Chính sách phát triển viên chức y tế từ thực tiễn bệnh viện Phụ sản Trung ương (tt)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN THU THỦY CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN VIÊN CHỨC Y TẾ TỪ THỰC TIỄN BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƢƠNG Chuyên ngành: Chính sách côn

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM

HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

TRẦN THU THỦY

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN VIÊN CHỨC Y TẾ TỪ THỰC TIỄN BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƢƠNG

Chuyên ngành: Chính sách công

Mã số: 60 34 04 02

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG

Hà Nội, 2017

Công trình được hoàn thành tại: Học viện Khoa học xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam

Người hướng dẫn khoa học:

Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện Khoa học xã hội

1

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Viên chức, Viên chức y tế Việt Nam là bộ phận cấu thành viên chức của Nhà nước Việt Nam, có vai trò quan trọng trong sự nghiệp bảo vệ về chăm sóc sức khỏe nhân dân, là nguồn nhân lực có vai trò to lớn trong thực hiện thành công chiến lược quốc gia chăm sóc sức khỏe nhân dân Đồng thời đây là nguồn nhân lực chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ của chiến lược phát triển ngành y tế

Cùng với sự phát triển kinh tế xã hội như nhu cầu khám chữa bệnh của người dân ngày một gia tăng cả về số lượng và chất lượng, đòi hỏi viên chức y tế phải được phát triển cả về số lượng và chất lượng nhất là chất lượng để đáp ứng yêu cầu cung cấp dịch vụ công và dịch vụ y tế cho người dân ngày một tốt hơn

Từ nhận thức đầy đủ vai trò quan trọng của viên chức y tế Nhà nước (Chính phủ, Bộ Y tế) đã ban hành chính sách phát triển viên chức ngành y tế Thực

tế cho thấy, việc thực hiện chính sách phát triển viên chức y tế thời gian qua trong

cả nước nói chung, ở Bệnh viện Phụ sản Trung ương nói riêng đã đạt được các thành tựu, các kết quả đáng ghi nhận như có nhiều sáng tạo trong nghiên cứu khoa học, trong công tác điều trị, khám chữa bệnh cho bà mẹ và trẻ sơ sinh Với điều kiện thuận lợi hơn, đội ngũ khoa học và cán bộ chuyên môn ở bệnh viện đã tiếp cận nhanh các công nghệ tiên tiến trên thế giới, ứng dụng thành công nhiều kỹ thuật cao như thụ tinh trong ống nghiệm, phẫu thuật nội soi, phẫu thuật tạo hình, chẩn đoán trước sinh…góp phần mang lại hạnh phúc cho nhiều gia đình và đóng góp tích cực vào cuộc vận động thực hiện chính sách dân số - kế hoạch hóa gia đình của Đảng

và Nhà nước Ngoài ra viên chức của bệnh viện Phụ sản Trung ương có sự biến động theo hướng tăng dần cán bộ, nhân viên y tế có trình độ chuyên môn, chuyên môn sâu nhằm đáp ứng được với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới

Song bên cạnh các thành tựu, kết quả đã thu được còn bộc lộ các hạn chế bất công như vị trí việc làm chưa phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, một số vị trí trình độ không đáp ứng được chuyên môn, khám chữa bệnh cho người dân còn nhiều hạn chế, tiêu cực như thủ tục hành chính còn rườm rà…Nguyên nhân của các hạn chế bất cập có nhiều nhưng chủ yếu do bản thân chính sách phát triển viên chức y tế còn có những hạn chế bất cập, ảnh hưởng trực tiếp đến thực hiện mục tiêu chính sách Các hạn chế bất cập đó cần phải được nghiên cứu để đề xuất

2

các giải pháp khắc phục, góp phần hoàn thiện chính sách Với các lý do phân tích

nêu trên, tôi lựa chọn đề tài: “Chính sách phát triển viên chức y tế từ thực tiễn bệnh viện Phụ sản Trung ƣơng” làm luận văn thạc sĩ chính sách công với mong

muốn đóng góp các kiến nghị, đề xuất của mình nhằm hoàn thiện chính sách phát triển viên chức y tế

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Vấn đề chính sách phát triển viên chức đã được rất nhiều công trình quốc

tế và trong nước nghiên cứu, phân tích, đánh giá Song nghiên cứu chính sách phát triển viên chức trong lĩnh vực y tế có số lượng hạn chế hơn Có thể liệt kê một số công trình tiêu biểu sau:

- Tác giả Nguyễn Phú Trọng (2000) với đề tài nghiên cứu khoa học cấp

Nhà nước KHXH.05.03 “Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội

ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước”

- Tác giả Vũ Bá Thể (2005), “Phát huy nguồn lực con người để CNH,

HĐH - Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam”, Nhà xuất bản Lao động - Xã

hội, Hà Nội - Tác giả Lê Thị Hồng Điệp (2005),“Phát triển nguồn nhân lực

chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam”, luận án tiến sĩ kinh

tế chính trị, Trung tâm đào tạo bồi dưỡng giảng viên lý luận chính trị, Đại học Quốc gia Hà Nội

- Tác giả Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế”, Tạp chí Cộng sản số 786 Trên cơ sở

phân tích rõ thực trạng NNL Việt Nam trong giai đoạn hiện nay,về số lượng và chất

lượng - Tác giả Phùng Rân (2008) với bài “Chất lượng nguồn nhân lực, bài toán

tổng hợp cần có lời giải đồng bộ”, trường Cao đẳng Viễn Đông, TP.HCM

- Tác giả Quách Thị Hồng Liên, (2009) Nghiên cứu “Bàn về công tác đào

tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay”

- Tác giả Nguyễn Quốc Triệu, (2011) với báo cáo về “Tổng quan ngành y

tế năm 2011”, Hà Nội

- Tác giả Tạ Ngọc Hải (2011) với nghiên cứu: “Một số nội dung về nguồn

nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực” đã trình bày các phương pháp

đánh giá nguồn nhân lực với các nội dung như chất lượng, cơ cấu, kết quả lao động…

3

- Tác giả Nguyễn Văn Chiến (2013) với đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực

tại Công ty cổ phần giao thông thủy bộ Bình Định” hệ thống hóa những lý luận về

nguồn nhân lực thông qua quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghiên cứu

Nghiên cứu cơ sở lý luận về chính sách phát triển viên chức y tế để có cơ

sở khoa học phân tích, đánh giá chính sách và thực trạng thực hiện chính sách phát triển viên chức y tế tại bệnh viện Phụ sản Trung ương và đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách phát triển nguồn viên chức y tế ở nước ta hiện nay

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Để thực hiện thành công đề tài, cần phải thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Nghiên cứu những vấn đề lý luận về chính sách phát triển viên chức y tế;

- Khảo sát, đánh giá chính sách và thực trạng thực hiện chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương Chỉ rõ ưu điểm và các hạn chế bất cập, nguyên nhân của các hạn chế bất cập;

- Đề xuất phương hướng và các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển viên chức y tế ở nước ta hiện nay

4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Viên chức y tế và chính sách phát triển viên chức y tế

5.2 Phương pháp nghiên cứu

Vận dụng các phương pháp nghiên cứu truyền thống như:

- Phương pháp phân tích: Phương pháp được sử dụng xuyên suốt quá trình nghiên cứu của luận văn, nhằm đi sâu xem xét, đánh giá các vấn đề tạo cơ sở cho các nhận định khoa học;

4

- Phương pháp tổng hợp: Được sử dụng khi đánh giá thực tiễn nhằm rút ra những kết luận tổng quan, những quan điểm, đề xuất và kiến nghị ở Chương 2 và Chương 3;

- Phương pháp so sánh luật học: Được sử dụng tại Chương 1;

- Phương pháp thống kê: Được sử dụng trong Chương 2;

- Phương pháp phỏng vấn: Được sử dụng trong Chương 3;

- Phương pháp tham khảo chuyên gia Là phương pháp thu thập các ý kiến chuyên gia trong lĩnh vực hành chính công và các chuyên gia thuộc các lĩnh vực liên quan đến đề tài luận văn Nhằm xây dựng được những cách thức tiếp cận đa ngành, liên ngành về vấn đề nghiên cứu

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, khuyến nghị, tài liệu tham khảo và phụ lục,

nội dung chính của luận văn được trình bày trong 3 chương:

Chương 1: Những vấn đề lý luận về chính sách phát triển viên chức y tế Chương 2: Thực trạng chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển viên chức y tế ở nước ta hiện nay

5

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN

VIÊN CHỨC Y TẾ

1.1 Những vấn đề lý luận chung về chính sách phát triển viên chức y tế

1.1.1 Các khái niệm viên chức: viên chức, viên chức y tế, chính sách phát triển viên chức y tế

* Viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

* Viên chức y tế

Viên chức y tế là viên chức làm việc trong các cơ sở y tế công lập, tham gia vào các hoạt động chuyên môn của ngành y tế mà không phải là người làm công tác quản lý, bộ phận hành chính hay các nhà nghiên cứu bao gồm các chức

3 Chức danh y sĩ:

a) Y sĩ hạng IV Mã số: V.08.03.07

4 Nhóm chức danh điều dưỡng, bao gồm:

a) Điều dưỡng hạng II Mã số: V.08.05.11 b) Điều dưỡng hạng III Mã số: V.08.05.12 c) Điều dưỡng hạng IV Mã số: V.08.05.13

5 Nhóm chức danh hộ sinh, bao gồm:

a) Hộ sinh hạng II Mã số: V.08.06.14 b) Hộ sinh hạng III Mã số: V.08.06.15

cụ cụ thể nhằm xây dựng đội ngũ viên chức y tế có cơ cấu, số, chất lượng hợp lý,

có đủ trình độ năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng hệ thống y tế Việt Nam từng bước hiện đại, hoàn chỉnh, hướng tới công bằng hiệu quả, phát triển và đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của chiến lược Quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân

1.1.2.4 Mâu thuẫn giữa yêu cầu nhiệm vụ của chiến lược Quốc gia bảo

vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân và trình độ năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ viên chức y tế hiện nay

1.1.3 Mục tiêu chính sách phát triển viên chức y tế

Nhằm xây dựng đội ngũ viên chức y tế có cơ cấu số, chất lượng hợp lý, có

đủ trình độ, năng lực chuyên môn, phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng hệ thống y tế Việt Nam từng bước hiện đại, hoàn chỉnh hướng tới công bằng, hiệu quả, phát triển và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chiến lược Quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong giai đoạn 2011-2020 tầm nhìn đến 2030

7

1.1.4 Các giải pháp, công cụ chính sách phát triển viên chức y tế

1.1.4.1 Các giải pháp chính sách phát triển viên chức y tế

a Xây dựng chiến lược, quy hoạch phát triển viên chức y tế

b Tuyển dụng viên chức y tế

c Giải pháp đào tạo bồi dưỡng viên chức y tế

d Sử dụng, trọng dụng, tôn vinh đúng viên chức y tế

e Giải pháp tiền lương và các chế độ đãi ngộ hợp lý đối với viên chức y tế 1.1.4.2 Các công cụ chính sách phát triển viên chức y tế

- Luật viên chức năm 2010, Luật Khoa học và Công nghệ năm 2013;

- Luật số 40/2009/QH12 Luật khám chữa bệnh;

- Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2014 quy định việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức;

- Nghị định số 75/2017/NĐ-CP ngày 26/6/2017 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế;

- Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng

và ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

- Thông tư liên tịch Số: 10/2015/TTLT-BYT-BNV ban hành ngày 27 tháng

5 năm 2015 giữa Bộ Y tế và Bộ Nội vụ Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học sự phòng, y sĩ;

- Thông tư liên tịch Số: 27/2015/TTLT-BYT-BNV ban hành ngày 07 tháng

10 năm 2015 giữa Bộ Y tế và Bộ Nội vụ Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh

8

nghề nghiệp dược;

- Thông tư liên tịch Số: 26/2015/TTLT-BYT-BNV, ban hành ngày 07 tháng

10 năm 2015 giữa Bộ Y tế và Bộ Nội vụ Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỷ thuật y;

Các quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật, các văn bản quản lý nêu trên để tạo thành cơ sở, pháp lý khá đầy đủ để xây dựng chính sách phát triển viên chức y tế:

- Quyết định 122/QĐ-TTg ngày 10/01/2013 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược Quốc gia bảo vệ chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2011-2020 tầm nhìn 2030;

- Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020;

- Quyết định số 816/QĐ-BYT ngày 16/3/2012 của Bộ trưởng Bộ Y tế phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực y tế giai đoạn 2012-2020;

- Quyết định số 2992/QĐ-BYT ngày 17/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Y tế

về phê duyệt kế hoạch phát triển nhân lực trong hệ thống khám chữa bệnh giai đoạn 2015-2020;

Các quyết định trong các văn bản quy phạm pháp luật, các văn bản quản lý nêu trên đã tạo thành cơ sở pháp lý tương đối đầy đủ và cụ thể để xây dựng chính sách phát triển viên chức y tế

d Yếu tố tiềm lực của Nhà nước

e Đặc điểm, tiềm lực của đối tượng chính sách

f Cải cách khu vực sự nghiệp dịch vụ công

9

1.1.7.2 Các yếu tố bên ngoài

a Hội nhập quốc tế về kinh tế, khoa học và công nghệ

b Cạnh tranh quyết liệt giữa các nước trong khu vực và trên thế giới về nguồn nhân lực chất lực cao

1.2 Chính sách phát triển viên chức y tế ở nước ta hiện nay

1.2.1 Đặc điểm, vai trò của viên chức y tế

1.2.1.1 Đặc điểm của viên chức y tế

Viên chức y tế tại các cơ sở khám chữa bệnh luôn phải làm việc trong môi trường độc hại, dễ lây nhiễm dịch bệnh nguy hiểm, thường xuyên phải tiếp xúc với các chất thải, cùng các hoá chất độc hại, các tia phóng xạ đây là môi trường mà

chính những người đang làm nhiệm vụ khám, chữa bệnh cũng dễ bị lây nhiễm

1.2.1.2 Vai trò của viên chức y tế

Thứ nhất, viên chức y tế là đội ngũ nhân sự cốt lõi, quyết định sự vận hành chuyên môn của một tổ chức y tế công lập Viên chức y tế chi phối đến chất lượng khám, chữa bệnh và các hoạt động y tế khác của tổ chức, là tiêu chuẩn đánh giá hoạt động của các tổ chức này

Thứ hai, viên chức y tế là chủ thể trực tiếp của hoạt động khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế công lập Viên chức y tế đóng vai trò cụ thể hoá mục tiêu về một nền y tế hiện đại với hoạt động khám, chữa bệnh chuyên nghiệp và phục vụ theo quan điểm của Đảng, Nhà nước và mong muốn của xã hội

Thứ ba, viên chức hành chính đồng thời cũng là những nhà nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi ra những giá trị nghề nghiệp mới, giúp thúc đẩy phát triển chất lượng dịch vụ y tế nhà nước phát triển liên tục

1.2.2 Quan điểm của Đảng về phát triển viên chức y tế

- Kiện toàn đội ngũ cán bộ y tế cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu Sắp xếp lại mạng lưới,mở rộng và nâng cấp các cơ sở đào tạo,đáp ứng nhu cầu về cán

bộ y tế phù hợp với quy hoạch phát triển ngành; xây dựng một số trung tâm đào tạo cán bộ y tế ngang tầm các nước tiên tiến trong khu vực

- Xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lí đối với cán bộ, nhân viên y tế; thực hiện chế độ đãi ngộ đối với người thầy thuốc tương đương như với người thầy giáo

1.2.3 Chính sách phát triển viên chức y tế một số nước trên thế giới

10

a Chính sách phát triển viên chức y tế của Cộng hòa Pháp

b Chính sách phát triển viên chức y tế của Singapore

Kết luận chương 1

Trong Chương 1, học viên đã nêu và phân tích được các khái niệm liên quan đến đề tài luận văn như: viên chức, viên chức y tế, chính sách, chính sách phát triển viên chức y tế Đồng thời, trong chương này, học viên cũng đã khái quát được một cách

cơ bản nhất các nội dung của chính sách, gồm: vấn đề chính sách, mục tiêu chính sách, chủ thể của chính sách, thể chế của chính sách, giải pháp và công cụ chính sách và trình bày được kinh nghiệm về chính sách phát triển viên chức y tế ở một số quốc gia

Tuy nhiên, do vấn đề mới và mang tính đặc thù của nội dung và phạm vi nghiên cứu, học viên còn hạn chế trong việc chỉ ra các giải pháp và công cụ chính sách cụ thể trong thời gian gần nhất về phát triển viên chức nói chung và viên chức

y tế nói riêng

Mặc dù vậy, học viên nhận thấy rằng Chương 1 đã đáp ứng được yêu cầu

là cơ sở lý luận cho việc phân tích thực trạng vấn đề nghiên cứu ở Chương 2

Chương 2 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN VIÊN CHỨC

Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TRUNG ƯƠNG

2.1 Khái quát về Bệnh viện Phụ sản Trung ương và viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển

2.1.2 Cơ cấu tổ chức Bệnh viện Phụ sản Trung ương

Bệnh viện Phụ sản Trung ương được tổ chức theo hệ thống thứ bậc với bốn bộ phận chính gồm: Ban giám đốc, Khối phòng ban, Khối trung tâm, Khối lâm sàng, Khối cận lâm sàng

2.2 Thực trạng chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

2.2.1 Thực trạng mục tiêu chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

a Mục tiêu chung

Cũng như mục tiêu phát triển viên chức y tế chung trong cả nước Bệnh

viện Phụ sản cũng đặt ra mục tiêu chính sách phát triển viên chức của bệnh viện nhằm xây dựng đội ngũ viên chức của bệnh viện có cơ cấu số chất lượng hợp lý có

11

đủ trình độ năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh cho người dân theo đúng chức năng nhiệm vụ thẩm quyền của bệnh viện

b Mục tiêu cụ thể

Chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương hướng tới mục tiêu nâng cao toàn diện chất lượng chuyên môn và y đức cho đội ngũ y, bác sỹ và dược sỹ của Bệnh viện Đặc biệt, thông qua việc thực hiện chính sách, Bệnh viện hướng tới mục tiêu cải thiện chất lượng viên chức y tế tại hai khối Lâm sàng và Cận lâm sàng với các lĩnh vực trọng tâm như: Khoa Phụ ngoại, Khoa Phụ nội tiết, Khoa Phụ ung thư, Khoa Sản bệnh lý, Khoa Sản nhiễm khuẩn, Khoa

Tế bào di truyền, Khoa Vi sinh vàTrung tâm Kiểm soát nhiễm khuẩn

2.2.2 Thực trạng các giải pháp và công cụ chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

2.2.2.1 Các giải pháp chính sách phát triển viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

a Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn và y đức cho viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

Tiến hành đào tạo mới, đào tạo lại đối với các viên chức y tế mới được tuyển dụng về chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng gia tăng các kỹ năng thực hành, giúp viên chức hệ thống lại kiến thức, tích luỹ kinh nghiệm và phát triển các kỹ năng

Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn cho các viên chức y tế hiện đang công tác, nhằm cập nhật những kiến thức mới, trao đổi kinh nghiệm về kỹ năng, kỹ thuật Giải pháp phát triển y đức là một giải pháp khó đo lường và đòi hỏi sự tác động lâu dài lên tâm lý, hành vi của viên chức y tế

Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng hiện nay gặp phải những hạn chế lớn về chương trình đào tạo và hiệu quả của việc đào tạo

b Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương

Bên cạnh tích cực đào tạo, bồi dưỡng viên chức y tế hiện có tại Bệnh viện,

để phát triển đội ngũ này, giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức y tế tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương cũng là một giải pháp quan trọng để đảm bảo có được một đội ngũ viên chức y tế kế cận tốt hơn cả về chất lượng và số lượng