bải kiểm tra hết môn hành vi tổ chức về tính cách cá nhân

Bài kiểm tra hết mônSau khi nghiên cứu môn học Hành vi tổ chức và hoàn thành bài tập Gig5 và MBTI tôi tự nhìn nhận lại một chút về tính cách bản thân và các hành vi c xử của mình, bốn ch

Bài kiểm tra hết môn

Sau khi nghiên cứu môn học Hành vi tổ chức và hoàn thành bài tập Gig5 và MBTI tôi tự

nhìn nhận lại một chút về tính cách bản thân và các hành vi c xử của mình, bốn chữ thể hiện

tính cách cơ bản của tôi là E S T J, tôi sẽ viết một số nét về tính cách và các hành vi c xử của

mình trong cuộc sỗng cũng nh trong công việc nh sau:

Trớc hết bài tập Big5 và MBTI đã giúp tôi tự đánh giá về tính cách và con ngời của mình, tôi

đợc sinh ra và lớn lên từ miền quê Trung du, có khí hậu ôn hoà và sống gần thiên nhiên từ thủa nhỏ Môi trờng sống và gia đình tạo ra cho tôi một tính cách thân thiện và gần gũi, muốn đợc giao tiếp rộng rãi với thế giới bên ngoài và sẵn sàng chia sẻ với những ngời thân trong gia đình và xã hội Hiện nay tôi đang làm Kế toán trởng doanh nghiệp sản xuất và tôi

nhận thấy nghề nghiệp đã tạo cho tôi thêm tính thận trọng và quyết đoán Bài tập Big5 và

MBTI đã nhắc nhở tôi rằng hãy thờng xuyên tự nhìn nhận và đánh giá lại chính bản thân

mình, từ đó phát huy những đức tính tốt và sở trờng của mình đồng thời khắc phục những yếu điểm và tự điều chỉnh hành vi c xử trong cuộc sống cũng nh trong công việc sao cho tốt nhất

Môn học Hành vi tổ chức đã giúp ích cho tôi rất nhiều trong công việc cũng nh cuộc sống, với đặc thù công việc là quản lý tài chính và công tác kế toán thờng tạo nên một tính cách khô cứng nhng cũng đòi hỏi phải linh hoạt trong nhiều tình huống cụ thể Khi giải quyết các vấn đề chuyên môn yêu cầu phải đáp ứng tính tuân thủ luật pháp và các chuẩn mực nghề nghiệp đã tạo cho tôi sự thận trọng trong việc tiếp nhận và xử lý thông tin

Thực tiễn cuộc sống và các hành vi của tôi đợc thể hiện rõ ràng, luôn quan tâm và chăm sóc cuộc sống hàng ngày tới những ngời thân trong gia đình, quan hệ thân thiết và cởi mở với bạn bè Mọi biến cố xảy ra đều bình tĩnh suy xét nguyên nhân và cách giải quyết một cách hợp lý nhất, coi đó nh những thử thách của cuộc sống từ đó cũng rút ra những bài học cho

t-ơng lai Ví dụ cụ thể là sau mỗi ngày làm việc tôi trở về gia đình, sau bữa cơm tối tôi hỏi thăm bố mẹ hôm nay ở nhà ra sao, hỏi thăm công việc của vợ ở cơ quan có gì mới không và con gái của tôi hôm nay học bài gì, đợc mấy điểm chẳng hạn từ đó khích lệ mọi ngời chia sẽ tình cảm cũng nh công việc hàng ngày, động viên tạo hứng khởi cho các thành viên trong gia

đình đón chào một ngày mai và hy vọng những điều tốt đẹp hơn sẽ đến

Trong công việc luôn tận tâm và chủ động lập ra kế hoạch làm việc cho bản thân mình, h ớng dẫn và khích lệ các đồng nghiệp cũng nh nhân viên của mình làm việc tốt hơn Khi tiếp nhận thông tin phải có tính xác thực cao, xử lý các công việc một cách triệt để và đặc biệt phải có

bằng chứng xác nhận đo lờng đợc trong phi phê duyệt hoặc giải quyết một công việc cụ thể của kế toán tài chính

Hiện nay tôi đang làm Kế toán trởng Công ty cổ phần Bia rợu Sài Gòn - Đồng xuân, công việc chính là quản lý tài chính và thực hiện công tác kế toán của công ty Tôi phải lập kế hoạch tháng, quý, năm cho công ty và cho Phòng Tài chính- kế toán Để có tính thuyết phục cao và đợc Lãnh đạo phê duyệt tôi phải tìm kiếm và sử dụng tất cả những thông tin mang tính xác thực và có dẫn chứng cụ thể Khi ký duyệt các chứng từ phải tuyệt đối tuân thủ các thể chế tài chính của pháp luật và các quy chế quản lý của công ty ban hành Từ đó kiểm soát và chấn chỉnh đợc các hành vi sai trái và gian lận của ngời khác, nhằm hạn chế những rủ ro gây thất thoát cho công ty, nh vậy tôi đã tạo đợc sự tin tởng của cấp trên và truyền tải tới nhân viên thông điệp rằng hãy làm việc một cách tận tuỵ và không đợc gian lận vì mục đích cá nhân

Luôn gơng mẫu khi thực hiện các nội quy quy định của công ty, nh đi làm đúng giờ, nghiêm túc trong công việc và gọn gàng ngăn lắp trong công việc Từ đó các nhân viên và đồng nghiệp thấy rằng cần phải điều chỉnh lại hành vi c xử của chính mình, họ sẽ hạn chế việc đi làm muộn và bê trễ trong công việc

Tự tìm tòi học hỏi để bổ xung kiến thức và các quy định của Pháp luật liên quan đến công việc, hỗ trợ nhân viên cấp dới khi họ gặp khó khăn hoặc cha hiểu rõ một vấn đề nào đó Định

kỳ hàng tháng tổ chức các cuộc họp phòng nhằm đánh giá công việc chung của phòng và từng nhân viên cụ thể, ghi nhận và động viên sự nỗ lực của nhân viên khi họ có những cố gắng hoặc sáng kiến trong công việc; khi nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ, tìm hiểu xem tại sao họ không hoàn thành, sẽ hỗ trợ và tìm biện pháp giúp họ Ví dụ cụ thể một nhân viên nam kế toán tên Phơng thờng xuyên bỏ vị trí công việc và nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ, tôi đã gặp gỡ riêng và tìm hiểu thì đợc biết là anh ta không thích làm công tác viết hoá đơn bán hàng, nó nhàm chán và không phù hợp với tính cách cũng nh trình độ năng lực của anh ta, và một lý do nữa là vợ của anh ta làm thủ kho xuất hàng mỗi khi anh ta viết hoá

đơn xong Sau khi tìm hiểu tôi biết anh ta rất giỏi toán và có kỹ năng tin học rất tốt, tôi đã chuyển anh Phơng sang làm công việc khác, hiện nay anh ta đã là một chuyên viên lập kế hoạch sản xuất và luôn hoàn thành nhiệm vụ, mỗi ngày làm việc của anh ấy là một sự hứng khởi và đầy trách nhiệm trong công việc

Một ví dụ khác trong giao tiếp và đàm phán, tôi luôn tự ý thức đợc hình ảnh của bản thân mỗi khi ra khỏi nhà và khi gặp gỡ mọi ngời nơi công sở, thờng xuyên giữ tác phong nhanh nhẹn gọn gàng trong công việc, trang phục luôn gọn gàng và có thái độ cộng tác trong công việc, đặc biệt là khi giao tiếp đối ngoại hoặc đàm phán với các đối tác Tôi luôn ý thức đợc

rằng khi chúng ta có thái độ nghiêm túc và thân thiện, ngời đối diện sẽ tôn trọng và có thái

độ tin cậy chúng ta hơn, từ đó công việc đạt đợc hiệu quả cao hơn

Công việc nơi công sở luôn tạo cho mọi ngời sự căng thẳng và mệt mỏi, công ty chúng tôi luôn tổ chức các phong trào thể thao dới sự hớng dẫn của các đoàn thể trong công ty, từ đó mọi ngời cảm thấy vui vẻ và bớt căng thẳng hơn; bất luận trong công việc giữ vai trò trọng trách gì nhng khi tham gia hoạt động nhóm và các buổi giã ngoại, mọi ngời thấy thực sự gần gũi nhau và có thái độ hợp tác với nhau hơn trong công việc Tôi cũng rất thờng xuyên tham gia các phong trào nh thế, và nhận thấy các nhân viên cấp dới cũng nh mọi ngời trong công

ty dễ dàng chia sẻ với nhau hơn, từ đó tìm hiểu đợc tâm t nguyện vọng của họ đã giúp cho công việc của tôi rất nhiều

Tôi nhận thức đợc rằng hành vi c xử của mình với những ngời xung quanh là rất quan trọng, một cử chỉ thân thiện, hoặc một sự phê phán soi xét có thể dẫn đến những kết quả rất khác nhau Với thái độ cởi mở, chân thành và nghiêm túc trong giao tiếp tôi luôn nhận đợc sự tôn trọng và thân thiện từ ngời đối diện, đặc biệt khi muốn góp ý với ngời khác phải rất thận trọng và tế nhị Mỗi con ngời là một thế giới quan và họ có những điểm mạnh, điểm yếu của

họ, tôi luôn trân trọng và học hỏi mỗi khi phát hiện ra khả năng hoặc u điểm của một ai đó Tôi thờng quan sát các hành vi và cách c xử của những ngời xung quanh, tự hỏi sao họ lại làm nh thế, tôi nghĩ rằng tất cả mọi hành vi của con ngời đều có nguyên nhân và kết quả của

nó Thông qua những buổi thảo luận nhóm, thậm chí là những lần tham gia các hoạt động vui chơi tập thể, tôi có thể phát hiện những tính cách của mỗi ngời hiểu đợc họ hơn Tôi cho rằng thớc đo giá trị của bản thân chính là những hành vi ứng xử của những ngời xung quanh đối với chúng ta, chỉ khi nào ta c xử tốt và chân thành với họ thì họ sẽ c xử tốt và có thái độ thân thiện với chúng ta Vì vậy hãy quan sát những hành vi của những ngời xung quanh ta và với mỗi ngời khác nhau chúng ta phải có những hành vi c xử khác nhau, làm sao cho phù hợp với từng đối tợng và thời điểm phù hợp, hãy tìm hiểu xem tại sao họ lại có hành vi nh vậy và nếu

đợc hãy giúp đỡ họ Tôi tin là bạn luôn thành công trong cuộc sống cũng nh trong công việc

BIG 5 Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể đúng hoặc không

đúng với bạn) được liệt kê trong bảng dưới đây Hãy đánh dấu vào các ô tương ứng bên cạnh mỗi câu để thể hiện sự đồng ý hay không đồng ý của bạn với nó Bạn nên đánh dấu thể hiện sao cho các mức độ của mỗi tính cách phù hợp nhất với mình ngay cả khi có một tính cách khác phù hợp hơn nó

1 = Cực kỳ phản đối; 2 = Rất phản đối; 3 = Phản đối; 4 = Trung lập; 5 = Đồng ý; 6 = Rất đồng ý

7 = Cực kỳ đồng ý

5 S½n sµng tr¶i nghiÖm, mét con ngêi

7 C¶m th«ng, nång Êm

MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu ở đây:

-Q1 Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì? Mỗi con người đều có

hai mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động, của sự nhiệt tình, con người,

và sự vật Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng

tạo và sự tưởng tượng Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con

người, hầu hết mọi người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên

ngoài một cách tự nhiên Vì vậy một mặt nào đó của họ, có thể là Hướng ngoại (E) hoặc

Hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự phát triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của

họ

Tính cách hướng ngoại

Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau

Cảm thấy chán nản khi bị cắt mối giao tiếp với thế giới

bên ngoài

Thường cởi mở và được khích lệ bởi con người hay sự

việc của thế giới bên ngoài

Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi trong mối quan hệ con

người

Tính cách hướng nội

Nghĩ/ suy xét trước, rồi mới hành động Thường cần một khoảng "thời gian riêng tư" để tái tạo năng lượng

Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi khi như

"đóng lại" với thế giới bên ngoài Thích các mối quan hệ và giao tiếp một – một

Q2 Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên? Phần giácquan (S) của

bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận được

của HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại Nó dựa

trên THỰC TẠI, giải quyết việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ &

và thu thập lại từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta

tìm kiếm sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông tin đã

được thu thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này Nó suy đoán dựa trên CÁC

KHẢ NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG LAI Nó là quá trình hình tượng

hóa và quan niệm Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi người

chúng ta vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn cách kia.

Các đặc điểm giác quan

Tinh thần sống với Hiện Tại, chú ý tới các cơ hội hiện

Các đặc điểm trực giác

Tinh thần song với Tương Lai, chú ý tới các cơ hội

tại

Sử dụng các giác quan thông thường và tự động tìm

kiếm các giải pháp mang tính thực tiễn

Tính gợi nhớ giàu chi tiết về thông tin và các sự kiện

trong quá khứ

Ứng biến giỏi nhất từ các kinh nghiệm trong quá khứ

Thích các thông tin rành mạch và rõ ràng; không thích

phải đoán khi thông tin "mù mờ"

tương lai

Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra/ khám phá các triển vọng mới là bản năng tự nhiên

Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào sự bố trí, ngữ cảnh, và các mối liên kết

Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết mang tính lý thuyết

Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu không thống nhất và với việc đoán biết ý nghĩa của nó

Q3 Việc hình thành sự Phán xét và lựa chọn nào là tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) của

bộ não chúng ta phân tích thông tin một cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa

trên các nguyên tắc đáng tin cậy, rút ra và hình thành kết luận một cách hệ thống Nó là bản

chất luận lý của chúng ta Phần Cảm tính (F) của bộ não chúng ta rút ra kết luận một cách

CẢM TÍNH và chút nào đó hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào sự thích/ không

thích, ảnh hưởng tới những thứ khác, và tính nhân bản hay các giá trị thẩm mỹ Đó là bản

chất cảm tính của chúng ta Trong khi mọi người sử dụng hai phương tiện này để hình thành

nên kết luận, mỗi chúng ta đều có xu hướng thiên lệch về một cách nào đó vậy nên khi

chúng hướng ta theo những hướng đối lập nhau – sẽ chỉ có một cách được lựa chọn

Các đặc điểm suy nghĩ

Tự động tìm kiếm thông tin và sự hợp lý trong một tình

huống cần quyết định

Luôn phát hiện ra công việc và nhiệm vụ cần phải hoàn

thành

Dễ dàng đưa ra các phân tích giá trị và quan trọng

Chấp nhận mâu thuẫn như một phần tự nhiên và bình thường

Các đặc điểm cảm tính

Tự động sử dụng các cảm xúc cá nhân và ảnh hưởng tới người khác trong một tình huống cần quyết định

Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu cầu và phản ứng của con người

Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập thể một

trong mối quan hệ của con người cách tự nhiên

Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với sự không hòa hợp

Q4 "Xu hướng hành xử của bạn" với thế giới bên ngoài thế nào? Mọi người đều sử

dụng cả hai quá trình đánh giá (suy nghĩ và cảm xúc) và lĩnh hội (ghi nhận và cảm nhận) để

chứa thông tin, tổ chức các ý kiến, ra các quyết định, hành động và thu xếp cuộc sống của

mình Tuy vật chỉ một trong số chúng (Đánh giá hoặc Lĩnh hội) dường như dẫn dắt mối

quan hệ của chúng ta với thế giới bên ngoài trong khi điều còn lại làm chủ nội tâm.

Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận thế giới bên ngoài VỚI MỘT KẾ HOẠCH và mục tiêu

tổ chức lại những gì xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, ra quyết định và hướng tới sự chỉn chu,

hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận thế giới bên ngoài NHƯ NÓ VỐN CÓ và sau

đó đón nhận và hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và đón nhận các cơ hội mới và thay đổi kế hoạch.

Tính cách đánh giá

Lập kế hoạch tỉ mỉ và cụ thể trước khi hành động

Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn thành

các phần quan trọng trước khi tiến hành

Làm việc tốt nhất và tránh stress khi cách xa thời hạn

cuối

Sử dụng các mục tiêu, thời hạn và chu trình chuẩn để

quản lý cuộc sống

Tính cách lĩnh hội

Thoải mái tiến hành công việc mà không cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính

Thích đa nhiệm, đa dạng, làm và chơi kết hợp Thoải mái đón nhận áp lực về thời hạn; làm việc tốt nhất khi hạn chót tới gần

Tránh sự ràng buộc gây ảnh hưởng tới sự mềm dẻo, tự

do và đa dạng

Bốn chữ cái biểu hiện tính cách của bạn:

I S T J