KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM CƠ BẢN MÀ HỌC SINH – SINH VIÊN NÀO CŨNG CẦN Lắng nghe và tôn trọng người khác Bạn muốn người khác lắng nghe bạn bày tỏ ý kiến, quan điểm? Ai cũng muốn được như thế. Bạn có chắc ý kiến của bạn lúc nào cũng đúng? Đó là lý do tại sao bạn cần lắng nghe. Khi tôn trọng lắng nghe bạn sẽ học hỏi được nhiều kiến thức từ người khác. Có biết lắng nghe và tôn trọng thì bầu không khí làm việc nhóm cũng trở nên nhẹ nhàng và công việc của nhóm sẽ trở nên hiệu quả nhờ sự đóng góp của tất cả các thành viên. Mạnh dạn bày tỏ ý kiến Việc nhóm không phải là của riêng một người mà là của tất cả các thành viên. Vì vậy, khi bạn đưa ra ý kiến (khi đã suy nghĩ thấu đáo) cũng là cách thể hiện bạn là người có trách nhiệm với nhóm. Đừng ngại, đừng sợ ý kiến mình không hay vì một phương án dù hay cũng khó có thể tránh khỏi thiếu sót. Nhưng chỉ sợ bạn thờ ơ, vô trách nhiệm thôi. Nên cứ mạnh dạn bày tỏ. Mạnh dạn bày tỏ ý kiến cũng là cách cổ vũ tinh thần các thành viên trong nhóm phát huy tinh thần xây dựng. Công bằng Ai cũng muốn làm công việc như nhau và đúng với khả năng của mỗi người. Bạn cũng vậy phải không? Nếu vậy hãy làm điều đó với tất cả thành viên. Điều bạn không muốn đừng làm cho người khác hoặc cho người khác làm. Có trách nhiệm với công việc được giao Khi đã nhận được phân công, không làm thì thôi đã làm thì làm cho tới nơi tới chốn. Bạn không chỉ hoàn thành mà còn cần hoàn thành tốt nhất và đúng thời hạn. Đó là cách bạn tạo uy tín, tôn trọng mình và sau đó là để mọi người trong nhóm tôn trọng bạn. Nếu ỷ lại, thiếu trách nhiệm thì tự bạn biến bạn thành “con sâu làm rầu nồi canh”, ảnh hưởng đến tiến độ công việc của cả nhóm. Cần vô tư, không ích kỉ Tại sao cần vô tư, không ích kỉ? Vì chẳng ai muốn làm việc với người chấp nhất những chuyện nhỏ, tỵ nạnh mà tạo ra mâu thuẫn làm ảnh hưởng đến công việc chung. Nếu đồng đội có gì không làm bạn vừa lòng, hãy thẳng thắn nói cho họ biết. Nhưng khi nói cần tế nhị, nhẹ nhàng trên tinh thần hỗ trợ, xây dựng. Đó là cách bạn thể hiện sự bao dung của mình. Biết khích lệ, động viên Ai cũng thích được khen cả. Bạn cũng vậy phải không? Vậy thì đừng tiết kiệm những lời khen, nhất là đối với những bạn có nhiều cố gắng, nỗ lực trong công việc. Lời khen chân thành là cách thể hiện sự tôn trọng, ghi nhận công sức của người khác. Từ đó mà mối quan hệ giữa bạn và các thành viên trong nhóm được cải thiện đáng kể.
Trang 1KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM CƠ BẢN MÀ HỌC SINH SINH VIÊN NÀO
CŨNG CẦN
1 Lắng nghe và tôn trọng người khác
Bạn muốn người khác lắng nghe bạn bày tỏ ý kiến, quan điểm? Ai cũng muốn được như thế
Bạn có chắc ý kiến của bạn lúc nào cũng đúng? Đó là lý do tại sao bạn cần lắng nghe Khi tôn trọng lắng nghe bạn sẽ học hỏi được nhiều kiến thức từ người khác
Có biết lắng nghe và tôn trọng thì bầu không khí làm việc nhóm cũng trở nên nhẹ nhàng và công việc của nhóm sẽ trở nên hiệu quả nhờ sự đóng góp của tất cả các thành viên
2 Mạnh dạn bày tỏ ý kiến
Việc nhóm không phải là của riêng một người mà là của tất cả các thành viên Vì vậy, khi bạn đưa ra ý kiến (khi đã suy nghĩ thấu đáo) cũng là cách thể hiện bạn là người có trách nhiệm với nhóm Đừng ngại, đừng sợ ý kiến mình không hay vì một phương án dù hay cũng khó có thể tránh khỏi thiếu sót Nhưng chỉ sợ bạn thờ ơ, vô trách nhiệm thôi Nên cứ mạnh dạn bày tỏ
Mạnh dạn bày tỏ ý kiến cũng là cách cổ vũ tinh thần các thành viên trong nhóm phát huy tinh thần xây dựng
3 Công bằng
Trang 2Ai cũng muốn làm công việc như nhau và đúng với khả năng của mỗi người Bạn cũng vậy phải không? Nếu vậy hãy làm điều đó với tất cả thành viên Điều bạn không muốn đừng làm cho người khác hoặc cho người khác làm
4 Có trách nhiệm với công việc được giao
Khi đã nhận được phân công, không làm thì thôi đã làm thì làm cho tới nơi tới chốn Bạn không chỉ hoàn thành mà còn cần hoàn thành tốt nhất và đúng thời hạn
Đó là cách bạn tạo uy tín, tôn trọng mình và sau đó là để mọi người trong nhóm tôn trọng bạn
Nếu ỷ lại, thiếu trách nhiệm thì tự bạn biến bạn thành “con sâu làm rầu nồi canh”, ảnh hưởng đến tiến độ công việc của cả nhóm
5 Cần vô tư, không ích kỉ
Tại sao cần vô tư, không ích kỉ?
Vì chẳng ai muốn làm việc với người chấp nhất những chuyện nhỏ, tỵ nạnh mà tạo
ra mâu thuẫn làm ảnh hưởng đến công việc chung
Nếu đồng đội có gì không làm bạn vừa lòng, hãy thẳng thắn nói cho họ biết
Nhưng khi nói cần tế nhị, nhẹ nhàng trên tinh thần hỗ trợ, xây dựng Đó là cách bạn thể hiện sự bao dung của mình
6 Biết khích lệ, động viên
Ai cũng thích được khen cả Bạn cũng vậy phải không?
Trang 3Vậy thì đừng tiết kiệm những lời khen, nhất là đối với những bạn có nhiều cố gắng,
nỗ lực trong công việc
Lời khen chân thành là cách thể hiện sự tôn trọng, ghi nhận công sức của người khác Từ đó mà mối quan hệ giữa bạn và các thành viên trong nhóm được cải thiện đáng kể