Phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc cũng là 1 bước quan trọng trong việc đánh giá, vậy các nhân tố ảnh hưởng đến phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc là gì và vận dụng nó tại công ty May 10, mời các bạn xem trong tài liệu nhé
Trang 14 Các yếu tố ảnh hưởng đến phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc
- Nguồn nhân lực của công ty: không phải trong bất kì quy trình đánh giá của công ty nào cũng tiến hành phỏng vấn đánh giá từng nhân viên trong công ty do nhân lực để thực hiện quá trình phỏng vấn không đủ về số lượng hoặc chất lượng để thực hiện
- Các yếu tố về tài chính, cơ sở vật chất cần chi trả để thực hiện quá trình phỏng vấn đánh giá
- Cách thu thập thông tin đánh giá làm ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn đánh giá, nếu thông tin thu thập không chính xác hay không rõ ràng, cụ thể người phỏng vấn đánh giá khó có thể đưa ra được các câu hỏi hay tiêu chí đánh giá phù hợp và khó có thể đo lường,
so sánh được kết quả sau phỏng vấn đánh giá
- Tiêu chuẩn đánh giá cần phải cụ thể, rõ ràng để sau quá trình phỏng vấn đánh giá dễ dàng so sánh và đo lường được kết quả một cách chính xác nhất
- Tâm lý của người được phỏng vấn đánh giá: tâm lý của họ cũng ảnh hưởng đến kết quả sau phỏng vấn đánh giá, trong cuộc phỏng vấn nếu tâm lý của người được phỏng vấn đánh giá thoải mái hay người phỏng vấn đánh giá tạo được bầu không khí trong phỏng vấn thì họ sẽ dễ dàng chia sẻ nhiều hơn, hỏi nhiều hơn, nói ra mong muốn của mình nhiều hơn và ngược lại
- Quan điểm của người phỏng vấn đánh giá sẽ ảnh hưởng tới kết quả của phỏng vấn đánh giá
- Khả năng nhìn nhận, đánh giá của nhà quản trị
- Cách phỏng vấn đánh giá chưa bài bản, chuyên nghiệp: Người phỏng vấn và người được phỏng vấn đề cập nhanh và qua loa các vấn đề nêu trong hướng dẫn đánh giá Sau buổi phỏng vấn, người được phỏng vấn không hiểu thực sự lãnh đạo nghĩ gì về mình, các điểm hạn chế và điểm mạnh, các giải pháp có thể triển khai, các ý tưởng có thể chia sẻ … Phỏng vấn có ảnh hưởng rất ít đến tương lai của người phỏng vấn Như vậy đã ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn đánh giá, sau quá trình đó diễn ra mà cả hai bên cũng không mang
về được nhiều lợi ích
- Kỹ thuật được sử dụng trong phỏng vấn đánh giá như tạo mối quan hệ giao tiếp, lắng nghe, sử dụng các câu hỏi đóng, câu hỏi mở sẽ làm cho cuộc phỏng vấn đánh giá diễn ra thuận lợi hơn, dễ dàng lắng nghe và chia sẻ giữa hai bên và thu nhận được các thông tin một cách chính xác nhất
2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến phỏng vấn đánh giá tại công ty May 10
- Trong công ty May 10, phòng nhân sự hiện tại có … người, trong đó có … thuộc bộ phận đánh giá Họ luôn được đào tạo về quy trình đánh giá và đáp ứng được cả về số lượng, chất lượng để thực hiện phỏng vấn đánh giá mỗi khi công ty có nhu cầu Ngoài ra
Trang 2khi tiến hành phỏng vấn đánh giá bộ phận đánh giá luôn cử người từ các bộ phận có chuyên môn (ví dụ: trưởng phòng marketing, trưởng phòng kinh doanh,…) để tham gia vào quá trình phỏng vấn, nhằm đảm bảo đánh giá được một cách chính xác nhất
- Cơ sở vật chất trong quá trình đánh giá được chuẩn bị tốt và kĩ càng không gây mất thời gian, ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn đánh giá
- Các tiêu chí đánh giá tại công ty May 10 luôn được xây dựng một cách cụ thể và bài bản giúp người phỏng vấn đánh giá có thể xây dựng bộ câu hỏi sát với thực tế, đem lại hiệu quả cao, kết quả phỏng vấn được đánh giá chính xác nhất
- Trong quá trình phỏng vấn các nhân viên May 10 được đón tiếp trong 1 bầu không khí thân thiện cởi mở, vì vậy tâm lý của họ thoải mái, họ sẵn sàng chia sẻ, trao đổi khiến các cuộc phỏng vấn luôn diễn ra thuận lợi