Quyết định 2825 QĐ-UBND năm 2016 Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa

STT Tên vị trí việc làm Biên chế Mô tả công việc của vị trí việc làm Xác định khung năng lực Ghi chúTỔNG CỘNG 62 biên chế và 09 HĐ theo NĐ 68 I QUAN SỞ CƠ 35 biên chế và 02 HĐ theo 1.1 G

Trang 1

ỦY BAN NHÂN DÂN

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Căn cứ Thông tư liên tịch số 15/2014/TT-BNV ngày 31 tháng 10 năm 2014 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Phòng Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị

Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc

làm của Sở Nội vụ đã được Bộ Nội vụ phê duyệt tại Quyết định số 2067/QĐ-BNV ngày 31 tháng

12 năm 2015 về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước tỉnh Khánh Hòa

Điều 2 Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ; Chủ tịch Ủy ban nhân

dân các huyện, thị xã, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký./

TM ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Lê Đức Vinh BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC

VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ NỘI VỤ

(Ban hành kèm theo Quyết định số 2825/QĐ-UBND ngày 23 tháng 9 năm 2016 của Ủy ban

nhân dân tỉnh Khánh Hòa)

Trang 2

STT Tên vị trí việc làm Biên chế Mô tả công việc của vị trí việc làm Xác định khung năng lực Ghi chú

TỔNG

CỘNG

62 biên chế và

09 HĐ theo

NĐ 68

I QUAN SỞ CƠ

35 biên chế và

02 HĐ theo

1.1 Giám đốc 1 Giám đốc Sở là người đứng

đầu Sở; quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Sở, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở và việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; lãnh đạo, chỉ đạo toàn bộ hoạt động của

Sở, đồng thời trực tiếp phụ trách các lĩnh vực công tác văn phòng, thanh tra, công chức, viên chức, tôn giáo

1 Năng lực:

- Năng lực về chính trị;

- Năng lực lãnh đạo;

- Quản lý hành chính nhànước;

- Quản lý, điều hành tổ chức; QL mục tiêu;

- Lập chương trình, kế hoạch, dự án;

- Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triển khai, tổng kết thực tiễn, cụ thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định của tỉnh và

Bộ Nội vụ về xây dựng

và phát triển ngành, quản

lý NN về nội vụ trong tỉnh;

- Năng lực về luật pháp;

- Có khả năng tập hợp,

Trang 3

đó có01PGĐkiêmnhiệmTrưởngBanTĐ-KT

và biênchế ởBanTĐ-KT)

- Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở phân công phụtrách một số lĩnh vực công tác, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về tình hình và kết quả thực hiện lĩnh vực công tác được phân công;

- Phó Giám đốc Sở có nhiệm

vụ và quyền hạn: Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ trên lĩnh vực được phân công và giải quyết những vấn đề phát sinh thuộc lĩnh vực mình phụ trách Đối với những vấn đề liên quan nhiều lĩnh vực hoặc liên quan cơ quan cấp trên thì phải có ý kiến Giám đốc trước khi quyết định Những vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách của Phó Giám đốc khác thì chủ động phối hợp giữa các Phó Giám đốc để giải quyết,nếu không thống nhất thì báo cáo Giám đốc quyết định Đối với lĩnh vực công tác được phân công hay ủy quyền, quyết định của Phó Giám đốc có hiệu lực như của Giám đốc;

- Phó Giám đốc 1: Trực tiếp phụ trách lĩnh vực tổ chức,

1 Năng lực:

- Năng lực về chính trị;

- Năng lực lãnh đạo;

- Quản lý hành chính nhànước;

- Quản lý, điều hành tổ chức; quản lý mục tiêu;

- Năng lực về chuyên môn nghiệp vụ;

- Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triển khai công việc;

- Tập hợp, quy tụ; năng lực về luật pháp

Trang 4

biên chế và tổ chức phi chính phủ; cải cách hành chính Ký thay chủ tài khoảnkhi được Giám đốc Sở ủy quyền;

- Phó Giám đốc 2: Trực tiếp phụ trách lĩnh vực xây dựng chính quyền; công tác thanh niên và văn thư lưu trữ;

- Phó Giám đốc 3: Trực tiếp phụ trách lĩnh vực thi đua - khen thưởng

1.3 Trưởng

phòng

thuộc Sở

4 - Phụ trách chung, quản lý toàn bộ công tác, nhiệm vụ, hoạt động của phòng trong lĩnh vực được phân công;

- Thực hiện quản lý công chức, phân công nhiệm vụ công chức của phòng; theo dõi, nhận xét kết quả hoạt động của công chức thuộc phòng;

- Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác hằng năm, quý, tháng của phòng; kế hoạch kinh phí, xử lý văn bản đến của phòng;

- Chủ trì tổ chức cuộc họp, các hoạt động phối hợp với

tổ chức khác của phòng;

- Thực hiện công tác thi đua phòng;

- Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ kháccủa ngạch công chức được giao

Khung năng lực chung:

1 Năng lực:

- Có năng lực tham mưu,

tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động của phòng; nắm vững kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành theo lĩnh vực đượcphân công đảm nhiệm,

có khả năng bao quát công việc của phòng, giảiquyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực quản lý; năng lực về luật pháp;

- Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triểnkhai công việc;

- Xây dựng các chương trình, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án, các giải pháp kinh tế-xã hội thuộc lĩnh vực được giao tại địa phương;

- Có khả năng thuyết phục, vận động, tập hợp

và phát huy sở trường từng công chức;

- Am hiểu thực tiễn, kinhtế-xã hội về công tác quản lý đối với lĩnh vực

Trang 5

được giao, nắm được xu hướng phát triển của ngành, lĩnh vực trong nước và địa phương.

2 Kỹ năng:

- Kỹ năng quản lý lãnh đạo;

- Kỹ năng xử lý tình huống;

Ngoài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có:

1 Năng lực:

- Năng lực về trắc địa, bản đồ;

- Tập hợp, quy tụ thanh niên

2 Kỹ năng:

Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm bản đồ

1 Năng lực:

Nghiên cứu, am hiểu về quản lý nhà nước; nắm vững các quy định của pháp luật có liên quan đến chính sách của Nhà nước về tổ chức bộ máy,

Trang 6

biên chế và công tác hội.

2 Kỹ năng:

- Kỹ năng điều hành, quản lý;

- Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công

2 Kỹ năng:

- Kỹ năng điều hành hội nghị, cuộc họp;

- Kỹ năng quản lý thực hiện dự án, đề án

đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, kỷluật, cán bộ, công chức, viênchức; thực hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm

và cơ cấu chức danh công chức, viên chức; chế độ tiền lương và các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập

1 Năng lực:

- Nghiên cứu, nắm vững,triển khai các luật, nghị định, thông tư được ban hành thuộc lĩnh vực côngchức, viên chức (đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, chế

độ, chính sách, kỷ luật,

sử dụng, phát triển nguồnnhân lực, giải quyết khiếu nại, tố cáo );

- Tham mưu xây dựng văn bản quy phạm pháp

Trang 7

luật, kế hoạch, đề án thuộc lĩnh vực công chức, viên chức và tổ chức triển khai, tổ chức thực hiện sau khi được ban hành.

2 Kỹ năng:

- Cẩn thận, trung thực, động viên, khuyến khích,đánh giá, tổng hợp, phân tích trong giải quyết các vấn đề, đặc biệt là giải quyết vấn đề phát sinh trong thực tế;

- Nghiên cứu, nắm được các kiến thức về khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán bộ

để hướng dẫn, áp dụng vào thực tiễn Chủ trì, phối hợp tham gia nghiêncứu một số đề án, đề tài khoa học thuộc lĩnh vực được phân công

số mặt công tác, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công;

- Khi Trưởng phòng vắng mặt, một Phó Trưởng phòngđược Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành hoạt động của phòng với tư cách là người đứng đầu;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công;

- Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao

1 Năng lực:

- Nắm vững kiến thức cơbản về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách;

- Có năng lực xây dựng

đề án, chương trình, kế hoạch, phương án, tổ chức triển khai thực hiện;

- Quản lý, điều hành;

tham mưu, tổng hợp;

năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực quản lý

2 Kỹ năng:

Trang 8

- Tham mưu công tác chính quyền địa phương, địa giới hành chính; chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã; những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Ngoài khung năng lực chung của Phó Trưởng phòng, cần có:

1 Năng lực:

- Tập hợp, quy tụ thanh niên, nắm vững chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chứccấp xã;

- Có năng lực về trắc địa,bản đồ, nắm vững chính sách về công tác chính quyền, địa phương

2 Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo phần mềm bản đồ

- Tham mưu, theo dõi công tác lưu trữ tài liệu chung củaphòng;

- Theo dõi về đổi mới và phát triển doanh nghiệp;

- Tổng hợp tình hình nhiệm

vụ của phòng;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng phân công

- Am hiểu về quản lý nhànước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước

về tổ chức bộ máy, biên chế và công tác hội;

Trang 9

- Đề xuất kế hoạch, nhiệm

vụ công tác chuyên môn hàng tháng, quý, 6 tháng và hàng năm;

- Xây dựng và thực hiện các giải pháp công tác, theo dõi, tổng hợp tình hình, kết quả thực hiện trên các lĩnh vực cải cách thủ tục hành chính,

cơ chế một cửa, một cửa liênthông, CCHC công và hiện đại hóa hành chính;

- Theo dõi, tổng hợp tình hình, kết quả triển khai các giải pháp về nâng cao năng lực tham mưu CCHC; thiết lập hệ thống thông tin CCHC; tin học hóa quản lý CCHC, tạo lập cơ sở dữ liệu CCHC; khảo sát, đánh giá

sự hài lòng của người dân vàdoanh nghiệp, khen thưởng

- Tổ chức đánh giá kết quả, hiệu quả công tác, tổng hợp, thống kê, báo cáo theo phạm

vi chuyên môn được phân công để tổng hợp chung

1 Năng lực:

- Năng lực quản lý hành chính nhà nước;

- Kỹ năng quản lý, điều hành tổ chức;

- Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triểnkhai công việc;

- Năng lực tham mưu xâydựng, triển khai các đề

án, dự án, chương trình

kế hoạch CCHC của tỉnh

2 Kỹ năng:

1.4.4Phó

Trưởng 2 - Giúp Trưởng phòng trong công tác lãnh đạo, quản lý Ngoài khung năng lực chung của Phó Trưởng

Trang 10

- Giúp Trưởng phòng trong công tác lãnh đạo, quản lý điều hành theo sự phân côngcủa Trưởng phòng;

- Trực tiếp tham mưu, thực hiện công tác cán bộ; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và HĐLĐ theo NĐ68

phòng, cần có:

1 Năng lực:

- Nghiên cứu, nắm vững các quy định pháp luật liên quan một trong các nội dung thuộc lĩnh vực công chức, viên chức (đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, chế độ, chính sách, kỷ luật, sử dụng, phát triển nguồn nhân lực, giải quyết khiếu nại,

tố cáo );

- Tham mưu xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, kế hoạch, đề án liên quan một số nội dung thuộc lĩnh vực công chức, viên chức và tổ chức triển khai, thực hiệnsau khi được ban hành

2 Kỹ năng:

- Cẩn thận, trung thực, tổng hợp, phân tích, đánhgiá trong giải quyết các vấn đề, đặc biệt là giải quyết vấn đề phát sinh trong thực tế Nghiên cứu, hiểu các kiến thức

về khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán bộ để áp dụng vào thực tiễn công việc;

- Chủ trì, phối hợp tham gia nghiên cứu một số đề

án thuộc lĩnh vực được phân công

1.5 Chánh Văn

phòng

1 Phụ trách chung, quản lý, điều hành toàn bộ công việc,hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng

Trang 11

Sở, tham mưu, giúp Giám đốc Sở về công tác thông tin, tổng hợp, điều phối hoạt động của Sở Nội vụ theo chương trình, kế hoạch côngtác; các công tác trong nội

bộ cơ quan Sở Nội vụ, gồm:

Tổ chức cán bộ; pháp chế;

tổng hợp; cải cách hành chính, cải cách chế độ công

vụ, công chức; bình đẳng giới; văn thư, lưu trữ; thi đua-khen thưởng; tài chính,

kế toán, kê khai tài sản, quản

lý tài sản và hành chính quản trị

1 Năng lực:

- Quản lý hành chính nhànước về công tác tổ chức,cán bộ;

- Quản lý, điều hành tổ chức; quản lý mục tiêu;

- Kỹ năng điều hành hội nghị, cuộc họp

1.6 Phó Chánh

Văn phòng

2 Giúp Chánh Văn phòng, tham gia quản lý toàn bộ công tác, nhiệm vụ, hoạt động của Văn phòng Sở và chịu trách nhiệm một số lĩnhvực được Chánh Văn phòng phân công phụ trách

PCVP 1: Phụ trách công tác tài chính, kế hoạch, quản trị văn phòng;

PCVP 2: Phụ trách cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức; bình đẳng giới; văn thư, lưu trữ;

thi đua-khen thưởng, ISO, pháp chế

1 Năng lực:

- Am hiểu về lĩnh vực tàichính, kế hoạch;

- Quản lý, điều hành tổ chức;

- Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, tổ chức triển khai công việc;

- Nắm vững về luật và các VB QPPL liên quan

Trang 12

1.7 Chánh Thanh tra 1

- Tham mưu, giúp Giám đốc

Sở Nội vụ tiến hành thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật;

- Lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tracông tác thanh tra trong phạm vi quản lý của Sở;

lãnh đạo Thanh tra Sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Luật Thanh tra và các quy định khác của pháp luật có liên quan;

- Xử lý việc chồng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra trong phạm vi được phân cấp quản lý nhà nước của Sở;

- Tham mưu Giám đốc Sở kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi,

bổ sung, ban hành quy định cho phù hợp với yêu cầu quản lý;

- Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính;

- Kiến nghị Giám đốc Sở xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản lý của Giám đốc Sở có hành vi

vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra

- Nắm vững các quy địnhcủa pháp luật về thanh tra;

- Hiểu biết thêm một số lĩnh vực các lĩnh vực chung của ngành nội vụ

và các ngành có liên quan;

- Có năng lực am hiểu, tham mưu, tổ chức thực hiện công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng thuộc lĩnh vực nộivụ;

- Có khả năng làm Trưởng đoàn thanh tra thuộc lĩnh vực nội vụ vớiquy mô khác nhau

1.8 Phó Chánh

Thanh tra

1 Giúp Chánh Thanh tra Sở trực tiếp phụ trách công tác thanh tra; quản lý, điều hành

Trang 13

Thanh tra Sở theo ủy quyền của Chánh Thanh tra Sở.

- Có năng lực tham mưu thực hiện công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại,

tố cáo, phòng chống tham nhũng thuộc lĩnh vực nội vụ và các công tác khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của thanh tra;

- Có khả năng tham gia đoàn thanh tra và tham mưu Trưởng đoàn lĩnh vực được giao

1 Năng lực:

- Nắm vững các quy địnhcủa pháp luật, chế độ, chính sách của ngành nội

vụ, các kiến thức cơ bản

về lĩnh vực chuyên môn được giao;

- Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể;

- Có phương pháp nghiêncứu, tổng kết và đề xuất cải tiến nghiệp vụ quản

lý, có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm, có năng lực triển khai công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng

và hiệu quả;

- Am hiểu thực tiễn, kinhtế-xã hội về công tác quản lý đối với lĩnh vực được giao, nắm được xu hướng phát triển của ngành, lĩnh vực trong

Trang 14

nước và địa phương;

- Áp dụng đúng các quy định của pháp luật

2 Kỹ năng:

- Soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao nghiên cứu, tham mưu;

- Tham mưu thẩm định và quy định chức năng, nhiệm

vụ quyền hạn, cơ cấu tổ chức cơ quan chuyên môn tỉnh, các chi cục thuộc cơ quan chuyên môn tỉnh và các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện;

- Tham mưu, xây dựng đề ánthành lập, sáp nhập, giải thể các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,

Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định để Ủy ban nhân dân trình Hội đồng nhân dân tỉnh quyết định theo thẩm quyền;

- Theo dõi, tham mưu kế hoạch kiểm tra việc thực hiện phân loại, xếp hạng cơ

Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên chuyên môn nghiệp vụ, cần có:

- Am hiểu về quản lý nhànước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước

về tổ chức bộ máy và biên chế;

Trang 15

quan hành chính;

- Tham mưu thẩm định trình

đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các đơn vị sự nghiệpnhà nước thuộc Ủy ban nhândân tỉnh để Ủy ban nhân dântỉnh quyết định theo quy định;

- Tham mưu thành lập các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Theo dõi, tham mưu kế hoạch kiểm tra việc thực hiện phân loại, xếp hạng đơn

vị sự nghiệp nhà nước thuộc

Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện;

- Tham mưu, thẩm định về

đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức và đề

án điều chỉnh trong các cơ quan hành chính nhà nước;

- Xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc tỉnh;

- Tổng hợp, tham mưu xây dựng đề án vị trí việc làm và

cơ cấu ngạch công chức trình UBND;

- Tham mưu, thẩm định đề

án vị trí việc làm và đề án điều chỉnh vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập;

- Tổng hợp, tham mưu xây dựng đề án, xác định danh mục vị trí việc làm và số người làm việc hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Tham mưu công tác về đổi

Trang 16

mới và phát triển doanh nghiệp, thẩm định, trình dự thảo điều lệ tổ chức và hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước.

chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh;

- Tham mưu thực hiện công tác tuyển dụng công chức, viên chức; thi nâng ngạch, thi hoặc xét thăng hạng viên chức;

- Tham mưu công tác tiếp nhận, điều động công chức;

chuyển công tác viên chức;

- Tham mưu công tác chuyển ngạch công chức;

thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

- Tham mưu thực hiện chế

độ, chính sách của cán bộ, công chức; viên chức;

- Tham mưu thực hiện các quy định có liên quan đến việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, CC, viên chức; giải quyết đơn thư kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của cán bộ,công chức, viên chức có liênquan đến chế độ chính sách,

xử lý kỷ luật

1 Năng lực:

- Nắm vững các quy địnhcủa pháp luật, chính sáchcủa Nhà nước về công tác cán bộ; các quy định

về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, luân chuyển, điều động cán

bộ, công chức ;

- Nghiên cứu, hiểu các quy định pháp luật liên quan một số nội dung thuộc lĩnh vực công chức, viên chức (đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, chế

độ, chính sách, kỷ luật,

sử dụng, phát triển nguồnnhân lực, giải quyết khiếu nại, tố cáo );

- Phối hợp, tham mưu soạn thảo kế hoạch, đề ánliên quan một trong các nội dung thuộc lĩnh vực công chức, viên chức và thực hiện sau khi được ban hành;

- Cẩn thận, trung thực, nghiên cứu, hiểu các kiếnthức về khoa học xã hội liên quan đến lĩnh vực công tác cán bộ để áp dụng vào thực tiễn

2.3 Quản lý

đào tạo, 1 - Tham mưu thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đối Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên

Trang 17

bồi dưỡng

với cán bộ, công chức, viên chức;

- Nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, báo cáo các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC;

- Triển khai thực hiện giải quyết chế độ, chính sách liênquan đến đào tạo, bồi dưỡngCBCCVC;

- Tham mưu, nghiên cứu, tổng hợp, đề xuất giải pháp thực hiện công tác phát triểnnguồn nhân lực hiện có;

- Tham mưu đánh giá kết quả đào tạo, quá trình đào tạo CBCCVC;

- Tham mưu thực hiện công tác quy hoạch cán bộ nguồn

dự bị dài hạn (HS,SV,CBCCVC trẻ), thu hút nhân tài

chuyên môn nghiệp vụ, cần có:

1 Năng lực:

- Nắm vững các quy địnhcủa pháp luật, chính sáchcủa Nhà nước về đào tạo,bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực;

- Nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, báo cáo các nội dung có liên quan đào tạo, bồi dưỡng cán

bộ, công chức, viên chức,phát triển nguồn nhân lực

2.4 Cải cách

hành chính

2 - Tham mưu xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện chương trình, kế hoạch CCHC hàng năm của tỉnh;

các đề án, dự án, nhiệm vụ CCHC trọng điểm; tham mưu thẩm định các phương

án, đề án, dự án, nhiệm vụ CCHC;

- Đề xuất mục tiêu, nhiệm

vụ, giải pháp cơ bản, đôn đốc triển khai, tổng hợp, theo dõi tình hình, kết quả

về cải cách hành chính; hiện đại hóa hành chính;

- Nghiên cứu, xây dựng, hướng dẫn thực hiện các giảipháp về: Nâng cao hiệu quả quản lý, chỉ đạo CCHC trên phạm vi toàn tỉnh; nâng cao năng lực tham mưu CCHC;

1 Năng lực:

Am hiểu chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, các cấp hành chính

2 Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý công việc cá nhân

Trang 18

đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền CCHC; phương pháp đánh giá, xếp hạng CCHC;

khảo sát, đánh giá sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan hànhchính và đơn vị sự nghiệp công lập Kiểm tra, khen thưởng, kỷ luật trong công tác CCHC;

- Tổ chức và quản lý, khai thác hệ thống thông tin CCHC; tiếp nhận, xử lý các vướng mắc, phản ánh, kiến nghị liên quan đến CCHC

Xây dựng chương trình, kế hoạch, tổ chức bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ CCHC Tham mưu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà nước về CCHC, tạo lập cơ

sở dữ liệu về CCHC Đề xuất chế độ, chính sách, xây dựng và hướng dẫn bố trí, sửdụng kinh phí bảo đảm côngtác CCHC Tổng hợp, báo cáo định kỳ và báo cáo chuyên đề về CCHC Trực tiếp theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, tổng hợp tình hình, kết quả CCHC tại các cơ quan, đơn vị, ngành, cấp hành chính theo phân công

- Tham mưu việc thẩm định,nội dung trình cấp có thẩm quyền các đề án, văn bản liên quan đến việc thành lập,

Năng lực tổng hợp; năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực quản lý; năng lực về luật pháp; năng lực về trắc địa, bản đồ

Trang 19

giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đổi tên, phân loại đơn

vị hành chính;

- Tham mưu việc hướng dẫn

và tổ chức triển khai thực hiện các đề án, văn bản liên quan đến công tác địa giới đơn vị hành chính, đổi tên đơn vị hành chính, phân loạiđơn vị hành chính trong địa bàn tỉnh sau khi được cấp cóthẩm quyền phê duyệt;

- Tham mưu thẩm định việc thành lập thôn, tổ dân phố mới; tham mưu giúp Lãnh đạo phòng trong việc quản

lý hồ sơ, bản đồ địa giới, mốc, địa giới hành chính củatỉnh theo quy định;

- Thực hiện nhiệm vụ khác

do Trưởng phòng phân công

- Tham mưu nội dung trình Hội đồng nhân dân tỉnh bầu,miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Ủy ban nhân dân tỉnh; trình cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử, phê chuẩn việc miễnnhiệm, bãi nhiệm thành viênUBND tỉnh theo quy định;

- Tham mưu trình phê chuẩnkết quả bầu cử, phê chuẩn việc miễn nhiệm, bãi nhiệm đối với thành viên Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định;

- Tham mưu việc thống kê,

Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, báo cáo các nội dung có liên quan chính quyền địa phương

Trang 20

tổng hợp, báo cáo số lượng, chất lượng đại biểu Hội đồng nhân dân, thành viên Ủy ban nhân dân các cấp theo quy định;

- Tham mưu hướng dẫn tổ chức và hoạt động của các

cơ quan thuộc bộ máy chính quyền địa phương các cấp;

hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của thôn, tổ dân phố theo quy định;

- Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo việc thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn;

- Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban nhân dân cấp huyện, Ủy ban nhân dâncấp xã trong việc xây dựng, thực hiện các văn bản, đề án liên quan đến công tác xây dựng nông thôn mới theo phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh và theo quy định của pháp luật;

- Tổng hợp, thống kê danh sách tiền lương cán bộ, côngchức cấp xã theo quy định;

- Tham gia xây dựng các văn bản quy định về chế độ chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và ở thôn, tổ

Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, báo cáo các nội dung có liên quan đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã

Trang 21

dân phố;

- Thỏa thuận chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức cấp xã có thay đổi bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ;

- Thỏa thuận, cho ý kiến các trường hợp cán bộ, công chức cấp xã đề nghị nâng lương trước thời hạn;

- Xem xét, cho ý kiến các trường hợp cán bộ, công chức cấp xã xét chuyển thành công chức cấp huyện;

- Thỏa thuận xếp lương các trường hợp công chức cấp

xã hoàn thành thời gian tập

sự có đủ điều kiện tính bảo lưu;

- Kiểm tra các trường hợp cán bộ, công chức cấp xã có điều chỉnh thời gian công tác

để lập sổ BHXH;

- Tham gia thẩm định giải quyết các chế độ, chính sáchkhác đối với cán bộ, công chức cấp xã;

- Thực hiện công việc chuyên môn là thỏa thuận với UBND các huyện, thị

xã, thành phố về chuyển ngạch và xếp lương đối với cán bộ, công chức cấp xã;

- Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, báo

Trang 22

những vấn đề quan trọng, liên ngành về thanh niên và công tác thanh niên;

- Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thanh niên và công tác thanhniên; việc thực hiện chính sách, chế độ trong tổ chức

và quản lý thanh niên, công tác thanh niên của tỉnh;

hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về công tác thanh niên đối với các sở, cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp xã;

- Tham mưu thực hiện chế

độ, chính sách đối với thanh niên theo quy định của pháp luật và theo phân công, phâncấp của các cơ quan có thẩmquyền

cáo các nội dung có liên quan công tác thanh niên;

- Khả năng quy tụ thanh niên

lệ của hội, tổ chức phi chính phủ trên địa bàn theo quy định của pháp luật;

- Tham mưu hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện điều

lệ đối với hội, tổ chức phi chính phủ trong tỉnh Trình UBND tỉnh xử lý theo thẩm quyền đối với các hội, tổ chức phi chính phủ vi phạm các quy định của pháp luật, điều lệ hội;

- Tham mưu, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định cácchế độ, chính sách khác đối

- Am hiểu về quản lý nhànước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nướcquản lý hội;

Trang 23

với tổ chức hội theo quy định của pháp luật;

- Tham mưu việc thành lập, kiện toàn, đổi tên, bổ sung, giải thể các tổ chức phối hợpliên ngành

2.10 Thanh tra 2

- Thanh tra hành chính, chuyên ngành;

- Tham mưu giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo;

- Theo dõi, tham mưu thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng;

- Theo dõi, tham mưu Lãnh đạo Sở Nội vụ thực hiện nhiệm vụ hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, thanh tra, tổnghợp kết quả kê khai, xác minh, kết luận và xử lý vi phạm về minh bạch tài sản, thu nhập đối với người kê khai đang công tác tại cơ quan của tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và

tổ chức, đơn vị khác có sử dụng ngân sách, tài sản nhà nước; định kỳ báo cáo kết quả về cơ quan thanh tra cùng cấp

- Nắm vững quy trình, nghiệp vụ thanh tra;

- Có khả năng tham gia đoàn thanh tra với các quy mô khác nhau và tham mưu Trưởng đoàn

2.11 Pháp chế 0 - Chủ trì, phối hợp với các

cơ quan liên quan giúp Thủ trưởng cơ quan:

+ Lập đề nghị xây dựng văn bản quy phạm pháp luật của HĐND, UBND cấp tỉnh liênquan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh;

+ Phối hợp với Sở Tư pháp lập dự kiến Chương trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật hàng năm của HĐND, UBND cấp tỉnh;

- Năng lực quản lý hành chính nhà nước;

- Có kiến thức, kinh nghiệm và năng lực quản

lý công việc cá nhân, xử

lý tình huống;

- Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, tổ chức triển khai công việc; hiểu biết

và áp dụng pháp luật, xây

PhóChánhVPkiêmnhiệm

Trang 24

+ Chuẩn bị hồ sơ dự thảo văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước ở địa phương trình Thủ trưởng cơ quan đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia góp

ý hoặc đề nghị Sở Tư pháp thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh;

+ Góp ý dự thảo văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan khác gửi lấy ý kiến;

+ Thường xuyên rà soát, định kỳ hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước của tỉnh;

+ Tổ chức, phổ biến, giáo dục pháp luật trong phạm vi ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước của tỉnh; hướng dẫn, kiểm tra công tác phổ biến, giáo dục pháp luật của các

cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở; tổng kết tình hình thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; báo cáo Sở

Tư pháp tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Bộ Tư pháp;

+ Tổ chức xây dựng, quản lý

và khai thác tủ sách pháp luật tại Sở;

+ Thực hiện công tác bồi thường nhà nước theo quy định của pháp luật

- Chủ trì hoặc tham gia soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật theo sự phân công của Thủ trưởng cơ quan

- Tham mưu các vấn đề pháp lý đối với xử lý các vấn đề trong phạm vi ngành

dựng VBQPPL

Trang 25

02 HĐ 68

3.1 Tổ chức

- Quản lý hồ sơ của cán bộ, công chức của cơ quan;

- Tham mưu cho Giám đốc

Sở trong công tác: Tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo cán

bộ, công chức, viên chức

1 Năng lực:

- Am hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước

về quản trị hành chính, nhân sự và các vấn đề trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;

2 Kỹ năng:

Sở theo quy định; công tác

an toàn giao thông;

- Tổng hợp và báo cáo công tác vì phụ nữ tiến bộ; báo cáo thực hiện quy chế dân chủ; báo cáo phổ biến tuyên truyền giáo dục pháp luật và một số báo cáo khác của Sở theo quy định;

- Theo dõi phép năm của CBCC; về việc chấp hành giờ giấc, nội quy cơ quan,

1 Năng lực:

về công tác hành chính;

- Phân tích; đánh giá tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;

2 Kỹ năng:

- Kỹ năng xử lý tình

Trang 26

thống kê bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể của công chức

cơ quan;

- Thống kê, tổng hợp thông tin bảo hiểm xã hội của côngchức cơ quan ), báo cáo tuần, tháng, quý năm về tìnhhình thực hiện nhiệm vụ của

cơ quan thông qua các kế hoạch đã được duyệt; theo dõi mua sắm công cụ lao động, vật rẻ tiền mau hỏng

và những công việc tạp vụ khác Cập nhật thông tin quản lý cán bộ, công chức;

- Tổng hợp, theo dõi mở sổ sách xuất - nhập - tồn các vật dụng trang bị cơ quan, quản lý chung tài sản của cơ quan

- Theo dõi tổng hợp, báo cáotình hình thực hiện các thủ tục hành chính của Sở theo quy định

1 Năng lực:

về hành chính - một cửa;

- Phân tích; đánh giá tổng hợp các vấn đề trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;

2 Kỹ năng:

- Kỹ năng xử lý tình huống; khả năng phân tích; kỹ năng tin học, máy tính;

- Kỹ năng phối hợp; giaotiếp;

- Sử dụng ngoại ngữ;

- Kỹ năng soạn thảo văn bản

CNTTkiêmnhiệm

3.4 Quản trị 0 - Xây dựng kế hoạch mua 1 Năng lực: Kiêm

Trang 27

công sở

sắm, sửa chữa thay thế trangthiết bị trong cơ quan; đề xuất Giám đốc Sở mua sắm, sửa chữa, bảo trì máy móc, thiết bị văn phòng của cơ quan Đảm bảo máy móc thiết bị, văn phòng ở tình trạng phục vụ tốt;

- Phòng cháy, chữa cháy;

phòng chống bão, lụt; công nghệ thông tin; bảo vệ an ninh cơ quan;

- Điều động xe, trang trí, khánh tiết, hậu cần tiếp khách

về quản trị hành chính;

- Phân tích; đánh giá tổng hợp các vấn đề trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công;

2 Kỹ năng:

do Bộ Tài chính, Sở Thông tin và Truyền thông triển khai;

- Quản trị, duy trì, cập nhật thông tin trang thông tin tổng hợp của Sở;

- Hỗ trợ âm thanh, ánh sáng cho công tác hội nghị, thu thập tin bài: Âm thanh, chụpảnh ;

- Chuyên trách các vấn đề về

hệ thống quản lý chất lượng ISO TCVN 9001:2008 (báo cáo, đánh giá, duy trì chất

1 Năng lực:

- Nghiệp vụ chuyên môn

về công nghệ thông tin;

- Am hiểu, áp dụng đúng các quy định của pháp luật chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước về công nghệ thông tin;

- Phân tích; đánh giá tổng hợp các vấn đề trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công

2 Kỹ năng:

- Kỹ năng xử lý tình huống, công tác phối hợp;

- Khả năng phân tích;

Định dạng
Số trang	55
Dung lượng	136,85 KB