Tài Liệu Hương Giang | Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Và Xây Dựng Hương Giang PHỤ LỤC 02 tài liệu, giáo án, bài giảng , l...
Trang 1PHỤ LỤC 02 HƯỚNG DẪN CHI TIẾT ĐÁNH GIÁ HỆ SỐ Hkt
(Trích Quy chế trả lương, thưởng nội bộ Công ty CP TV,ĐT&XD Hương Giang):
1 Đối với khối đơn vị sản xuất:
cuối tuần), người lao động sẽ tự đánh giá hiệu quả sản xuất trang tháng (từ 25 tháng trước đến 25 tháng này ) vào biểu mẫu BM.12.02 và gửi tới trưởng bộ phận quản lý trực tiếp.
CBCNV trong bộ phận mình.
nhất trí, Trưởng bộ phận gửi bảng hệ số khen thưởng về Kế toán tiền lương của đơn vị để tổng hợp và lập Bảng lương cán bộ quản lý, Bảng lương của công nhân lao động dài hạn, Bảng lương của công nhân lao động thời vụ kèm theo bản chấm công trình Chỉ huy đơn vị phê duyệt và gửi về Phòng TCLĐTL của công ty trước ngày 30 của tháng
chuyển về phòng Tài chính hoạch toán chi phí vào ngày 03 tháng sau.
Hệ số khen thưởng: Hkt được xác định theo tỷ lệ hoàn thành các chỉ tiêu chủ yếu
trong tháng bao gồm 5 chỉ tiêu chính như sau:
- Kkh đánhgiá tỷ lệ hoàn thành kế hoạch của đơn vị;
- Ktv đánh giá công tác thu hồi vốn ;
- Kam đánh giá công tác đảm bảo ATLĐ, vệ sinh môi trường tại công trường;
- Khq đánh giá hiệu quả hoàn thành công việc của cá nhân người lao động đó
- Kkl đánh giá tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy công ty, pháp luật của NN
Số điểm tối đa của 05 chỉ tiêu này là 1 điểm và cụ thể được tính như sau
Kkh + Ktv + Kam + Khq + Kkl
Hkt =
5
Trang 2 Phương pháp đánh giá
Kkh = hệ số đánh gía mức độ hoàn thành kế hoạch của đơn vị sản xuất
1 Tiến độ thi công đạt kế hoạch đề ra, sản lượng đạt được
>90% kế hoạch tháng, chất lượng thi công được TVGS,
CĐT nghiệm thu chấp thuận
1
2 1 trong 2 hoặc cả 2 chỉ tiêu tiến độ hoặc chất lượng thi
công không đạt
0
Ktv = hệ số đánh giá công tác thu hồi vốn (áp dụng tính đối với các cán bộ phụ
trách hoặc có liên quan đến công tác thu hồi vốn do chỉ huy đơn vị quy định – Đối với cán cán bộ khác được tính Ktv=1)
1 Hoàn thành hồ sơ thu hồi vốn gửi chủ đầu tư theo kế
hoạch
1
2 Không có hồ sơ thu hồi vốn gửi chủ đầu tư 0
Kam = hệ số đánh giá công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường (áp dụng
tính đối với các cán bộ phụ trách hoặc có liên quan đến công tác đảm bảo ATLĐ và VSMT do chỉ huy đơn vị quy định – Đối với cán cán bộ khác được tính Kam=1)
TT Công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường Kam
1 Nếu trong tháng tại các công trường thi công thuộc đơn
vị không để xảy ra vụ tai nạn lao động nào và không có văn bản kiến nghị, phản ánh của đoàn kiểm tra, của Chủ đầu tư hoặc của người dân về công tác vệ sinh công
nghiệp.
1
2 Nếu trong tháng tại một công trường thi công nào đó
thuộc đơn vị để xảy ra 01 vụ tai nạn lao động nặng trở lên hoặc có văn bản kiến nghị, phản ánh của đoàn kiểm tra, của Chủ đầu tư hoặc của người dân về công tác vệ
sinh công nghiệp
0
Trang 3Khq = hệ số đánh giá hiệu quả công việc hoàn thành của cá nhân người lao động
1 Hoàn thành 100% nhiệm vụ do phụ trách bộ phận hoặc
cấp trên giao và phân công
1
2 Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ được giao
(do trưởng bộ phận đánh giá)
0.5
3 Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành dưới 70%
nhiệm vụ do phụ trách bộ phận hoặc cấp trên giao và
phân công (do trưởng bộ phận đánh giá)
0
K kl = hệ số đánh giá mức độ chấp hành kỷ luật, quy chế và quy định hoạt động của cơ quan, đơn vị và pháp luật của nhà nước.
1 Chấp hành tốt nội quy công ty, kỷ luật trong công việc,
quy chế và quy định hoạt động của công ty, pháp luật
của nhà nước
1
2 Chưa chấp hành tốt nội quy công ty, kỷ luật trong công
việc,… bị cấp trên nhắc nhở
0
2 Đối với khối cơ quan công ty:
Quy trình đánh giá hệ số khen thưởng cho người lao động hàng tháng
cuối tuần), người lao động sẽ tự đánh giá hiệu quả sản xuất trang tháng (từ 25 tháng trước đến 25 tháng này ) vào biểu mẫu BM.12.02 và gửi tới trưởng phòng quản lý trực tiếp.
khen thưởng của CBCNV trong bộ phận mình.
Trang 4- Sau khi có bảng nhận xét hệ số khen thưởng được toàn bộ cán bộ trong bộ phận nhất trí, Trưởng phòng gửi bảng hệ số khen thưởng về Phòng Tổ chức lao động tiền lương trước ngày 28 của tháng.
ty xem xét phê duyệt để phòng Tài chính hạch toán chi phí và thanh toán lương cho CBCNV công ty vào ngày 30 của tháng.
Hệ số khen thưởng: Hkt được xác định theo tỷ lệ hoàn thành các chỉ tiêu chủ yếu
trong tháng bao gồm 5 chỉ tiêu chính như sau:
- Khq đánh giá hiệu quả hoàn thành công việc của người lao động
- Kkl đánh giá tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy công ty, pháp luật của NN
- Ktv đánh giá công tác thu hồi vốn Tại cơ quan công ty Ktv được tính =1
- Kam đánh giá công tác đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh môi trường Tại cơ
quan công ty Kam được tính =1
- Kkh đánh giá tỷ lệ hoàn thành kế hoạch của công ty và được đánh giá và
quyết toán vào cuối năm nếu công ty hoàn thành kế hoạch đề ra
- Số điểm tối đa của 05 chỉ tiêu này là 1 điểm và cụ thể được tính như sau
Kkh + Ktv + Kam + Khq + Kkl
Hkt =
-5
Phương pháp đánh giá
- Kkh = hệ số đánh gía mức độ hoàn thành kế hoạch cả năm của Công ty,
được đánh giá và quyết toán vào cuối năm tài chính
- Ktv = hệ số đánh giá công tác thu hồi vốn (áp dụng đối với Khối cơ quan
công ty được tính Ktv=1)
- Kam = hệ số đánh giá công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường (áp
dụng đối với Khối cơ quan công ty được tính Ktv=1)
- Khq = hệ số đánh giá hiệu quả công việc hoàn thành của cá nhân người lao động
Trang 5TT Hiệu quả công việc hoàn thành Khq
1 Hoàn thành 100% nhiệm vụ do phụ trách bộ phận hoặc
cấp trên giao và phân công
1
2 Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ được giao
(do trưởng bộ phận đánh giá)
0.5
3 Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành dưới 70%
nhiệm vụ do phụ trách bộ phận hoặc cấp trên giao và
phân công (do trưởng bộ phận đánh giá)
0
- K kl = hệ số đánh giá mức độ chấp hành kỷ luật, quy chế và quy định hoạt động của cơ quan, đơn vị và pháp luật của nhà nước.
1 Chấp hành tốt nội quy công ty, kỷ luật trong công việc,
quy chế và quy định hoạt động của công ty, pháp luật
của nhà nước
1
2 Chưa chấp hành tốt nội quy công ty, kỷ luật trong công
việc,… bị cấp trên nhắc nhở
0