TTXS & TBAN là đơn vị nơi tôi đang quản lý, làm việc cũng đã áp dụng một số chế độ đãi ngộ thù lao lao động với tiêu chí công bằng để chi trả thù lao lao lao động trên cơ sở áp dụng đún
Trang 1
Bà i là m:
Thự lao lao ðộng ở Trung tõm sản xuất băng đĩa và Truyền bỏ õm nhạc (TTXS & TBAN) – Viện Âm nhạc Việt Nam
Thù lao lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong vấn đề
quản trị nguồn nhân lực của các ở các doanh nghiệp Trong cơ chế thị trường hiện nay, yếu tố thù lao lao động càng có ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển dụng, sử dụng, thu hút và bảo tồn người tà i trong các đơn vị sản xuất, kinh doanh
Chế độ đãi ngộ tà i chính hay phi tà i chính như một công cụ quan trọng để kích thích năng suất lao động và tối đa hóa hiệu quả công việc của từng tổ chức sản xuất kinh doanh Vì thế trong một môi trường có tính
cạnh tranh người ta đã sử dụng công cụ rất hiệu quả này - thù lao lao động
Khi xây dựng đ-ợc một chế độ thù lao lao động công bằng, thỏa đáng với mức độ hoà n thà nh công việc cụ thể hay những đóng góp của người lao động cho sự phát triển của đơn vị sản xuất kinh doanh chính là kết quả thà nh công của công tác quản trị nguồn nhân lực
TTXS & TBAN là đơn vị nơi tôi đang quản lý, làm việc cũng đã áp
dụng một số chế độ đãi ngộ thù lao lao động với tiêu chí công bằng để chi trả thù lao lao lao động trên cơ sở áp dụng đúng quy định Nhà n-ớc về chế
độ tiền lương trong doanh nghiệp, về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế
độ nghỉ ngơi và các khoản thù lao tà i chính khác Những chế độ đó phù hợp với các Nghị định của Chính phủ về hệ thống thang, bảng lương, chế
độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, các Thông t- hướng dẫn của Bộ lao động Thương binh và Xã hội trên cơ sở đó TTXS & TBAN
(gọi tắt Trung tâm) xây dựng một Qui chế tài chính chi tiêu nội bộ, một hệ
thống thang, bảng lương, chế độ phụ cấp và các khoản tiền thưởng cũng như những chế độ đãi ngộ phù hợp thực tế, đúng pháp luật để thu hút và sử dụng lao động hiệu quả
Tiền lương, tiền thưởng cho các đối t-ợng lao động được phân theo giá trị đóng góp lao động, cống hiến và chức danh công việc từng vị trí, từng nhóm công việc Trong đó các vị trí đảm nhận, các chức danh công việc có mức độ phức tạp cao, khối lượng công việc nhiều được trả lương, thưởng và các đãi ngộ khác cao hơn các vị trí đảm nhận các chức danh công việc có mức độ phức tạp thấp, khối lượng công việc ít hơn Chính vì thế Trung tâm không thực hiện việc chính sách “Bình quân”, “Cà o bằng”
để chi trả thù lao lao động và không trả lương, thưởng dựa và o tiêu chí thâm niên công tác hay mức lương cơ bản của người lao động
Việc trả thù lao lao động được thực hiện theo cơ chế động viên, khuyến khích những người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao,
Trang 2tiền thưởng phải được gắn với nội dung quản lý nhân sự khác như: đà o tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng nhằm thu hút, khuyến khích và phát triển nguồn nhân lực Để hình thà nh được quỹ tiền lương và cách thức trả lương, hà ng năm Trung tâm phải phê duyệt theo đơn giá tiền lương chi trả cho người lao động, quỹ lương là m thêm giờ, quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang, quỹ lương khác theo quy định của Nhà nước
Bên cạnh đó Trung tâm cũng áp dụng xây dựng các quy định sử dụng quỹ lương như: Trích không quá 16% tổng quỹ tiền lương để lập quỹ lương dự phòng cho năm sau; Trích không quá 4% tổng quỹ tiền lương để trả lương cho ngươi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi Số còn lại để trả trực tiếp cho người lao động hà ng tháng căn
cứ hệ số lương cơ bản, hệ số lương chức danh, các chế độ phụ cấp và mức
độ hoà n thà nh nhiệm vụ đ-ợc giao Tiền lương hà ng tháng của người lao động được trả theo 2 phần: Phần lương cơ bản: Được trả theo hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định 205/CP của Chính phủ và phần lương chức danh công việc của Trung tâm quy định
Lương cơ bản được chi trả cho người lao động là cơ sở để thoả thuận tiền lương trong Hợp đồng lao động, xây dựng đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động
và thoả ước lao động tập thể, đúng và hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội,
Bảo hiểm y tế, Ttrợ cấp thôi việc, Trả trợ cấp hưu trí, Trợ cấp mất việc
là m và giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của người sử dụng
lao động với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, theo quy định tại Thoả ước lao động tập thể của Trung tâm
Phần lương chức danh công việc được trả theo hệ số lương chức danh công việc đảm nhiệm, lương chức danh của cán bộ quản lý hay nhân viên được xếp phù hợp với cụng việc, chức danh căn cứ và o mức độ phức tạp, chất lượng thực hiện công việc, hiệu quả công việc, bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ được đà o tạo và thời gian công tác của người lao động Hình thức và thời gian trả lương được áp dụng theo thời gian là m việc thực tế trong tháng hoặc theo hợp đồng công việc ngắn hay dài hạn
Cùng với các khoản thù lao tà i chính trực tiếp Trung tâm đã quan tâm đến các khoản thù lao tà i chính gián tiếp như: Phụ cấp khu vực, Phụ
cấp độc hại, nguy hiểm Phụ cấp lưu động, Phụ cấp thu hút, Phụ cấp ăn tr-a, Phụ cấp lưu trú, đi lại và các khoản phụ cấp khác được thực hiện
theo các quy định hiện hà nh của Nhà nước và Thỏa -ớc (qui chế) nội bộ của Trung tâm
Trên cơ sở Quỹ lương quy định của Trung tâm, Giám đốc giao khoán tiền lương cho các đơn vị theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị hay bộ phận và các chế độ chính sách của Nhà nước, chế độ
ưu đãi của Trung tâm quy định Khi khả năng quỹ lương cuả Trung tâm
Trang 3cho phép, Giám đốc sẽ xem xét và cho lập kế hoạch trình Hội đồng quản trị phê duyệt phân phối lại quỹ lương cho cán bộ công nhân viên, người lao động Việc phân phối lại quỹ lương căn cứ và o hệ số lương cơ bản và hệ
số lương chức danh, chất lượng, hiệu quả công việc và mức độ cống hiến cho Trung tâm
Tr-ờng hợp là m thêm giờ, người lao động được trả lương ngoài giờ qui địng (thêm giờ) nhưng phải đảm bảo đúng qui định của Nhà n-ớc là không quá 04 giờ trong ngà y và 200 giờ trong năm, tiền lương là m thêm giờ chỉ áp dụng cho những trường hợp do công việc phát sinh đột xuất hoặc do tính chất cấp bách của công việc Khi yêu cầu là m thêm giờ, người quản lý trực tiếp phải xác nhận rõ nội dung công việc là m thêm, thời điểm và tổng số giờ là m thêm, các trường hợp do công việc không hoà n thà nh trong giờ là m việc mà phải tiếp tục là m ngoà i giờ để hoà n thà nh công việc theo chức danh đảm nhận thì không được thanh toán tiền
là m ngoài giờ Người lao động là m thêm giờ theo nguyên tắc như trên sẽ được trả lương là m thêm giờ theo quy định sau:
Đối với lao động là m việc theo giờ hà nh chính: Khi phải là m thêm giờ được trả lương so với mức lương giờ của ngà y là m việc bình thường như sau: Là m thêm giờ và o ngà y thường được trả bằng 150% mức lương giờ của ngà y là m việc bình thường, là m thêm giờ và o ngà y nghỉ hà ng tuần được trả bằng 200% mức lương giờ của ngà y là m việc bình thường,
là m thêm giờ và o ngà y Lễ, Tết, ngà y nghỉ có hưởng lương được trả bằng 300% mức lương giờ của ngà y là m việc bình thường
Trường hợp người lao động được nghỉ bù nhưng giờ là m thêm thì chỉ được hưởng phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang là m nếu là m thêm giờ và o ngà y bình thường; 100% nếu giờ là m thêm và o ngà y nghỉ hà ng tuần; 200% nếu là m thêm giờ và o ngà y nghỉ
lễ, ngà y nghỉ có hưởng lương Đối với người lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh là m việc theo chế độ ca, kíp Là m thêm giờ và o ngà y thường, ngà y nghỉ giãn ca được trả lương bằng 150% mức lương giờ của ngà y là m việc bình thường (chỉ thanh toón những công là m thêm giờ vượt với ngà y là m việc theo lịch ca của tháng) Là m thêm giờ và o ngà y nghỉ Lễ, Tết được trả bằng 300% mức lương giờ của ngà y là m việc bình thường Trả lương là m việc ban đêm (Ca 3): Trường hợp khi cán bộ nhân viên là m và o ban đêm thì được hưởng thêm tiền lương là m đêm theo quy định hiện hà nh của Nhà nước và chế độ đãi ngộ của Trung tâm Cán bộ, viên chức được Trung tâm cử đi học, hội thảo, công tác, tham quan khảo sát được trả 100% lương như khi là m việc Nếu được cử đi học tập, đà o tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ được trả lương như sau: Đi học dưới 01 tháng được hưởng 100% tiền lương cơ bản
và 100% tiền lương chức danh công việc Đi học từ đủ 01 tháng đến
Trang 4lương chức danh công việc Đi học liên tục từ đủ 03 tháng đến dưới
06 tháng được hưởng 100% tiền lương cơ bản và 70% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 06 tháng đến dưới 12 tháng được hưởng 100% tiền lương cơ bản và 50% tiền lương chức danh cụng việc Đi học liên tục từ 12 tháng trở lên được hưởng 100% tiền lương cơ bản và không hưởng tiền lương chức danh công việc Trường hợp CBCNV được Trung tâm cử đi tham gia các khóa học tập, huấn luyện, hội thảo ngoà i giờ chế độ hoặc trùng và o ngà y nghỉ cuối tuần, ngà y lễ, ngà y nghỉ giãn ca thì thời gian nà y không được tính và o thời giam là m thêm giờ
Về chế độ nghỉ ngơi, người lao động nghỉ chờ việc, chờ giải quyết chế độ chính sách (trừ nghỉ chờ giải quyết chế độ hưu trí) được hưởng lương cơ bản trong thời gian không quá 12 tháng Từ tháng 13 trở đi được hưởng trợ cấp bằng mức lương tối thiều do Nhà nước quy định Giám đốc Trung tâm căn cứ và o quỹ lương thực hiện trong năm để trả cho người lao động cao hơn mức quy định tối thiểu nói trên
Các trường hợp ngưng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động trả đủ lương cơ bản và lương chức danh công việc Ngưng việc do lỗi của người lao động thì bản thân người đó không được trả lương trong suốt thời gian ngưng việc Đối với những người lao động của các bộ phận khác có liên quan phải ngưng việc thì được trả 70% mức lương cơ bản và 70% mức lương chức danh công việc nhưng không quá 12 tháng Nếu vì lý do khách quan như thiên tai hay vì lý do bất khả kháng buộc phải ngưng việc, người lao động được trả 70% mức lương cơ bản và 70% mức lương chức danh công việc Từ tháng thứ 2 trở đi được trả 50% mức lương
cơ bản và 50% mức lương chức danh công việc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn, bồi thường tai nạn sẽ được trả lương theo chế độ hiện hà nh của Nhà nước và được chi trả từ quĩ Bảo hiểm xã hội Những trừơng hợp nghỉ thai sản (đúng chế độ) sẽ đ-ợc h-ởng l-ơng hỗ trợ bằng 50%/tháng
Trả l-ơng tập sự bằng 80% là thấp nhất Thử việc đối với nhân viên mới là 06 tháng, sau đó Hội đông l-ơng của Trung tâm sẽ xem xét duyệt trả l-ơng bậc phù hợp theo khả năng của nhân viên
Và o tháng 12 hàng năm ngừời lao động sẽ đ-ợc Hội đồng l-ơng xem xét nâng l-ơng chức danh công việc theo tiêu chí :
Cán bộ nhân viên có thời gian giữ bậc l-ơng chức danh ít nhất 24 tháng đối với tất cả các ngạch chức danh công việc, không bị xử lý kỷ luật từ hình
Trang 5thức khiển trách trở lên, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ đuợc giao, đoàn kết , hợp tác tốt với đồng nghiệp
Thù lao của ngừơi lao động đ-ợc xếp theo nguyên tác làm việc gì h-ởng thù lao theo công viêc đó Khi thay đổi chức danh công việc thì ngừoi lao động đ-ợc xếp l-ơng theo mức l-ơng của công việc mới
Với ng-ời Quản lý, cơ sở xếp l-ơng theo chức vụ đảm nhiệm; Với lao động chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ, cơ sở xếp l-ơng là chức danh công việc
đảm nhận và tiêu chuẩn chuyên môn cụ thể Với lao động sản xuất kinh doanh trực tiếp công việc đảm nhận và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cụ thể Với ng-ời lao động tuyển dụng mới do Giám đốc quyết định tùy thuộc khả năng cụ thể của ng-ời lao động mới đó
Quy định ch-a nêu ra các khoản thù lao tà i chính gián tiếp nh- phụ cáp ăn ca, phí công công tác, phí cấp c-ớc phí điện thoại và một số chế độ
đãi ngộ khác nh- nghỉ ngơi, tham quan, khám và chăm sóc sức khỏe định
kỳ và các ch-ơng trình phúc lợi do Trung tâm tổ chức Ngoà i ra cũng cần
bổ sung vvề chế độ bảo hiểm con ng-ời an toà n và bảo hộ lao động
- Các quy định và đánh giá xếp hạng mức đã hoà n thà nh công việc của các bọ phận ch-a đ-ợc thực hiện theo các ph-ơng pháp khác nhau có thì theo xếp hạng phân loại hay tính điểm, sánh hay lập biểu để thông qua phân tích và mô tả công việc của từng vị trí
- Ngoà i các khỏan phụ cấp theo quy định của pháp luật Trung tâm cần xây dựng chính sách -u đãi và hỗ trợ thêm mức thù lao tà i chính trực tiếp và gián tiếp do Trung tâm dà nh cho ng-ời lao động để họ yên tâm và gắn bó trách nhiệm cũng nh- trung thà nh với đơn vị – nơi mình đang làm việc
- C ác quy định về thù lao lao động còn nêu ra việc -u tiên theo các tiêu chí đánh giá mức độ hoà n thà nh và cống hiến đối với công việc để
đ-ợc h-ởng các khoản thù lao tà i chính trực tiếp nh- l-ơng th-ởng và các khoản phụ cấp, thù lao tà i chính gián tiếp nh- quyền mua giảm giá khi sử dụng các sản phẩm Trung tâm và các khoản thù lao ngoại ngạch Thù lao phi tà i chính nh- tạo điều kiện, môi tr-ờng là m việc tốt tại Trung tâm,
đánh giá, ghi nhận kết quả và cơ hội thăng tiến cho nhân viên hay xây dựng các ch-ơng trình, kế hoạch phúc lợi theo yêu cầu
Nh- vậy có một môi tr-ờng là m việc đáp ứng ba yêu tố cơ bản là có quan hệ Lãnh đạo – Nhân viên – Môi tr-ờng thân thiện, mức thu nhập t-ơng ứng khả năng, năng lực, có cơ hội học tập, phát triển tốt thì có thể nói nơi đó đ-ợc xem là lý t-ởng đối với nguời lao động và quản lý lao
động
Nơi đó có đủ điều kiện thu hút nhân tài và giữ chân ng-ời lao động, quản lý suất sắc
Từ những kinh nghiệm hoạt động cá nhân cùng những kiến thức
đ-ợc học, với lý luận cơ bản đ-ợc học về Quản trị nguồn nhân lực do
Trang 6ch-ơng trình MBA trang bị, tôi thấy bản thân cần vè sẽ đề xuất những ý t-ởng, mô hình và kế họach quản lý mới của trung tâm thời gian tới Đặc biệt sẽ xây dựng một cơ chế chi trả thù lao lao động mới có đủ điều kiện, môi trừơng là m việc tốt nhất, chế độ phúc lợi t-ơng xứng với những đúng góp của mỗi cá nhân nhằm tạo ra tính cạnh tranh theo sự cống hiến để xây dựng và phát triển Trung tâm bền vững với ph-ơng châm hợp lòng ng-ời -
đúng pháp luật