Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoàiKhi sử dụng lao động là người nước ngoài, người sử dụng lao động bắt nuộc phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động.. Điều đáng lưu
Trang 1Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoài
Khi sử dụng lao động là người nước ngoài, người sử dụng lao động bắt nuộc phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động Điều đáng lưu ý là kể từ ngày 1/01/2018 người lao động nước ngoài nếu đã được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cũng là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế 2014 tiếp tục kế thừa các quy định trước đây là việc tham gia bảo hiểm y tế đối với người lao động nước ngoài thì người lao động nước ngoài (áp dụng đối với cả người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương) làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên tại Việt Nam là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành
Mức đóng bảo hiểm y tế: Người lao động nước ngoài đóng 1/3 và người sử dụng lao
động đóng 2/3 theo mức đóng tối đa là 6% tiền lương tháng
Căn cứ xác định tiền lương của người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm y tế: là mức tiền lương ghi trên hợp đồng lao động và phải được tính bằng Việt Nam đồng Trường hợp trong hợp đồng lao động ghi tiền lương là ngoại tệ thì tỷ giá ngoại tệ được quy đổi dựa trên tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm
Phương thức đóng bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm y tế cho
người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp
Trang 2cùng lúc vào quỹ bảo hiểm y tế hằng tháng, hoặc hàng quý hay 6 tháng 1 lần đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành nông, lâm, ngư, diêm nghiệp (sản xuất và chế biến muối)
Mức hưởng bảo hiểm y tế đối với người lao động nước ngoài là: 80% chi phí khám, chữa bệnh
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006, người lao động nước ngoài tại Việt Nam không phải là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện Tuy nhiên, theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, người lao động nước ngoài nếu được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam thì được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật bắt đầu từ ngày 01/01/2018
Cụ thể hơn, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về chế độ BHXH bắt buộc đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Theo đó, có một số quy định đáng chú ý như sau:
- Đối tượng áp dụng là người lao động nước ngoài làm việc theo HĐLĐ với thời hạn từ
01 tháng trở lên và có một trong những giấy tờ sau:
+ Giấy phép lao động;
+ Chứng chỉ hành nghề;
+ Giấy phép hành nghề
- Các chế độ BHXH bắt buộc tham gia đối với người lao động nước ngoài bao gồm: + Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp;
+ Hưu trí;
+ Tử tuất
- Mức đóng BHXH của NSDLĐ:
+ 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
+ Tối đa 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mức cụ thể do Chính phủ quy định;
Trang 3+ 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Mức đóng của người lao động bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất Ngoài ra, mức thu, chế độ thu BHXH và những quy định về thủ tục hưởng chế độ BHXH đối với người lao động nước ngoài cũng được quy định cụ thể tại dự thảo Thông tư
Dự kiến Thông tư sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2018