TOP 5 THÁCH THỨC TRONG KINH DOANH Developing new markets phát triển thị trường mới Improving profitability gia tăng lợi nhuận Market share growth tăng trưởng thị phần Becoming
Trang 1PGS.TS Lê Quân
Trang 2TOP 5 THÁCH THỨC TRONG KINH
DOANH
Developing new markets (phát triển thị
trường mới)
Improving profitability (gia tăng lợi
nhuận)
Market share growth (tăng trưởng thị
phần)
Becoming the recognised global market
leader (dẫn đầu thị trường)
Building shareholder value (XD giá trị
cho cổ đông)
TOP 3 THÁCH THỨC HR
Attracting and retaining talented people (thu hút và duy trì nhân tài)
Improving organisational capabilities (phát triển năng lực
tổ chức)
Developing leadership skills (phát triển kỹ năng lãnh đạo)
Nghề HR
Trang 3 Bạn thích/có thể làm việc với nhiều người có tính cách khác nhau?
Bạn có khả năng thuyết phục người khác?
Bạn thích làm việc theo nhóm, với nhiều người?
Bạn luôn có quan điểm riêng?
Bạn là người cẩn thận và chi tiết? Không đại khái?
Bạn có hay buôn chuyện và làm rò rỉ thông tin?
Bạn có hay mất bình tĩnh? Cảm tính?
Bạn có thấy hay gây được thiện cảm với người khác?
Bạn có kiên định? Kiên nhẫn?
Trang 4 Tư duy mạch lạc
Quản lý thời gian
Khách quan
Am hiểu ngành nghề
Tầm nhìn và mục tiêu
Chi tiết, kiên nhẫn và tư duy lô gic
Cởi mở, chia sẻ và hỗ trợ người khác
Kỷ luật
Tin cậy
Trang 5 Vai trò con người ngày càng quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh
Chi phí nhân sự ngày càng gia tăng
Số lượng DN ngày càng nhiều
Trang 6 Cái tôi
Cứng nhắc và nguyên tắc
Biết tuốt
Số 1
Thiên vị
Trang 7CPO/HR Manager Expert
Officer
Administration
Trang 8 Thủ tục/Giấy tờ văn bản/Quy trình
Thực hiện các công việc được giao/Hỗ trợ các chức danh HR khác
Mức lương:
◦ Tiếng Anh
◦ Nhanh nhẹn hoạt bát
◦ Các kỹ năng bổ trợ
Trang 9 Tổng hợp hoặc chuyên trách: Tuyển dụng/đào tạo/đánh giá/tiền lương và chế độ/quan hệ lao động
chuyên trách
Trang 10 Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực
Quản trị quan hệ lao động và xử lý xung đột
Soạn thảo các quy chế, quy định, quy trình làm việc cho toàn công ty
Tổ chức và quản lý công việc của bộ phận nhân
sự và tham mưu, hỗ trợ cho các bộ phận khác
Trang 11 Tham gia và chủ trì quản trị chiến lược nguồn nhân lực
Chịu trách nhiệm về phát triển chức năng nguồn nhân lực của DN trong ngắn, trung và dài hạn
Trang 12 Thiết kế và chủ trì các dự án đổi mới nâng cấp hệ thống quản trị nhân sự
Nghiên cứu ứng dụng và phát triển các kỹ thuật, công cụ và lý thuyết quản trị nhân sự thích ứng với DN
Đào tạo và bồi dưỡng, hỗ trợ kỹ thuật cho các cán
bộ nhân sự
Trang 13Chức danh Min Max