Công văn lấy ý kiến sửa đổi bổ sung một số văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động VN

Công văn lấy ý kiến sửa đổi bổ sung một số văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động VN tài liệu, giáo án, bài giảng...

Naty W/Y £012

CONG DOAN VIEN CHUC VIETNAM CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM CONG DOAN BO NOI VU Độc lập - Tự do - Hanh phúc

Số:zZZ⁄CV-CĐBNV Hà Nội, ngày 07 tháng 8 năm 2014

VW iy ý kiến sửa đổi, bồ «mg một số văn bản

hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động ViỆNam

TT

NG DOAN HOC VIEN HANH CHÍNH

Thuc hién sự chỉ đạo của Công đoàn Viên chức Việt Nam tại Cong van số

248/CĐVC ngày 30/7/2014 về việc lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số văn bản về

công tác Tổ chức, Ban Thường vụ Công đoàn Bộ Nội vụ để nghị các Công đoàn cơ

sở trực thuộc và các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn Bộ Nội vụ tham gia ý

kiến sửa đổi, bổ sung các văn bản sau:

1 Dự thảo Hướng dẫn thay thế Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011

của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

và đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở (Nội dung tham gia ý kiến tập

trung vào các vấn đề cơ bản theo văn bản gợi ý kèm theo)

2 Dự thảo Hướng dẫn về việc khen thưởng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây

dựng tổ chức Công đoàn” (Dự thảo kèm theo)

Ý kiến tham gia của các Công đoàn cơ sở trực thuộc và các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn Bộ Nội vụ để nghị gửi về Văn phòng Công đoàn Bộ Nội vụ trước ngày 13/8/2014 để tổng hợp báo cáo Công đoàn Viên chức Việt Nam./

- Như trên;

- Lưu VP

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG _ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

VIỆT NAM Độc lập — Tự đo - Hạnh phúc

Số /HD-TLĐ Hà Nội, ngày — tháng - năm 2014

Đự tháo

HƯỚNG ĐẪN

Về việc Khen thưởng Kỷ niệm chương

Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”

Căn cứ Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn ban hành kèm theo

Quyết định số ngày _/ /2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động

Việt Nam, Đoàn Chủ tịch TLĐ hướng dẫn thực hiện công tác xét tặng Kỷ niệm

chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” như sau :

1- Đối tượng

1 - Cán bộ Công đoàn theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Điều lệ Công đoàn

Việt Nam khoá XI, gồm cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách như sau :

a/ Cán bộ Công đoàn chuyên trách là người đảm nhiệm công việc thường

xuyến trong tổ chức công đoàn, được đại hội, hội nghị cêng đoàn các cấp bầu ra

hoặc được các cấp có thẩm quyền của công đoàn ra quyết định công nhận, bổ nhiệm, chỉ định

b/ Cán bộ Công đoàn không chuyên trách là người làm việc kiêm nhiệm,

do đoàn viên tín nhiệm bầu vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên và

được cấp có thẩm quyền của công đoàn ra quyết định công nhận hoặc chỉ định

2 - Cán bộ, công nhân, viên chức, làm việc tại các đơn vị trực thuộờ Công đoàn các cấp ( do Công đoàn quyết định thành lập ), không hưởng lương từ ngân sách Công đoàn

3 - Người có nhiều đóng góp xây dựng Tổ chức Công đoàn :

a/ Cấp huyện và tương đương ( gọi chung là cấp huyện ): Cán bộ Đảng,

Đoàn thể chính trị, Chính quyền từ cấp Phó trở lên

b/ Cấp tỉnh và tương đương ( gọi chung là cấp tỉnh ):

+ Cán bộ Đảng: Thường vụ Tỉnh uỷ, Bí thư Đảng bộ cơ quan Sở và tương đương SỞ

+ Cán bộ Chính quyền, Đoàn thể chính trị: từ cấp Phó trở lên

+ Cấp Sở và tương đương : cấp trưởng

c/ Cấp Trung ương: cấp Vụ trưởng và tương đương trở lên.

đ/ Các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty: cấp trưởng và Bí thư Đoàn Thanh

niên Cộng sản Hồ Chí Minh cùng cấp

e/ Cấp cơ sở: có số lượng Đoàn viên Công đoàn từ 1000 đoàn viên trở lên:

Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐQT; Giám đốc, Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản

h/ Đối với lực lượng võ trang ( Quân đội Nhân đân, Công an Nhân dân ) :

+ Cấp cơ sở :

Quân đội Nhân dân: Chỉ huy trưởng, Giám đốc, Chính uỷ, Chính trị viên

hoặc Bí thư Đảng uỷ, Chủ nhiệm chính trị các đơn vị, đoanh nghiệp

Công an Nhân dân: Cán bộ Chỉ huy, Cán bộ làm công tác Đảng, công tác chính frị, công tác quần chúng, công tác Xây đựng lực lượng

+ Cấp trên cơ sở :

Quân đội Nhân dân: Tư lệnh, Phó Tư lệnh, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Tổng cục, Tổng giám đốc, Hiệu trưởng, Chính uỷ, Phó Chính uỷ hoặc Bí thư

Đảng uỷ; Chủ nhiệm chính trị, Phó Chủ nhiệm chính trị phụ trách công tác Công

_ đoàn các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

Công an Nhân dân: Thủ trưởng Tổng cục, Cục, Vụ, Viện trực thuộc Bộ, Công an tỉnh, thành phố, Phó Thủ trưởng trực tiếp làm công tác Đảng, công tác

chính trị, công tác quần chúng, công tác Xây dựng lực lượng

+ Cấp Bộ:

Bộ trưởng, Thứ trưởng, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quan đội Nhân dân; Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Xây dựng

lực lượng Công an Nhân dân

1/ Cá nhân người nước ngoài có công lao trong việc đoàn kết phát triển tình hữu nghị, mối quan hệ hợp tác giúp đỡ Công đoàn Việt Nam qua các thời kỳ do

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét quyết định ( Ban Đối ngoại TLĐ tham mưu trình hồ sơ khen thưởng )

4- Đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại mục 3, có thời gian giữ chức

vụ ít nhất 05 năm trở lên

5 - Cán bộ Công đoàn tham gia 02 khóa liên tục Ban Chấp hành Liên đoàn

Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Công đoàn ngành Trung ương,

Chấp hành Tổng Liên đoàn, Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn, tham gia trọn một

khoá Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn; có 10 năm giữ các chức vụ từ Phó Trường

ban và tương đương trở lên ở cơ quan Công đoàn cấp tỉnh, Công đoàn ngành

Trung ương và cơ quan Tổng Liên đoàn; có 10 năm giữ chức vụ Chủ tịch, Phó

Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở, Công đoàn cơ sở

1H - Điều kiện

1 - Tất cả các đối tượng trên trong thời gian xét tặng Kỷ niệm chương “ Vì

sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” không vi phạm kỷ luật và vi phạm pháp luật, không có đơn thư khiếu tố, khiếu nại

2 - Đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách trong thời gian xét tặng Kỷ niệm chương phải được xếp loại công tác chuyên môn hàng năm đạt từ hoàn

thành nhiệm vụ trở lên

3 - Đối với cán bộ Công đoàn không chuyên trách từ Tổ phó tổ công đoàn

trở lên, phải được chứng minh thời gian làm cán bộ công đoàn thông qua các

quyết định công nhận, chỉ định là cán ' bộ công đoàn của cấp có thẩm sụn

( Quy định này được áp dụng sau ngày 28/7/2014)

4 - Đơn vị người cán bộ công đoàn được xét tặng Kỷ niệm chương phải

được công nhận xếp loại vững mạnh ( tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, Công

đoàn cơ sở thành viên)

5 - Đối với lãnh đạo doanh nghiệp, Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế trong 5

năm gần nhất tính đến thời điểm xét tặng Kỷ niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” doanh nghiệp đã thực hiện đây đủ chế độ chính sách

với người lao động theo quy định của pháp luật

6 - Kỷ niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” chỉ xét

tặng cho cá nhân duy nhất 01 lần ( không xem xét truy tặng )

IV - Hồ sơ

1 - Cá nhân làm bản khai thành tích đề nghị khen thưởng, Ban Thường vụ

Công đoàn cơ sở xét duyệt, xác nhận, tổng hợp danh sách trình công đoàn cấp

trên xét duyệt; trường hợp cán bộ công đoàn công tác tại nhiều cơ sở phải có xác nhận của các cơ sở đó; cán bộ công đoàn đã nghỉ hưu do Ban Thường vụ Công đoàn cơ sở của cán bộ trước khi nghỉ hưu hướng dẫn, xem xét và dé nghị

2 - Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chịu trách nhiệm

thẩm định, xét duyệt hồ sơ và tổng hợp danh sách trình Liên đoàn Lao động tỉnh,

thành phố trực thuộc Trung ương, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương trực thuộc TLĐ xét duyệt

3 - Ban Thường vụ Liêi h phố trực thuộc Trung

ương, Công đoàn ngành Trung ương và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc TL chịu trách nhiệm chính trong việc thẩm định, xét duyệt hồ sơ đề nghị khen

thưởng Lập đanh sách những người đủ tiêu chuẩn khen thưởng trình Tổng Liên đoàn xem xét quyết định

4 - Ban Đối ngoại Tổng Liên đoàn chủ trì việc đề xuất khen thưởng Ky niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” đối với người nước ngoài, kèm theo bản báo cáo thẩm định thành tích và sơ yếu lý lịch cá nhân để

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét quyết định

5 - Ban Tài chính Tổng Liên đoàn chịu trách nhiệm hướng dẫn thực hiện

kinh phí cho - tác khen thưởng Kỷ niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”

6 - Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn chịu trách nhiệm tiếp nhận, thẩm định hồ

sơ khen thưởng Kỷ niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”, trình Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn ra Quyết định khen thưởng

V - Thời gian xét khen thưởng :

Hàng năm, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ xét khen thưởng Kỷ niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” 01 lần nhân địp ngày kỷ niệm thành lập Công đoàn Việt Nam ( 28/7 ) và Đại hội Công đoàn các cấp; Các trường hợp cụ thể, đột xuất khác do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định

Yêu cầu các cấp Công đoàn triển khai thực hiện nghiêm túc công tác khen thưởng Kỷ niệm chương “ Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” theo quy

định tại Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số ngày / / 2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc cần có văn bản báo cáo Đoàn : Chủ tịch Tổng Liên đoàn để giải quyết./

Not ane TM BOAN CHU TICH

Mộts số nội dung gợi ý lấy ý kiến

đóng góp sửa đổi Hưới ng din 187/HD-TLD ngày 16/02/2011

eK,

1 Vé.hinh thức và bố cục: Kết cấu các khoản, mục như Dự thảo đã phù hợp

chưa? cần bổ sung nội dung gi?

2 Về xác định loại hình CĐCS để hướng dẫn nội dung hoạt động và tiêu

chuẩn xây dựng CĐCS vững mạnh: Dự thảo giữ nguyên 6 bảng tiêu chuẩn như Hướng dẫn 187/HD-TLĐ có phù hợp không? Cần phải sửa đổi, bổ sung nội dung

gì?

3 Về nội dung tiêu chuẩn xây dựng CĐCS, nghiệp đoàn vững mạnh,gồm 03

tiêu chuẩn quy định chỉ tiết thành các nội dung cụ thể theo Dự thảo (mỗi loại hình CĐCS từ 25 - 35 nội dung nhiệm vụ) có phù hợp không? Cần sửa đổi, bd sung nội dung nào? (Có đề xuất cụ thể)

4 Về cách xây dựng thang điểm: Thang điểm trong Dự thảo là 100 điểm, chia

ra 03 tiêu chuẩn chiếm 90 đấm, dành 10 điểm thưởng đề công đoàn cấp trên thưởng khuyến khích cho những hoạt động trọng tâm, đạt thành tích nổi bật hơn

trong số các công đoàn cơ sở trực thuộc; tránh việc chấm điểm đơn thuần theo 03 tiêu chuẩn như Hướng dẫn 187, dẫn đến nhiều công đoàn cơ sở chấm đạt điểm tối đa hoặc gần tối đa trong thang điểm

Quy định tổng số điểm 03 tiêu chuẩn và điểm thưởng như vậy có phủ hợp không? cần sửa đổi như thế nào cho phù hợp và thuận tiện cho việc đánh giá, xêp ki CDCS, nghiệp đoàn sát với yêu cầu thực t tế hiện nay?

5 Việc qui định điểm có nhất thiết phải cho tất cả các nội dung hay chỉ qui

định biểu điểm cho các nội dưng trọng tâm, liên quan trực tiếp đến bảo vệ quyền, lợi

ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ? Còn các nội dung khác chỉ khuyến khích hoạt

động và lấy kết quả đó đưa vào thành tích đề nghị khen thưởng CĐCS VMxuất sắc?

6 Du thao Hướng dẫn quy định có 04 mức xếp loại, gồm: vững mạnh, khá, trung bình và yếu; chuyển loại “CBCS vitng manh xuất sắc” thành Danh hiệu thi dua “Công đoàn cơ sở xuất sắc” đễ quy định trong Quy chế thi đua khen thưởng của tổ chức Công đoàn, sẽ được lựa chọn, suy tôn trong số CĐCS vững mạnh

Đánh giá, xếp loại như Dự thảo có phù hợp không? cần phải quy định mấy mức?

7 Quy định trách nhiệm của các cấp CÐ theo Dự thảo Hướng dẫn mới đã hợp lý chưa? Việc đánh giá chất lượng hoạt động của CĐCS cần thiết phải do đoàn viên đánh giá hay chỉ cần CĐCS tự đánh giá, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở quyết định như Dự thảo?

cần phải sửa đổi, bỗ sung như thể nào?

Những đóng góp của các đơn vị sẽ được Ban Tổ chức TLĐ nghiên cứu trong

quá trình đề xuất sửa đổi Hướng dẫn 187/HD-TLĐ nhằm nâng cao chất lượng hoạt

động của CĐCS, xây dựng CĐCS thực sự vững mạnh, đáp ứng yêu cầu hoạt động

của tổ chức CÐ trong tình hình mới

Xin trân trọng cảm ơn!

TONG LIEN BOAN LAO BONG CONG HOA x4 HOI CHU NGHIA VIET NAM

DỰ THẢO 3

HUONG DAN

Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

và đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở

Căn cứ Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI; để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động

của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn (sau đây gọi chung là CĐCS) Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn xây dựng CĐCS vững mạnh và

đánh giá, xếp loại CĐCS như sau:

Phần thứ nhất

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1 Mục đích, yêu cầu

- Hướng dẫn các cấp công đoàn thống nhất mục In ws pháp xây dựng và

thực hiện nhiệm vụ xây dựng CĐCS vững mạnh

- Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh và phương, pháp, đánh giá, xếp loại CĐCS phải gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn ở

CĐCS và phải được thông nhất quán triệt, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thẩm định, để việc đánh giá, xếp loại CĐCS đảm bảo dân chủ, khách quan; khắc phục tính hình thức

trong đánh giá, xếp loại CĐCS

2 Đối tượng, căn cử để đánh giá, xếp loại CĐCS

~ Các CĐCS thành lập mới và hoạt : dong đủ tám tháng trở lên trong n “một năm (CĐCS trường học tính theo năm học), đều thuộc đối tượng được chấm điểm, đánh giá, xếp loại

- Những CĐCS mới thành lập hoặc được chia tách, sáp nhập, hợp nhất; dẫn

đến thay đổi cơ bản về nội dung nhiệm vu mà có thời gian hoạt động chưa đủ tám tháng trong năm thì không thuộc đối tượng đánh giá, xếp loại

- Việc đánh øiá, xếp loại CĐCS phải căn cứ vào kết quả thực hiện các nhiệm vụ

trọng tâm để chấm điểm theo từng tiêu chuẩn, làm căn cứ xếp loại

3 Nguyên tắc đánh giá, xếp loại CĐCS

- Xác định rõ nhiệm vụ của mỗi loại hình CĐCS theo quy định của Điều lệ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam đề xây dựng tiêu chuẩn, nội dung

hoạt động và iiêu chí đánh giá chât lượng CĐCS

- Lượng hóa kết quả hoạt động theo các tiêu chuẩn quy định của Đoàn Chủ

tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, làm căn cứ chấm điểm, xếp loại CĐCS

1

Phần thứ hai

NỘI DUNG CHÁM ĐIỂM, XÉP LOẠI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

I CBCS TRONG CAC ĐOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

1 Tiêu chuẩn 1 Đại điện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của

người lao động và tham gia quản lý:

1.1 Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể có hiệu quả; nội dung

TƯLĐTT đạt được nhiều thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp

luật

1.2 Giám sát thực hiện nghiêm túc, đầy đủ nội dung TƯLĐTT đã ký; hàng

năm tập hợp ý kiến NLĐ, cùng với người sử dụng lao động (SDLĐ) đánh giá, bổ sung TƯLĐTT khi cần thiết

1.3 Tham gia với người SDLĐ xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ

(QCD€) tại nơi làm việc; thực hiện công khai những việc NLĐ được biết, theo đúng

quy định của pháp luật

1.4 Phối hợp với người SDLĐ tổ chức đối thoại định kỳ, tổ chức hội nghị

NLD hang năm đúng quy trình và hiệu quả

1.5 Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các nội quy, quy định; quy chế

trả lương, quy chế thưởng, định mức lao động; đơn giá tiền lương; khen thưởng, kỷ

luật của doanh nghiệp

: 1.6 Tham gia giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao thu

1.9 Giám sát thực hiện HĐLĐ và thực hiện chế độ, chính sách với NLĐ,theo

quy định của pháp luật

1.10 Cử đại diện BCH công đoàn tham gia các hội đồng có liên quan đến quyền, lợi ích của đoàn viên và NLĐ theo quy định của pháp luật

1.11 Phối hợp với người SDLĐ thực hiện và giám sát việc thực hiện công tác bảo hộ lao động, không có tai nạn lao động nặng trong lúc làm việc, do lỗi chủ quan

2 Tiêu chuẩn 2 Xây dựng tổ chức công đoàn:

2.1 Có 95% trở lên tổng số NLĐ gia nhập công đoàn

2

sắp xếp, kiện toần cơ cấu tổ chức của CĐCS gọn và hiệu quả

theo Nghị quy €a/NQ-TLD

2.3 Việc kiện toàn và công nhận các chức danh từ tổ phó cêng đoàn trở lên,

có quyết định băng văn bản của BCH hoặc Ban thường vy CDCS va quản lý Hồ sơ đây đủ theo quy định

2.4 Kết quả có 70% trở lên số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS thành

viên (nêu có) được xêp loại vững mạnh

2.5 Có 100% cán bộ từ tổ ) phó công đoàn chuyên trách trở lên và 70% cán bộ công,

đoàn không chuyên trách được bồi đưỡng, tập huấn nghiệp vụ công đoàn

2.6 CĐCS có quy chế nội bộ về hoạt động của BCH, ban thường vụ, uỷ bạn kiểm tra, các ban quần chúng (nếu có) và quy chế chỉ tiêu, khen thưởng, thăm hỏi được công khai đên đoàn viên và người lao động

2.7 Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ Quy chế nội bộ của CĐCS đã ban hành

2.8 Tổ chức sinh hoạt BCH, sinh hoạt UBKT công đoàn theo định kỳ

2.9 Hàng năm xây dựng, triển khai kế hoạch họat động của CĐCS

2.10 Quản lý đoàn viên theo số hoặc trên máy tính

2.11 Có số ghỉ chép đủ diễn biến các cuộc họp BCH, BTV, UBKT và các ban quần

chúng (nêu có)

2.12 Hàng năm có dự toán, quyết toán tài chính CĐCS được công đoàn cấp trên

phê duyệt theo đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn

2.13 Thu đoàn phí đầy đủ và trích nộp công đoàn cấp trên theo đúng quy định

2.14 Sử dụng đúng tỷ lệ kinh phí chỉ thăm hỏi; chỉ (ỗ chức bồi dưỡng, tập huấn

nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS; chỉ hành chính, tham quan du lịch theo quy định

2.15 Thực biện đầy đủ, kịp thời chế độ thông tin hai chiều với đoàn viên,

NLĐ và báo cáo định kỳ với công đoàn cấp trên

3 Tiêu chuẩn 3 Các hoạt động khác của CĐCS:

3.1 Tổ chức các hình thức tuyên truyền, phổ biến cho tập thd NLD vé chi trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn có

liên quan đến đoàn viên và NLÐ (có nội dùng cụ thể)

3.2 Vận động đoàn viên và NLĐ chấp hành chính sách, pháp luật Nhà nước;

-không có đoàn viên bị cơ quan pháp luật xử lý về tham những, tiêu cực, trừ trường hợp được xác định do tổ chức đảng, CĐCS phát hiện Không có đoàn viên vi phạm chính sách dan sé, bình đẳng giới hoặc mắc tệ nạn xã hội

3.3 Tham gia với NSDLĐ về đào tạo, bồi đưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho CNLĐ

3.4 Vận động đoàn viên và CNLĐÐ (ham gia các hoạt đội:g xã hội, hỗ trợ nhau

trong công việc, giúp đỡ nhau khi khó khăn (có số liệu cụ thể)

3.5 Vận động đoàn viên và NLĐ chấp hành nội quy, quy chế, quy định của doanh nghiệp; không có đoàn viên vi phạm quy chế, quy định của doanh nghiệp đến

mức bị sa thải

3.6 Có tổ chức hoặc tham gia các hoạt động, thể thao, văn nghệ

3.7 Giới thiệu được đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng kết nạp vào Đảng

3

IL CDCS TRONG CAC BON VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

1 Tiêu chuẩn 1 Đại điện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của

người lao động và tham gia quản lý:

1.1 Tham gia với người đứng đầu đơn vị xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở, hoặc tập hợp, sửa đổi, bd sung những bất hợp lý

x Hàng năm phối hợp với người đứng đầu đơn vị tổ chức Hội nghị dân chủ đúng thời hạn; thực hiện nghiêm túc, công khai những việc VCLĐ được biết, theo quy định của

pháp luật

13 Hướng dẫn, tư vấn cho VCLĐ giao kết và chấm dút hợp đồng làm việc

(ŒHĐLV) với người đứng đầu đơn vị theo quy định của : pháp luật; có 100% VCLĐ đang làm việc tại đơn vị được ký HĐL.V bằng văn bản; trừ số, lao động làm công việc tạm thời

1.7 Đơn vị có xây dựng, ban hành nội quy, quy định, quy chế tiền lương, tiền

thưởng, chỉ tiêu nội bộ; khen thưởng, kỷ luật

1.8 Hàng năm tập hợp, kiến nghị sửa đổi, bỗ sung những điểm bất hợp lý trong nội quy, quy định, quy chế của đơn vị

1.9 Tham gia cải tiến lề lối làm việc, cải thiện điều kiện làm việc; nang cao chất lượng nghiên cứu, giảng dạy và thực hiện nhiệm vụ gre môn

1.10 Cử đại điện tham gia các hội đồng có liên quan đến quyền, lợi ích của đoàn viên và VCLĐ theo quy định của pháp luật

2 Tiêu chuẩn 2 Xây dựng tổ chức công đoàn:

2.1 Vận động đạt 95% trở lên tổng số VCLĐ gia nhập công đoàn xế 2.2 Chủ động sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tổ chức của CĐCS gọn và hiệu quả theo Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ

2.3 Việc kiện toàn và công nhận các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên,

có quyết định bằng văn bản của ae hoặc Ban thường vụ CĐCS và quản lý Hồ sơ

đầy đủ theo quy định

2.4 Kết quả có 70% trở lên số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên (nếu có) được xếp loại vững mạnh

2.5 Có 100% cán bộ từ tổ phó công đoàn chuyên trách trở lên và 70% cán bộ công đoàn không chuyên trách được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công đoàn

2.6 CĐCS có quy chế nội bộ về hoạt động của BCH, ban thường vụ, uỷ ban kiểm tra, các ban quần chúng ( (nếu có) và quy chế chỉ tiêu, khen thưởng, thăm hdi ; được công khai đến đoàn viên và người lao động

2.7 Thực hiện nghiêm tóc, đầy đủ Quy chế nội bộ của CĐCS đã ban hành,

4