Phát triển kĩ năngBuoi 3 van hoa nhom GV

VĂN HÓA NHÓM• Văn hóa nhóm trong 1 tổ chức là 1 phần của Văn hóa doanh nghiệp VHDN.. • VHDN/Văn hóa nhóm là hệ thống các giá trị, quan niệm và nguyên tắc hành vi được chia sẻ bên trong

08/27/17 1

IV Xây dựng văn hóa nhóm

1 Khái niệm VĂN HÓA NHÓM:

Thế nào là Văn hóa nhóm?

VĂN HÓA NHÓM

• Văn hóa nhóm trong 1 tổ chức là 1 phần của

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN).

(1 DN bao gồm nhiều nhóm nhỏ, mỗi nhóm được coi là 1 tiểu văn hóa).

• VHDN/Văn hóa nhóm là hệ thống các giá trị, quan niệm và nguyên tắc hành vi được chia sẻ bên trong tổ chức/nhóm, có ảnh hưởng mạnh đến cách thức hành động của các thành viên trong tổ chức/nhóm đó.

III CÁC BIỂU HIỆN CỦA VĂN HÓA NHÓM:

CẤU TRÚC PHÂN TẦNG (Tảng băng trôi):

Các cấu trúc hữu hình:

biểu tượng, lễ nghi, câu chuyện truyền

miệng, ngôn ngữ giao tiếp, …

Các giá trị Niềm tin Các quan niệm

1 Các biểu tượng trực quan:

Bao gồm các yếu tố hữu hình

1.1 Biểu tượng:

Logo hoặc biểu trưng riêng của nhóm

1.3 Đồng phục

1.4 Ngôn ngữ giao tiếp

• Nói năng, xưng hô, ứng xử

• Viết thư hoặc tin nhắn

• Các thức trình bày vấn đề, ý tưởng

Tạo lập mối quan hệ tốt đẹp giữa các thành viên

 Tạo môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ nhóm làm việc hiệu quả.

• Sinh hoạt chuyên môn

 Gắn kết các thành viên, giúp chia sẻ, hợp tác hiệu quả

Sinh hoạt văn hóa tập thể

Cty Tinh Vân

2 Các biểu tượng phi trực quan

• Lý tưởng

• Niềm tin

• Các giá trị

Chuẩn mực hành vi, ảnh hưởng đến cách thức

hành động của mỗi thành viên.

(VD: - Các thành viên trong nhóm có tin tưởng, đoàn kết với nhau hay không.

- Các thành viên hành động dựa trên tiêu

chuẩn, tiêu chí nào.)

Triết lý TÔN – ĐỔI - ĐỒNG

TINH VÂN

“Quyết - Chí - Trọng- Chân- Tâm”

Quyết - trong kế hoạch Chí - trong phát triển Trọng - trong thương hiệu

Chân - trong quan hệ Tâm - trong công việc

TINH VÂN - Quan niệm nền tảng

“Chúng ta là một gia đình”

• Nhân viên linh hoạt với mức độ tự chủ cao

• Môi trường làm việc sáng tạo

4 Văn hóa chú trọng con người:

• Dung dưỡng sự phát triển cá nhân

4 Xây dựng và Duy trì Văn hóa nhóm

• Tìm hiểu nhau

• Xác định rõ mục tiêu/tiêu chí hoạt động của nhóm

• Đề xuất các hoạt động tập thể như sinh nhật, lễ tết, giao lưu,

dã ngoại,… nhằm gắn kết các thành viên trong nhóm.

• Xây dựng nội quy hoạt động của nhóm, các chuẩn mực hành

vi trong nhóm

 Ví dụ: Các phát biểu, đóng góp ý kiến, không mang tính soi mói khuyết điểm cá nhân

của người khác, góp ý với thái độ hòa nhã, thân thiện,…

 Các quy định thưởng /phat như hoàn thành đúng deadline, đi họp nhóm đúng giờ,…

4 Xây dựng và Duy trì văn hóa

BÀI TẬP 2

1 Các bạn muốn đặt quan niệm nền tảng và giá trị

cốt lõi cho nhóm mình là gì? Tại sao?

2 Trong các loại hình văn hóa nhóm, bạn muốn

nhóm mình theo loại hình nào? Tại sao?

BÀI TẬP 3

Trò chơi Tôi tin bạn

• Chia thành từ 2-4 đội Mỗi đội 2 người Một người

bị bịt mắt Một người dắt đi qua các địa hình khác nhau.

• Sau 5-10 phút cho SV phát biểu cảm tưởng

Trò chơi Tôi tin bạn

• Dụng cụ: Khẩu trang hay khăn để bịt mắt (nhớ giặt

sạch).

• Chuẩn bị: Chia nhóm làm 2:

- nhóm còn lại gồm các bạn mới vào (Nhóm B).

• Cho các bạn nhóm A đứng vào 1 góc, bịt mắt lại

• Người quản trò kéo nhóm B sang 1 góc xa, rồi phổ biến

luật chơi sao cho các bạn không nghe thấy.