PHÂN TÍCH TÍNH CÁCH cá NHÂN và điều CHỈNH HÀNH VI cư xử

- Hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp với người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ đối với công việc qua những kết quả từ bản điều tra thái độ, giá trị

BÀI TẬP CÁ NHÂN

MÔN HỌC: QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH TÍNH CÁCH CÁ NHÂN VÀ ĐỊNH HƯỚNG HÀNH VI CƯ

XỬ TRONG TƯƠNG LAI

I QUAN ĐIỂM TIẾP CẬN VẤN ĐỀ

Qua làm bài trắc nghiệm BIG5 và MTBI đã giúp tôi hiểu và nhận diện rõ

hơn về bản thân, về các hành vi cư xử của mình trong cuộc sống Vậy, để

phân tích làm rõ hơn tính cách cá nhân và hành vi cư xử thì chúng ta phải

trả lời các câu hỏi sau:

- Các bài tập đó giúp ta hiểu gì về bản thân mình?

- Có thể sử dụng các thông tin để định hướng cho các hành vi cư xử của

mình trong tương lai như thế nào?

- Nêu những ví dụ về kết quả và hành vi cư xử của mình giúp ta xác định

và giải thích những hành vi đó như thế nào?

- Hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp với

người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ đối với công việc qua

những kết quả từ bản điều tra thái độ, giá trị và tính cách?

II PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ TÍNH CẤCH VÀ HÀNH VI

1 Hiểu về bản thân mình qua bài Big5 và MTBI

Qua bài Big5 và MTBI tôi đánh giá về tính cách của bản thân dưới dạng

tính cách ENTJ: Hướng ngoại – Trực Giác – Lý trí – Đánh giá Nó đã thể hiện

được cơ bản tính cách bản thân là:

- Năng động, nhiệt huyết

- Đáng tin cậy và tự chủ

- Cảm thông và nồng ấm

- Lắng nghe và học hỏi

- Tư duy hệ thống

- Luôn tìm kiếm cơ hội trong tương lai

2 Sử dụng các thông tin để định hướng cho các hành vi cư xử của mình

trong tương lai:

Từ những thông tin về nhận định tính cách và hành vi của bản thân tôi định

hướng hành vi cư xử của mình theo một số quan điểm cơ bản sau:

- Phát huy những mặt mạnh của tính cách như năng động, nhiệt huyết, tư

duy có hệ thống, cảm thông với người khác

- Trong ứng xử luôn biết lắng nghe và học hỏi

- Sẵn sàng trải nghiệm cuộc sống

- Tự chủ và đáng tin cậy đối với người khác

- Cảm thông và chia sẻ với người khác

- Suy nghĩ và hành động hệ thống

3 Ví dụ về kết quả và hành vi cư xử của mình để xác định , giải thích hành

vi đó như thế nào

Mỗi con người đều có những tính cách và hành vi cư xử khác nhau do khác

nhau về trình độ, văn hoá, tố chất và môi trường sống và làm việc

Tôi là con người hướng ngoại nên các hành vi thể hiện ra ngoài qua các

điểm sau: năng động, thích giao tiếp, cởi mở và nhiệt huyết Có thể giải thích

hành vi này qua một số điểm của BIG5 và phần Q1 trong bản tính cách và đánh

giá MTBI Nhóm người hướng ngoại đều thiên về nguồn năng lượng của thế

giới bên ngoài một cách tự nhiên và sẽ dẫn dắt sự phát triển tính cách , đóng vai

trò chủ đạo trong hành vi của họ

4 Vấn đề về phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp với

người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ đối với công việc qua những

kết quả từ bản điều tra thái độ, giá trị và tính cách

Tính cách của tôi biểu hiện qua 4 chữ cái ENTJ (Trong MTBI): Chính là

tính cách hướng ngoại, dùng trực giác để tìm các cơ hội trong tương lai, dùng lý

trí để cân nhắc mà hành động và suy nghĩ , hành động theo tư duy hệ thống Tôi

nhận thấy phải điều chỉnh hợp lý cho định hướng hành vi cư xử trong tương lai

Tôi hướng ngoại nên rất thích mở rộng quan hệ, giao tiếp đa chiều, đa đối

tượng nên đôi khi cũng gặp nhiều rắc rối không cần thiết Do đó trong tương lai

tôi vẫn phát huy mặt mạnh là hướng ngoại nhưng mọi quan hệ được chắt lọc hơn

Đối với các hành vi như tư duy có hệ thống, tìm kiếm các cơ hội vẫn phát

huy nhưng tôi dần tiếp nhận điểm phù hợp hơn như ứng biến các tình huống sẽ

gắn với các trải nghiệm thực tế nhiều hơn, đôi khi nên có những hành vi mang

tính giác quan nhiều hơn trực giác để đón nhận được nhiều nhất cơ hội có thể

Điểm quan trọng nữa là tư duy hệ thống luôn là điểm mạnh của tôi và đồng

thời luôn thay đổi để phù hợp hơn trong các hoàn cảnh công việc

III KẾT LUẬN

- Mỗi tính cách và hành vi của con người đều có chiều hướng thiên về

một mặt nào đó nhưng đều có điểm mạnh và điểm yếu

- Tính cách và hành vi là mối quan hệ nhân quả , nó tác động và ảnh

hưởng lẫn nhau

- Để thích ứng trong công việc thì con người nên luôn thay đổi các hành

vi cho phù hơp Thay đổi trước khi bắt buộc phải thay đổi

PHỤ LỤC : BÁO CÁO TÍNH CÁCH VÀ HÀNH VI CƯ XỬ

BIG 5 Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân

1 = Cực kỳ phản đối

2 = Rất phản đối

3 = Phản đối

4 = Trung lập

5 = Đồng ý

6 = Rất đồng ý

7 = Cực kỳ đồng ý

4 Lo lắng, dễ phiền muộn x

5 Sẵn sàng trải nghiệm, một

10 Nguyên tắc, ít sáng tạo x x

MBTI

Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên:

Q1 Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì? Mỗi

con người đều có hai mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động,

của sự nhiệt tình, con người, và sự vật Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên

trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo và sự tưởng tượng

Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con

người, hầu hết mọi người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong

hay bên ngoài một cách tự nhiên Vì vậy một mặt nào đó của họ, có thể là

Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự phát triển tính cách và đóng

vai trò chủ đạo trong hành vi của họ

Tính cách hướng ngoại

• Hành động trước, suy nghĩ/suy

xét sau

• Cảm thấy chán nản khi bị cắt mối

giao tiếp với thế giới bên ngoài

• Thường cởi mở và được khích lệ

bởi con người hay sự việc của thế

giới bên ngoài

• Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi

trong mối quan hệ con người

Tính cách hướng nội

• Nghĩ/suy xét trước, rồi mới hành động

• Thường cần một khoảng "thời gian riêng tư" để tái tạo năng lượng

• Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi khi như "đóng lại" với thế giới bên ngoài

• Thích các mối quan hệ và giao tiếp một – một

Q2 Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên? Phần

Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Hướng nội (I)

giác quan (S) của bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất

cả các chi tiết cảm nhận được của HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận

và lưu giữ các chi tiết của thực tại Nó dựa trên THỰC TẠI, giải quyết việc "là

cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ & và thu thập lại từ các sự

kiện trong QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta tìm kiếm sự

hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông tin đã

được thu thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này Nó suy đoán

dựa trên CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG

LAI Nó là quá trình hình tượng hóa và quan niệm Trong khi cả hai sự lĩnh hội

đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi người chúng ta vẫn vô thức

sử dụng một cách nhiều hơn cách kia

Các đặc điểm giác quan

• Tinh thần sống với hiện hại, chú ý

tới các cơ hội hiện tại

• Sử dụng các giác quan thông

thường và tự động tìm kiếm các

giải pháp mang tính thực tiễn

• Tính gợi nhớ giàu chi tiết về

thông tin và các sự kiện trong quá

khứ

• Ứng biến giỏi nhất từ các kinh

nghiệm trong quá khứ

• Thích các thông tin rành mạch và

rõ ràng; không thích phải đoán

khi thông tin "mù mờ"

Các đặc điểm trực giác

• Tinh thần sống với tương lai, chú ý tới các cơ hội tương lai

• Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra/

khám phá các triển vọng mới là bản năng tự nhiên

• Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào sự bố trí, ngữ cảnh, và các mối liên kết

• Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết mang tính lý thuyết

• Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu không thống nhất và với việc đoán biết ý nghĩa của nó

Q3 Việc hình thành sự Phán xét và lựa chọn nào là tự nhiên nhất?

Phần Lý trí (T) của bộ não chúng ta phân tích thông tin một cách TÁCH

BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa trên các nguyên tắc đáng tin cậy, rút ra

và hình thành kết luận một cách hệ thống Nó là bản chất luận lý của chúng ta

Phần Cảm tính (F) của bộ não chúng ta rút ra kết luận một cách CẢM TÍNH

và chút nào đó hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào sự thích/ không

thích, ảnh hưởng tới những thứ khác, và tính nhân bản hay các giá trị thẩm mỹ

Đó là bản chất cảm tính của chúng ta Trong khi mọi người sử dụng hai phương

Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N)

tiện này để hình thành nên kết luận, mỗi chúng ta đều có xu hướng thiên lệch về

một cách nào đó vậy nên khi chúng hướng ta theo những hướng đối lập nhau –

sẽ chỉ có một cách được lựa chọn

Các đặc điểm suy nghĩ

• Tự động tìm kiếm thông tin và sự

hợp lý trong một tình huống cần

quyết định

• Luôn phát hiện ra công việc và

nhiệm vụ cần phải hoàn thành

• Dễ dàng đưa ra các phân tích giá

trị và quan trọng

• Chấp nhận mâu thuẫn như một

phần tự nhiên và bình thường

trong mối quan hệ của con người

Các đặc điểm cảm tính

• Tự động sử dụng các cảm xúc cá nhân và ảnh hưởng tới người khác trong một tình huống cần quyết định

• Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu cầu và phản ứng của con người

• Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập thể một cách tự nhiên

• Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với sự không hòa hợp

Q4 "Xu hướng hành xử của bạn" với thế giới bên ngoài thế nào?

Mọi người đều sử dụng cả hai quá trình đánh giá (suy nghĩ và cảm xúc) và lĩnh

hội (ghi nhận và cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức các ý kiến, ra các quyết

định, hành động và thu xếp cuộc sống của mình Tuy vậy chỉ một trong số

chúng (Đánh giá hoặc Lĩnh hội) dường như dẫn dắt mối quan hệ của chúng ta

với thế giới bên ngoài trong khi điều còn lại làm chủ nội tâm Phong cách

Đánh giá (J) tiếp cận thế giới bên ngoài VỚI MỘT KẾ HOẠCH và mục tiêu

tổ chức lại những gì xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, ra quyết định và hướng tới

sự ch chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận thế giới bên ngoài

NHƯ NÓ VỐN CÓ và sau đó đón nhận và hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và

đón nhận các cơ hội mới và thay đổi kế hoạch

Tính cách đánh giá

• Lập kế hoạch tỉ mỉ và cụ thể trước khi

hành động

• Tập trung vào hành động hướng

công việc; hoàn thành các phần

quan trọng trước khi tiến hành

• Làm việc tốt nhất và tránh stress

Tính cách lĩnh hội

• Thoải mái tiến hành công việc mà không cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính

• Thích đa nhiệm, đa dạng, làm và chơi kết hợp

• Thoải mái đón nhận áp lực về thời

Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F)

khi cách xa thời hạn cuối

• Sử dụng các mục tiêu, thời hạn và

chu trình chuẩn để quản lý cuộc

sống

hạn; làm việc tốt nhất khi hạn chót tới gần

• Tránh sự ràng buộc gây ảnh hưởng tới sự mềm dẻo, tự do và đa dạng

Bốn chữ cái biểu hiện tính cách của tôi

Tài liệu tham khảo:

1 Giáo trình môn học quản trị hành vi tổ chức

2.www.maxreading.com

3.www.giaovien.net

4.www.similarmind.com