–ối với mỗi quốc gia, việc tuyển chọn ng˝ời t‡i phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ iệc l‡m cần thiết v‡ quan trọng. Một trong những hÏnh thức phổ biến ðể tuyển họn cÙng chức cÛ ðủ n„ng lực, trÏnh ðộ phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ tổ chức thi uyển. CÛ thể hiểu thi tuyển cÙng chức l‡ chọn ng˝ời mới xứng ð·ng v‡o l‡m việc rong nền cÙng vụ, hoặc chọn những ng˝ời cÛ ðủ tiÍu chuẩn ðang l‡m việc trong nền Ùng vụ chuyển sang l‡m một vị trÌ kh·c cÚn thiếu. Qu· trÏnh thi tuyển bao gồm: X·c ịnh vị trÌ, cÙng việc cần tuyển; mÙ tả ho‡n thiện nội dung cÙng việc; thu h˙t những ng cử viÍn cho ph˘ hợp với vị trÌ cÙng việc; ð·nh gi· v‡ lựa chọn những ứng cử iÍn thÌch hợp nhất. –ối với mỗi quốc gia, việc tuyển chọn ng˝ời t‡i phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ iệc l‡m cần thiết v‡ quan trọng. Một trong những hÏnh thức phổ biến ðể tuyển họn cÙng chức cÛ ðủ n„ng lực, trÏnh ðộ phục vụ cho nền cÙng vụ l‡ tổ chức thi uyển. CÛ thể hiểu thi tuyển cÙng chức l‡ chọn ng˝ời mới xứng ð·ng v‡o l‡m việc rong nền cÙng vụ, hoặc chọn những ng˝ời cÛ ðủ tiÍu chuẩn ðang l‡m việc trong nền Ùng vụ chuyển sang l‡m một vị trÌ kh·c cÚn thiếu. Qu· trÏnh thi tuyển bao gồm: X·c ịnh vị trÌ, cÙng việc cần tuyển; mÙ tả ho‡n thiện nội dung cÙng việc; thu h˙t những ng cử viÍn cho ph˘ hợp với vị trÌ cÙng việc; ð·nh gi· v‡ lựa chọn những ứng cử iÍn thÌch hợp nhất.
Trang 1Kinh nghi ệm thi tuyển công chức
TR ẦN THỊ MINH CHÂU
Viện khoa học Tổ chức Nhà nýớc Đối với mỗi quốc gia, việc tuyển chọn ngýời tài phục vụ cho nền công vụ là
việc làm cần thiết và quan trọng Một trong những hình thức phổ biến để tuyển
chọn công chức có đủ nãng lực, trình độ phục vụ cho nền công vụ là tổ chức thi
tuyển Có thể hiểu thi tuyển công chức là chọn ngýời mới xứng đáng vào làm việc
trong nền công vụ, hoặc chọn những ngýời có đủ tiêu chuẩn đang làm việc trong nền
công vụ chuyển sang làm một vị trắ khác còn thiếu Quá trình thi tuyển bao gồm: Xác định vị trắ, công việc cần tuyển; mô tả hoàn thiện nội dung công việc; thu hút những ứng cử viên cho phù hợp với vị trắ công việc; đánh giá và lựa chọn những ứng cử
viên thắch hợp nhất
Tuỳ thuộc vào điều kiện của mỗi nýớc mà có các quy định khác nhau về
thi tuyển công chức Qua tìm hiểu công tác thi tuyển công chức của các nýớc nhý
Anh, Pháp, Nga, Mỹ, Nhật Bản, Thái-lan và một số quốc gia khác, trong phạm vi bài
biết này chúng tôi xin đề cập đến một số kinh nghiệm của các nýớc trong việc tổ chức
thi tuyển để tuyển dụng ngýời mới xứng đáng đảm nhận những vị trắ còn thiếu trong
cõ quan nhà nýớc
1 Nguyên tắc tổ chức thi tuyển công chức
Luật Công vụ của Thái-lan "Luật Công vụ B.E.2535 (A.D.1992)", Luật liên
bang về những cõ sở công vụ nhà nýớc của Liên bang Nga 1995 cũng nhý Luật Công
vụ của nhiều nýớc đều quy định rõ về điều kiện, tiêu chuẩn và nguyên tắc thi
tuyển Do đó, việc tiến hành thi tuyển công chức phải bảo đảm hai nguyên tắc
- Nguyên tắc bình đẳng: Tất cả công dân đều có quyền và cõ hội ngang nhau
khi có mong muốn làm việc cho cõ quan nhà nýớc miễn là đáp ứng những yêu cầu
theo quy định của pháp luật và các yêu cầu cụ thể của vị trắ công việc cần tuyển dụng
Điều 5 của Luật Liên bang về những cõ sở công vụ nhà nýớc của Liên bang
Nga quy định: "Nguyên tắc công dân đýợc quyền bình đẳng gia nhập nền
công vụ tuỳ theo khả nãng và trình độ đào tạo chuyên môn của mỗi ngýời", trong
quá trình tổ chức thi tuyển phải bảo đảm tắnh công khai, công bằng và cãn cứ vào
Trang 2thành tắch tức là kết quả phản ánh thực chất của ngýời thi, hoàn toàn loại bỏ yếu
tố tình cảm trong khi thi tuyển
Hoặc điều 47 của Luật Công chức Nhật Bản quy định: "kỳ thi thâu nhận (tức
tuyển dụng) cần phải có điều kiện bình đẳng và phải công khai đối với ngýời
dân"; "thông báo về kỳ thi thâu nhận phải đýợc công bố rộng rãi trên báo chắ"
- Nguyên tắc xứng đáng: Tức là thông qua cạnh tranh công khai giữa các ứng viên để nhà nýớc tuyển dụng đýợc những cá nhân giỏi, đáp ứng tốt nhất yêu cầu,
vị trắ công tác Thực hiện nguyên tắc này nhằm loại trừ thái độ thiên vị chắnh
trị, ảnh hýởng tình cảm cá nhân và xếp hạng thắ sinh theo thứ tự xứng đáng, đảm
bảo cho nền công vụ tuyển dụng đýợc những ứng cử viên giỏi nhất Việc đánh giá
nãng lực thắ sinh đýợc thực hiện qua các vòng thi nhý: viết, nói, kinh nghiệm làm
việc, thậm chắ cả xét bằng cấp và việc xếp hạng đýợc thực hiện bởi một hội đồng
giám khảo độc lập với cõ quan hành chắnh
2 Điều kiện thi tuyển
Điều kiện thi tuyển của các nýớc thýờng quy định rõ điều kiện chung và điều
kiện riêng
Điều kiện chung thýờng có yêu cầu về quốc tịch, độ tuổi dự thi, sức khoẻ, bằng
cấp Ở Mỹ điều kiện để thắ sinh tham dự thi tuyển là: công dân Mỹ, đã sống trên đất
Mỹ một nãm trở lên
Ở Thái-lan, công dân muốn tham dự thi tuyển phải bảo đảm các điều kiện:
Công dân mang quốc tịch Thái-lan; từ 18 tuổi trở lên, trung thành với thể chế dân chủ
của Chắnh phủ thông qua Hiến pháp với nhà Vua là ngýời đứng đầu đất nýớc; không
phải là quan chức chắnh trị, không bị ảnh hýởng tâm thần; không bị tàn phế bệnh tật
Luật Liên bang về những cõ sở công vụ nhà nýớc của Liên bang Nga không
quy định những điều kiện dự tuyển cụ thể mà chỉ quy định về những trýờng hợp
công dân không đýợc tham gia nền công vụ nhý: Không có nãng lực hành vi hoặc
nãng lực hành vi bị hạn chế theo quyết định đang có hiệu lực của toà án; bị týớc quyền đảm nhiệm các chức danh nhà nýớc của nền công vụ trong thời hạn nhất định theo
quyết định đang có hiệu lực của toà án; có kết luận của cõ quan y tế là đang mắc
bệnh gây trở ngại đối với việc thực thi chức trách hoặc mang quốc tịch nýớc ngoài
ngoại trừ các trýờng hợp đýợc phép tham gia công vụ trên cõ sở thoả thuận lẫn nhau
giữa các quốc gia
Trang 3Điều kiện thi tuyển riêng thýờng đýợc các quốc gia quy định tuỳ thuộc vào
từng vị trắ công việc cần tuyển Nhật Bản điều kiện về độ tuổi dự thi tuyển theo
từng loại công chức Công chức loại I phải có độ tuổi từ 21 đến 23 tuổi; công chức loại
II có độ tuổi từ 21 đến 29 tuổi; công chức loại III có độ tuổi từ 17 đến 25 tuổi
Cộng hoà liên bang Đức, điều kiện về trình độ dự tuyển của các ngạch khác
nhau: ngạch sõ cấp cần có điều kiện là tốt nghiệp phổ thông chắnh quy hoặc một
trình độ giáo dục týõng đýõng và có sự chuẩn bị để đảm nhiệm chức trách; ngạch
trung cấp cần có điều kiện là tốt nghiệp một trýờng trung học hoặc cao đẳng, có
thời gian chuẩn bị công vụ một nãm, đỗ kỳ kiểm tra sát hạch; ngạch cao cấp
cần điều kiện là có trình độ đại học, thời gian chuẩn bị công vụ là ba nãm, đỗ kỳ kiểm
tra sát hạch
Ở Anh, điều kiện dự thi ở mỗi cấp công chức là khác nhau Đối với công chức
cấp cao là có trình độ đại học trở lên; Đối với công chức cấp chấp hành là trình độ
trung cấp; Đối với công chức cấp thấp là ngýời đã có bằng trung học
3 Hình thức thi tuyển
Hình thức thi viết, thi vấn đáp, thi trắc nghiệm, thi thao thác thực tế là
những hình thức thi phổ biến nhất của các quốc gia Tuy nhiên, thi viết vẫn là hình
thức truyền thống và đýợc nhiều quốc gia áp dụng Hình thức thi này đạt hiệu quả cao
trong việc kiểm tra kiến thức cõ bản của thắ sinh, đồng thời kiểm tra đýợc khả nãng
tý duy và phân tắch thể hiện trong bài viết ở Nhật Bản: thi viết có thể đýợc thực
hiện bằng lối thi trắc nghiệm và thi viết luận
Hình thức thi vấn đáp có thể kiểm chứng đýợc những kiến thức mà thắ sinh hiểu đýợc và có thể biết đýợc trình độ, khả nãng ứng xử và xử lý tình huống của thắ sinh
Hình thức thi này đýợc áp dụng rộng rãi ở Anh, Đức, Mỹ và một số quốc gia khác Đề
thi vấn đáp thýờng có kiến thức và phạm vi rộng buộc thắ sinh phải có kiến thức và
am hiểu nhiều lĩnh vực khác nhau Ở Anh, đề thi vấn đáp đýợc chọn từ hõn 70 đề mục,
thắ sinh phải trình bày dýới dạng trả lời trực tiếp hoặc bài luận; ở Pháp sau khi thắ sinh
đỗ ở kỳ thi viết mới đýợc chuyển qua hình thức thi nói (vấn đáp) và đýợc đánh giá,
xếp loại từ cao đến thấp tuỳ theo trình độ và khả nãng diễn thuyết của mình
Hình thức thi thao tác thực tế thýờng đýợc áp dụng đối với việc thi tuyển
công chức vào các chuyên ngành phù hợp bởi hình thức thi này có thể kiểm tra cụ
thể nãng lực thực tế, trình độ kỹ thuật của thắ sinh
Có một số quốc gia, hình thức thi tuyển có thể thực hiện dýới hình thức
Trang 4kiểm tra vãn bằng chứng chỉ ạã Liên bang Nga, công dân muốn gia nhập nền
công vụ đãng ký dự thi và hội đồng tuyển chọn đánh giá các thắ sinh trên cõ sở
vãn bằng về trình độ đào tạo, về quá trình công vụ và hoạt động khác
Một số quốc gia quy định thắ sinh phải výợt qua nhiều vòng thi khác nhau ạã
Nhật Bản, muốn đýợc trúng tuyển, thắ sinh phải výợt qua ba kỳ thi là: Thi sõ
tuyển; thi kỳ hai và thi vấn đáp tại cõ quan mà ứng viên có thể đýợc nhận vào làm
việc Hay ở Anh, việc tuyển dụng đýợc tiến hành theo ba býớc Býớc một, cho
phép thắ sinh đýợc chọn một trong các đề mục nhý: chắnh trị, kinh tế, xã hội làm chủ
đề viết luận vãn Býớc hai, sát hạch chuyên môn Býớc ba, thi vấn đáp nhằm thể
hiện khả nãng nói và trình độ hiểu biết của thắ sinh
4 Nội dung thi tuyển
Nội dung thi tuyển là một trong những yếu tố quyết định hiệu quả của kỳ thi
Việc tuyển chọn công chức không chỉ dựa vào khả nãng học vấn của họ mà còn đánh
giá dựa trên thiên hýớng nghề nghiệp, nãng lực thực tế và tiềm nãng của thắ sinh
Nội dung thi tuyển phải hợp lý, chú trọng trýớc hết đến kiến thức chuyên
ngành và nãng lực công tác của thắ sinh sau khi trúng tuyển Kiến thức đýa vào
nội dung sát hạch trong kỳ thi là nội dung quan trọng, thông thýờng gồm có hai
phần: Kiến thức cõ bản và kiến thức chuyên môn (kiến thức chuyên ngành) Các
kiến thức cõ bản đýợc đề cập ở những vấn đề có liên quan đến luật công nhý:
Hiến pháp, Luật Hành chắnh Kiến thức chuyên môn có liên quan đến vị trắ công
tác của thắ sinh sau khi trúng cử đýợc đảm nhận Nội dung đánh giá thắ sinh
thýờng dựa trên tiêu chắ: hiểu biết, tức là kiến thức đo đếm đýợc thể hiện ở bài thi; biết
cách làm (khả nãng hành động và phát triển trong tiến trình nghề nghiệp hoặc thực
hiện những chức nãng khác), biết cách đối xử (tức hành vi xã hội, thắch nghi với môi
trýờng xã hội, khả nãng làm việc nhóm và khả nãng lãnh đạo)
Ở Pháp, nội dung môn thi thýờng có bốn vấn đề phù hợp với nghề nghiệp
vị trắ ứng viên và có týõng quan tới việc đào tạo sau khi thắ sinh đýợc tuyển dụng
Các môn thi thýờng để thắ sinh tự trình bày nhận định của mình về các vấn đề đýợc hỏi
hõn là kiểm tra trắ nhớ Bao gồm các môn thi nhằm đánh giá trình độ nghiệp vụ;
các môn thi nhằm đánh giá kiến thức; các môn thi nhằm đánh giá nãng khiếu
chuyên môn; các môn thi nhằm đánh giá khả nãng ứng xử
Ở Thái-lan, nội dung thi tuyển bao hàm ba lĩnh vực: kiến thức chung; kiến
thức chuyên ngành và khả nãng thắch ứng với công việc đýợc tuyển chọn Điểm
Trang 5tối thiểu cho mỗi phần thi là 60%, có nghĩa thắ sinh nào đạt trên 60% cho toàn bộ ba
phần thi thì đýợc công nhận là trúng tuyển
Kiến thức chung tập trung vào hai lĩnh vực gồm các câu hỏi liên quan tới
khả nãng tổng quát về khả nãng tiếp nhận thông tin, phân tắch, nhận xét và các
câu hỏi nhằm kiểm tra trình độ hiểu biết, khả nãng thể hiện ngôn ngữ Thái
Kiến thức chuyên ngành tập trung vào việc đánh giá những kiến thức và kỹ
nãng cần thiết cho chuyên ngành công tác của thắ sinh đó, bao gồm: kiến thức chuyên
môn và những khả nãng có lợi cho vị trắ công việc, kiến thức về các vấn đề an ninh
quốc gia, kinh nghiệm, lời nói, thái độ, cá tắnh và sự sắc sảo của ứng viên
5 Cõ quan có trách nhiệm tổ chức và quản lý thi tuyển
Tuỳ thuộc vào điều kiện chắnh trị, kinh tế - xã hội mà cõ quan có trách nhiệm
trong tổ chức và quản lý thi tuyển đýợc quy định khác nhau
Ở Mỹ, Nhật Bản, Pháp việc tuyển dụng công chức ở trung ýõng do một
cõ quan trung ýõng đứng ra tổ chức (có nhiều tên gọi khác nhau nhý Uỷ ban công vụ;
Vãn phòng quản lý nhân sự; Hội đồng quản lý nhân sự công; Bộ Công vụ ) Các cõ
quan này thýờng đýợc hiến định và có nhiệm vụ ban hành các vãn bản quy định về chế độ thi cử và trực tiếp tổ chức và quản lý thi tuyển các công chức hành
chắnh nhà nýớc
Đối với công chức của các ngành chuyên môn nhý cảnh sát, giáo viên,
công chức ở cấp khu vực sẽ do các bộ, ngành quản lý nhà nýớc tổ chức thi
hoặc có uỷ ban phụ trách riêng về tuyển dụng ạã Anh, ấn Độ và một số quốc gia
khác, việc thi tuyển công chức phù hợp với vị trắ từng bộ phận công việc đều do
bộ đứng ra tổ chức theo tiêu chắ, điều kiện của bộ, ngành đó Thành viên của hội đồng thi tuyển thýờng bao gồm giáo sý của các trýờng đại học, các chuyên
gia trong lĩnh vực chuyên môn, các cán bộ nghiên cứu
Một số quốc gia phân loại công chức khá rõ ràng thành công chức trung ýõng
và công chức địa phýõng và từ đó có quy định thi tuyển khác nhau.Việc thi tuyển công
chức địa phýõng có thể do cõ quan nhân sự cấp tỉnh phụ trách Các tỉnh có thể thành
lập các "Uỷ ban công vụ" để tổ chức thi tuyển lựa chọn công chức cho bộ máy hành
chắnh của địa phýõng (cấp tỉnh), còn công chức cấp cõ sở đýợc một tổ chức cấp cõ sở
chịu trách nhiệm tuyển dụng Ở Thái-lan, cõ quan chịu trách nhiệm trong việc tuyển
chọn công chức cho cõ quan hành chắnh cấp tỉnh là Tiểu ban công vụ cấp tỉnh
6 Công tác tổ chức thi tuyển
Trang 6Công tác tổ chức thi tuyển ở các nýớc thýờng đýợc chuẩn bị khá chu đáo giúp
thắ sinh dự thi có thể nắm bắt mọi thông tin cần thiết về cuộc thi Việc công khai hoá
thông tin không chỉ thể hiện ở trýớc cuộc thi mà sau khi có kết quả, các thắ sinh đỗ hay
trýợt cũng đều đýợc công khai Đây là một hoạt động rất quan trọng, tạo tâm lý tốt và
thể hiện tắnh công khai, minh bạch của các quốc gia khi tiến hành tổ chức thi tuyển
Ở Pháp, việc tổ chức thi tuyển phải đýợc công bố công khai trên công báo,
phải tuyên truyền rộng rãi thông qua hình thức áp phắch, kèm theo bản hýớng dẫn
thi tuyển Đối với đối týợng là sinh viên đại học, thông tin đýợc truyền đến các
trýờng để giải thắch nghiệp vụ toạ đàm với sinh viên hýớng dẫn họ lựa chọn nõi
xin thi phù hợp với khả nãng và trình độ
Ở Nhật Bản, sau khi trải qua ba kỳ thi, tên và điểm thi của những thắ sinh
trúng tuyển đýợc ghi vào danh sách chắnh thức công khai Danh sách chắnh thức
này có giá trị trong một giai đoạn nhất định (từ một đến ba nãm)
7 Chế độ làm việc sau khi trúng tuyển
Thắ sinh sau khi trúng tuyển có thể tiếp nhận ngay công việc, tuy nhiên ở một
số quốc gia thắ sinh phải qua thời kỳ tập sự hoặc qua các khoá đào tạo
Ở Pháp, các thắ sinh đỗ đýợc ban giám khảo lập danh sách, xếp loại từ cao đến thấp Cãn cứ vào danh sách xếp loại của ban giám khảo, các cõ quan hành
chắnh phân bổ thắ sinh đảm nhận công việc Nhýng trýớc khi bổ nhiệm, thắ sinh đýợc
gửi đến các trýờng đào tạo và thực tập một nãm tuỳ thuộc vào công việc sau này đảm
nhiệm Sau đó thắ sinh đýợc chắnh thức biên chế vào cõ quan nhà nýớc theo cấp
Ở Liên bang Nga, công dân lần đầu tiên đảm nhận chức danh nhà nýớc theo
kết quả tuyển chọn bằng vãn bằng đều phải trải qua thời gian thử việc từ ba tháng đến sáu tháng Thời gian thử việc công chức vẫn nằm trong diện điều chỉnh của
Luật công vụ liên bang và trýớc khi kết thúc thời gian thử việc, công chức nhà
nýớc chýa đýợc xếp vào bậc nghề kế tiếp
Ở Thái-lan, những thắ sinh trúng tuyển đýợc xếp thứ tự theo điểm số và đýa
vào danh sách để chỉ định vào chức danh mà họ đãng ký Danh sách này đýợc lýu
giữ trong hai nãm và những ngýời đãng ký đýợc triệu tập vào làm việc tại các vị trắ
công việc còn khuyết theo thứ tự từ trên xuống dýới
Ở Mỹ, việc sử dụng công chức sau khi trúng tuyển phức tạp và khắt khe
hõn Tuyển dụng công chức ở Mỹ đýợc phân thành ba loại: Tuyển dụng theo
hợp đồng Thời hạn nói chung không výợt quá một nãm, hết thời gian đó có
Trang 7thể tiếp tục ký hợp đồng song không đýợc trợ cấp cũng nhý hýởng đãi ngộ hýu
"Công chức có điều kiện" thời hạn làm việc trong ba nãm, hết thời hạn chuyển thành
công chức chắnh thức Công chức chuyên nghiệp sau ba nãm công tác thì trở
thành công chức chuyên nghiệp chắnh thức
Ở Việt Nam hiện nay, việc thi tuyển công chức tiến hành phổ biến, tuy nhiên
trên thực tế, còn nhiều bất cập trong các quy định pháp luật cũng nhý về nội dung, hình
thức tổ chức cuộc thi; thiếu hệ thống các quy định rõ ràng thống nhất và cụ thể về
yêu cầu, nội dung và hình thức thi tuyển công chức
Nội dung thi tuyển chýa hợp lý, thýờng chủ yếu dựa vào việc kiểm tra trắ nhớ,
những kiến thức đã có trong tài liệu sách vở, thậm chắ rất ắt liên quan đến kiến thức
chuyên môn nghiệp vụ; chýa chú ý đến thiên hýớng nghề nghiệp và tiềm nãng phát
triển của ngýời trúng tuyển
Về hình thức thi tuyển: Chủ yếu là thi viết, còn các hình thức thi vấn đáp và
thi trắc nghiệm chýa đýợc phổ biến rộng rãi Đây là hình thức thi cần đýợc
nghiên cứu và áp dụng ở nýớc ta bởi đối với các hình thức thi này có ýu điểm lớn là có
thể kiểm tra chắnh xác hõn về kiến thức, độ nhạy bén và tiềm nãng của thắ sinh
trýớc những vấn đề đýợc hỏi Hình thức thi thao tác thực tế cũng nên đýợc áp dụng đối với thi tuyển công chức đảm nhận vị trắ công việc mang tắnh chuyên ngành có kỹ
thuật cao
Kinh nghiệm thi tuyển công chức của các nýớc trên thế giới là rất đa dạng và
phong phú, do đó không có một mô hình thống nhất, tối ýu áp dụng cho tất cả các
quốc gia Tuy nhiên mục đắch chung cao nhất của việc thi tuyển công chức là chọn đýợc ngýời có tài và nãng lực thực sự cho nền công vụ
Nguồn tài liệu tham khảo chủ yếu:
1 Luật Công chức Nhật Bản
2 Luật Liên bang về những cõ sở công vụ nhà nýớc của Liên bang Nga
3 Luật Công vụ Thái-lan
4 Cải cách nền công vụ - Vãn kiện tham vấn UNDP - Ban TCCB Chắnh
phủ
5 Hệ thống công vụ và xu hýớng cải cách của một số nýớc trên thế giới
NXB Chắnh trị Quốc gia - 2004
6 Phục vụ và duy trì: Cải thiện hành chắnh công trong một thế giới cạnh
tranh NXB Chắnh trị Quốc gia - 2003
Trang 8Kinh nghiệm thi tuyển công chức nhà nước mà bạn cần biết
Xin chào các bạn, thi tuyển vào công chức, viên chức nhà nước là một trong những hướng chọn nghề nghiệp phổ biến hiện nay Để có thể trúng tuyển bên cạnh việc ôn thi chăm chỉ ta cần phải trang bị thêm những bí kiếp, kinh nghiệm ôn thi Dưới đây là 05 kinh nghiệm xin chia sẻ cho các bạn.
1 Phải tham gia và ghi chép đầy đủ các nội dung ôn thi (nếu có, đơn vị tuyển dụng sẽ tổ chức lớp ôn trước ngày thi khoảng 02 tuần hoặc 01 tháng).
2 Đối với môn Kiến thức chung: Đây là phần thi nhiều người bị điểm thấp nhất Bạn chỉ cần nắm chắc các kiến thức trong tài liệu ôn (Chú ý Luật công chức 2008 sẽ chắc chắn ra phần "quyền, nghĩa vụ công chức, những điều công chức nên làm, không nên làm" đây sẽ
là 01 câu 30 điểm Hai câu còn lại một câu 40 và một câu 30 sẽ nằm trong tài liệu ôn, thường xoáy vào Bộ máy HCNN, so sánh QLNN với QLHCNN, Cải cách HCNN )
3 Phần thi viết môn Kiến thức chuyên ngành: Bạn PHẢI HỌC THUỘC LÒNG về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của cơ quan hành chính và của phòng chuyên môn mà bạn thi vào chú ý phải liên hệ thực tiễn (nếu bạn không làm việc trong cơ quan Nhà nước thì nên hỏi những người làm việc trong cơ quan bạn thi vào để chuẩn bị sẵn phần liên hệ thực tiễn phần này khoảng 20 điểm) Bên cạnh đó bạn phải đọc Thông tư 01, luyện tập phần soạn thảo Quyết định, Chỉ thị, Thông tư, Tờ trình, Công văn phần này rất quan trọng,
nó chiếm đến một nữa số điểm bài thi viết.
4 Phần thi trắc nghiệm Kiến thức chuyên ngành: Đây là phần thi các bạn cần cẩn thận, đặc biệt là các bạn chưa công tác trong cơ quan HCNN Phần thi này sẽ không được phúc khảo vì do máy chấm Muốn làm tốt phần thi này, bạn phải có một kiến thức rộng về Quản lý hành chính nhà nước, tốt nhất bạn nên sưu tầm các mẫu câu trắc nghiệm để luyện tập, mình đưa ra ví dụ cho bạn hinh dung: Câu 1 HĐND là: a-Cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất; b-Cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất tại địa phương; c-Cơ quan quyền lực nhà nước tại địa phương; ở đây bạn phải đọc Luật tổ chức HĐND-UBND thì mới làm được Bạn chú y đọc nghị định 06 quy định những người là cán bộ, công chức, luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật; luật công chức vv
5 Về bài Anh văn và Tin học Không khó, nhưng không được chủ quan Đây là 02 môn điều kiện, không cần phải cao điểm vì nó sẽ không tính vào tổng điểm của mình, trên 50 điểm là được Bài thi trắc nghiệm tin học sẽ cực dễ, nó chỉ hỏi về các chức năng, phím nóng trong 02 phần mềm Word và Excel và các thao tác trong môi trường Window, phần này đọc tài liệu là làm tốt Bài thi tiếng Anh thì ở mức trên A một tí, nội dung rất là căn bản bạn nào tốt nghiệp hệ anh văn 7 năm là làm tốt.
Trang 9GIỚI THIỆU
Thủ tục thi tuyển dụng công chức Thủ tục thi tuyển dụng công chức bao gồm những gì và quy trình thực hiện như thế nào? VnDoc.com mời các bạn cùng tham khảo hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ thi tuyển công chức và thủ tục thi tuyển dụng công chức
Đơn đăng ký dự tuyển công chức
Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức
Mẫu đơn xin phúc khảo bài thi công chức
Mẫu bản kiểm điểm dành cho công chức
1 Tên thủ tục: Tuyển dụng công chức
2 Trình tự thực hiện:
Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của Pháp luật
Bước 2: Nộp hồ sơ đến cơ quan thông báo tuyển cán bộ, công chức
Công chức nhận hồ sơ kiểm tra tính pháp lý và nội dung của hồ sơ, nếu hồ sơ chưa đảm bảo thì công chức tiếp nhận hướng dẫn theo quy định để người đến nộp hồ sơ làm lại
Khi đầy đủ hồ sơ cơ quan tuyển cán bộ, công chức tổ chức thi tuyển, làm tờ trình, trình Sở Nội vụ thẩm định Khi có
ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ, cơ quan tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng công chức
Thời gian làm việc: theo giờ hành chính
Bước 3: Nhận Quyết định của cơ quan tuyển dụng trực tiếp tại cơ quan hành chính hoặc nhận theo đường bưu điện
3 Cách thực hiện:
Trực tiếp tại cơ quan tuyển dụng
4 Hồ sơ:
1) Thành phần hồ sơ bao gồm:
Đơn xin đăng ký dự tuyển công chức
Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định có xác nhận của UBND xã, phường thị trấn nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác, học tập
Bản sao giấy khai sinh
Có đủ bản sao được công chứng hoặc chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch tuyển dụng
Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan Y tế có thẩm quyền
2 Số lượng hồ sơ: 02 bộ
5 Thời hạn giải quyết Thủ tục hành chính:
60 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ
6 Đối tượng thực hiện Thủ tục hành chính:
Cá nhân
7 Cơ quan thực hiện Thủ tục hành chính:
1) Các Sở, ban ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố
2) Các Sở, ban ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố
3.) Sở Nội vụ
8 Phí, lệ phí:
Đối với dự thi tuyển công chức, cơ quan tổ chức thi căn cứ vào số lượng thí sinh đủ điều kiện dự thi để áp dụng theo các mức:
Dưới 100 thí sinh tham dự, thu: 130.000 (một trăm ba mươi ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi
Từ 100 đến dưới 500 thí sinh tham dự, thu: 100.000 (một trăm ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi
Từ 500 đến dưới 1.000 thí sinh tham dự, thu: 70.000 (bảy mươi ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi
Từ 1.000 thí sinh tham dự trở lên, thu: 60.000 (sáu mươi ngàn) đồng/thí sinh/lần dự thi
9 Yêu cầu và điều kiện tuyển dụng viên chức:
9.1 Đối tượng được đăng ký dự tuyển vào công chức:
1 Những đối tượng được đăng ký dự tuyển vào công chức gồm:
Viên chức đang làm việc ở các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;
Viên chức đang làm công tác quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên trong các doanh nghiệp nhà nước;
Cán bộ, công chức cấp xã;
Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong Quân đội nhân dân Việt Nam v à Công an nhân dân Việt Nam;
Trang 102 Những đối tượng khác có nguyện vọng được tuyển dụng và bổ nhiệm vào công chức (loại A hoặc loại B) thì đăng
ký dự tuyển vào công chức dự bị và phải thực hiện chế độ công chức dự bị theo quy định hiện hành trước khi xem xét tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch công chức
3 Những người đăng ký dự tuyển vào các ngạch thuộc công chức loại C thì phải đạt đủ các điều kiện và tiêu chuẩn quy định tại khoản 4 (không bao gồm điểm e khoản 4) Điều này Các trường hợp này được tuyển theo chỉ tiêu biên chế công chức và không thực hiện chế độ công chức dự bị
9.2 Điều kiện và tiêu chuẩn của người được đăng ký dự tuyển vào công chức:
Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam;
Phẩm chất đạo đức tốt;
Tuổi đời phải từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi;
Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển;
Có đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ;
Không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ
sở giáo dục
Có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước từ 3 năm (36 tháng) trở lên;
Căn cứu vào tính chất và đặc điểm chuyên môn nghiệp vụ, cơ quan tuyển dụng có thể bổ sung thêm một số điều kiện đối với người dự tuyển
- Ngoài ra có những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
Không cư trú tại Việt Nam;
Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh,
cơ sở giáo dục
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:
Không cư trú tại Việt Nam;
Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh,
cơ sở giáo dục
- Thời gian tập sự được quy định như sau:
12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự"
9.3 Điều kiện ưu tiên trong thi tuyển công chức:
Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh được cộng 30 điểm vào tổng kết quả thi tuyển;
Con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở về trước), con đẻ của ngườ hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học, con Anh hùng lực lượng vũ trang, con Anh hùng lao động, người có học vị tiến sĩ về chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng được cộng 20 điểm vào tổng kết quả thi tuyển;
Những người có học vị thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ được cộng 10 điểm vào tổng kết quả thi tuyển;
Cán bộ, công chức cấp xã nếu có thời gian làm việc liên tục tại các cơ quan, tổ chức cấp xã từ 36 tháng trở lên thì được cộng thêm 10 điểm vào tổng kết quả thi tuyển
9.4 Ưu tiên trong xét tuyển công chức:
Những người cam kết tình nguyện làm việc từ năm năm trở lên ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được xét tuyển theo thứ tự ưu tiên sau đây: