MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2.Đối tượng, mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2 3. Cơ sở pháp luận và các phương pháp nghiên cứu được sử dụng. 2 4. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài 3 5.Câú trúc của đề tài 3 CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA SỞ NỘI VỤ LẠNG SƠN 4 1.1. Lịch sử hình thành 4 1.2. Cơ cấu tổ chức 5 1.3. Chức năng, nhiệm vụ 6 1.3.1. Vị trí, chức năng 6 1.3.2. Nhiệm vụ, quyền hạn 6 CHƯƠNG 2. VAI TRÒ CỦA NHÀ QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ 14 2.1. Phương pháp hoạch định công việc theo thời gian 14 2.1.1. Hoạch định công việc theo năm 14 2.1.2 Hoạch định công việc theo quý, tháng. 16 2.1.3 Hoạch định công việc theo tuần 18 2.2 Phương pháp hoạch định công việc theo từng nội dung hoạt động 20 2.2.1 Chuẩn bị lập kế hoạch 20 2.2.2 Xây dựng chương trình kế hoạch dự thảo 21 2.2.3 Trưng cầu ý kiến về chương trình, kế hoạch dự thảo 21 2.2.4 Thảo luận thông qua chương trình kế hoạch dự thảo. 22 2.2.5 Ban hành chương trình kế hoạch trong đơn vị. 22 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP HOẠCH ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH, KẾ HOẠCH CỦA NHÀ QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG. 24 3.1 Nhận xét, đánh giá 24 3.1.1 Ưu điểm 24 3.1.2 Nhược điểm 24 3.1.3 Nguyên nhân 24 3.2 Gỉai pháp 25 3.2.1 Lãnh đạo 25 3.2.1 Nhân viên 26 KẾT LUẬN 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO 28
Trang 1LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên cho tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn và sựu kính trọng sâu sắc tớithầy giáo ThS.Nguyễn Đăng Việt, người đã hướng dẫn tôi và các bạn sinh viênkhác trong việc tìm hiểu nội dung môn học cũng như cách làm bài để tôi có thẻhoàn thành bài tiểu luận này
Tôi cũng xin cảm ơn Sở Nội Vụ tỉnh Lạng Sơn và trung tâm TTTVtrường ĐHNVHN đã tạo điều kiện, cũng cấp một số tài liệu giúp tôi hoàn thiệnbài tiểu luận
Mặc dù đã có nhiều cố gắng hoàn thành bài tiểu luận, song những nộidung trình bày trong bài có thể còn chưa đầy đủ, thậm chí còn chưa chính xác.Bởi vậy một lần nữa, mong nhận được sự góp ý của Qúy thầy cô để bài tiểu lậnđược hoàn thiện hơn
Trang 2LỜI CAM ĐOAN
Tôi tên là Nguyễn Thị Hoài Thu , sinh viên lớp ĐHQTVP13A – Đại họcNội Vụ Hà Nội Tôi thực hiện bài tiểu luận với tên đề tài “khảo sát, đánh giá vềphương pháp hoạch định chương trình, kế hoạch cho văn phòng của Nhà quảntrị văn phòng tại sở Nội Vụ tỉnh Lạng Sơn”
Tôi xin cam đoan toàn bọ nội dung trong bài là do tôi tìm hiểu, thamkhảo, nghiên cứu, khảo sát và thực hiện
Hà Nội, ngày 07 tháng 12 năm2016
Sinh viên
Trang 3DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
Trang 4MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
1 Lý do chọn đề tài 1
2.Đối tượng, mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2
3 Cơ sở pháp luận và các phương pháp nghiên cứu được sử dụng 2
4 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài 3
5.Câú trúc của đề tài 3
CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA SỞ NỘI VỤ LẠNG SƠN 4
1.1 Lịch sử hình thành 4
1.2 Cơ cấu tổ chức 5
1.3 Chức năng, nhiệm vụ 6
1.3.1 Vị trí, chức năng 6
1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 6
CHƯƠNG 2 VAI TRÒ CỦA NHÀ QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ 14
2.1 Phương pháp hoạch định công việc theo thời gian 14
2.1.1 Hoạch định công việc theo năm 14
2.1.2 Hoạch định công việc theo quý, tháng 16
2.1.3 Hoạch định công việc theo tuần 18
2.2 Phương pháp hoạch định công việc theo từng nội dung hoạt động 20
2.2.1 Chuẩn bị lập kế hoạch 20
2.2.2 Xây dựng chương trình kế hoạch dự thảo 21
2.2.3 Trưng cầu ý kiến về chương trình, kế hoạch dự thảo 21
2.2.4 Thảo luận thông qua chương trình kế hoạch dự thảo 22
2.2.5 Ban hành chương trình kế hoạch trong đơn vị 22
Trang 5CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP HOẠCH ĐỊNH CHƯƠNG TRÌNH, KẾ HOẠCH CỦA NHÀ QUẢN TRỊ VĂN
PHÒNG 24
3.1 Nhận xét, đánh giá 24
3.1.1 Ưu điểm 24
3.1.2 Nhược điểm 24
3.1.3 Nguyên nhân 24
3.2 Gỉai pháp 25
3.2.1 Lãnh đạo 25
3.2.1 Nhân viên 26
KẾT LUẬN 27
TÀI LIỆU THAM KHẢO 28
Trang 6Mỗi tổ chức đề hướng đến một mục tiêu nào đó trong tương lai, tương lailuôn là điều chưa tới Để tồn tại và phát triển các tổ chức cũng cần có sự thayđổi nhất định, và trong trường hợp đó, lập chương trình kế hoạch là nhịp cầu nốicần thiết giữa hiện tại và tương lai.Việc lập kế hoạch, chương trình trong cơquan tổ chức rất quan trọng, nó sẽ giúp được cho tổ chức:
- Đảm bảo khai thác một cách tối ưu, chi phí thấp nhất các nguồn lực mà
tổ chức, đơn vị đang sở hữa hoặc có thể khai thác trong tương lai
- Đảm bảo cho các hoạt động triển khai theo trình tự thời gian xác định,tạo khả năng kiểm soát mọi hoạt động một cách chặt chẽ
- Tạo khả năng chủ động ứng phó với các tình huống thay đổi của môitrường
Mỗi tổ chức là một hệ thống các bộ phận riêng rẽ, chính vì điều này màcần có sự liên kết phối hợp nỗ lực của các bộ phận lại với nhau.Lập chươngtrình kế hoạch sẽ là một phương tiện quan trọng để thực hiện những nhu cầu tấtyếu này
Từ trên ta có thể thấy được tầm quan trọng của việc lập kế hoạch, chươngtrình trong một tổ chức cũng như vai trò của hoạch định lập kế hoạch, chươngtrình của tổ chức Tuy nhiên để thực hiện việc hoạch định lập kế hoạch, chương
Trang 7trình trong tổ chức cũng không hề đơn giản mà nó thể hiện sự liên kết phối hợpcủa toàn thể cơ quan, tổ chức Mỗi cơ quan, tổ chức lại có những phương pháphoạch định riêng do cơ cấu tổ chức, mục tiêu, nhiệm vụ hoạt động khác nhau.
Chính vì những lí do trên mà tôi đã chọn đề tài “khảo sát, đánh giá vềphương pháp hoạch định chương trình, kế hoạch cho văn phòng của Nhà quảntrị tại Sở Nội Vụ tỉnh Lạng Sơn” làm đề tài tiểu luận của mình để có có thể hiểusâu hơn về phương pháp hoạch định chương trình kế hoạch trong một cơquan.Từ đó đưa ra những nhận định,đánh giá của bản thân giúp ích cho việctham mưu cho cấp lãnh đạo sau này
2.Đối tượng, mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
a) Đối tượng nghiên cứu: Phương pháp hoạch định chương trình, kế hoạch cho
văn phòng của Nhà quản trị tại Sở Nội Vụ Lạng Sơn
c) Nhiệm vụ Nghiên cứu
- Khảo sát phương pháp hoạch định chương trình kế hoạch cho văn phòngcủa Nhà quản trị
- Đánh giá hiệu quả phương pháp
- Tìm hiểu nguyên nhân
- Đưa ra giải pháp khắc phục
3 Cơ sở pháp luận và các phương pháp nghiên cứu được sử dụng.
Để hoàn thành đề tài này, tôi sử dụng một số phương pháp như sau:
- Phương pháp nghiên cứu tài liệu: kế thừa nhữn gthoong tin tài liệu đãcó
- Thu thập thông tin
- Khảo sát thực trạng vấn đề nghien cứu
- Đánh giá
Trang 8- Phân tích và tổng hợp.
4 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài
- vai trò của hoạch định với hoạt động quản trị trong văn phòng
- tầm quan trọng của việc hoạch định chương trình với một vơ quan , tổchức
- Nâng cao khả năng hiểu biết của bản thân, giúp ích cho công việc saunày
5.Câú trúc của đề tài
Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục, đề tài cócấu trúc chia làm 3 chương:
Chương 1: Khái quát về tổ chức và hoạt động của Sở Nội Vụ tỉnh lạngSơn
Chương 2: Phương pháp hoạch định chương trình, kế hoạch của nhà quảntrị văn phòng tại Sở Nội Vụ tỉnh Lạng Sơn
Chương 3: Gỉai pháp hoàn thiện phương pháp hoạch định chương trình,
kế hoạch của nhà quản trị văn phòng
Trang 9CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG
CỦA SỞ NỘI VỤ LẠNG SƠN 1.1 Lịch sử hình thành
Sau cuộc Tổng khởi nghĩa Tháng Tám năm 1945, chính quyền cách mạngđược thiết lập ở Lạng Sơn, trong cơ cấu Văn phòng Ủy ban kháng chiến hànhchính tỉnh có Phòng Hành chính - Nhân sự - Tổ chức trong đó có nhiệm vụ vềcông tác Tổ chức nhà nước
Năm 1949, Phòng Hành chính - Nhân sự - Tổ chức được đổi tên là PhòngHành chính - Nhân sự, với các nhiệm vụ về công tác Hội đồng nhân dân và Ủyban kháng chiến hành chính các cấp, về công tác Hội viên Hội đồng nhân dâncác cấp, về tuyển dụng, thăng thưởng và lý lịch công chức
Năm 1951, Phòng Hành chính - Nhân sự được đổi tên là Phòng Tổ chức
QĐ-Trước những yêu cầu mới của nhiệm vụ bảo vệ biên cương của Tổ quốc,tháng 12/1978, Hội đồng Nhà nước đã quyết định tách tỉnh Cao Lạng trở lạithành hai tỉnh Cao Bằng và Lạng Sơn Cùng với các cơ quan Đảng, chính quyền,
Trang 10mặt trận, đoàn thể của tỉnh, Ban Tổ chức chính quyền tỉnh Lạng Sơn được táilập và hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của mình.
Ngày 13/02/2004 Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng sơn ban hành Quyết định số141/QĐ-UB đổi tên Ban Tổ chức chính quyền thành Sở Nội vụ thuộc Ủy bannhân dân tỉnh Lạng Sơn
1.2 Cơ cấu tổ chức
Căn cứ theo điều 4 của QĐ số 04 ngày 20 tháng 01 năm 2016 của UBNDTỉnh Lạng sơn về việc quy định chức năng , nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổchức của sở Nội Vụ tỉnh Lạng Sơn thì cơ cấu tổ chức của Sở gồm có :
1 Các đơn vị thuộc Sở Nội vụ:
g) Thanh tra Sở Nội vụ
2 Các cơ quan trực thuộc Sở Nội vụ:
a) Ban Thi đua - Khen thưởng;
b) Chi cục Văn thư - Lưu trữ
3 Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm ban hành văn bản quy định cụ thểchức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vịthuộc, trực thuộc Sở Nội vụ theo hướng dẫn tại Thông tư số 15/2014/TT-BNVngày 31/10/2014 của Bộ Nội vụ và tình hình thực tế tỉnh Lạng Sơn
4 Giám đốc Sở Nội vụ quyết định cụ thể số lượng, tên gọi các tổ chứcthuộc Chi cục Văn thư - Lưu trữ, Ban Thi đua - Khen thưởng cho phù hợp vàhiệu quả Số lượng các phòng chuyên môn thuộc Ban Thi đua - Khen thưởng làkhông quá 03 phòng Đối với Chi cục Văn thư - Lưu trữ có không quá 02 phòngchuyên môn và 01 đơn vị sự nghiệp là Trung tâm Lưu trữ lịch sử
Trang 115 Trung tâm Lưu trữ lịch sử thuộc Chi cục Văn thư - Lưu trữ là đơn vị sựnghiệp công lập, có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng Trung tâmLưu trữ lịch sử có Giám đốc, 01 Phó Giám đốc và các viên chức thực hiện côngtác chuyên môn, nghiệp vụ.
1.3 Chức năng, nhiệm vụ
Căn cứ theo điều 4 của QĐ số 04 ngày 20 tháng 01 năm 2016 của UBNDTỉnh Lạng sơn về việc quy định chức năng , nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổchức của sở Nội Vụ tỉnh Lạng Sơn được quy định như sau:
1.3.1 Vị trí, chức năng
1 Sở Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có chứcnăng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về: Tổ chức bộmáy; vị trí việc làm; biên chế công chức, cơ cấu ngạch công chức trong các cơquan, tổ chức hành chính; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghềnghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; tiềnlương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan,
tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính, cải cách chế
độ công vụ, công chức; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ,công chức, viên chức và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọichung là cấp xã); đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ,công chức cấp xã; những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; tổ chứchội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua - khenthưởng và công tác thanh niên
2 Sở Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chấphành sự lãnh đạo, quản lý về tổ chức và hoạt động của Ủy ban nhân dân tỉnh,đồng thời chấp hành sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụcủa Bộ Nội vụ
Trang 12hành chính về ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Nội vụtrên địa bàn tỉnh.
2 Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kếhoạch, đề án, dự án, chương trình đã được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền,hướng dẫn, kiểm tra, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnhvực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao
3 Về tổ chức bộ máy:
a) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định việc phân cấp quản lý tổ chức
bộ máy đối với các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủyban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện;
b) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh đề án thành lập, sáp nhập, chia tách, giảithể các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấphuyện để trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định;
c) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành văn bản quy định cụ thể chứcnăng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ;
d) Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc xây dựng đề án thành lập, tổchức lại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh đểtrình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định;
đ) Thẩm định về nội dung đối với dự thảo văn bản quy định chức năng,nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sựnghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thẩm định đề án thành lập, tổ chứclại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của Ủyban nhân dân tỉnh;
e) Thẩm định việc thành lập, kiện toàn, sáp nhập, giải thể các tổ chức phốihợp liên ngành thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnhtheo quy định của pháp luật;
g) Phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp hướng dẫn Ủy bannhân dân cấp huyện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức củacác phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấphuyện;
Trang 13h) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan của tỉnhhướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện phân loại, xếp hạng đơn vị sựnghiệp công lập của tỉnh theo quy định của pháp luật.
4 Về quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trongđơn vị sự nghiệp công lập:
a) Thẩm định, trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
kế hoạch biên chế công chức, kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm củacác cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của
Ủy ban nhân dân tỉnh để Ủy ban nhân dân tỉnh trình Bộ Nội vụ theo quy định;
b) Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trình Hộiđồng nhân dân tỉnh quyết định tổng biên chế công chức trong các cơ quan củaHội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy bannhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện trong phạm vi biên chế công chứcđược Bộ Nội vụ giao;
c) phê duyệt tổng số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập;chủ trì tham mưu và giúp Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức triển khai và kiểm traviệc thực hiện sau khi Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt;
d) Hướng dẫn quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làmviệc đối với các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhândân cấp huyện và các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định;
đ) Tổng hợp, thống kê, báo cáo biên chế, số lượng người làm việc và việcthực hiện biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ quan, tổchức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật
5 Về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danhnghề nghiệp viên chức (gọi chung là cơ cấu chức danh công chức, viên chức):
a) Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các
cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý xây dựng đề án vị trí việc làm, cơcấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơcấu chức danh công chức, viên chức theo quy định;
Trang 14b) Giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh thẩm định
6 Về tổ chức chính quyền: Hướng dẫn tổ chức và hoạt động của các cơquan thuộc bộ máy chính quyền địa phương các cấp trên địa bàn theo quy địnhcủa pháp luật; Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc tổ chức vàhướng dẫn công tác bầu cử đại biểu Quốc hội và bầu cử đại biểu Hội đồng nhândân các cấp;miễn nhiệm , bãi nhiệm …
7 Về công tác địa giới hành chính và phân loại đơn vị hành chính: Thammưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện công tác quản lý địa giới hành chínhtrên địa bàn theo quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của cơ quan nhànước có thẩm quyền; thẩm định các văn bản địa giới trình UBND tỉnh; hướngdẫn tổ chức triển khai đề án; quản lý hồ sơ, bản đồ địa giới…
8 Về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và nhữngngười hoạt động không chuyên trách ở cấp xã: Trình Ủy ban nhân dân tỉnh banhành các văn bản về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ,công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật;tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc ban hành hoặc trình cấp cóthẩm quyền ban hành các văn bản về quản lý và sử dụng những người hoạt độngkhông chuyên trách ở cấp xã theo quy định của pháp luật; quản lý hồ sơ, cán bộ;
9 Tham mưu gíup UBND Tỉnh về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,viên chức và cán bộ, công chức cấp xã (trong khoản này gọi chung là cán bộ,công chức, viên chức):
10 Về thực hiện chế độ, chính sách tiền lương: Tổng hợp danh sách, hồ
sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ cho ý
Trang 15kiến thống nhất trước khi ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối vớicán bộ, công chức, viên chức của tỉnh xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp
và các ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định;Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc nângbậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc vàcác chế độ, chính sách về tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, ngườilao động theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dântỉnh;
11 Về cải cách hành chính; cải cách chế độ công vụ, công chức:
Trình Ủy ban nhân dân tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo,chỉ đạo, triển khai công tác cải cách hành chính của tỉnh theo các nghị quyết,chương trình, kế hoạch cải cách hành chính của Chính phủ; quyết định phâncông chuyên môn; hướng dẫn, đôn đóc kiểm tra các cơ quan chuyên môn thuộcUBND tỉnh;…
12 Về công tác tổ chức hội:
Quỹ xã hội, quỹ từ thiện (gọi chung là quỹ) Thẩm định, trình Chủ tịch Ủyban nhân dân tỉnh quyết định cho phép thành lập, chia, tách, sáp nhập, hợp nhất,giải thể, đổi tên và phê duyệt điều lệ đối với hội có phạm vi hoạt động trong tỉnhtheo quy định của pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với quỹ có phạm vihoạt động trong tỉnh và quỹ có tổ chức, cá nhân nước ngoài góp tài sản để thànhlập, hoạt động trong phạm vi huyện, xã; …
13 Về công tác văn thư, lưu trữ:
Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành và hướng dẫn thực hiệncác chế độ, quy định về công tác văn thư, lưu trữ theo quy định của pháp luật;Trình cấp có thẩm quyền phê duyệt Danh mục tài liệu hết giá trị của Lưu trữ lịch
sử của tỉnh, quyết định hủy tài liệu hết giá trị tại Lưu trữ lịch sử của tỉnh theoquy định của pháp luật; tập huấn nghiệp vụ văn thư,lưu trữ; nghiên cứu, ứngdụng khoa học và công nghệ vào công tác văn thư, lưu trữ; thực hiện nhiệm vụcủa lưu trữ lịch sử tỉnh …
Trang 1614 Về công tác tôn giáo:
Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật về tôngiáo đối với cán bộ, công chức, viên chức và tín đồ, chức sắc, chức việc, nhà tuhành, nhân sỹ các tôn giáo trong phạm vi quản lý của tỉnh;
15 Về công tác thi đua, khen thưởng:
Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh vàHội đồng thi đua - khen thưởng tỉnh tổ chức các phong trào thi đua; Quản lý, lưutrữ hồ sơ khen thưởng theo quy định của pháp luật; Làm nhiệm vụ thường trựcHội đồng Thi đua-Khen thưởng tỉnh
16 Về công tác thanh niên:
Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành và các cơ quan, tổ chức có liênquan của tỉnh trong việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho thanhniên; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thanhniên và công tác thanh niên; Thực hiện chế độ, chính sách đối với thanh niêntheo quy định của pháp luật và theo phân công, phân cấp của các cơ quan cóthẩm quyền
17 Thực hiện hợp tác quốc tế về công tác nội vụ và các lĩnh vực đượcgiao theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy bannhân dân tỉnh
18 Thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo liênquan đến công tác nội vụ theo quy định của pháp luật và theo sự phân công hoặc
ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh; thực hiện các quy định về phòng, chốngtham nhũng, tiêu cực, các quy định về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; xử lýtheo thẩm quyền các vi phạm pháp luật, hoặc tham mưu cho cấp có thẩm quyền
xử lý các vi phạm pháp luật trên các lĩnh vực công tác được giao theo quy địnhcủa pháp luật
19 Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ về công tác nội vụ và các lĩnh vựckhác được giao đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộctỉnh, đối với Ủy ban nhân dân cấp huyện, Ủy ban nhân dân cấp xã