ban in, QUY DINH VE KEO DAI THOI GIAN CONG TAC, 28.3.17 0

Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc thực hiệnkéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với công chức, viên chức trong Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 756 /QĐ-ĐHKHTN Hà Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2017

QUYẾT ĐỊNH

Về việc Ban hành Quy định thực hiện kéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN

Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012;

Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014;

Căn cứ Luật Giáo dục Đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012;

Căn cứ Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học;

Căn cứ Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ Quy định về việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ;

Căn cứ Quy định về tổ chức và hoạt động của các đơn vị thành viên và các đơn

vị thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội ban hành theo Quyết định số 3568/QĐ-ĐHQGHN ngày 08 tháng 10 năm 2014 của Đại học Quốc gia Hà Nội;

Căn cứ Quy chế Tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, ĐHQGHN ban hành theo Quyết định số 2068/QĐ-ĐHKHTN ngày 16 tháng 6 năm

2016 của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên;

Căn cứ Công văn số 1383/ĐHQGHN-TCCB ngày 22 tháng 4 năm 2014 của Đại học Quốc gia Hà Nội về việc kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên trình độ Tiến sĩ;

Căn cứ Công văn số 3136/ĐHQGHN-TCCB ngày 27 tháng 8 năm 2015 của Đại học Quốc gia Hà Nội về việc kéo dài thời gian công tác để nghiên cứu khoa học khi đủ tuổi nghỉ hưu;

Căn cứ Công văn số 4512/ĐHQGHN-TCCB ngày 18 tháng 11 năm 2015 của Đại học Quốc gia Hà Nội về việc kéo dài thời gian làm việc đối với các giáo sư, phó giáo sư;

Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc thực hiện

kéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với công chức, viên chức trong Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký

Điều 3 Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị và các cá

nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Lưu: VT, TCCB

HIỆU TRƯỞNG

Đã ký

PGS.TS Nguyễn Văn Nội

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY ĐỊNH

Về việc thực hiện kéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với công chức, viên chức trong Trường Đại học Khoa học Tự nhiên,

Đại học Quốc gia Hà Nội

(Ban hành kèm theo Quyết định số: 756/QĐ-ĐHKHTN ngày 28 /03/2017

của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội)

Điều 1 Phạm vi điều chỉnh

Văn bản này quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục thực hiện kéo dài thời gian làm việc, chấm dứt kéo dài thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức (CCVC) được kéo dài thời gian làm việc tại Trường Đại học Khoa học Tự nhiên (ĐHKHTN), Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN)

Điều 2 Đối tượng áp dụng

Công chức viên chức là cán bộ cơ hữu đang làm việc tại Trường ĐHKHTN kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu, thuộc một trong các đối tượng dưới đây:

1 CCVC có chức danh giáo sư, phó giáo sư;

2 CCVC là giảng viên có trình độ tiến sĩ;

3 CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I;

4 CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng II là tiến sĩ

Điều 3 Giải thích từ ngữ

1 Đơn vị gồm: các đơn vị trực thuộc Trường (các Khoa, Trung tâm, Phòng thí nghiệm Trọng điểm, Trường THPT Chuyên KHTN, Công ty TNHH KHTN và các Phòng, Ban chức năng)

2 Giảng viên gồm: giảng viên cao cấp, giảng viên chính, giảng viên

3 Chức danh khoa học gồm: nghiên cứu viên cao cấp, nghiên cứu viên chính, nghiên cứu viên

4 Chức danh công nghệ gồm: kỹ sư cao cấp, kỹ sư chính, kỹ sư, kỹ thuật viên.

5 Chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I gồm: nghiên cứu viên cao cấp và kỹ sư cao cấp

6 Chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng II gồm: nghiên cứu viên chính, kỹ sư chính

Điều 4 Nguyên tắc xem xét và thực hiện kéo dài thời gian làm việc

1 Việc xem xét kéo dài thời gian làm việc được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công khai và tự nguyện của công chức, viên chức

2 Nhà trường, đơn vị có nhu cầu về nhân lực chất lượng cao cho công tác giảng dạy và nghiên cứu khoa học

Điều 5 Điều kiện kéo dài thời gian làm việc

1 Có đủ sức khỏe và có nguyện vọng kéo dài thời gian làm việc

2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo các tiêu chí của vị trí việc làm; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; Quy chế làm việc của giảng viên, nghiên cứu viên; nhiệm vụ của giáo

sư, phó giáo sư do Nhà nước, ĐHQGHN và Trường ĐHKHTN quy định trong 03 năm liền kề, trước thời điểm xem xét kéo dài thời gian làm việc

3 Đơn vị có nhu cầu và đề nghị

Điều 6 Thời gian làm việc kéo dài

1 Không quá 10 năm đối với CCVC có chức danh giáo sư; CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I là tiến sĩ khoa học

2 Không quá 07 năm đối với CCVC có chức danh phó giáo sư; CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I

3 Không quá 05 năm đối với Giảng viên có trình độ tiến sĩ; CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng II là tiến sĩ

Điều 7 Trình tự, thủ tục xem xét thực hiện kéo dài thời gian làm việc

1 Trước thời điểm CCVC đủ tuổi nghỉ hưu 07 tháng, Phòng Tổ chức cán bộ có văn bản thông báo chủ trương và nhu cầu kéo dài thời gian làm việc gửi đơn vị và cá nhân CCVC thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 của Quy định này

2 Lãnh đạo đơn vị trao đổi với các CCVC về nguyện vọng kéo dài thời gian làm việc, nếu có nguyện vọng thì CCVC đó làm đơn đề nghị kéo dài thời gian làm việc

(theo mẫu) gửi thủ trưởng đơn vị Đơn vị tổ chức cuộc họp, gồm các thành phần: Chi

ủy; Trưởng, Phó Trưởng đơn vị; Trưởng, Phó Trưởng bộ môn và tương đương trực tiếp quản lý CCVC; Chủ tịch Công đoàn đơn vị, để đánh giá và lấy ý kiến về nhu cầu nhân sự giảng dạy, nghiên cứu khoa học của đơn vị ở thời điểm hiện tại và định hướng sắp tới; đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CCVC theo quy định tại Điều 5

3 Đơn vị gửi hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc theo quy định tại Điều 8 cho Phòng Tổ chức cán bộ trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày Nhà trường gửi thông báo Nếu đơn vị không gửi hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc đúng thời hạn thì coi như CCVC và đơn vị đó không có nhu cầu kéo dài thời gian làm việc, Nhà trường

sẽ giải quyết chế độ hưu trí cho CCVC đó theo quy định

Trường hợp CCVC không đủ sức khỏe hoặc không có nguyện vọng thì CCVC và đơn vị gửi thông báo bằng văn bản cho Phòng Tổ chức cán bộ

4 Trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc Phòng Tổ chức cán bộ nghiên cứu hồ sơ và báo cáo Ban giám hiệu xem xét

để quyết định kéo dài hoặc không kéo dài thời gian làm việc đối với CCVC Quyết định kéo dài thời gian làm việc đối với CCVC được Hiệu trưởng ký và gửi cho cá nhân và các đơn vị có liên quan

5 Trường ĐHKHTN báo cáo ĐHQGHN việc kéo dài thời gian làm việc của CCVC khi đến tuổi nghỉ hưu định kỳ vào tháng 12 hàng năm

Điều 8 Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc gồm có:

1 Đơn xin tự nguyện kéo dài thời gian công tác (theo mẫu).

2 Lý lịch khoa học (có xác nhận của Phòng Khoa học - Công nghệ).

3 Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định

4 Biên bản họp của đơn vị về việc kéo dài thời gian làm việc, có ý kiến của đại diện các thành phần dự họp

Điều 9 Tiếp tục kéo dài thời gian làm việc

Hàng năm, Phòng Tổ chức cán bộ gửi thông báo danh sách các CCVC thuộc đối tượng xem xét tiếp tục kéo dài thời gian làm việc cho các đơn vị

Căn cứ kết quả của từng năm học, lãnh đạo đơn vị trao đổi với các CCVC về nguyện vọng tiếp tục kéo dài thời gian làm việc và tiến hành họp (thành phần tham dự như cuộc họp tại Khoản 2, Điều 7 của Quy định này) để đề nghị tiếp tục kéo dài thời gian làm việc cho các CCVC trong danh sách trên

Nhà trường xem xét nhu cầu về nhân lực giảng dạy, nghiên cứu khoa học và kết quả đánh giá của đơn vị đối với CCVC đã được kéo dài thời gian làm việc để quyết định việc tiếp tục hoặc chấm dứt kéo dài thời gian làm việc

Điều 10 Chấm dứt thời gian làm việc kéo dài

1 Thời gian làm việc kéo dài được chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

a Người được kéo dài thời gian làm việc có văn bản đề nghị chấm dứt kéo dài thời gian làm việc để hưởng chế độ hưu trí;

b Nhà trường không còn nhu cầu về nhân lực;

c Nhà trường có văn bản chấm dứt trước thời hạn nếu có cơ sở xác định CCVC được kéo dài thời gian làm việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao, không chấp hành sự phân công của đơn vị, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm pháp luật và các quy định khác của Trường;

d Người được kéo dài thời gian làm việc không đáp ứng đầy đủ điều kiện quy định tại Điều 5 của văn bản này

2 Khi chấm dứt việc kéo dài thời gian làm việc, Nhà trường làm thủ tục nghỉ hưu cho CCVC theo quy định của pháp luật

Điều 11 Quyền và nghĩa vụ của người được kéo dài thời gian làm việc

1 Trong thời gian làm việc kéo dài, CCVC được hưởng lương và các chế độ chính sách khác theo quy định; đồng thời đảm bảo tiền lương và các chế độ khác không thấp hơn tiền lương và các chế độ đã hưởng trước khi được kéo dài thời gian làm việc

2 CCVC trong thời gian làm việc kéo dài có quyền đề nghị chấm dứt việc kéo dài để hưởng chế độ hưu trí

3 Nhà trường và đơn vị trực tiếp sử dụng CCVC trong thời gian làm việc kéo dài chịu trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc, thực hiện chế độ, chính sách đối với người được kéo dài thời gian làm việc

4 Người được kéo dài thời gian làm việc phải hoàn thành tốt nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học, bồi dưỡng cán bộ trẻ và các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật, của ĐHQGHN và của Trường ĐHKHTN; chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, nội quy, quy chế của Trường; tuân thủ sự điều động, phân công của Trưởng đơn

vị và của Trường

Điều 12 Hiệu lực thi hành

Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký Quyết định ban hành

Điều 13 Trách nhiệm thi hành

1 Các đơn vị, CCVC và các cá nhân trong Trường có liên quan chịu trách nhiệm

thi hành Quy định này

2 Trong quá trình thực hiện Quy định này, nếu có vướng mắc, phát sinh cần điều chỉnh hoặc bổ sung, các đơn vị và cá nhân có liên quan báo cáo Hiệu trưởng (qua phòng Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định sửa đổi hoặc bổ sung cho phù hợp./

HIỆU TRƯỞNG

Đã ký

PGS.TS Nguyễn Văn Nội