; nếu giảm số năm thì phải tăng số lần thực hiện);
b) Một số ý kiến đề nghị “Hết thời hạn, hoàn thành nghĩa vụ điều động, viên chức được Giám đốc Sở quyết định chuyển về công tác tại đơn vị cũ hoặc theo nguyện vọng chính đáng của cá nhân”
Nếu như vậy, “nguyện vọng chính đáng của cá nhân” sẽ dành hết vị trí thuận lợi; cơ hội cho nhiều người khác không còn, mục tiêu công bằng trong đội ngũ không thể thực hiện được;
Vì vậy, bộ phận soạn thảo đề nghị giữ nguyên như dự thảo
3 Một số ý kiến đề nghị bổ sung đối tượng tạm miễn điều động “Viên
chức có vợ hoặc chồng không phải là cán bộ, công chức, viên chức công tác ở
hai đơn vị hành chính, sự nghiệp khác nhau (hai huyện hoặc hai tỉnh có khoảng cách giữa hai huyện lỵ, hai tỉnh hoặc hai trụ sở cơ quan, đơn vị cách nhau từ
50 km trở lên”
Bộ phận soạn thảo cho rằng, đề xuất này có phần chính đáng nhưng thực
tế người không phải là cán bộ, công chức, viên chức thì nơi làm việc của họ thay đổi thường xuyên theo năm, thậm chí theo tháng, theo tuần, theo ngày nên việc xác định khoảng cách, thời gian để ưu tiên là hết sức khó khăn;
Vì vậy, bộ phận soạn thảo đề nghị giữ nguyên như dự thảo
4 Một số ý kiến đề nghị cho biết trước kế hoạch điều động đối với cá nhân từ 6 tháng đến 01 năm
Đây là nghĩa vụ, viên chức phải thực hiện nên bản thân tự chủ động, đề xuất thủ trưởng đơn vị xem xét, giới thiệu Sở quyết định; Sở đề nghị đơn vị hướng dẫn viên chức xem Điểm b Khoản 2 Điều 10 dự thảo Quy chế để được
rõ hơn
Trước khi ban hành chính thức, Sở yêu cầu thủ trưởng đơn vị triển khai việc nghiên cứu, góp ý nội dung dự thảo Quy chế lần 2 đến tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên; tổng hợp ý kiến góp ý gửi về Sở GDĐT (qua Trưởng phòng TCCB, mail: phandinhlai@hatinh.edu.vn) chậm nhất vào 11 giờ ngày 11/8/2014 Có hay không có ý kiến góp ý vẫn phải phản hồi bằng văn bản có chữ ký thủ trưởng và đóng dấu của đơn vị.
Các đơn vị tải bản dự thảo quyết định, quy chế tạm thời (lần 2), mẫu giấy đăng ký nguyện vọng của viên chức, giấy xác nhận hoàn cảnh đặc biệt của gia đình, quy định về hồ sơ, quy trình, thủ tục tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, biệt phái trên Website của Sở GDĐT tại địa chỉ hatinh.edu.vn./
Nơi nhận:
- Như trên;
- Giám đốc;
- Website Sở GDĐT;
- Lưu: VT, TCCB.
GIÁM ĐỐC (Đã ký)
Trần Trung Dũng
Trang 3UBND TỈNH HÀ TĨNH
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /QĐ-SGDĐT Hà Tĩnh, ngày tháng 8 năm 2014
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế tạm thời về tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Căn cứ Quyết định số 47/2012/QĐ-UBND ngày 23 tháng 8 năm 2012 của Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức Sở Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 15/2014/QĐ-UBND ngày 25 tháng 3 năm 2014 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định tạm thời về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tạm thời tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái đối với viên chức trong các đơn
vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, gồm 4 chương, 10 điều
Điều 2 Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm
2014 Các quy định trước đây trái với quyết định này bị bãi bỏ
Các ông (bà) Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra, Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục
và Đào tạo và các đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thường trực Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh (để b/c);
- Ban Tổ chức, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy;
- Sở Nội vụ;
- Công an tỉnh;
- Giám đốc, Phó Giám đốc;
- TT Công đoàn Giáo dục;
- Websiter Sở GDĐT;
- Lưu: VT, TCCB.
GIÁM ĐỐC
Trần Trung Dũng
DỰ THẢO (LẦN 2)
Trang 4UBND TỈNH HÀ TĨNH
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Tĩnh, ngày tháng năm 2014
QUY CHẾ TẠM THỜI
Về việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo
(Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐ-SGDĐT ngày /8/2014
của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh)
(Lưu ý: Phần tô màu đỏ là bổ sung, sửa đổi sau góp ý lần 1 của các đơn vị)
Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh và đối tương áp dụng
Quy chế này quy định về việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức không giữ chức vụ quản lý, thuộc biên chế nhà nước tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo (gọi chung là đơn
vị trực thuộc), trừ đối tượng phải chuyển đổi vị trí công tác được quy định tại Thông tư số 35/2010/TT-BGDĐT ngày 14 tháng 12 năm 2010 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) quy định danh mục các vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý trong ngành giáo dục
Điều 2 Giải thích từ ngữ
Trong Quy chế này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1 Tiếp nhận là là việc viên chức được Sở GDĐT đồng ý nhận và được
cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển về các đơn vị trực thuộc
được các cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển đến cơ quan, đơn vị khác theo yêu cầu công tác hoặc theo nguyện vọng
3 Điều động là việc viên chức được Sở GDĐT quyết định chuyển từ
đơn vị trực thuộc này này đến đơn vị trực thuộc khác
4 Phân công nhiệm vụ bao gồm việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều
động viên chức
5 Biệt phái là việc viên chức của đơn vị trực thuộc được cử đi làm việc
tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định
Điều 3 Mục đích của việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức
DỰ THẢO (LẦN 2)
Trang 5Nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện giữa các vùng, miền; đảm bảo công bằng trong giáo dục; phù hợp nhu cầu, vị trí việc làm và tính hợp lý theo biên chế môn học của mỗi trường; thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; phù hợp điều kiện, hoàn cảnh của viên chức; tạo điều kiện cho viên chức yên tâm công tác, có động lực thúc đẩy việc hoàn thành tốt nhiệm vụ; chống tư tưởng
an phận ở một đơn vị lâu dài
Điều 4 Nguyên tắc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức
1 Bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật
2 Được duy trì thường xuyên hằng năm, trên cơ sở nhu cầu giảng dạy, công tác của các đơn vị, đảm bảo chỉ tiêu biên chế được giao, đúng cơ cấu bộ môn, chuyên môn giữa các đơn vị; ưu tiên chất lượng giáo viên, nhân viên cho Trường PTDTNT Hương Khê; các trường THPT trọng điểm của mỗi huyện, Trường THPT Chuyên Hà Tĩnh
3 Đảm bảo trong cả quá trình công tác, mỗi người trong độ tuổi, thuộc đối tượng phải tham gia điều động, biệt phái nghĩa vụ, luân phiên không quá 03 lần (không nhất thiết liên tục) để thực hiện nghĩa vụ một số năm công tác tại các đơn
vị thuộc vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng bãi ngang ven biển, vùng ngoại ô thành phố, thị xã, huyện lỵ; tránh gây xáo trộn lớn, tạo điều kiện tối đa cho đội ngũ viên chức ổn định cuộc sống, an tâm công tác, gắn bó, tích cực xây dựng đơn vị; tỷ lệ điều động, biệt phái đối với mỗi đơn vị tối đa trong một năm học là 5% số giáo viên hiện có nằm trong độ tuổi quy định; những người thuộc diện quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010 - 2015 và 2015 - 2020
ưu tiên điều động, biệt phái trước; không bố trí hai vợ chồng, hai anh, chị em ruột cùng bộ môn công tác trong một đơn vị thuận lợi, tại thành phố, thị xã, thị trấn
4 Đối với nhân viên: không thực hiện luân phiên, nghĩa vụ, chỉ thực hiện thuyên chuyển, bố trí theo nhu cầu công tác của các đơn vị liên quan kết hợp xem xét nguyện vọng cá nhân, hoàn cảnh gia đình
5 Trường hợp đặc biệt trong tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động và biệt phái viên chức do Giám đốc xem xét, quyết định
Chương II TIẾP NHẬN, THUYÊN CHUYỂN VIÊN CHỨC Điều 5 Tiếp nhận
Chỉ xem xét tiếp nhận đối với viên chức thuộc các chuyên ngành còn thiếu chỉ tiêu, biên chế được giao, đáp ứng được các điều kiện, tiêu chuẩn quy định; ưu tiên người có nhiều thành tích trong công tác, được bộ, ngành, uỷ ban nhân dân cấp tỉnh khen thưởng, công nhận, người thuộc diện chính sách theo quy định
Điều 6 Thuyên chuyển
1 Điều kiện
Trang 6a) Viên chức được xem xét thuyên chuyển ra khỏi đơn vị trực thuộc nếu
đủ một trong các điều kiện sau đây:
- Viên chức thuộc các chuyên ngành thừa so với biên chế được giao;
- Viên chức theo gia đình chuyển đến nơi sinh sống mới;
- Viên chức có văn bản đề nghị đến bổ sung, tăng cường chất lượng cho đội ngũ của các ban, ngành, đoàn thể, tổ chức chính trị - xã hội thuộc cấp huyện, cấp tỉnh, cấp trung ương
b) Viên chức có nguyện vọng thuyên chuyển giữa các đơn vị trực thuộc b1 Viên chức đã đạt chuẩn trình độ đào tạo, được xem xét khi có đủ các điều kiện sau:
- Thời gian công tác tại đơn vị hiện tại: viên chức nam đủ 6 năm học, viên chức nữ đủ 5 năm học (đủ 3 năm học đối với nữ, 5 năm học đối với nam đang công tác tại đơn vị thuộc vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) kể từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch viên chức; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đang xem xét để xử lý kỷ luật (đảng, đoàn thể hoặc chính quyền), bị đình chỉ công tác hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Có hai năm liên tục liền kề năm đề nghị xem xét thuyên chuyển được xếp loại viên chức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong 5 năm liền kề trước kể từ năm đề nghị xem xét thuyên chuyển không bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên;
- Có ý kiến đề nghị của thủ trưởng đơn vị nơi viên chức hiện đang công tác, đơn vị viên chức có nguyện vọng chuyển đến bằng văn bản (theo mẫu giấy đăng ký nguyện vọng của viên chức);
- Qua rà soát, cơ quan quản lý viên chức thấy phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm và cơ cấu viên chức của các đơn vị liên quan
b2 Viên chức đạt trình độ trên chuẩn về đào tạo (thạc sỹ, tiến sỹ), ngoài các điều kiện như đối với viên chức đạt chuẩn, được xem xét nếu sau khi tốt nghiệp có thời gian phục vụ tại đơn vị cử đi đào tạo như sau:
- Đủ 2 lần thời gian đào tạo nếu viên chức tự túc kinh phí đào tạo;
- Đủ 3 lần thời gian đào tạo nếu viên chức được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cử đi học theo kế hoạch khuyến khích đào tạo của UBND Tỉnh
c) Viên chức là giáo viên thuộc diện thu hút nhân tài theo Quyết định số 15/2014/QĐ-UBND ngày 25/3/2014 của UBND Tỉnh, chỉ xem xét thuyên chuyển khi đã công tác đủ 7 năm học tại đơn vị hiện tại
d) Viên chức là giáo viên Trường THPT Chuyên Hà Tĩnh: xem xét việc chuyển ra khỏi trường trên cơ sở đề nghị bằng văn bản từ tổ chuyên môn liên quan, Ban Giám hiệu nhà trường theo Quy chế tổ chức và hoạt động của trường THPT chuyên hiện hành của Bộ GDĐT
2 Ưu tiên trong thuyên chuyển
Trang 7Khi có đủ các điều kiện trên, sẽ ưu tiên xem xét thuyên chuyển các đối tượng theo thứ tự sau:
- Viên chức là thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, con đẻ của liệt sỹ; con đẻ, con nuôi hợp pháp đang trực tiếp chăm sóc Mẹ Việt Nam anh hùng, thương binh hạng 1, bệnh binh hạng 1 (tỷ lệ thương tật từ 81 % trở lên), thương binh, bệnh binh hạng 2,3,4
- Viên chức có vợ hoặc chồng là lực lượng vũ trang chuyên nghiệp phục
vụ tại biên giới, hải đảo;
- Viên chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn cần sự giúp đỡ của cộng đồng, xã hội;
- Viên chức có nhiều năm công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng bãi ngang ven biển
Ưu tiên cho viên chức có nhiều điều kiện ưu tiên trước
Nếu nhiều người cùng nguyện vọng thuyên chuyển về trường trọng điểm thì trước hết ưu tiên cho người đạt danh hiệu giáo viên giỏi tỉnh hoặc tương đương trở lên
Chương III ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI VIÊN CHỨC Điều 7 Điều động
1 Điều kiện, thời hạn và chế độ ưu tiên trong điều động
a) Điều kiện
- Viên chức được điều động trong một thời gian nhất định khi Sở GDĐT
có nhu cầu bố trí vị trí việc làm để thực hiện giải thể đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc để cân đối số lượng, chất lượng,
cơ cấu viên chức trong toàn tỉnh;
- Viên chức có tuổi đời đủ 50 tuổi trở xuống đối với nữ, đủ 55 tuổi trở xuống đối với nam; có sức khỏe bình thường; năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp đạt yêu cầu trở lên; hiện đang công tác tại các đơn vị thuộc thành phố, thị xã, thị trấn và các vùng phụ cận; chưa công tác tại đơn vị thuộc vùng kinh
tế - xã hội đặc biệt khó khăn, miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng bãi ngang ven biển đủ 9 năm đối với nữ, 11 năm đối với nam;
- Đối với giáo viên Trường THPT Chuyên Hà Tĩnh, chỉ xem xét điều động đến trên cơ sở thẩm định và đề nghị từ tổ chuyên môn liên quan, Ban Giám hiệu nhà trường và Phòng Giáo dục Trung học
b) Thời hạn điều động không quá 03 năm (trừ trường hợp viên chức có văn bản cam kết tự nguyện kéo dài thời gian điều động hoặc định cư lâu dài tại đơn vị đến công tác, viên chức được điều động từ đơn vị được giải thể);
Trang 8Đối với giáo viên Trường THPT Chuyên Hà Tĩnh, thời hạn điều động có thể kéo dài 5 năm; sau thời hạn đó, nếu đáp ứng được yêu cầu về phẩm chất và năng lực, Giám đốc Sở sẽ quyết định bố trí công tác lâu dài tại đó
c) Ưu tiên trong điều động
- Viên chức đủ điều kiện, thuộc diện quy hoạch cán bộ của đơn vị trực thuộc đã được Giám đốc phê duyệt;
- Thời gian công tác: Viên chức chưa từng công tác tại vùng khó khăn điều động trước; viên chức có thời gian công tác tại vùng khó khăn ít hơn sẽ điều động trước viên chức có thời gian công tác tại vùng khó khăn nhiều hơn;
- Khuyến khích viên chức tự nguyện thực hiện điều động;
- Giới tính: Xem xét đối với nam trước, nữ sau;
- Tuổi: Đối với viên chức cùng một bộ môn, xem xét đối với người ít tuổi trước, người nhiều tuổi sau;
2 Chế độ, chính sách đối với viên chức thực hiện điều động
a) Hết thời hạn, hoàn thành nghĩa vụ điều động, viên chức được Giám đốc Sở quyết định chuyển về công tác tại đơn vị cũ hoặc đơn vị khác thuận lợi hơn; thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; không được phép từ chối dù bất cứ
lý do gì
b) Viên chức có văn bản cam kết tự nguyện thực hiện điều động ngay sau khi Quy chế này được ban hành sẽ được xem xét giảm số lần điều động hoặc trở về khi chưa hết thời hạn tối đa nêu tại Điểm b) Khoản 1 Điều 7 Quy chế này hoặc chuyển đến đơn vị mới thuận lợi hơn
c) Viên chức đã thực hiện nghiêm túc quyết định điều động có thời hạn trong năm học 2013 - 2014, được thủ trưởng đơn vị hiện tại đề nghị thuyên chuyển trên cơ sở giấy đăng ký thuyên chuyển của viên chức, sẽ được xem xét chuyển về đơn vị cũ hoặc địa bàn thuận lợi hơn chậm nhất vào tháng 8 năm 2015
d) Ưu tiên xem xét điều động viên chức nữ đến địa bàn gần nhất có thể
3 Đối tượng được miễn điều động
- Thương binh, bệnh binh các hạng hoặc người được hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh; con đẻ của liệt sỹ; con đẻ của thương binh hạng 1, bệnh binh hạng 1; con đẻ duy nhất của bố và mẹ đều là thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh các hạng
- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động;
- Đã tham gia quân đội, lực lượng vũ trang, biên phòng tối thiểu 10 năm;
- Phụ nữ đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 60 tháng tuổi;
- Đang điều trị bệnh dài ngày theo danh mục của Bộ Y tế
4 Đối tượng được tạm miễn điều động
a) Viên chức sống một mình nuôi con dưới 18 tuổi.
Trang 9b) Viên chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật.
c) Cả 2 vợ chồng là viên chức thuộc diện điều động thì được tạm miễn một người
d) Vợ hoặc chồng viên chức đang công tác ở xã, thôn đặc biệt khó khăn (trừ trường hợp người được miễn có đơn tự nguyện thực hiện điều động)
đ) Vợ hoặc chồng của viên chức đang công tác tại vùng biên giới, hải đảo, làm nhiệm vụ quốc tế có xác nhận của cơ quan quản lý có thẩm quyền
e) Viên chức có vợ hoặc chồng là cán bộ, công chức, viên chức công tác
ở hai đơn vị hành chính, sự nghiệp khác nhau (hai huyện hoặc hai tỉnh có khoảng cách giữa hai huyện lỵ, hai tỉnh hoặc hai trụ sở cơ quan, đơn vị cách nhau từ 50 km trở lên)
f) Gia đình viên chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: Viên chức là người trực tiếp chăm sóc bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ (chồng) già, yếu, không còn khả năng lao động, tàn tật (có văn bản xác nhận từ thôn, xóm, xã, phường, thị trấn); bản thân hoặc vợ (chồng), con bị bệnh tật ốm đau phải điều trị dài ngày, được bệnh viện đa khoa cấp tỉnh trở lên xác nhận và Hội đồng đơn vị công tác đề nghị bằng văn bản
Điều 8 Biệt phái
Thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Điều
56 Luật Viên chức Cụ thể như sau:
1 Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau: a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định
2 Thời hạn biệt phái viên chức không quá 3 năm
3 Không biệt phái viên chức là phụ nữ đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử
4 Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản
lý của cơ quan, đơn vị nơi được cử đến
Cơ quan, đơn vị tiếp nhận viên chức biệt phái có trách nhiệm phân công,
bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác đối với viên chức đó
5 Trong thời gian biệt phái, đơn vị có viên chức đi biệt phái có trách nhiệm tiếp tục quản lý, theo dõi; bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức
6 Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ
Trang 107 Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác, thủ trưởng đơn vị có viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 9 Hồ sơ, quy trình, thủ tục tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, biệt phái
Theo quy định tại bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của
Sở GDĐT Hà Tĩnh
Điều 10 Nhiệm vụ của các tổ chức, đơn vị liên quan
1 Phòng Tổ chức Cán bộ tham mưu Giám đốc Sở triển khai thực hiện
Quyết định này; thực hiện thanh tra, kiểm tra và hướng dẫn các đơn vị trực thuộc tự kiểm tra, tham mưu giải quyết khiếu nại, tố cáo các nội dung liên quan; theo dõi, đôn đốc, tổng hợp kết quả thanh tra và tự kiểm tra của các đơn
vị trực thuộc báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định
Thời gian triển khai việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, biệt phái viên chức vào đầu năm học mới và đầu học kỳ 2 hằng năm (thời gian cụ thể đối với từng đối tượng được công bố trong bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở GDĐT) Tuỳ tình hình thực tế, để điều tiết việc thực hiện yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn giữa các đơn vị do viên chức đau ốm dài ngày, nghỉ thai sản hoặc các trường hợp bất thường khác, Giám đốc Sở sẽ quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, biệt phái viên chức vào các thời điểm khác trong năm học
2 Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc:
a) Tổ chức nghiên cứu, quán triệt, triển khai thủ tục hồ sơ và việc thực hiện Quy chế này tới tất cả cán bộ quản lý, viên chức trong đơn vị mình và tuyên truyền để cá nhân, đơn vị liên quan hiểu rõ nội dung Quy chế;
Phối hợp phòng Tổ chức Cán bộ Sở để thực hiện quy trình tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, biệt phái viên chức; hoàn thành việc bàn giao quyết định cho viên chức trước ngày 31 tháng 8 hằng năm
b) Tổ chức thực hiện việc rà soát, xét, giới thiệu viên chức thuộc diện thuyên chuyển, điều động, biệt phái hằng năm đảm bảo đủ số lượng, đúng đối tượng, dân chủ, công khai, đúng thời gian quy định
c) Tổ chức tự kiểm tra, theo dõi, tổng hợp kết quả tự kiểm tra việc thực hiện quy chế báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo (qua phòng Tổ chức Cán bộ)
3 Các phòng chuyên môn liên quan thuộc Sở, theo chức năng, nhiệm vụ của mình có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc Quy chế này
4 Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, kịp
thời phản ánh về Sở GDĐT (qua Phòng Tổ chức Cán bộ) để nghiên cứu, hướng dẫn./