- Thông báo của Giám đốc công ty “Mức tiền thưởng theo quý được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty tạm thời không thực hiện trong quý này” có đúng quy định pháp luật kh
Trang 1o0o
-Giảng viên giảng dạy: ThS Nguyễn Đức Thắng Trưởng ban pháp chế Tổng công ty Dầu Việt Nam
- o0o -
VÒNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH
- o0o -
BÀI TẬP VỀ NHÀ + BÀI TẬP CÁ NHÂN
Tình huống:
Trang 31 Các quy ước chung và tài liệu viện dẫn:
- Quy ước viết tắt “Hợp đồng lao động” là “HĐLĐ”.
- Quy ước viết tắt “Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13” là “BLLĐ.2012” và một số nội
dung viện dẫn trong tài liệu này được căn cứ vào Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012, có hiệu lực kể từ ngày 01/05/2013
- Quy ước viết tắt “Nghị định số 103/2012/NĐ-CP” là “NĐ103.2012” và một số nội dung
viện dẫn trong tài liệu này được căn cứ vào Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ban hành ngày 04/12/2012, có hiệu lực kể từ ngày 20/01/2013
2 Phân tích tình huống:
a Bài tập về nhà:
- Hành vi ngủ quên trong ca trực ngày 17/08/2013 của Ông T có được xem là vi phạm
kỷ luật lao động không ?
- Pháp luật quy định cách đánh giá mức độ thiệt hại như thế nào ? Mức độ thiệt hại trong sự cố này được đánh giá ra sao ?
- Việc công ty tiến hành xử lý kỷ luật Ông T có phù hợp pháp luật lao động không ?
b Bài tập cá nhân – Tình huống 1:
- Việc Anh A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng có được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng không ? Hành vi của Anh A có đúng quy định luật pháp không ?
- Anh A có cần bồi thường phí đào tạo cho doanh nghiệp X không ?
- Việc doanh nghiệp X giữ sổ bảo hiểm xã hội của Anh A có đúng quy định của pháp luật không ?
c Bài tập cá nhân – Tình huống 2:
- Thông báo của Giám đốc công ty “Từ tháng sau, cán bộ, nhân viên và người lao
động trong công ty chỉ được tạm ứng 70% tiền lương hàng tháng Số tiền lương còn lại, công ty sẽ quyết toán vào cuối năm dương lịch” có đúng quy định pháp luật
không ?
- Thông báo của Giám đốc công ty “Mức tiền thưởng theo quý được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty tạm thời không thực hiện trong quý này” có đúng quy định pháp luật không ?
Trang 43 Giải đáp tình huống:
a Bài tập về nhà:
- Câu hỏi: Hành vi ngủ quên trong ca trực ngày 17/08/2013 của Ông T có được xem
là vi phạm kỷ luật lao động không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 118 Kỷ luật lao động:
“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”
Như vậy hành vi ngủ quên trong ca trực ngày 17/08/2013 của Ông T được xem là hành vi vi phạm thời gian làm việc, từ đó hành vi ngủ quên trong ca trực ngày 17/08/2013 của Ông T được xem là vi phạm kỷ luật lao động.
- Câu hỏi: Pháp luật quy định cách đánh giá mức độ thiệt hại như thế nào ? Mức
độ thiệt hại trong vụ việc này được đánh giá ra sao ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 130 Bồi thường thiệt hại:
“Khoản 1: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng
do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công
bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này”.
Như vậy, có thể hiểu thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại trên 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc.
Căn cứ NĐ103.2012, Điều 5 Hiệu lực thi hành
“Khoản 1: Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 01 năm 2013 Mức lương tối thiểu vùng tại Khoản 1 Điều 3 và các chế độ quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2013”.
Như vậy, do sự cố mà Ông T gây ra vào thời điểm ngày 17/08/2013, trong thời gian NĐ103.2012 có hiệu lực.
Căn cứ NĐ103.2012, Điều 2 Đối tượng áp dụng:
“Khoản 1: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam)”.
Trang 5 Như vậy, công ty hóa dầu nơi Ông T công tác là doanh nghiệp được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp và chịu sự điều chỉnh bởi NĐ103.2012.
Căn cứ NĐ103.2012, Điều 3 Mức lương tối thiểu vùng
“Khoản 1: Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV”.
Do không có đủ thông tin để xác định công ty hóa dầu nơi Ông T công tác thuộc vùng nào, nên giả sử lấy mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I (giá trị cao nhất), thì căn cứ BLLĐ.2012, Điều
130, giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng I tương đương 23.500.000 đồng.
Trong khi đó, hành vi vi phạm kỷ luật lao động của Ông T đã gây thất thoát 3.229 lít xăng của công ty hóa dầu, tương đương 56 triệu đồng là thiệt hại nghiêm trọng về tài sản cho người sử dụng lao động.
- Câu hỏi: Việc công ty tiến hành xử lý kỷ luật Ông T có phù hợp pháp luật lao
động không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Khoản 1: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành
vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Như vậy, đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động của Ông T gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của người sử dụng lao động là đủ căn cứ để công ty
Trang 6“Khoản 3: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, Công ty hóa dầu nơi Ông T công tác chỉ được tiến hành sa thải Ông
T nếu nội quy lao động của công ty có quy định về hành vi này.
b Bài tập cá nhân – Tình huống 1:
- Câu hỏi: Việc Anh A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng có được xem là hành vi đơn
phương chấm dứt hợp đồng không ? Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của Anh A có đúng quy định luật pháp không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
“Khoản 3: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Như vậy, Anh A làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Anh đã báo trước bằng văn bản cho công ty đủ 45 ngày trước khi nghỉ việc là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định tại Điều 37 của BLLĐ.2012.
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 41 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của
Bộ luật này”.
Như vậy, hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh A không
vi phạm Điều 37 của BLLĐ.2012 nên không phải là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Câu hỏi: Anh A có cần bồi thường phí đào tạo cho doanh nghiệp X không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 43 Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
“Khoản 3: Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, Anh A không chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên không phải bồi thường phí đào tạo cho công ty.
Trang 7- Câu hỏi: Việc doanh nghiệp X giữ sổ bảo hiểm xã hội của Anh A có đúng quy định
của pháp luật không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 47 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
“Khoản 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
“Khoản 3: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận
và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động
đã giữ lại của người lao động”.
Như vậy, việc công ty giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của Anh A là trái với quy định của pháp luật Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt
hợp đồng lao động công ty X có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và
trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho Anh A Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
c Bài tập cá nhân – Tình huống 2:
- Câu hỏi: Thông báo của Giám đốc công ty “Từ tháng sau, cán bộ, nhân viên và
người lao động trong công ty chỉ được tạm ứng 70% tiền lương hàng tháng Số tiền lương còn lại, công ty sẽ quyết toán vào cuối năm dương lịch” có đúng quy định
pháp luật không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 96 Nguyên tắc trả lương
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn”.
“Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Như vậy, việc công ty giữ lại 30% tiền lương hàng tháng của người lao động
là trái với quy định của pháp luật Trường hợp đặc biệt, công ty chậm trả 30% lương cho người lao động thì không được chậm quá một tháng và công
ty phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả 30% tiền lương cho người lao động.
Trang 8- Câu hỏi: Thông báo của Giám đốc công ty “Mức tiền thưởng theo quý được quy
định trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty tạm thời không thực hiện trong quý này” có đúng quy định pháp luật không ?
- Trả lời:
Căn cứ BLLĐ.2012, Điều 77 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
“Khoản 1: Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn sau đây:
a) Sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm;
b) Sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm”.
“Khoản 3: Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như việc ký kết thoả ước lao động tập thể”.
Như vậy, việc công ty đơn phương thông báo nhằm tạm ngưng thực hiện nội dung liên quan đến tiền thưởng đã được thể hiện trong thỏa ước lao động tập thể là trái với quy định của pháp luật
• Trong quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể, pháp luật không cho phép tạm ngưng thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong bất kỳ trường hợp nào.
• Trường hợp công ty muốn thay đổi bất kỳ một vấn đề gì liên quan đến nội dung thỏa ước lao động tập thể thì các bên có quyền yêu cầu sửa đổi,
bổ sung thoả ước lao động tập thể trong thời hạn sau 03 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn dưới 01 năm hoặc sau 06 tháng thực hiện đối với thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể phải được tiến hành như việc ký kết thoả ước lao động tập thể.
Như vậy, công ty vẫn phải tiếp tục thực hiện nội dung liên quan đến tiền thưởng quý này đã được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể.
- o0o