trắc nghiệm BIG5 và MBTI để tự đánh giá tính cách cá nhân

 Bạn hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp của bạn với người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ của bạn đối với công việc qua những kết quả từ bản điều

BÀI TẬP CÁ NHÂN

Môn học: Quản trị hành vi tổ chức

Đề bài:

Bạn hãy hoàn thành các bài tập Big 5 và MBTI Sau đó hãy chuẩn bị một bài

báo cáo về tính cách bản thân cùng các hành vi cư xử của bạn (Số lượng từ: Tối đa 2000 từ.) Báo cáo của bạn cần giải thích:

 Các bài tập đó giúp bạn hiểu gì về bản thân?

 Bạn có thể sử dụng các thông tin để định hướng cho các hành vi cư xử của bạn trong tương lai như thế nào?

 Nêu những ví dụ về kết quả và hành vi cư xử của bạn giúp bạn xác định

và giải thích những hành vi đó như thế nào?

 Bạn hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp của bạn với người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ của bạn đối với công việc qua những kết quả từ bản điều tra thái độ, giá trị và tính cách

Bạn nên gộp kết quả của bản câu hỏi Big 5 và MBTI và những chú ý đi kèm

vào phần phụ lục của báo cáo Bạn nên hướng những nghiên cứu khác thành những bài báo có tính chất học thuật giúp bạn hiểu hơn về các câu hỏi và câu trả lời

BÀI TẬP CÁ NHÂN

MÔN: QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC

Trong quá trình nghiên cứu học tập môn quản trị hành vi tổ chức, với sự giảng dạy của giáo sư Dooglas Jardine và nghiên cứu tài liệu tham khảo đã nói lên rằng:Quản trị hành vi tổ chức là một môn học cơ sở nhằm giới thiệu cho học viên những khái niệm cơ bản giúp cho những người làm quản lý hiểu được các hành vi của mọi người trong tổ chức.Hành vi tổ chức là một lĩnh vực đặc biệt nó nghiên cứu những điều mọi người suy nghĩ, cảm nhận và hành động bên trong và liên quan tới các tổ chức.Tổ chức là một nhóm người làm việc và phụ thuộc lẫn nhau để đạt được những mục tiêu chung Tổ chức bao gồm

những người có tác động ảnh hưởng lẫn nhau để đạt được một loạt các mục tiêu.Mỗi con người chúng ta khi sinh ra và lớn lên đã là thành viên của một tổ chức nhất định dù lớn hay nhỏ từ đó nó hình thành nên tính cách cá nhân riêng của mỗi con người giúp ta phân biệt được người này với người khác

Tôi đã nghiên cứu mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân và bốn tính cách điển hình trong hai bài tập trắc nghiệm BIG5 và MBTI để tự đánh giá tính cách cá nhân Kết quả là tính cách của tôi được biểu hiện bởi bốn chữ cái sau

Từ đó tôi có thể rút ra được bài học kinh nghiệm cho bản thân xác định được các hành vi cư xử để hoàn thiện nhân cách phù hợp với môi trường sống

và làm việc hiện tại của mình và định hướng cho tương lai

Phần 2 – Phân tích tính cách cá nhân.

Việc hoàn thành những nội dung của hai bài tập trắc nghiệm BIG5 và MBTI này đã thể hiện tính cách cá nhân tôi được đặc trưng bởi 4 chữ cái: ENTJ, thể hiện người có tính cách hướng ngoại sôi nổi ,thích giao tiếp và là người quyết đoán,làm việc có kế hoạch ,thích trật tự, ngăn nắp,luôn tự chủ và sẵn sang trải nghiệm với những vấn đề mới Qua đó giúp tôi hiểu rõ hơn về tính cách cá nhân của chính bản thân mình và có phương thức ứng xử phù hợp hơn trong tương lai

1.Về nguồn năng lượng định hướng tự nhiên.

Tôi là người có xu hướng hướng ngoại(E) Qua nghiên cứu và thực tế cho thấy: Mỗi con người đều có hai mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động,của sự nhiệt tình, con người và sự vật Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo và sự tưởng tượng Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con người, hầu hết mọi người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên ngoài một cách tự nhiên Vì vậy một mặt nào đó của họ có thể là hướng ngoại (E) hoặc hướng nội (I) sẽ dẫn dắt sự phát triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ Đối với bản thân tôi là người có tính cách hướng ngoại (E) xuất phát từ bản chất con người và môi trường công tác Tôi là một cán bộ đoàn thể cấp trung ương trong công viêc luôn phải trao đổi, đối thoại và giao tiếp với nhiều người trong nhiều lĩnh vực khác nhau Trong quan hệ tôi là người cởi mở , thích giao tiếp, luôn khích lệ và được mọi người khích lệ trong công việc và các hoạt động phong trào chung của tổ chức đoàn thể, tạo được sự hoà đồng với mọi người tôi cảm thấy buồn, nhớ, chán nản nếu như bị loại khỏi hoặc bị gián đoạn khi không được tham gia với các quan hệ giao tiếp bên ngoài nhất là vao những kỳ nghỉ dài ngày Trong các mối quan hệ với đồng nghiệp, bạn bè tôi luôn tận hưởng sự đa dạng và thay đổi trong các mối quan hệ con người.Mặt khác trong công việc tôi luôn hành động trước rồi mới suy xét sau nên khả năng thành công trong công việc là rất cao nhưng đôi khi cũng gặp phải những rủi ro không nhỏ.Với tính cách sôi nổi thích giao tiếp nhiều khi tự bản thân cũng luôn cảm thấy bận rộn, cơ thể nhanh mệt mỏi,có khi có những hành động của mình khi thực hiện còn chưa được suy xét kỹ lưỡng Từ nhận thức trên tôi cho rằng, trong định hướng tương lai ,tôi cần khắc phục các nhược điểm và phát huy các ưu điểm trong tính cách của mình và cố gắng tự điều chỉnh, kiểm soát hành động của bản thân để đưa ra đươc những quyết định đúng đắn và phù hợp

2 Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết:

Qua nghiên cứu phần giác quan (S) và phần trực giác (N) của bộ não trong MBTI Tôi thấy mình là người có phương thức lĩnh hội theo đặc điểm rực giác (N) Tôi luôn chú ý nhiều vấn đề về cơ hội trong tương lai song cũng luôn chủ động nắm bắt và kiểm soát những thông tin xem xét một vấn đề cụ thể trước khi quyết định Tôi luôn sử dụng trí tưởng tượng và khám phá các triển vọng mới là bản chất của con người.Thực tế trong cuộc sống để giải quyết công việc khác nhau đều phải có tư duy sángtạo, đưa ra các giải pháp để giải quyết nhanh nhất và hiệu quả nhất Nhất là đối với người cán bộ đoàn thanh niên thì các tố chất đó rất là cần thiết.Đó là cái ứng biến của mỗi con người “

Dĩ bất biến, ứng vạn biến”.Tuynhiên để định hướng cho tương lai cần phải có

sự phân tích toàn diện, tổng hợp và quyết định thận trọng

3 Việc hình thành sự phán xét và lựa chọn.

Mỗi cá nhân chỉ có một cách lựa chọn một là lý trí (T) hai là cảm tính (F) Với bản thân tôi nhận thấy mình là người luôn hành động theo lý trí Trong công việc khi cần quyết định một vấn đề gì tôi luôn chủ động tìm hểu các thông tin liên quan, phân tích hợp lý để có thể đưa ra những quyết định kịp thời

và chính xác Tôi luôn chhấp nhận mâu thuẫn như một phần tự nhiên và bình thường trong các mối quan hệ của con người Mặc dù xét về mặt lý trí thì đôi khi còn cứng nhắc và thiếu sự cảm thông trong quan hệ Do đó là một người cán bộ đoàn thì trong tương lai tư duy lý trí vẫn là sự lựa chọn của tôi Nhưng trong các hoạt động phong trào tôi cũng cần cân nhắc xem xét đến yếu tố tình cảm để nhằm đạt được sự đồng thuận của tập thể trong quyết định và tình cảm.Tôi nhận thấy đặc tính cá nhân này rât phù hợp với công việc của một người cán bộ đoàn.Tuy nhiên trong thực tế cuốc sống tôi cũng cảm thấy không phải lúc nào mình cũng có đủ tỉnh táo để thực hiện hành động và phán xét theo

lý trí.Khi tôi đi tiến hành kiểm tra đoàn cấp cơ sở có nhưng đơn thư khiếu nại hoặc xử lý sai xót thi mình phải xử lý sao cho có lý có tình thì an hem cấp dưới mơi nể phục và từ đó mới tạo được tiếng nói chung và sự đồng thuận

4 Xu hướng và hành xử với thế giới bên ngoài.

Tôi là người có cá tính đánh giá (J) vì trong các các công việc trước khi tiến hành tôi thường lập kế hoạch tỷ mỷ và cụ thể tiến độ thực hiện, mọi thời gian đều tập trung cho công việc Đầu tiên là hoàn thành các phần việc quan trọng trước sau đó đến tổng thể, thực hiện công việc một cách tốt nhất hợp lý khoa học tránh tress và cách xa thời hạn cuối, sử dụng các mục tiêu ,thời hạn

và chu trình chuẩn để quản lý cuộc sống.Thực tế cho thấy hành xử với thế giới bên ngoài đáng giá phong cách của mối con người trong xã hội Quá trình tiếp nhận thông tin, bày tỏ chính kiến, ra quyết định, hành động và xắp xếp cuộc sống của mỗi con người đều phải trải qua hai quá trình lĩnh hội và đánh giá nhưng đối với tôi cá tính đánh giá nổi trội hơn nó giúp cho tôi và đông nghiệp hoàn thành tốt các công trình,dự án do tổ chức đoàn thanh niên giao cho

Phần 3- Kết luận

Sau khi nghiên cứu môn học quản trị hành vi tổ chức và tham khảo các tài liệu,qua phần tự trắc nghiệm đánh giá về tính cách bản thân,liên hệ với công việc hiện tại, bản thân tôi tự đánh giá biểu hiện tính cách của mình bằng bốn chữ cái: E,N,T,J Và cũng từ đó tôi đã rút ra được rất nhiều điều bổ ích Nó giúp tôi hiểu rõ hơn hành vi cư xử của mình trong giao tiếp trong cuộc sống và trong công việc để có phong cách phương thức ứng xử cho phù hợp hơn và tốt hơn trong tương lai

Tìm hiểu và phân tích những đặc tính đa dạng của cá tính con người khác nhau sẽ giúp cho nhà lãnh đạo tổ chức nhận ra và đánh giá đúng những điểm mạnh và điểm yếu của mỗi người để từ đó có những thông tin tốt định hướng sắp xếp nhân lực cho phù hợp nhằm tổ chức tập hợp, quản lý mọi người cùng thực hiện tốt mục tiêu chung của tổ chức trong hiện tại cũng như trong tương lai

Tài liệu tham khảo:

1 Giáo trình "Quản trị hành vi tổ chức" Đại học Griggs Hoa Kỳ.

2 Tài liệu môn "Hành vi tổ chức" Đại học KTQD Hà Nội.

3 “Tâm lý học quản lý dành cho người lãnh đạo” – NXB Chính trị Quốc gia năm 2002.

4 Quan điểm của các nhà triết học về con người trong trang thông tin điện tử

google.

BIG 5

Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân

Một số tính cách cá nhân (có thể đúng hoặc không đúng với bạn) được liệt kê trong bảng dưới đây Hãy đánh dấu vào các ô tương ứng bên cạnh mỗi câu để thể hiện sự đồng ý hay không đồng ý của bạn với nó Bạn nên đánh dấu thể hiện sao cho các mức độ của mỗi tính cách phù hợp nhất với mình ngay cả khi

có một tính cách khác phù hợp hơn nó

1 = Cực kỳ phản đối

2 = Rất phản đối

3 = Phản đối

4 = Trung lập

5 = Đồng ý

6 = Rất đồng ý

7 = Cực kỳ đồng ý

5 Sẵn sàng trải nghiệm, một

8 Thiếu ngăn nắp, bất cẩn x

Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu ở đây:

Q1 Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì? Mỗi

con người đều có hai mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành

động, của sự nhiệt tình, con người, và sự vật Một mặt khác lại hướng vào

thế giới bên trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo và sự tưởng

tượng

Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con

người, hầu hết mọi người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới

bên trong hay bên ngoài một cách tự nhiên Vì vậy một mặt nào đó của

họ, có thể là Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự phát

triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ

Tính cách hướng ngoại

 Hành động trước, suy nghĩ/ suy

xét sau

 Cảm thấy chán nản khi bị cắt

mối giao tiếp với thế giới bên

ngoài

 Thường cởi mở và được khích lệ

bởi con người hay sự việc của

thế giới bên ngoài

 Tận hưởng sự đa dạng và thay

đổi trong mối quan hệ con người

Tính cách hướng nội

 Nghĩ/ suy xét trước, rồi mới hành động

 Thường cần một khoảng "thời gian riêng tư" để tái tạo năng lượng

 Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi khi như "đóng lại" với thế giới bên ngoài

 Thích các mối quan hệ và giao tiếp một – một

Chọn điều phù hợp

Q2 Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên?

Phần giácquan (S) của bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh,

mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận được của HIỆN TẠI Nó phân loại,

tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại Nó dựa trên THỰC

TẠI, giải quyết việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí

nhớ & và thu thập lại từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ Phần Trực giác

(N) của bộ não chúng ta tìm kiếm sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô

hình TỔNG QUÁT của các thông tin đã được thu thập, và ghi nhận các

mô hình và các mối quan hệ này Nó suy đoán dựa trên CÁC KHẢ

NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG LAI Nó là quá

trình hình tượng hóa và quan niệm Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần

thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi người chúng ta vẫn vô thức sử

dụng một cách nhiều hơn cách kia.

Các đặc điểm giác quan

 Tinh thần sống với Hiện Tại,

chú ý tới các cơ hội hiện tại

 Sử dụng các giác quan thông

thường và tự động tìm kiếm

các giải pháp mang tính thực

tiễn

 Tính gợi nhớ giàu chi tiết về

thông tin và các sự kiện trong

quá khứ

 Ứng biến giỏi nhất từ các

kinh nghiệm trong quá khứ

 Thích các thông tin rành

mạch và rõ ràng; không thích

phải đoán khi thông tin "mù

mờ"

Các đặc điểm trực giác

 Tinh thần sống với Tương Lai, chú ý tới các cơ hội tương lai

 Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra/ khám phá các triển vọng mới là bản năng tự nhiên

 Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào

sự bố trí, ngữ cảnh, và các mối liên kết

 Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết mang tính lý thuyết

 Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu không thống nhất và với việc đoán biết ý nghĩa của nó

Chọn điều phù hợp

Q3 Việc hình thành sự Phán xét và lựa chọn nào là tự nhiên nhất?

Phần Lý trí (T) của bộ não chúng ta phân tích thông tin một cách TÁCH

BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa trên các nguyên tắc đáng tin cậy,

rút ra và hình thành kết luận một cách hệ thống Nó là bản chất luận lý

của chúng ta Phần Cảm tính (F) của bộ não chúng ta rút ra kết luận một cách CẢM TÍNH và chút nào đó hành xử mang tính thiếu công minh,

dựa vào sự thích/ không thích, ảnh hưởng tới những thứ khác, và tính nhân bản hay các giá trị thẩm mỹ Đó là bản chất cảm tính của chúng ta Trong khi mọi người sử dụng hai phương tiện này để hình thành nên kết luận, mỗi chúng ta đều có xu hướng thiên lệch về một cách nào đó vậy nên khi chúng hướng ta theo những hướng đối lập nhau – sẽ chỉ có một cách được lựa chọn

Các đặc điểm suy nghĩ

 Tự động tìm kiếm thông

tin và sự hợp lý trong một

tình huống cần quyết định

Các đặc điểm cảm tính

 Tự động sử dụng các cảm xúc

cá nhân và ảnh hưởng tới người khác trong một tình

 Luôn phát hiện ra công

việc và nhiệm vụ cần phải

hoàn thành

 Dễ dàng đưa ra các phân

tích giá trị và quan trọng

 Chấp nhận mâu thuẫn như

một phần tự nhiên và bình

thường trong mối quan hệ

của con người

huống cần quyết định

 Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu cầu và phản ứng của con người

 Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập thể một cách tự nhiên

 Không thoải mái với mâu thuẫn;

có phản ứng tiêu cực với sự không hòa hợp

Chọn điều phù hợp

Q4 "Xu hướng hành xử của bạn" với thế giới bên ngoài thế nào?

Mọi người đều sử dụng cả hai quá trình đánh giá (suy nghĩ và cảm xúc)

và lĩnh hội (ghi nhận và cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức các ý

kiến, ra các quyết định, hành động và thu xếp cuộc sống của mình Tuy

vật chỉ một trong số chúng (Đánh giá hoặc Lĩnh hội) dường như dẫn

dắt mối quan hệ của chúng ta với thế giới bên ngoài trong khi điều

còn lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận thế giới bên

ngoài VỚI MỘT KẾ HOẠCH và mục tiêu tổ chức lại những gì xung

quanh, chuẩn bị kỹ càng, ra quyết định và hướng tới sự chỉn chu, hoàn

thành

Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận thế giới bên ngoài NHƯ NÓ VỐN

CÓ và sau đó đón nhận và hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và đón nhận

các cơ hội mới và thay đổi kế hoạch

Tính cách đánh giá

 Lập kế hoạch tỉ mỉ và cụ thể trước

khi hành động

 Tập trung vào hành động hướng

công việc; hoàn thành các phần

quan trọng trước khi tiến hành

 Làm việc tốt nhất và tránh stress

khi cách xa thời hạn cuối

 Sử dụng các mục tiêu, thời hạn

và chu trình chuẩn để quản lý

cuộc sống

Tính cách lĩnh hội

 Thoải mái tiến hành công việc

mà không cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính

 Thích đa nhiệm, đa dạng, làm

và chơi kết hợp

 Thoải mái đón nhận áp lực

về thời hạn; làm việc tốt nhất khi hạn chót tới gần

 Tránh sự ràng buộc gây ảnh hưởng tới sự mềm dẻo, tự do và

đa dạng

Chọn điều phù hợp