Người lao động được giao trách nhiệm và được kỳ vọng rằng sẽ hoàn toàn chủ động và quyết định đồng thời chịu trách nhiệm trước những công việc đơn lẻ phát sinh trong phạm vi chuyên môn n
Trang 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Số: 1/13/HĐLĐTV
- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012;
- Căn cứ nghị định số 44/2013/NĐCP ngày 10/5/2013 của Chính phủ nước Cộng hòa XHCN Việt Nam quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động;
- Căn cứ Bộ luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006;
Hôm nay, ngày 01 tháng 07 năm 2013 , tại trụ sở Công ty TNHH Lộc Thu, chúng tôi gồm có:
Sử dụng lao động: CÔNG TY TNHH ABC
Địa chỉ: Số 19A, Cao Bá Nhạ, phường Nguyễn Cư Trinh, quận 1, Hồ Chí Minh
Đại diện: Bà Hoàng Lệ Thu – Giám đốc – Người đại diện trước pháp luật
Website:
Email:
Ngành nghề chính: Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng.Chi tiết: Bán buôn tre, nứa, gỗ cây
và gỗ chế biến.
Bên sử dụng lao động sau đây gọi là “Công ty”.
Hộ khẩu TT: 991/915 Ba Đình, phường 10, quận 8, Hồ Chí Minh
Mã số thuế:
Trang 2Địa chỉ liên hệ:
Số điện thoại:
Email riêng:
Người liên hệ thuận tiện nhất khi cần
-Hai bên đồng thuận ký hợp đồng thử việc số: 1/2013/HĐLĐTV , với các điều khoản sau: Điều 1: Thời hạn và công việc theo hợp đồng
1.1 Loại hợp đồng thử việc: Hợp đồng thử việc 2 tháng
1.2 Địa điểm làm việc: Số 19A Cao Bá Nhạ, phường Nguyễn Cư Trinh, quận 1, Hồ Chí Minh 1.3 Chức danh/Chức vụtuyển dụng:
Điều 2: Chế độ và phương tiện làm việc
2.1 Thời gian làm việc: Từ 08h sáng đến 17h hàng ngày, từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
2.2 Được sử dụng tài sản, thiết bị, công cụ dùng chung của công ty gồm: Phòng làm việc, máy photocopy, máy Fax, máy scan, máy ảnh, giá để tài liệu, tủ tài liệu chung, hạ tầng mạng máy tính và các vật dụng văn phòng dùng chung
2.3 Cơ chế kiểm soát và đánh giá công việc của người lao động: Kế hoạch công việc được giao, Báo cáo và đánh giá công việc hoàn thành cho mỗi tháng
2.4 Người lao động được giao trách nhiệm và được kỳ vọng rằng sẽ hoàn toàn chủ động và quyết định đồng thời chịu trách nhiệm trước những công việc đơn lẻ phát sinh trong phạm vi chuyên môn nghiệp vụ, khối lượng hoặc nội dung công việc đã được chỉ định theo nội dung
mô tả công việc và kế hoạch công việc trong mỗi thời kỳ xác định
2.5 Được tiếp cận với tài liệu, quy trình về: Nội quy, quy chế của công ty, các mẫu biểu phục vụ công việc chuyên môn được giao phó, sản phẩm dịch vụ thuộc phạm vi công việc được giao theo các kế hoạch giao việc và nội dung mô tả công việc
2.6 Phạm vi công việc, trách nhiệm công việc, nội dung công việc phải làm, quyền lợi kinh tế (tổng thu nhập) được hưởng được điều chỉnh theo bản mô tả công việc kèm theo hợp đồng này Bản mô tả công việc là phần không tách rời của hợp đồng này
2.7 Trong trường hợp hợp đồng này quy định, ghi chú về các thỏa thuận riêng thì thỏa thuận riêng đó cũng không nằm ngoài phạm vi điều chỉnh của nội quy, quy chế và điều lệ của CÔNG TY TNHH ABC
Điều 3: Quyền lợi của người lao động
3.1 Mức lương chính và tiền công:4.700.000 đồng/tháng
Trang 33.2 Hình thức trả lương: Chuyển khoản vào thẻ ATM theo danh sách đăng ký lao động trả lương của CÔNG TY TNHH ABC tại ngân hàng được chỉ định, hoặc chi trả tiền mặt
3.3 Thời gian thanh toán lương: Trong khoảng thời gian từ ngày cuối tháng đến ngày 05 của tháng sau liền kề tiếp sau
3.4 Chế độ nâng lương: Theo quy chế lươngvà thưởng của Công ty áp dụng cho mã công việc tương ứng ghi trong phụ lục hợp đồng kèm theo hợp đồng này Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, ngày lễ, ngày tết: Người lao động được nghỉ phép tối đa 1 ngày làm việc/ tháng nhưng phải thông báo trước bằng văn bản trước 3 ngày và áp dụng cho 12 tháng trong năm tài chính Người lao động được nghỉ ngày lễ, nghỉ ngày tết theo quy định về ngày lễ, ngày tết tại Việt Nam, nếu ngày lễ, ngày tết trùng với lịch nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật thì được tính nghỉ bù Người lao động được nghỉ ốm, theo quy định của Luật lao động hiện hành, nước Cộng hòa
xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Điều 4: Nghĩa vụ của người lao động
4.1 Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng, chịu sự điều hành của Trưởng bộ phận
4.2 Nhận nhiệm vụ, thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch giao việc được giao hàng tháng, quý và năm hoặc kế hoạch công việc dài hơn từ giám đốc công ty hoặc kết quả các cuộc họp giao ban hàng tháng
4.3 Chấp hành sự chỉ đạo điều hành của cấp trên quản lý, chấp hành nội quy lao động, quy định
về kỷ luật lao động và an toàn lao động Định kỳ hoặc đột xuất phối hợp với cấp trên trực tiếp
và người có liên quan đánh giá, xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của bản thân Kết quả đánh giá công việc là căn cứ quan trọng để xác định chế độ, đảm bảo quyền lợi và thu nhập của người lao động
4.4 Ngay lập tức có trách nhiệm giải trình hoặc bàn giao đầy đủ về số liệu, tài liệu, tài chính nếu Ban quản lý công ty phát hiện có dấu hiệu sai phạm về nội quy quy chế, tài chính, chứng từ
có liên quan
4.5 Tự chịu trách nhiệm xin lỗi, đền bù thiệt hại tài sản nếu có nếu làm phương hại đến uy tín, thiệt hại tài sản, gián đoạn công việc của công ty cũng như của khách hàng và đối tác của công ty trong phạm vi công việc và trách nhiệm do mình thực hiện
4.6 Có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi của khách hàng, đối tác, bảo vệ thông tin của khách hàng, đối tác của công ty trong phạm vi công việc và trách nhiệm do mình thực hiện
4.7 Phải luôn bảo vệ thông tin, tài liệu, bí mật, danh tiếng, tài sản, thiết bị của công ty và đồng nghiệp
4.8 Bồi thường vi phạm về vật chất: Theo quy định của Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Namvà theo Nội quy Lao động của Công ty đã ban hành và/ hoặc được quy định tại Bản mô
tả công việc Trường hợp người lao động lợi dụng danh nghĩa công ty/lợi dụng tín nhiệm gắn với danh tiếng của công ty để chiếm đoạt tài sản của Công ty và người có liên quan thì phải chịu trách nhiệm hình sự trước pháp luật
Trang 4Điều 5 Nghĩa vụ của bên sử dụng lao động
5.1 Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng thử việc này 5.2 Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng thử việc, thoả ước lao động tập thể (nếu có)
5.3 Tôn trọng quyết định của người lao động đối với kế hoạch công việc, kế hoạch hành động nhằm đạt được mục tiêu đề ra theo mô tả công việc hoặc kế hoạch công ty giao phó mà không vi phạm nội quy, quy chế công ty
5.4 Tạo điều kiện tối đa về phương tiện, công cụ làm việc, quan điểm chỉ đạo để người lao động hoàn thành trách nhiệm công việc với công ty, làm tốt hơn công việc của mình để có cơ hội phát triển nghề nghiệp và công việc cùng với quá trình phát triển của công ty
5.5 Giao đúng và đủ quyền, trách nhiệm cho người lao động theo thỏa thuận riêng hoặc bản mô
tả công việc kèm theo hợp đồng này
5.6 Trả lời bằng việc ký phê duyệt hoặc không phê duyệt hoặc bằng văn bản cho người lao động biết những quan điểm, ý kiến, sự chấp thuận hoặc không đối với các đề nghị, đề xuất của người lao động về nội dung công việc và hoạt động của công ty trong thời gian không quá 24h kể từ khi nhận được đề nghị/đề xuất
5.7 Đối với những công việc, nội dung công tác hoặc sự vụ mà người lao động đã có ý kiến bằng văn bản là không thể thực hiện mà bên sử dụng lao động vẫn yêu cầu thực hiện thì người lao động hoàn toàn không chịu trách nhiệm về kết quả cũng như tác động của việc đó trước công ty, đối tác và pháp luật
5.8 Không ép người lao động buộc phải làm việc/chấp nhận nhân sự làm việc (cộng sự) trong trường hợp người lao động đã báo cáo về năng lực chuyên môn của cộng sự là không phù hợp với vị trí cộng tác tương ứng
5.9 Đánh giá công việc, hiệu quả công việc dựa trên kết quả mà người lao động đạt được làm trọng trong quan hệ đóng góp kết quả đó vào hiệu quả hoạt động, hiệu quả tài chính và đầu
tư của công ty
Điều 6: Quyền hạn của bên sử dụng lao động
6.1 Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, đề nghị
hỗ trợ vụ việc về quản lý).
6.2 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và quy tắc quản lý nhân sự của công ty
6.3 Bên sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động khi người lao động vi phạm nội quy quy chế công ty gây thiệt hại có thể đo đếm được
về tiền hoặc thiệt hại đo đếm được đối với lợi ích của cá nhân khác của công ty (được xác định là vi phạm quy chế nghiêm trọng), không hoàn thành tới 80% công việc được giao, gây thiệt hại có thể xác định được đến tài sản, uy tín của của công ty
Điều 7 Phụ lục hợp đồng thử việc
Trang 57.1 Các quyết định tuyển dụng/ bản cam kết/hồ sơ/ kế hoạch giao việc hoặc bản mô tả công việc/ thư mời nhận việc của người lao động và các văn bản khác (nếu có) đã được thoả thuận/ ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động là một phần không tách rời bản hợp đồng thử việc này
7.2 Khi hai bên thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung có liên quan đến Hợp đồng thử việc này nhưng không làm thay đổi cơ bản nội dung hợp đồng thì hai bên ký Phụ lục hợp đồng thử việc Phụ lục hợp đồng có thể lập thành 01 hay nhiều bản phụ lục tùy thuộc vào tính chất công việc được thỏa thuận giữa hai bên Phụ lục hợp đồng thử việc là một phần không thể tách rời của Hợp đồng thử việc này
7.3 Trong trường hợp hai bên ký Phụ lục hợp đồng thử việc thì nội dung của phụ lục hợp đồng thử việc cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này
Điều 8 Điều khoản thi hành
8.1 Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể/ quy chế tiền lương thì áp dụng quy định của pháp luật về lao động
8.2 Trong thời gian làm việc tại công ty và kể cả khi đã thôi làm việc tại công ty với mọi lý do và
hình thức thì người lao động không được phép tiết lộ các thông tin bí mật của công ty(như bí mật về công nghệ/ sản phẩm/ tài chính, bí mật kinh doanh- khách hàng ) cho bất cứ cá
nhân/ đơn vị nào không được phép tiếp cận và khi chưa được sự cho phép của Ban giám đốc công ty bằng văn bản
8.3 Hợp đồng thử việc được làm thành 02 bản bằng tiếng Việt Nam, có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ khi hội đủ chữ ký của cả hai bên tham gia ký kết
8.4 Hợp đồng thử việc này không có thỏa thuận nào riêng ngoài các điều khoản đã được lập trên đây
Trang 6Giám đốc