Đề tài thực tập: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại côngty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1.. NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 1.1.. Phương pháp
Trang 1Đề tài thực tập: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công
ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1 NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ
TIỀN LƯƠNG
1.1 TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm về tiền lương
1.1.2 Bản chất của tiền lương
1.1.3 Chức năng và vai trò của tiền lương
1.1.3.1 Chức năng 1.1.3.2 Vai trò 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
1.1.5 Các yêu cầu cơ bản của quản lý tiền lương
1.1.5.1 Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương 1.1.5.2 Những nguên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương
1.1.6 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ lương trong doanh nghiệp
1.1.6.1 Xác định năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương 1.1.6.2 Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương 1.1.6.3 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương
1.1.6.4 Tổng quỹ lương chung năm kế hoạch 1.1.6.5 Xác định quỹ tiền lương thực hiện
1.1.7 Các chế độ trả lương
1.1.8 Các hình thức trả lương
1.1.8.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.1.8.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm
1.2 Vai trò của việc xây dựng và quản lý tiền lương trong điều kiện hiện nay
1.3 Nguồn hình thành va sử dụng quỹ lương
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG TÌNH HINH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG
2.1 Giới thiệu chung
2.1.1 Khái quát về quá trình hình thành và phát triển của công ty
2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty
2.1.3 Công nghệ sản xuất hang dệt may của công ty
2.1.4 Cơ cấu tổ chưc bộ máy của công ty
Trang 22.1.5 Kết quả hoạt đông sản xuất kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua
2.2 Phân tích tình hình quản lý tiền lương tại công ty cổ phần MAY
TRƯỜNG GIANG
2.2.1 Các quy định chung
2.2.1.1 Quy chế trả lương của công ty 2.2.1.2 Nguyên tắc chunng xác định lương 2.2.1.3 Phân cấp xác định lương
2.2.1.4 Định mức lao động và đơn giá tiền lương
2.2.2 Xác định lương cho cán bộ công nhân viên tại công ty
2.2.2.1 Xác định hệ xố lương 2.2.2.2 Xác định lương cho trưởng các đơn vị bộ phận 2.2.2.3 Xác định lương cho CBCNV trong các đơn vị 2.2.2.4 Xác định lương cho nhân viên quản lý
2.2.2.5 Xác định lương cho nhân viên các phòng
2.2.3 Tổ chức thực hiện quản lý tiền lương
2.2.3.1 Đánh giá nhân viên 2.2.3.2 Phân tích công viêc cho từng bộ phận 2.2.3.3.Tình hình giao khoán quỹ lương 2.2.3.4 Công tác quản lý thanh toán lương
2.2.4 Phân tích hoạt động quản lý tiền lương
2.2.5 Đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương tại công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG
2.2.5.1 Ưu điểm 2.2.5.2 Nhược điểm
CHƯƠNG 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG
GIANG
3.1.Bối cảnh chung
3.2.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG
3.2.1 Hoàn thiện công tác phân tích công việc
3.2.2 Hoàn thiện việc đánh giá thực hiện công việc
3.2.3 Hoàn thiện công tác xây dựng chức danh công việc và xác định hệ số lương chức danh công việc
3.2.4 Hoàn thiện công tác định mức lao động
3.2.5 Hoàn thiện các yếu tố ảnh hương đến hoạt động kinh doanh
KẾT LUẬN