Là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào trong đó chủ yếu là lao động trẻ ,Việt Nam luôn thoả mãn được nhu cầu lao động phong phú ,thậm chí đáp ứng cả nhu cầu tuyển dụng nước ngoài

Là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào trong đó chủ yếu là lao động trẻ ,Việt Nam luôn thoả mãn được nhu cầu lao động phong phú ,thậm chí đáp ứng cả nhu cầu tuyển dụng nước ngoài. Trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất quyết định đến sự phát triển của đất nước và sự sống còn của các doanh nghiệp. Và Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu lao động phong phú của thị trường trong nước và ngoài nước. Nhưng tại sao nguồn nhân lực nước ta chỉ làm lao động chân tay, công nhân là chủ yếu. Ưu điểm và hạn chế của nguồn lao động Việt Nam là gì? Chúng ta phải làm gì để thỏa mãn cả về chất và lượng nguồn lao động cho thị trường trong nước và nước ngoài? Để cụ thể hơn , với bài thảo luận này chúng tôi sẽ đi phân tích ưu điểm và hạn chế. Trong ưu điểm nói về đặc điểm, nhu cầu tuyển dụng, xu hướng tuyển dụng nguồn nhân lực Việt Nam. Hạn chế nói về thực trạng ,nguyên nhân, giải pháp cho nguồn lao động Việt Nam. A. Ưu điểm I, Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam 1.1 Nước ta có nguồn lao động dồi dào Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, đến năm 2013 dân số Việt Nam gần đạt ngưỡng 90 triệu người. Với lượng dân số này, hiện nay Việt Nam đang đứng thứ 14 trên thế giới về dân số và thứ 8 ở châu Á. Điều này phản ánh nguồn nhân lực của Việt Nam đang phát triển dồi dào. Việt Nam được thế giới đánh giá là có lợi thế về dân số đông, đag trong thời kì “dân số vàng” nên lực lượng trong độ tuổi lai động dồi dào. Đây là nguồn lực vô cùng quan trọng để đất nước ta thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh tế xã hội năm 20112020 đã được Đại hội Đảng XI thông qua ngày 1622011. Cơ cấu “dân số vàng” tạo cơ hội cho tích lũy nguồn nhân lực để tăng đầu tư cho an sinh xã hội, y tế, giáo dục, việc làm trong tương lai. Lực lượng lao động trẻ dồi dào và tiếp tục tăng sẽ lànguồn lực quan trọng cho việc phát triể kinh tế trong điều kiện đảm bảo việc làm và cải thiện được năng suất lao động. > Cơ cấu vàng tạo điều kiện thuận lợi, thế mạnh, tốc độ tăng nhanh của dân số trong độ tuổi lao động sẽ là nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế 1.2 Nước ta có nguồn nhân lực trẻ Nước ta là một quốc gia có cơ cấu dân số khá trẻ, phần lớn dân cư ở dưới độ tuổi 60 chiếm 91% và trên 15 tuổi chiếm 47%. Là động lực để phát triển nền kinh tế ở hiện tại và trong tương lai, đó chính là lực lượng hùng hậu cho sản xuất và cũng là thị trường tiêu dùng tiềm năng và là cơ sở cho niềm tin của các nhà đầu tư nước ngoài vào thị trường Việt Nam. II, Nhu cầu tuyển dụng lao động ở Việt Nam 2.1 Yêu cầu về số lượng a, Đối với doanh nghiệp trong nước Đối với các doanh nghiệp trong nước để có thể thu được lợi nhuận thì lựa chọn được nguồn nhân công giá rẻ là một điều tất yếu.Và lao đông trong nước hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp này. Ngày nay, xuất hiện ngày càng nhiều các hình thức khác nhau như công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn nhiều thành viên, công ty cổ phần… cũng đồng nghĩa với nhu cầu về nguồn lao động tăng cao. Ví dụ: Theo báo kinh tế Sìa Gòn online Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP>HCM dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tháng 92014 sẽ tăng so với tháng 8, đứng ở mức 20000 lao động. Theo quý 32014 có 59.38% công ty cho biết nhu cầu tuyển dụng cùa họ nhiều hơn so với cùng kì năm ngoái, 87.04% có nhu nhu cầu tuyển nhân sự mới trong 6 tháng cuối năm. b, Yêu cầu đối với thị trường nước ngoài Thị trường lao động Việt Nam đang dần trở thành mục tiêu tấn công của rất nhiều doanh nghiệp nước của nhiều quốc gia khác nhau tiêu biểu như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc và các nước đang phát triển ở châu Âu. Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc trong tháng 5 năm 2013 là 6312 lao động. Trong đó thị trường Đài Loan: 3296 lao động, Nhật Bản: 618 lao động, Hàn Quốc: 480 lao động, Macao: 165 lao động và các thị trường khác là 135 lao động. Trong năm 2014 ngành xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ đưua 90000 người làm việc ở nước ngoài, tăng 5000 chỉ tiêu so với năm 2013. 2.2 Yêu cầu về chất lượng Yêu cầu của các doanh nghiệp cần có ở lao động Việt Nam là cần cù, sáng tạo, ham học hỏi, làm việc hiệu quả.Và lao động nước ta đáp ứng được yêu cầu này Các doanh nghiệp thường có mức tuyển dụng phân theo trình độ khác nhau như: tuyển dụng lao động phổ thông, trình độ sơ cấp, công nhân kĩ thuật lành nghề, lao động có trình độ trun g cấp và lao động ở trình độ cao đẳng, đại học, và trên đại học. Gần đây các doanh nghiệp có thêm xu hướng tuyển dụng mới, đó là: “Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường”. Sinh viên mới ra trường không những năng động, sáng tạo, dễ tiếp thu cái mới, mà còn là người truyền “lửa” trong công ty. III, Xu hướng tuyển dụng lao động Sinh viên mới ra trường có “lửa” với nghề đang là nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và đào tạo trên thị trường lao động hiện nay. +Tuyển nhân tài ngay khi ở ghế nhà trường : Nhiều công ty có kế hoạch “săn lùng” nhân tài còn ngồi trên ghế nhà trường. Công ty Unilever, từ năm 2000 đến nay, hằng năm đều tổ chức ngày hội Quản trị viên tập sự, đã thu hút khoảng 2.000 sinh viên đến với mình. Procter Gamble (PG) có chương trình Career Camp, huấn luyện nghề nghiệp và học bổng thực tập. Còn PricewaterhouseCoopers lại tổ chức ngày hội giao lưu với sinh viên năm cuối. Tất cả đều nhắm vào việc tuyển chọn ứng viên giỏi cho các vị trí nhân viên tư vấn luật, nhân sự, thuế... +Đầu tư chiều sâu : Khái niệm sinh viên giỏi, sinh viên xuất sắc trong cái nhìn chiến lược của những nhà đi săn chuyên nghiệp đã vượt ra khỏi những quan niệm thông thường. Các tiêu chuẩn tuyển dụng bây giờ chỉ còn là học lực 7,0 thậm chí 6,0; tiếng Anh, vi tính tốt. Có tham vọng, tự tin, năng động, thích thử thách, có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc với cường độ cao, nhiều áp lực trong môi trường quốc tế. Và nếu các tân cử nhân có thêm tố chất lãnh đạo, sáng tạo, chủ động giải quyết công việc... thì khả năng được các công ty, các tập đoàn nước ngoài săn về để đào tạo thành nhà lãnh đạo là rất cao. Nhiều công ty “săn người” theo chiến lược “ươm mầm” thông qua các chương trình tài trợ học bổng, khuyến học như Samsung Vina với số tiền gửi ngân hàng 1 triệu USD để lấy lãi làm học bổng cho sinh viên giỏi. Các sinh viên này sau khi tốt nghiệp sẽ được tham dự cuộc thi “Ứng viên tài năng” để công ty tuyển chọn vào làm việc. Các bạn trẻ sau khi được tuyển chọn sẽ được tham gia vào các chương trình đào tạo trong và ngoài nước để phát triển kỹ năng chuyên môn, quản lý dự án, kỹ năng kinh doanh, khả năng lãnh đạo… để trở thành các nhà quản lý tương lai. +Không cần bằng cấp, kinh nghiệm : Sinh viên mới ra trường không những năng động, sáng tạo, dễ tiếp thu cái mới, mà còn là người truyền “lửa” trong công ty. Các tân cử nhân như tờ giấy trắng, chưa bị “tiêm nhiễm” bởi quan điểm kinh doanh và cách làm việc của bất cứ công ty nào nên dễ truyền đạt cho họ kinh nghiệm, phương pháp làm việc, văn hoá kinh doanh của riêng công ty. Như vậy kinh nghiệm đã trở thành thứ yếu và năng lực là điều được các doanh nghiệp xem trọng nhất. Ông Lê Quang Bửu, Trưởng phòng Nghiên cứu và Tư vấn đầu tư cấp cao của Công ty Jones Lang Lasalle, cho biết: “Một người có năng lực 7 điểm và có kinh nghiệm 2, 3 năm với một người chưa từng có kinh nghiệm nào mà năng lực 10 điểm thì tôi chọn người chưa có kinh nghiệm. Bởi người có kinh nghiệm kia có thể làm tốt lúc đầu nhưng thời gian sau khi người chưa có kinh nghiệm trở thành có kinh nghiệm thì lúc này năng lực điểm 10 của anh ta sẽ đưa anh ta bứt xa người kia”. Chính vì thế, nhiều người có kinh nghiệm đến nộp đơn nhưng cuối cùng công ty chỉ tuyển hai người, một vừa mới ra trường, một còn đang đi học, vào làm việc. Giới thiệu cán bộ, công nhân viên chức trong công ty Hội chợ việc làm Tuyển dụng nguồn lực trong ngành tài chính.

BÀI TH O LU N Ả Ậ

KINH T H C LAO Đ NG Ế Ọ Ộ

Nhóm 7

Đ tài th o lu n: ề ả ậ "Là m t n ộ ướ c đang phát tri n có ể

l c l ự ượ ng lao đ ng d i dào trong đó ch y u là lao đ ng ộ ồ ủ ế ộ

tr ,Vi t Nam luôn tho mãn đ ẻ ệ ả ượ c nhu c u lao đ ng ầ ộ

phong phú ,th m chí đáp ng c nhu c u tuy n d ng n ậ ứ ả ầ ể ụ ướ c ngoài"

Mã l p h c ph n:1452FECO1611 ớ ọ ầ

Gi ng viên h ả ướ ng d n: Th c sỹ Nguy n Duy ẫ ạ ễ

Đ t ạ

Trong th i kỳ công nghi p hóa - hi n đ i hóa hi n nay, ngu n nhân ờ ệ ệ ạ ệ ồ

l c là y u t quan tr ng nh t quy t đ nh đ n s phát tri n c a đ t nự ế ố ọ ấ ế ị ế ự ể ủ ấ ước

và s s ng còn c a các doanh nghi p Và Vi t Nam luôn th a mãn đự ố ủ ệ ệ ỏ ược nhu c u lao đ ng phong phú c a th trầ ộ ủ ị ường trong nước và ngoài nước

Nh ng t i sao ngu n nhân l c nư ạ ồ ự ước ta ch làm lao đ ng chân tay, công ỉ ộ nhân là ch y u u đi m và h n ch c a ngu n lao đ ng Vi t Nam là gì? ủ ế Ư ể ạ ế ủ ồ ộ ệ Chúng ta ph i làm gì đ th a mãn c v ch t và lả ể ỏ ả ề ấ ượng ngu n lao đ ng cho ồ ộ

th trị ường trong nước và nước ngoài?

Đ c th h n , v i bài th o lu n này chúng tôi sẽ đi phân tích u ể ụ ể ơ ớ ả ậ ư

đi m và h n ch Trong u đi m nói v đ c đi m, nhu c u tuy n d ng, xu ể ạ ế ư ể ề ặ ể ầ ể ụ

hướng tuy n d ng ngu n nhân l c Vi t Nam H n ch nói v th c tr ng ể ụ ồ ự ệ ạ ế ề ự ạ ,nguyên nhân, gi i pháp cho ngu n lao đ ng Vi t Nam.ả ồ ộ ệ

A. Ư u đi m ể

I, Đ c đi m ngu n nhân l c Vi t Nam ặ ể ồ ự ệ

1.1 N ướ c ta có ngu n lao đ ng d i dào ồ ộ ồ

-Theo s li u c a T ng c c Th ng kê, đ n năm 2013 dân s Vi t Nam ố ệ ủ ổ ụ ố ế ố ệ

g n đ t ngầ ạ ưỡng 90 tri u ngệ ười V i lớ ượng dân s này, hi n nay Vi t Nam ố ệ ệ đang đ ng th 14 trên th gi i v dân s và th 8 châu Á Đi u này ph nứ ứ ế ớ ề ố ứ ở ề ả ánh ngu n nhân l c c a Vi t Nam đang phát tri n d i dào.ồ ự ủ ệ ể ồ

-Vi t Nam đệ ược th gi i đánh giá là có l i th v dân s đông, đag ế ớ ợ ế ề ố trong th i kì “dân s vàng” nên l c lờ ố ự ượng trong đ tu i lai đ ng d i dào ộ ổ ộ ồ Đây là ngu n l c vô cùng quan tr ng đ đ t nồ ự ọ ể ấ ước ta th c hi n thành công ự ệ Chi n lế ược phát tri n kinh t xã h i năm 2011-2020 đã để ế ộ ược Đ i h i ạ ộ

Đ ng XI thông qua ngày 16/2/2011.ả

- C c u “dân s vàng” t o c h i cho tích lũy ngu n nhân l c đ tăng ơ ấ ố ạ ơ ộ ồ ự ể

đ u t cho an sinh xã h i, y t , giáo d c, vi c làm trong tầ ư ộ ế ụ ệ ương lai

-L c lự ượng lao đ ng tr d i dào và ti p t c tăng sẽ làngu n l c quan ộ ẻ ồ ế ụ ồ ự

tr ng cho vi c phát tri kinh t trong đi u ki n đ m b o vi c làm và c i ọ ệ ể ế ề ệ ả ả ệ ả thi n đệ ược năng su t lao đ ng.ấ ộ

-> C c u vàng t o đi u ki n thu n l i, th m nh, t c đ tăng nhanh ơ ấ ạ ề ệ ậ ợ ế ạ ố ộ

c a dân s trong đ tu i lao đ ng sẽ là ngu n l c quan tr ng cho phát ủ ố ộ ổ ộ ồ ự ọ tri n kinh tể ế

1.2 N ướ c ta có ngu n nhân l c tr ồ ự ẻ

-Nước ta là m t qu c gia có c c u dân s khá tr , ph n l n dân c ộ ố ơ ấ ố ẻ ầ ớ ư ở

dướ ộ ổi đ tu i 60 chi m 91% và trên 15 tu i chi m 47%.ế ổ ế

-Là đ ng l c đ phát tri n n n kinh t hi n t i và trong tộ ự ể ể ề ế ở ệ ạ ương lai,

đó chính là l c lự ượng hùng h u cho s n xu t và cũng là th trậ ả ấ ị ường tiêu dùng ti m năng và là c s cho ni m tin c a các nhà đ u t nề ơ ở ề ủ ầ ư ước ngoài vào

th trị ường Vi t Nam.ệ

II, Nhu c u tuy n d ng lao đ ng Vi t Nam ầ ể ụ ộ ở ệ

2.1 Yêu c u v s l ầ ề ố ượ ng

a, Đ i v i doanh nghi p trong n ố ớ ệ ướ c

-Đ i v i các doanh nghi p trong nố ớ ệ ước đ có th thu để ể ượ ợc l i nhu n ậ thì l a ch n đự ọ ược ngu n nhân công giá r là m t đi u t t y u.Và lao đông ồ ẻ ộ ề ấ ế trong nước hoàn toàn đáp ng đứ ược nhu c u c a các doanh nghi p này.ầ ủ ệ -Ngày nay, xu t hi n ngày càng nhi u các hình th c khác nhau nh ấ ệ ề ứ ư công ty trách nhi m h u h n m t thành viên, công ty trách nhi m h u h nệ ữ ạ ộ ệ ữ ạ nhi u thành viên, công ty c ph n… cũng đ ng nghĩa v i nhu c u v ề ổ ầ ồ ớ ầ ề

ngu n lao đ ng tăng cao.ồ ộ

-Ví d : Theo báo kinh t Sìa Gòn online- Trung tâm D báo ngu n ụ ế ự ồ nhân l c và Thông tin th trự ị ường lao đ ng TP>HCM d báo nhu c u tuy n ộ ự ầ ể

d ng trong tháng 9-2014 sẽ tăng so v i tháng 8, đ ng m c 20000 lao ụ ớ ứ ở ứ

đ ng Theo quý 3-2014 có 59.38% công ty cho bi t nhu c u tuy n d ng ộ ế ầ ể ụ cùa h nhi u h n so v i cùng kì năm ngoái, 87.04% có nhu nhu c u tuy n ọ ề ơ ớ ầ ể nhân s m i trongự ớ 6 tháng cu i năm.ố

b, Yêu c u đ i v i th tr ầ ố ớ ị ườ ng n ướ c ngoài

-Th trị ường lao đ ng Vi t Nam đang d n tr thành m c tiêu t n công ộ ệ ầ ở ụ ấ

c a r t nhi u doanh nghi p nủ ấ ề ệ ướ ủc c a nhi u qu c gia khác nhau tiêu bi u ề ố ể

nh : Nh t B n, Hàn Qu c, Đài Loan, Trung Qu c và các nư ậ ả ố ố ước đang phát tri n châu Âu Theo s li u báo cáo t các doanh nghi p, t ng s lao ể ở ố ệ ừ ệ ổ ố

đ ng đi làm vi c trong tháng 5 năm 2013 là 6312 lao đ ng Trong đó th ộ ệ ộ ị

trường Đài Loan: 3296 lao đ ng, Nh t B n: 618 lao đ ng, Hàn Qu c: 480 ộ ậ ả ộ ố lao đ ng, Macao: 165 lao đ ng và các th trộ ộ ị ường khác là 135 lao đ ng.ộ -Trong năm 2014 ngành xu t kh u lao đ ng Vi t Nam sẽ đ ua 90000 ấ ẩ ộ ệ ư

người làm vi c nệ ở ước ngoài, tăng 5000 ch tiêu so v i năm 2013.ỉ ớ

2.2 Yêu c u v ch t l ầ ề ấ ượ ng

- Yêu c u c a các doanh nghi p c n có lao đ ng Vi t Nam là c n cù, ầ ủ ệ ầ ở ộ ệ ầ sáng t o, ham h c h i, làm vi c hi u qu Và lao đ ng nạ ọ ỏ ệ ệ ả ộ ước ta đáp ng ứ

được yêu c u nàyầ

-Các doanh nghi p thệ ường có m c tuy n d ng phân theo trình đ ứ ể ụ ộ khác nhau nh : tuy n d ng lao đ ng ph thông, trình đ s c p, công ư ể ụ ộ ổ ộ ơ ấ nhân kĩ thu t lành ngh , lao đ ng có trình đ trun g c p và lao đ ng ậ ề ộ ộ ấ ộ ở trình đ cao đ ng, đ i h c, và trên đ i h c.ộ ẳ ạ ọ ạ ọ

-G n đây các doanh nghi p có thêm xu hầ ệ ướng tuy n d ng m i, đó là: ể ụ ớ

“Tuy n d ng nhân tài ngay khi còn ng i trên gh nhà trể ụ ồ ế ường”

-Sinh viên m i ra trớ ường không nh ng năng đ ng, sáng t o, d ti p ữ ộ ạ ễ ế thu cái m i, mà còn là ngớ ười truy n “l a” trong công ty.ề ử

III, Xu h ướ ng tuy n d ng lao đ ng ể ụ ộ

-Sinh viên m i ra tr ớ ườ ng có “l a” v i ngh đang là ngu n nhân l c ử ớ ề ồ ự

đ ượ c các nhà tuy n d ng chú tr ng tìm ki m và đào t o trên th tr ể ụ ọ ế ạ ị ườ ng lao

đ ng hi n nay ộ ệ

+Tuy n nhân tài ngay khi gh nhà trể ở ế ườ :ng

Nhi u công ty có k ho ch “săn lùng” nhân tàiề ế ạ còn ng i trên gh nhà ồ ế

trường Công ty Unilever, t năm 2000 đ n nay, h ng năm đ u t ch c ừ ế ằ ề ổ ứ ngày h i Qu n tr viên t p s , đã thu hút kho ng 2.000 sinh viên đ n v i ộ ả ị ậ ự ả ế ớ mình Procter & Gamble (P&G) có chương trình Career Camp, hu n luy n ấ ệ ngh nghi p và h c b ng th c t p Còn PricewaterhouseCoopers l i t ề ệ ọ ổ ự ậ ạ ổ

ch c ngày h i giao l u v i sinh viên năm cu i T t c đ u nh m vào vi c ứ ộ ư ớ ố ấ ả ề ắ ệ tuy n ch n ng viên gi i cho các v trí nhân viên t v n lu t, nhân s , ể ọ ứ ỏ ị ư ấ ậ ự thu ế

+Đ u t chi u sâuầ ư ề :

Khái ni m sinh viên "gi i", sinh viên "xu t s c" trong cái nhìn chi n ệ ỏ ấ ắ ế

lượ ủc c a nh ng "nhà đi săn" chuyên nghi p đã vữ ệ ượt ra kh i nh ng quan ỏ ữ

ni m thông thệ ường

Các tiêu chu n tuy n d ng bây gi ch còn là h c l c 7,0 th m chí 6,0; ẩ ể ụ ờ ỉ ọ ự ậ

ti ng Anh, vi tính t t.ế ố Có tham v ng, t tin, năng đ ng, thích th thách, có ọ ự ộ ử

kh năng làm vi c theo nhóm, làm vi c v i cả ệ ệ ớ ường đ cao, nhi u áp l c ộ ề ự trong môi trường qu c t Và n u các tân c nhân có thêm t ch t lãnh ố ế ế ử ố ấ

đ o, sáng t o, ch đ ng gi i quy t công vi c thì kh năng đạ ạ ủ ộ ả ế ệ ả ược các công

ty, các t p đoàn nậ ước ngoài "săn" v đ đào t o thành nhà lãnh đ o là r t ề ể ạ ạ ấ cao

Nhi u công ty “săn ngề ười” theo chi n lế ượ ươc “ m m m” thông qua các ầ

chương trình tài tr h c b ng, khuy n h c nhợ ọ ổ ế ọ ư Samsung Vina v i s ti n ớ ố ề

g i ngân hàng 1 tri u USD đ l y lãi làm h c b ng cho sinh viên gi i Các ử ệ ể ấ ọ ổ ỏ sinh viên này sau khi t t nghi p sẽ đố ệ ược tham d cu c thi “ ng viên tài ự ộ Ứ năng” đ công ty tuy n ch n vào làm vi c.ể ể ọ ệ

Các b n tr sau khi đạ ẻ ược tuy n ch n sẽ để ọ ược tham gia vào các

chương trình đào t o trong và ngoài nạ ước đ phát tri n kỹ năng chuyên ể ể môn, qu n lý d án, kỹ năng kinh doanh, kh năng lãnh đ o… đ tr thành ả ự ả ạ ể ở các nhà qu n lý tả ương lai

+Không c n b ng c p, kinh nghi mầ ằ ấ ệ :

Sinh viên m i ra trớ ường không nh ng năng đ ng, sáng t o, d ti p ữ ộ ạ ễ ế thu cái m i, mà còn là ngớ ười truy n “l a” trong công ty Các tân c nhân ề ử ử

nh t gi y tr ng, ch a b “tiêm nhi m” b i quan đi m kinh doanh và cáchư ờ ấ ắ ư ị ễ ở ể làm vi c c a b t c công ty nào nên d truy n đ t cho h kinh nghi m, ệ ủ ấ ứ ễ ề ạ ọ ệ

phương pháp làm vi c, văn hoá kinh doanh c a riêng công ty.ệ ủ

Nh v y kinh nghi m đã tr thành th y u và năng l c là đi u đư ậ ệ ở ứ ế ự ề ược các doanh nghi p xem tr ng nh t Ông Lê Quang B u, Trệ ọ ấ ử ưởng phòng Nghiên c u và T v n đ u t c p cao c a Công ty Jones Lang Lasalle, choứ ư ấ ầ ư ấ ủ

bi t: “M t ngế ộ ười có năng l c 7 đi m và có kinh nghi m 2, 3 năm v i m tự ể ệ ớ ộ

người ch a t ng có kinh nghi m nào mà năng l c 10 đi m thì tôi ch nư ừ ệ ự ể ọ

người ch a có kinh nghi m B i ngư ệ ở ười có kinh nghi m kia có th làm t tệ ể ố lúc đ u nh ng th i gian sau khi ngầ ư ờ ười ch a có kinh nghi m tr thành cóư ệ ở kinh nghi m thì lúc này năng l c đi m 10 c a anh ta sẽ đ a anh ta b t xaệ ự ể ủ ư ứ

người kia”

Chính vì th , nhi u ngế ề ười có kinh nghi m đ n n p đ n nh ng cu iệ ế ộ ơ ư ố cùng công ty ch tuy n hai ngỉ ể ười, m t v a m i ra trộ ừ ớ ường, m t còn đang điộ

h c, vào làm vi c.ọ ệ

-Gi i thi u cán b , công nhân viên ch c trong công ty ớ ệ ộ ứ

-H i ch vi c làm ộ ợ ệ

-Tuy n d ng ngu n l c trong ngành tài chính ể ụ ồ ự

Ví d v tình hình cung ng lao đ ng Vi t Nam cho Đài Loan ụ ề ứ ộ ệ

Tính đ n h t tháng 5, t ng s lao đ ng ta t i Đài Loan là 131.847 ế ế ổ ố ộ ạ

người (chi m 25,82% t ng th trế ổ ị ường), tăng thêm 25.827 lượt người so

v i cùng kỳ năm trớ ước và tăng thêm 6.685 lượt ngườ ể ừ ầi k t đ u năm nay

Nh v y, s lư ậ ố ượng lao đ ng c a Vi t Nam tăng trộ ủ ệ ưởng m nh nh t trong 4 ạ ấ

nước đ a lao đ ng vào Đài Loan(Indonesia, Thái Lan, Pholippin,Vi t Nam) ư ộ ệ Trong đó, lao đ ng ngành s n xu t công nghi p và xây d ng là 112.813 ộ ả ấ ệ ự

người, tăng thêm 28.049 lượt người so v i cùng kỳ năm trớ ước và tăng so

v i đ u năm 8.358 lớ ầ ượt người; lao đ ng làm vi c trong ngành d ch v là ộ ệ ị ụ 18.957 người, ti p t c gi m thêm 2.162 ngế ụ ả ười so v i cùng kỳ năm trớ ước và

gi m 1.615 lả ượt người so v i đ u năm nay.ớ ầ

Có th th y tình hình th trể ấ ị ường lao đ ng Đài Loan hi n nay v n ti p ộ ệ ẫ ế

t c d a ch y u vào ngu n cung ng lao đ ng c a Indonesia và Vi t Nam ụ ự ủ ế ồ ứ ộ ủ ệ Bên c nh vi c chi m u th tuy t đ i trong vi c cung ng l c lạ ệ ế ư ế ệ ố ệ ứ ự ượng lao

đ ng ngành d ch v chăm sóc ngộ ị ụ ườ ệi b nh cho Đài Loan, lao đ ng ộ

Indonesia sang Đài Loan làm vi c trong ngành s n xu t công nghi p cũng ệ ả ấ ệ đang gia tăng tương đ i nhanh Lao đ ng Vi t Nam ti p t c là ngu n cung ố ộ ệ ế ụ ồ

ng lao đ ng ch y u cho l c l ng lao đ ng khu v c s n xu t, đáp ng

nhu c u gia tăng c a th trầ ủ ị ường và là l c lự ượng thay th ngu n cung lao ế ồ

đ ng Thái Lan ngày càng gi m t i Đài Loan.ộ ả ạ

B. H n ch ạ ế

I, Th c tr ng ngu n lao đ ng Vi t Nam ự ạ ồ ộ ệ

1.1 Ch t l ấ ượ ng ngu n nhân l c ch a cao, d n đ n tình tr ng mâu ồ ự ư ẫ ế ạ thu n gi a ch t và l ẫ ữ ấ ượ ng

Hi n nay Vi t Nam đang hình thành 2 lo i hình nhân l c: nhân l cệ ở ệ ạ ự ự

ph thông và nhân l c ch t lổ ự ấ ượng cao Nhân l c ph thông hi n t i v nự ổ ệ ạ ẫ chi m s đông, trong khi đó, t l nhân l c ch t lế ố ỷ ệ ự ấ ượng cao l i chi m t lạ ế ỷ ệ

r t th p Cái thi u c a Vi t Nam hi n nay không ph i là nhân l c phấ ấ ế ủ ệ ệ ả ự ổ thông, mà là nhân l c ch t lự ấ ượng cao Theo s li u th ng kê năm 2010,ố ệ ố trong s 20,1 tri u lao đ ng đã qua đào t o trên t ng s 48,8 tri u laoố ệ ộ ạ ổ ố ệ

đ ng đang làm vi c, thì ch có 8,4 tri u ngộ ệ ỉ ệ ười có b ng c p, ch ng ch doằ ấ ứ ỉ các c s đào t o trong và ngoài nơ ở ạ ước S ngố ườ ừi t 15 tu i tr lên đổ ở ược đào t o ngh và chuyên môn kỹ thu t r t th p, chi m kho ng 40% Cạ ề ậ ấ ấ ế ả ơ

c u đào t o hi n còn b t h p lý đấ ạ ệ ấ ợ ược th hi n qua cácể ệ tỷ l : Đ i h c vàệ ạ ọ trên Đ i h c là 1, trung h c chuyên nghi p là 1,3 và công nhân kỹ thu t làạ ọ ọ ệ ậ 0,92; trong khi trên th gi i,ế ớ tỷ l này là 1-4-10 Theo đánh giá c a Ngânệ ủ hàng Th gi iế ớ (WB), Vi t Nam đang r t thi u lao đ ng có trình đ tayệ ấ ế ộ ộ ngh , công nhân kỹ thu t b c cao và ch t lề ậ ậ ấ ượng ngu n nhân l c Vi t Namồ ự ệ cũng th p h n so v i nhi u nấ ơ ớ ề ước khác N u l y thang đi m là 10 thì ch tế ấ ể ấ

lượng nhân l c c a Vi t Nam ch đ t 3,79 đi m (x p th 11/12 nự ủ ệ ỉ ạ ể ế ứ ước Châu

Á tham gia x p h ng c a WB) trong khi Hàn Qu c là 6,91; n Đ là 5,76;ế ạ ủ ố Ấ ộ Malaysia là 5,59; Thái Lan là 4,94

1.1 C c u phân b lao đ ng theo ngành ngh cũng m t cân đ i ơ ấ ổ ộ ề ấ ố

C c u phân b lao đ ng theo ngành ngh cũng m t cân đ i Cácơ ấ ổ ộ ề ấ ố ngành kỹ thu t - công ngh , nông - lâm - ng nghi p ít và chi m t tr ngậ ệ ư ệ ế ỉ ọ

th p, trong khi đó các ngành xã h i lu t, kinh t , ngo i ng l i quá cao.ấ ộ ậ ế ạ ữ ạ Nhi u ngành ngh , lĩnh v c có tình tr ng v a th aề ề ự ạ ừ ừ v aừ thi u nhân l c.ế ự

Nh ng lĩnh v c hi n đang thi u lao đ ng nh : Kinh doanh tài chính, ngânữ ự ệ ế ộ ư hàng, ki m toán, công ngh thông tin, đi n t , vi n thông, c khí ch t o ể ệ ệ ử ễ ơ ế ạ

1.2 So sánh ngu n lao đ ng c a Vi t Nam v i các n ồ ộ ủ ệ ớ ướ c trong khu v c ự

và rút ra nh n xét ậ

Đánh giá v ch t lề ấ ượng lao đ ng Vi t Nam thông qua năng su t laoộ ệ ấ

đ ng, TS H Đ c Hùng (Đ i h c Kinh t TPHCM) so sánh: năng su t laoộ ồ ứ ạ ọ ế ấ

đ ng c a lao đ ng Vi t Nam hi n th p h n Indonesia 10 l n, Malaysia 20ộ ủ ộ ệ ệ ấ ơ ầ

l n, Thái Lan 30 l n, và Nh t B n t i 135 l n Năng su t lao đ ng c a Vi tầ ầ ậ ả ớ ầ ấ ộ ủ ệ Nam ch b ng kho ng 55% so v i Trung Qu c, 35% so v i Thái Lan, 15%ỉ ằ ả ớ ố ớ

so v i Mailaixia và kho ng 5-6% so v i Hàn Qu cớ ả ớ ố (Báo cáo phát tri n conể

người năm 2006 – UNDP)

Ng ườ i tuy n d ng lao đ ng không đáp ng nhu c u xã h i? ể ụ ộ ứ ầ ộ

(GD&TĐ) - Lâu nay, chúng ta r t hay bàn đ n chuy n ngu n nhân l c ấ ế ệ ồ ự

đ ượ c đào t o t các tr ạ ừ ườ ng đ i h c, cao đ ng, tr ạ ọ ẳ ườ ng ngh không đáp ng ề ứ

đ ượ c ngu n nhu c u xã h i; nào là doanh nghi p n , công ty kia than phi n ồ ầ ộ ệ ọ ề

v ng ề ườ ượ i đ c tuy n d ng M i đây, tôi tình c đ c trên m t trang báo có ể ụ ớ ờ ọ ộ

l i phát bi u c a chuyên gia kinh t , Ch t ch InvestConsult Group Nguy n ờ ể ủ ế ủ ị ễ

Tr n B t cho r ng “Xã h i đang ch t vì nh ng ng ầ ạ ằ ộ ế ữ ườ i tuy n d ng” b ng ể ụ ỗ

gi t mình b i lý lẽ xác đáng c a câu nói này, khi đ i chi u v i th c t i đã và ậ ở ủ ố ế ớ ự ạ đang di n ra ễ

Hãy b t đ u b ng th c tr ng v n n th t nghi p ắ ầ ằ ự ạ ề ạ ấ ệ Vi t Nam Theo ở ệ báo cáo được T ng c c Th ng kê công b t i Hà N i ngày 18/12 m i đây ổ ụ ố ố ạ ộ ớ

v i s h tr c a T ch c Lao đ ng Qu c t (ILO), tính đ n th i đi m ớ ự ỗ ợ ủ ổ ứ ộ ố ế ế ờ ể 1/10/2012, c nả ước có 53,1 tri u ngệ ườ ừi t 15 tu i tr lên thu c l c lổ ở ộ ự ượng lao đ ng Trong đó, có 52,1 tri u ngộ ệ ười có vi c làm Nh v y, có g n 1 ệ ư ậ ầ tri u ngệ ười th t nghi p b i n n kinh t không t o đ vi c làm cho c lao ấ ệ ở ề ế ạ ủ ệ ả

đ ng m i gia nh p th trộ ớ ậ ị ường và b ph n lao đ ng th t nghi p cũ ộ ậ ộ ấ ệ Đ i ố

tượng thanh niên đ tu i 15-24 đang chi m 47% t ng s ngộ ổ ế ổ ố ười th t ấ

nghi p ( nh MH: internet) So v i nhi u nệ ả ớ ề ước trên th gi i, t l th t ế ớ ỷ ệ ấ nghi p c a Vi t Nam nh v y là không ệ ủ ệ ư ậ cao, nh ng đi u đáng nói hi n t i, ư ề ệ ạ

người lao đ ng đ tu i thanh niên 15-24 ph n l n đang ph i ch p nh n ộ ở ộ ổ ầ ớ ả ấ ậ

nh ng công vi c trái s trữ ệ ở ường ngh nghi p, v i m c thu nh p th p và ề ệ ớ ứ ậ ấ

b t n đ nh.ấ ổ ị Sẽ th t s là v i vã n u ai đó cho r ng, nh ng ngậ ự ộ ế ằ ữ ười lao đ ngộ

đã được tuy n d ng vào các c quan nhà nể ụ ơ ước và doanh nghi p có năng ệ

l c, trình đ h n h n nh ng ngự ộ ơ ẳ ữ ười đang còn trong di n không có vi c làm ệ ệ Thăm dò th c t tuy n d ng lao đ ng c a m t trung tâm xúc ti n vi c làmự ế ể ụ ộ ủ ộ ế ệ

t i TP Đà N ng, giám đ c Trung tâm này cho bi t, có đ n 60% h s xin ạ ẵ ố ế ế ồ ơ

được tuy n d ng lao đ ng ph thông thu c đ i tể ụ ộ ổ ộ ố ượng SV t t nghi p các ố ệ

trường ĐH, CĐ Trong s đó, có nh ng em đã t ng d ph ng v n tuy n ố ữ ừ ự ỏ ấ ể

d ng c quan nhà nụ ở ơ ướ b lo i th i nh ng l i đc ị ạ ả ư ạ ược doanh nghi p t ệ ư nhân đánh giá cao và tìm m i cách đ “gi chân” Và v giám đ c cũng rút raọ ể ữ ị ố

k t lu n: s ph n ngh nghi p c a m t con ngế ậ ố ậ ề ệ ủ ộ ười nhi u khi do kh năng ề ả nhìn nh n, đánh giá c a ngậ ủ ườ ử ụi s d ng lao đ ng quy t đ nh.ộ ế ị S t n đ ng ự ồ ọ

l n nh t có th coi là “l u niên” trong các nhà tuy n d ng lao đ ng các ớ ấ ể ư ể ụ ộ ở

đ a phị ương, đó là tâm lý dòng t c, h hàng thân thích, nói theo ki u c a ộ ọ ể ủ dân gian thì “m t ngộ ười làm quan, c h đả ọ ược nh ” T n đ ng th hai n y ờ ồ ọ ứ ả sinh nh ng năm g n đây và c hi n t i, đó là tuy n d ng t l i nhu n ti nữ ầ ả ệ ạ ể ụ ừ ợ ậ ề

b c trạ ước m t; hình thành m t đắ ộ ường dây ch y ch t, c có ti n nhi u là ạ ọ ứ ề ề

có vi c ệ S tuy n d ng ngự ể ụ ười lao đ ng “con ông, cháu cha” hay ch y ti n ộ ạ ề

b c vào c quan, doanh nghi p nhà nạ ơ ệ ước thường là r t d dãi, không ph i ấ ễ ả qua m t quy trình tuy n d ng nào Còn k t qu ộ ể ụ ế ả c a s non y u, không ủ ự ế đáp ng đứ ược yêu c u công vi c c a nh ng đ i tầ ệ ủ ữ ố ượng lao đ ng nh v y ộ ư ậ thì c t p th ph i gánh ch u Khác h n v i nh ng năm trả ậ ể ả ị ẳ ớ ữ ước, t đ u năm ừ ầ

2013 tình hình lao đ ng nộ ở ước ta khá n đ nh Tình tr ng thi u h t, khan ổ ị ạ ế ụ

hi m lao đ ng trế ộ ước và sau t t đã không còn, ngế ười lao đ ng (NLĐ) cũng ộ không có xu hướng nh y vi c và doanh nghi p (DN) cũng không tuy n ả ệ ệ ể

d ng lao đ ng t Thay vào đó là u tiên nh ng ngụ ộ ồ ạ ư ữ ười có kinh nghi m, ệ chuyên môn kỹ thu t có th đáp ng đậ ể ứ ược yêu c u công vi c t i các DN ầ ệ ạ

hi n nay.ệ

Doanh nghi p tuy n d ng kh t khe ệ ể ụ ắ

Đ đ i phó v i khó khăn và đ m b o ho t đ ng s n xu t, đ ng th i ể ố ớ ả ả ạ ộ ả ấ ồ ờ tăng cao ch t lấ ượng công vi c, các DN đã kh t khe h n trong vi c tuy n ệ ắ ơ ệ ể

d ng lao đ ng, k c lao đ ng ph thông và th i v V i s thay đ i này, ụ ộ ể ả ộ ổ ờ ụ ớ ự ổ

ph n nào đã giúp DN n đ nh đầ ổ ị ược tình hình s n xu t sau t t, không m t ả ấ ế ấ quá nhi u th i gian, công s c và kinh phí cho công tác tuy n d ng Theo ề ờ ứ ể ụ ông Tr n Anh Tu n, Phó giám đ c trung tâm D báo nhu c u nhân l c và ầ ấ ố ự ầ ự Thông tin th trị ường lao đ ng TP.HCM: Th trộ ị ường lao đ ng TP.HCM năm ộ

2013 phát tri n theo xu hể ướng nâng cao ch t lấ ượng; n u không có tay ế ngh , kỹ thu t, NLĐ sẽ ph i đ i di n v i nguy c b đào th i, b i DN mu nề ậ ả ố ệ ớ ơ ị ả ở ố

có đ i ngũ nhân l c có tay ngh đ ph c v cho quá trình ho t đ ng s n ộ ự ề ể ụ ụ ạ ộ ả

xu t đ t hi u qu cao h n Cũng theo s li u kh o sát v tình hình th ấ ạ ệ ả ơ ố ệ ả ề ị

trường lao đ ng năm 2013, có t i 30% DN không có nhu c u tuy n d ng ộ ớ ầ ể ụ thêm lao đ ng Chính vì v y mà không khí tuy n d ng các KCN – KCX ộ ậ ể ụ ở năm nay khá tr m l ng, không có các ho t đ ng thu hút NLĐ v n thầ ắ ạ ộ ẫ ường

th y sau m i kỳ ngh t t M t d u hi u cho th y DN h n ch tuy n d ng ấ ỗ ỉ ế ộ ấ ệ ấ ạ ế ể ụ

lao đ ng trong năm 2013 n a là: T l lao đ ng tr l i làm vi c sau kỳ ộ ữ ỷ ệ ộ ở ạ ệ ngh t t đ t t i 95%, có DN đ t t i 98% V i t l lao đ ng tr l i làm vi cỉ ế ạ ớ ạ ớ ớ ỷ ệ ộ ở ạ ệ cao nên các DN không còn b thi u h t lao đ ng nh m i năm L h ng ít, ị ế ụ ộ ư ọ ỗ ổ

vì th DN cũng không ph i v i vàng tuy n lao đ ng t đ l p ch tr ng ế ả ộ ể ộ ồ ạ ể ấ ỗ ố

H n n a, nhu c u tuy n d ng lao đ ng th i v trong năm nay cũng gi m ơ ữ ầ ể ụ ộ ờ ụ ả

đi r t nhi u Theo ông Nguy n T n Đ nh, Phó ban Qu n lý các KCN – KCX ấ ề ễ ấ ị ả TP.HCM cho bi t: nh ng năm trế ữ ước nhu c u tuy n d ng lao đ ng th i v ầ ể ụ ộ ờ ụ

r t l n, không phân bi t nam n Nhi u lao đ ng đ tu i trên 30 v n ấ ớ ệ ữ ề ộ ở ộ ổ ẫ tuy n Nh ng năm nay lao đ ng ph i mòn m i ch vi c, DN ch y u tuy nể ư ộ ả ỏ ờ ệ ủ ế ể

đ thay th s lao đ ng ngh vi c do b nh hay thai s n Vi c ch n l a khi ể ế ố ộ ỉ ệ ệ ả ệ ọ ự tuy n d ng l i r t kỹ: trình đ văn hoá ít nh t h t PTTH, tu i đ i h ể ụ ạ ấ ộ ấ ế ổ ờ ạ

xu ng, tuy n nam hay n là theo yêu c u DN Nh v y có th th y r ng, tố ể ữ ầ ư ậ ể ấ ằ ừ

đ u năm 2013 đ n nay các DN v n có nhu c u tuy n d ng lao đ ng Tuy ầ ế ẫ ầ ể ụ ộ nhiên, đi u ki n tuy n d ng không d dàng nh m i năm Không ph i b t ề ệ ể ụ ễ ư ọ ả ấ

kỳ lao đ ng nào có nhu c u tìm vi c đ u độ ầ ệ ề ược nh n vào làm, mà ch nh ngậ ỉ ữ lao đ ng đã có tay ngh , kinh nghi m, trình đ chuyên môn kỹ thu t m i ộ ề ệ ộ ậ ớ

có c h i đơ ộ ược tuy n d ng Theo d báo c a trung tâm D báo nhu c u ể ụ ự ủ ự ầ nhân l c và thông tin th trự ị ường lao đ ng cho bi t: trong nh ng tháng ti p ộ ế ữ ế theo năm 2013, nhu câu v nhân l c c a các DN v n ti p t c tăng Tuy ề ự ủ ẫ ế ụ nhiên, lao đ ng có tay ngh , kinh nghi m sẽ độ ề ệ ượ ưc u tiên hàng đ u Đ c ầ ặ

bi t trong th i gian t i, nhu c u v lao đ ng có trình đ v chuyên môn kỹ ệ ờ ớ ầ ề ộ ộ ề thu t, kỹ năng ngh nghi p sẽ tăng cao Đây là thông tin r t kh quan cho ậ ề ệ ấ ả

th trị ường lao đ ng trong năm nay Nh ng nh ng thông tin này có th t s ộ ư ữ ậ ự

h u ích đ i v i NLĐ và DN có th tuy n d ng đữ ố ớ ể ể ụ ược lao đ ng đ kh năng, ộ ủ ả trình đ đáp ng yêu c u c a công vi c hay không là ph thu c s nh n ộ ứ ầ ủ ệ ụ ộ ự ậ

th c c a NLĐ Nh n đ nh riêng v nhóm lao đ ng có trình đ kỹ thu t cao, ứ ủ ậ ị ề ộ ộ ậ

Ti n sỹ Nguy n Th H i Vân cho bi t, theo d báo năm 2013, kinh t Vi t ế ễ ị ả ế ự ế ệ Nam tăng trưởng cao h n so v i năm 2012 theo ba k ch b n (5%, 5,68% vàơ ớ ị ả 6,34%) Do v y, th trậ ị ường lao đ ng ti p t c n đ nh và phát tri n theo ộ ế ụ ổ ị ể

hướng tích c c C c u lao đ ng chuy n d ch t ngành nông, lâm, ng ự ơ ấ ộ ể ị ừ ư nghi p sang công nghi p - xây d ng và d ch v - thệ ệ ự ị ụ ương m i K t qu d ạ ế ả ự báo th trị ường lao đ ng năm 2013 cho th y có s thay đ i trong nhu c u ộ ấ ự ổ ầ tuy n d ng lao đ ng theo ngh so v i năm trể ụ ộ ề ớ ước Nh ng ngành có nhu c uữ ầ tuy n nhi u lao đ ng trong năm 2013 là: ch bi n g và s n xu t s n ể ề ộ ế ế ỗ ả ấ ả

ph m t g , tre, n a Nhóm ngành d ch v , thẩ ừ ỗ ứ ị ụ ương m i cũng sẽ thu hút ạ nhi u lao đ ng ngành bán buôn (tr ngành ô tô) Nh ng ngh có nhu c u ề ộ ừ ữ ề ầ tuy n d ng nhi u nh t trong năm 2013 sẽ là: th xây, th m c, th n ể ụ ề ấ ợ ợ ộ ợ ề