MỤC LỤC : I. Yêu cầu : II. Phân công công việc III. Giải quyết yêu cầu IV. Yêu cầu tuyển dụng của Công ty Ánh Dương V. Hợp đồng Lao động CHI TIẾT : I. YÊU CẦU: 1. Nhóm trưởng phân công các thành viên hoàn thiện dần hợp đồng lao động dành cho nhân sự đã ký kết với công ty của nhóm 2. Post bản sơ lược lên trên diễn đàn lớp để nhân sự được thuê có thể nhìn thấy 3. Hạn nộp bài nhóm: 23h55 ngày 07102015
Trang 1HỘI LÀNH NGHỀ PHÁP CHẾ VÒNG 3 – HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH
BÀI TẬP NHÓM 4 – OFFLINE 1 MỤC LỤC :
I. Yêu cầu :
II. Phân công công việc
III. Giải quyết yêu cầu
IV. Yêu cầu tuyển dụng của Công ty Ánh Dương
V. Hợp đồng Lao động
CHI TIẾT :
1. Nhóm trưởng phân công các thành viên hoàn thiện dần hợp đồng lao động dành cho nhân sự đã ký kết với công ty của nhóm
2. Post bản sơ lược lên trên diễn đàn lớp để nhân sự được thuê có thể nhìn thấy
3. Hạn nộp bài nhóm: 23h55 ngày 07/10/2015
II. PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC :
DANH SÁCH NHÓM VÀ CÔNG VIỆC CỤ THỂ CHO CÁC THÀNH VIÊN :
ST
1 Trần Bạch Lăng Lập kế hoạch, làm khung, tổnghợp bài tập nhóm trưởngNhóm
2 Lê Nguyễn Tuấn Anh
Điền thông tin Đơn vị sử dụng lao động và thông tin Người
3 Lê Vĩnh Nguyên Điều 1: Thời hạn và công việc
5 Nguyễn Thị Vân Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động TV
6 Trần Viết Phương Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạncủa Người sử dụng lao động TV
Trang 2III. GIẢI QUYẾT YÊU CẦU :
1. Phiếu yêu cầu tuyển dụng :
-YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
Tên công ty : CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ ÁNH DƯƠNG;
Lĩnh vực kinh doanh : Phân phối thiết bị CNTT;
Người đại diện pháp luật : Trần Bạch Lăng, Chức vụ : Tổng Giám đốc;
Mã số doanh nghiệp :
Địa chỉ : 74C Nguyễn Văn Cừ, Phường Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Tp HCM
Nhu cầu tuyển dụng :
Tuyển kỹ sư công nghệ thông tin – mảng sản phẩm cisco
Chức Danh: Kỹ Sư Công Nghệ Thông Tin
CNTT – Hệ thống mạng, máy chủ
Nơi làm việc: Tp HCM
Loại công việc: Toàn thời gian cố định
Cấp bậc: Nhân viên
Lương: 12.000.000 VNĐ
Tuổi: Dưới 35
Giới tính: Nam
Mô tả chi tiết công việc:
– Hiểu biết về hệ thống hạ tầng cơ sở, PC/Server, hệ thống chuyển mạch, Datacenter… – Bảo trì, bảo hành các thiết bị máy tính, máy chủ
– Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn
KINH NGHIỆM/KỸ NĂNG
Trang 3Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật
Mức kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm trong việc tư vấn, triển khai hệ thống networking Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết:
– Đã tham gia xây dựng, vận hành các hệ thống hạ tầng, viễn thông/CNTT/Tự động hoá – Am hiểu các kiến thức và giải pháp về các hệ thống viễn thông, CNTT, tự động hoá
– Có kinh nghiệm xây dựng giải pháp cho các phòng máy chủ, hệ thống lưu trữ…
– Có khả năng phân tích, và giải quyết vấn đề tốt
– Trung thực, cẩn thận
– Giao tiếp tốt
– Chịu được áp lực công việc cao
– Ưu tiên ứng viên có kỹ năng Tiếng Anh tốt, có các chứng chỉ quốc tế MCSE, về
Networking như CCNA hoặc CCNP, CCDA
– Có kiến thức về hệ thông CCTv và Hệ thống Cáp có cấu trúc là 1 lợi thế
* Quyền lợi được hưởng:
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với nhiều cơ hội học hỏi thăng tiến
– Đầy đủ các chế độ,quyền lợi theo luật định (BHXH, y tế…)
– Chi phí hỗ trợ (điện thoại, xăng xe ) tùy theo tính chất công việc yêu cầu
LIÊN HỆ
– Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tiếp đến công ty.
Hạn nộp hồ sơ: Tới hết ngày 05/10/2015
Trang 4CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-oOo -Tên đơn vị: CÔNG TY CP CN ÁNH DƯƠNG
Số: 102/2015/HĐLĐ
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là:
Ông: TRẦN BẠCH LĂNG; Quốc tịch:Việt Nam
Chức vụ: Tổng Giám Đốc
Đại diện cho (1): CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ ÁNH DƯƠNG; Điện thoại: 08.9232 3799 Địa chỉ: 74C Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM
(sau đây gọi tắt là “Ngừơi sử dụng lao động”)
Và một bên là:
Ông: TRẦN TRUNG KIÊN; Quốc tịch: VIỆT NAM
Sinh ngày: 10/10/1985 Tại: HCM
Nghề nghiệp (2): Kỹ sư
Địa chỉ thường trú: 100 Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM
Số CMND: 371821792 Cấp ngày: Tại: Công an Tp HCM
(sau đây gọi tắt là “Ngừơi lao động”)
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động(3): Xác định thời hạn
- Từ ngày 10 tháng 10 năm 2015 đến ngày 09 tháng 10 năm 2016
- Thử việc từ ngày 10 tháng 09 năm 2015 đến ngày 09 tháng 10 năm 2016
- Địa điểm làm việc(4): 74C Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM
- Chức danh chuyên môn: Kỹ sư Công nghệ thông tin Chức vụ (nếu có): Phó phòng kỹ thuật
Trang 5- Công việc phải làm (5): Điều hành nhân viên phụ trách mạng (network), phân công công việc cho nhân viên, đào tạo cho nhân viên, xử lý sự cố về hệ thống mạng, báo cáo ban giám đốc hàng tuần
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6): Từ 8:00 giờ đền 12:00 giờ từ thứ 2 đến thứ 6;
Và từ 13:30 phút đến 17:30 phút;
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: theo nhu cầu công việc và chính sách của Người sử dụng lao động;
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động
1 Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại.làm việc (7): Do Người lao động tự lo liệu
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 12.000.000 VNĐ/ tháng
- Hình thức trả lương: chuyển khoản
- Phụ cấp gồm (9): Tiền xăng 600.000 VNĐ, tiền cơm 600.000 VNĐ, tiền điện thoại 600.000 VNĐ, phụ cấp thhêm 2.000.000 VNĐ;
- Được trả lương vào các ngày cuối hàng tháng
- Tiền thưởng: Do Người sử dụng lao động quyết định phụ thuộc vào mức độ đóng góp của Người lao động và kết quả hoạt động của Người sử dụng lao động Lương tháng 13 dựa trên hiệu quả kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của Người lao động;
- Chế độ nâng lương: Xem xét nâng lương hàng năm căn cứ vào quá trình làm việc của Người lao động và kết quả kinh danh của Người sử dụng lao động;
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Tuỳ theo nhu cầu thực tế của loại hình công việc;
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo luật lao động Việt Nam và quy chế của Người sử dụng lao động;
- Được kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm theo quy chế lao động của Người sử dụng lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (10): Người sử dụng lao động
và Người lao động thanh toán Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo luật định;
- Chế độ đào tạo (11): Được đào tạo theo yêu cầu công việc và có thể thoả thuận về đào tạo;
Trang 6- Những thỏa thuận khác (12): Tuỳ theo trường hợp cụ thể liên quan đến công việc thì có thể thoả thuận;
2 Nghĩa vụ:
2.1 Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
2.2 Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động;
2.3 Bồi thường vi phạm và vật chất (13): Đã được đào tạo nhưng Người lao động không tiếp tục làm việc ít nhất là 2 năm thì nguuời lao động phải bồi thường chi phí đào tạo gấp 2 lần mà chi phí Người sử dụng lao động bỏ ra;
2.4 Nghĩa vụ bảo mật :
2.4.1 Bất kỳ thông tin nào liên quan đến công việc kinh doanh, kỹ thuật, nhà cung cấp
hay khách hàng của Người sử dụng lao động sẽ được xem là bí mật Tất cả các thông tin mà Người lao động có được trong thời gian làm việc phải giữ bí mật trong suốt thời gian làm việc và sau khi kết thúc thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động Người lao động đồng ý rằng tại mọi thời điểm mình sẽ không tiết
lộ thông tin hay sử dụng thông tin bí mật (như định nghĩa dưới đây) cho mục đích cá nhân, không công bố, tiết lộ hay phổ biến thông tin bí mật bằng bất cứ phương tiện nào tới bất kỳ Người, công ty hay thực thể nào với bất kỳ lý do hay mục đích nào ngoại ttrừ trường hợp cần thiết cho công việc kinh doanh hay kỹ thuật của Người sử dụng lao động mà không có sự chấp thuận trước bằng văn bản của Người sử dụng lao động;
2.4.2 Cho mục đích của Hợp đồng lao động này, “Thông tin bí mật” có nghĩa là bất kỳ
hay tất cả các thông tin chưa được Người sử dụng lao động hay các công ty liên kết trực tiếp hay gián tiếp của Người sử dụng lao động công bố, các thông tin này Người lao động có được hay được tiết lộ cho Người lao động trong quá trình làm hoặc phát sinh từ quá trình làm việc của Người lao động với Người sử dụng lao động bao gồm không hạn chế ở các thông tin sau :
a. Tất cả các bí mật thương mại như các thông tin kỹ thuật, kinh tế, tài chính, tiếp thị hay các thông tin khác mà không phải là kiến thức thông thường đối với các đối thủ cạnh tranh hay các công ty khác những Người muốn có các bí mật thương mại này hoặc thấy các bí mật này là hữu ích, như các thực tiễn kinh doanh bí mật, các kết quả nghiên cứu và phát triển, các nghiên cứu và phân tích khoa học, hợp đồng và giấy phép, chương trình mua bán, hệ thống kế toán, hệ thống kinh doanh hoặc chương trình máy tính;
Trang 7b. Bất ký thông tin nào chưa được tiết lộ, các thông tin liên quan đến các giám đốc, nhân viên, Người lao động, khách hàng, thiết bị, quy trình, giá cả, hoạt động và hệ thống của Người sử dụng lao động, hoặc trong quá khứ, hiện tại hoặc được đặt keế hoạch, cũng như kiến thức và dữ liệu liên quan đến hồ sơ,
kế hoạch kinh doanh, thông tin tiếp thị và bán hàng do Người sử dụng lao động tạo ra, sở hữu và kiểm soát hoặc chiếm hữu, và
c. Các thông tin liên quan đền việc kiện tụng và nguy cơ kiện tụng liên quan đếnhoặc ảnh hưởng đền Người sử dụng lao động; các thông tin này có thể bao gồm văn bản, ấn phẩm, phim, micro phim, băng video, băng từ hoặc đĩa hay bất kỳ phưng tiện điện tử nào khác bao gồm băng hoặc đĩa quang hay đĩa laser hoặc các hình thức lưu trữ khác trên máy vi tính;
2.4.3 Người lao động đồng ý rằng các thông tin bí mật nói trên là tài sản của Người sử
dụng lao động Khi kết thúc hợp đồng lao động, Người lao động đồng ý và có nghĩa vụ hoàn lại cho Người sử dụng lao động tất cả các tài liệu, hồ sơ hay các thông tin thuộc bất kỳ dạng nào liên quan đến các thông tin bí mật được định nghĩa như trên đây Nếu theo yêu cầu của Người sử dụng lao động, Người lao động cũng sẽ chuyển giao các thông tin bí mật đó cho Người sử dụng lao động tại bất kỳ thời điểm nào trong thời hạn của hợp đồng lao động;
2.4.4 Việc Người lao động vi phạm nghĩa vụ bảo mật theo quy định trong hợp đồng lao
động này trong thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động sẽ cấu thành vi phạm nghiêm trọng và là cơ sở cho việc xử lý kỹ luật Người lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của pháp luật Việt Nam;
2.5 Bồi thường thiệt hại và trách nhiệm vật chất : Ngoài trách niệm bồi thường thiệt hại
và trách nhiệm vật chất theo quy định của luật lao động Việt Nam và quy chế của Người sử dụng lao động, Ngừi lao động nếu tiết lộ các thông tin bí mật the quy định tại điểm 2.4 trên đây, đồng ý và cam kết bảo đảm bồi thường cho Người sử dụng lao động bất kỳ thiệt hại nào baogồm nhưngg không giới hạn các chi phí pháp lý doNgười sử dụng lao động gánh chịu phát sinh từ việc Người lao động vi phạmvề điều khoản bảo mật quy định trong hợp đồng lao động này
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động
1 Nghĩa vụ:
3 Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động
4 Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
2 Quyền hạn:
Trang 85 Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
6 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật Người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Điều 5: Điều khoản thi hành
7 Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
8 Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản
và có hiệu lực từ ngày 10 tháng 10 năm 2015 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này
Hợp đồng này làm tại Công ty Cp Công nghệ Ánh Dương, ngày10 tháng 10 năm 2015
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1 Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà nội
2 Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư
3 Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng
4 Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số 5 - Tràng Thi - Hà Nội
5 Ghi các công việc chính phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết
bị thông gió; thiết bị lạnh trong doanh nghiệp
6 Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần
7 Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân
tự túc
Trang 98 Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng
9 Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng
10 Đối với Người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng Người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng của Người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của Người lao động để đóng 20% cho
cơ quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế
Đối với Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để Người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho Người lao động là 17% tiền lương tháng
11 Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì Người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học Người lao động phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như Người
đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại
12 Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho Người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật
13 Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng