Tiếp cận trắc nghiệm MBTI và BIG5 để đánh giá tính cách

Giới thiệu Một xã hội với rất nhiều cá thể và cũng rất nhiều cá thể tồn tại trong nó, mỗi cá thể là đều mang trong mình những khuông mặt, tính cách khác nhau; chính nó đã tạo nên sự đa d

BÀI TẬP CÁ NHÂN

Tên chủ đề: Big 5 và MBTI

PHẦN I: GIỚI THIỆU

1 Giới thiệu

Một xã hội với rất nhiều cá thể và cũng rất nhiều cá thể tồn tại trong nó, mỗi

cá thể là đều mang trong mình những khuông mặt, tính cách khác nhau; chính nó

đã tạo nên sự đa dạng của xã hội

Tính cách là một tổ chức năng động gắn liền với tổ chức tâm lý của cá nhân

mà hệ thống này xác định những phản ứng và những tương tác của cá nhân đối với những người khác và đối với môi trường của anh ta" Đặc biệt : Thể hiện sự độc đáo, cá biệt và riêng có.- Tương đối ổn định ở nhờ các cá nhân - Đựợc thể hiện một cách có hệ thống trong các hành vi, hành động của cá nhân Mỗi con người đều có một tính cách cá nhân khác nhau, với mưc độ cao thấp khác nhau

Hàng ngày, Bạn làm việc tại công ty, công ty như một xã hội thu nhỏ, Bạn luôn phải ứng xử với rất nhiều người Biết được tính cách của chính mình, để nhận biết được điểm mạnh, điểm yếu trong ứng xử

2 Mục đích

Tìm hiểu tính cách tiềm ẩn cơ bản của bản thân qua các quyết định của bản thân với những câu hỏi mang tính chất trắc nghiệm nhanh

Những cách nhìn nhận và đánh giá những bài học rút ra được từ cách nhìn nhận chính bản thân mình qua các trắc nghiệm tính cách, công việc và cảm nhận về cuộc sống

3 Phương pháp tiếp cận

Tôi lựa chọn phương pháp lựa chọn bài tập trắc nghiệm nhỏ BIG 5 và MBTI, hoàn thành nó và viết đánh giá theo kết quả những bài tập đó Các kinh nghiệm thực tiễn được gom lại, đúc kết và đánh giá trên nền tảng lý thuyết tâm lý là thực

sự có tính ứng dụng rất cao trong việc hoàn chỉnh hành vi ứng xử của bản thân

II PHÂN TÍCH

1 Các lý thuyết liên quan đến MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Lý thuyết phân loại con người của MBTI dựa trên cơ sở làm việc của nhà tâm lý học người Thụy Sỹ, Carl Jung, và 2 phụ nữ (2 mẹ con) người Mỹ, Katharine

Briggs và Isabe Briggs Myers, tất cả con người được phân thành 4 tiêu chí:

• Tiêu chí thứ nhất (Extroversion – Introversion) xác định nguồn và chiều

hướng năng lượng của một cá nhân là hướng ngoại hay hướng nội

• Tiêu chí thứ hai (Sensing – Inntuition) chỉ cách mà một con người thu thập

thông tin là từ thế giới bên ngoài hay từ cảm nhận hoặc theo trí tưởng tượng

• Tiêu chí thứ ba (Thinking – Feeling) cho biết một người xử lý, quyết định

thông tin theo chiều hướng logic hay theo cảm tính

• Tiêu chí thứ tư (Judging – Perceiving) xác định cách mà một người thực

hiện thông tin mà họ đã xử lý theo một kế hoạch cụ thể hay tùy cơ ứng biến Việc xác định tính cách phụ thuộc vào người làm trắc nghiệm tự nhận mình thuộc loại nào lần lượt trong 4 tiêu chí trên Cụ thể với mỗi tiêu chí, người ta đưa

ra những hành động tương ứng, người làm trắc nghiệm cho rằng mình thường làm theo những gợi ý nào thì chọn tương ứng cho tiêu chí đó

2 Tính cách cá nhân của tôi

Có thể nói rằng bài tập MBTI và bài tập Big5 đã cho tôi hiểu rõ hệ thống tính cách của mình Qua việc trả lời và ghi điểm đánh giá từ các câu hỏi tập trắc nghiệm mười điểm tính cách và bảng tính cách cá nhân, tôi nhận thấy:

Thứ nhất, kết qủa về mười điểm ghi nhận tính cách đã chỉ ra tôi là người nhiệt huyết và hướng ngoại Tuy nhiên, kết qủa cũng cho tôi biết mình là người hay chỉ trích và tranh luận Tương tự như vậy, tôi không thuộc người kín đáo và trầm lặng Cũng qua kết qủa trắc nghiệm, tôi biết mình là người ít nguyên tắc, sẵn sàng trải nghiệm và phóng khoáng nhưng lại là người sáng tạo Thứ hai, bài tập cũng đánh giá tôi là người lo lắng, dễ phiền muộn Hơn thế nữa, bài tập còn cho biết tôi không phải là người điềm tĩnh và ổn định về mặt cảm xúc

Thêm vào đó, kết qủa trắc nghiệm về tính cách của phần MBTI cho biết tôi thuộc nhóm ESTP, có nghĩa tôi là người hướng ngoại, trực giác, cảm tính và lĩnh hội Tôi rất đồng tình với kết này Nó cho tôi thấy nguồn năng lượng định hướng của tôi là gì, cách lĩnh hội hoặc hiểu biết của tôi tự động hay tự nhiên, phương thức này để lĩnh hội của tôi là giác quan hay trực giác Hơn thế nữa, kết quả bài tập cũng giúp tôi biết mình đang dùng lý trí hay cảm tính để đánh giá sự việc Và cuối cùng, bài trắc nghiệm giúp tôi hiểu xu hướng hành xử của tôi với thế giới bên ngoài Theo đó, xu hướng của tôi theo qúa trình lĩnh hội Nghĩa là tôi tiếp cận với thế giới bên ngoài như nó vốn có và sau đó đón nhận và hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và đón nhận các cơ hội mới và thay đổi kế hoạch

3 Các định hướng hành vi trong tương lai

Qua những kết qủa của bài tập trắc nghiệm, ngoài những điểm mạnh tính cách đã giúp tôi thành công trong qúa khứ, tôi nghĩ rằng mình cần giữ và phát huy Tuy nhiên, bên cạnh những thông tin lạc quan, tôi cho rằng một số tình cách của tôi cần phải điều chỉnh và rèn luyện cho phù hợp với hành vi cư xử của mình trong tương lai nhằm giúp tôi hoàn thiện tính cách của mình ngày một tốt hơn

Trước tiên, kết qủa trắc nghiệm cho thấy mình đôi lúc vẫn còn có óc chỉ trích Qua kinh nghiệm và nghiên cứu tôi cũng hiểu được người có óc chỉ trích thì thường gây ác cảm1 vì thường không ai thích người khác chỉ trích mình, ngay cả bình luận xấu về họ mặc dù bình luận và chỉ trích đều hoàn toàn khác nhau Không chỉ có vậy, tôi là người thường hay tranh luận các vấn đề mà tôi cho là quan điểm của mình đúng và tôi luôn cố gắng dùng các lập luận của mình để đánh bại đối phương Tôi nghĩ đó không xấu Tuy nhiên, tôi ngẫm ra rằng trong cuộc sống mình không nhất thiết phải tranh cãi hết các vấn đề với bất cứ ai và bất cứ ở đâu Có nhiều việc thật sự quan trọng liên quan mật thiết đến lợi ích lớn lao và mạng sống của mình thì cần phải tranh thua đến cùng còn lại những vấn đề nhỏ khác tôi thấy rằng mình nên biết bỏ qua Người xưa vẫn từng nói "Nói là cho mắc nợ, người làm thinh là không cho vay mà có lãi"1, “Người ta không sợ kẻ nói mà sợ và phục kẻ biết làm thinh”2 Vì thế việc tôi cần sửa chữa những hành vi này để hỗ trợ cho tính cách của tôi hoàn thiện hơn là điều cần thiết

Bên cạnh đó, với tính cách là người hướng ngoại thấy mình là người thích trải nghiệm và phóng khoáng Do đặc thù công việc, là một lãnh đạo của một phòng vì thế tôi luôn luôn phải linh động đối nội đối ngoại, phải gặp nhiều người

để tiếp xúc và dàn xếp với họ vì thế tính cách này dần hình thành trong tôi Tuy nhiên, xét kỹ tôi cũng thấy đây là một hạn chế của mình Việc phóng khoáng và trải nghiệm qúa đã làm cho tôi không làm chủ được mình trong nhiều tình huống

và cũng làm cho tôi lãng phí thời gian vào những việc và những con người không

1 Hoàng Xuân Việt (1965), Rèn nhân cách, 89, Trang 273, Glendale, CA 91202- USA, Đại Nam.

2 Hoàng Xuân Việt (1964), Người bản lĩnh , 55, Trang 62, Box 720065 Houston Taxsat, USA, Xuân Thu.

thực sự cần thiết Trong tương lai, tôi cần điều chỉnh lại hành vi này cho phù hợp với quan hệ và công việc

Cuối cùng, định hướng cho hành vi cư xử của mình, tôi xét thấy rằng mình cần tự rèn luyện tính ngăn nắp và cẩn thận Đây là điểm tưởng chừng rất nhỏ nhưng ảnh hưởng nhiều đến công việc hàng ngày và thậm chí đến cơ hội tăng tiến của tôi trong tương lai Việc không khoa học trong cách sắp xếp công việc khiến tôi mất nhiều thời gian hơn, bên cạnh đó, vì bất cẩn những chuyện nhỏ nhưng những chuyện này lại mang lại cho tôi thất thiệt lớn mà tôi phải gánh chịu, vì các quyết định có tầm vĩ mô cũng bắt nguồn từ các chi tiết nhỏ mà thôi

4 Ví dụ minh họa để xác định và giải thích cho hành vi cư xử của tôi

Có người cho rằng “Cuộc sống phức tạp hay giản dị đều do mình” Không chỉ có vậy, đối với họ “cuộc sống này luôn muôn màu, muôn vẻ, họ luôn sẵn sàng chấp nhận, kể cả sự khổ đau Cuộc sống bình yên quá, không có khổ đau cũng làm cho ta buồn”3 Với lập luận này tôi càng thấy đuợc giá trị của hành vi cư xử mà tháng năm qua, hiểu được chính mình vào các thời điểm trong qúa khứ và giải thích được các hành vi cư xử đó không thật đơn giản

Cũng như bao cô gái khác, tôi thích gặp gỡ bạn bè và kết bạn, Không hẳn là người xinh đẹp về hình thức nhưng từ nhỏ tôi vẫn luôn là đối tượng chú ý của đám đông Những năm còn là học sinh cơ sở tôi đã được cô giáo chú ý và các bạn hưởng ứng bầu lên làm người thủ lĩnh của lớp học tí hon Các năm cấp ba và đại học cũng tương tự, tôi đều giữ cương vị người dẫn đầu trong phong trào và học tập Tôi quen với việc giao tiếp công chúng và đứng trước đám đông đặc biệt là các hoạt động xã hội hay mang tính tập thể Trong những năm tháng sinh hoạt ở các đoàn thể, tôi sôi nổi và hành động nhanh hơn những người bạn của mình Giờ đây, với cương vị là người lãnh đạo của một phòng lớn, tôi vẫn là tâm điểm của sự chú

3 Nguyễn Hương (30/7/2005),Tính cách tạo nên số phận Báo Vnxpress, Ngày truy cập 13/8/2008

http://www.vnexpress.net/GL/Van-hoa/2005/07/3B9E0A5F/

ý Đôi lúc tôi mệt mỏi vì làm việc và hoạt động nhiều nhưng quan hệ và các công việc tập thể làm tôi luôn phấn chấn Hình như, trong tiềm thức tôi nhận được mình làm việc tốt hơn khi có sự khích lệ bởi nhiều người hay thế giới bên ngoài Ngược lại với những điểm mạnh của mình, tôi không chi tiết và chu đáo với những công việc của gia đình, các công việc như dạy học và làm việc nhà đối tôi là cả vấn đề

mà người bạn đời của tôi còn phàn nàn Đây là có lẽ đó là tính cách hướng ngoại của tôi đã hình thành ngay từ khi còn tấm bé do môi trường gia đình và xã hội mang lại Đây cũng là điều một lần nữa chứng minh rằng tôi là con người được khích lệ từ bên ngoài thay vì được khích lệ vì bên trong hay sự việc của thế giới bên trong

Song song với tính cách đó, việc lĩnh hội của tôi cũng hình thành trên lựa chọn xu hướng hành xử theo tích cách của tuổi thơ Tôi cho rằng mình không thích hợp theo đuổi các ngành nghề như bác sỹ hay những công việc đòi hỏi tính chi tiết hay sử dụng các giác quan thông thường Tôi đã tham gia các công việc như kỹ thuật, các công việc mang tích tính toán chi tiết nhưng đều mang lại không nhiều thành công Tuy nhiên, những công việc sự dụng trí tưởng tượng, và những công việc cần sự ứng biến mang tính hiểu biết về học thuật lý thuyết thì tôi thấy mình là người hàng đầu Điều này cũng lý giải rằng giác quan của tôi cảm nhận thiên về lý thuyết và tương lại hơn là sử dụng các giác quan thông thường và tự động tìm kiếm các giải pháp mang tính thực tiễn Việc không thành công tác này cũng khẳng định tôi không giỏi ứng biến từ các kinh nghiệm trong qúa khứ Đặc biệt tôi cũng không thấy khó khăn khi tiếp cận với các thông tin không cụ thể Việc đoán biết các sự kiện chưa rõ ràng là sở trường của tôi

5 Phân tích và giải thích hành vi cư xử

Dựa theo kết qủa trắc nghiệm ở trên và theo đánh giá của những người xung quanh về tính cách của mình, tôi thấy rằng kết qủa trắc nghiệm và đánh giá của đồng nghiệp về tính cách của tôi khá tương đồng Trong công việc mọi người vẫn

nhận xét tôi là người năng động, sáng tạo và đoán biết sự việc chính xác Phần trắc nghiệm lý thuyết cũng đã cho tôi kết qủa tương tự Theo đó tôi thuộc tuýp người biết tự động sử dụng các cảm xúc cá nhân và ảnh hưởng tới người khác trong một tình huống cần quyết định Tôi nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu cầu và phản ứng của con người Trong các cuộc họp tôi rất được sự đồng thuận của số đông vì trước đó tôi tôn trọng ý kiến của họ Trong công việc hàng ngày, bạn đồng nghiệp cũng như chồng tôi nhận xét tôi luôn làm tốt các công việc ở công ty mà không cần lập kế hoạch Tôi ghét sự ràng buộc gây cho tôi áp lực của sự mềm dẻo, tự do và đa dạng Đó là những điểm mạnh mà tôi luôn cho rằng mình nên tiếp tục duy trì Tuy nhiên thỉnh thoảng tôi vẫn không thoải mái với các mâu thuẫn của sự việc và sự phản ứng nội tại trong lòng không ít lần làm cho tinh thần tôi mệt mỏi Đây là một hạn chế của tôi vì các nhà khoa học cũng cho rằng các mệt mỏi này kéo dài trong một thời gian dài cũng sẽ ảnh hưởng lớn và thành mãn tính.4

Trong giao tiếp với người khác, tính cách hướng ngoại của tôi làm cho tôi không hiểu rõ tính cách và tính cảm thực sự của cấp dưới hay bạn bè Tôi giao tiếp rộng và các quan hệ đó khá dàn trải nên phần lớn bạn bè và đồng nghiệp tôi chưa nắm bắt và hiểu rõ về tâm tư nguyện vọng của họ Chồng tôi cũng bảo là tôi nhiều bạn nhưng lại không có người bạn tri kỷ Ai cũng cho tôi sống hết mình vì người khác nhưng bù lại có mấy người sống hết mình vì tôi Tôi có những nhiều phút giây vinh quang vì sự tung hô của công chúng và đồng nghiệp Tuy vậy tôi thấy mình cô đơn vì nhiều lúc có những nỗi buồn mà không có người thấu hiểu và cảm thông Qua kết qủa về hành vi của mình, cũng cho thấy công việc của tôi hiện tại là chưa thật phù hợp với tính cách mà tôi đang có Với cách lĩnh hội sử dụng Sử dụng trí tưởng tượng và khám phá các triển vọng mới là bản năng tự

4 TS.BS Nguyễn Quang Tuấn, (27/11/2007), hội chứng mệt mỏi mãn tính, T ạp chí Sức Khoẻ & Đời Sống, Ngày truy cập 13/8/2008, http://www.suckhoe360.com/benh-thuong-gap/Benh-thuong-gap/Met-moi-man-tinh/Hoi-chung-met-moi-man-tinh.php

nhiên, đặc biệt tôi là người không chú trọng nhiều đến nguyên tắc và chưa thực sự cẩn thận Vì thế, vị trí phụ trach kế toán chưa thực sự phù hợp với tôi Tôi chưa hài lòng với công việc của mình và nhận thấy nếu ở một công việc khác chắc tôi sẽ có một vị trí cao hơn và khả năng tiến xa hơn Tôi cũng xét thấy rằng với tính cách của mình tôi có thể làm những công việc tương tự như ngoại giao, thực hiện các công tác đàm phán, phụ trách các các dự án chiến lược có tính quốc gia dài hạn Tuy nhiên, tôi thiết nghĩ, là con người, dù có vị trí cao và quan hệ rộng thì cũng cần có những tình thâm giao, những quan hệ một một hay cái gọi là tri kỷ, điều mà với tình cách hướng ngoại như tôi rất khó để tiếp cận Đây cũng là phần nhược điểm của tôi mà trong phần định hướng tôi đã trình bày

III KẾT LUẬN

BIG 5 & MBTI được xem là công cụ hiệu quả giúp bản thân hiểu rõ hơn về tính cách chính mình Nói cách khác, các kết quả có thể thúc đẩy sự học hỏi, tìm tòi của mọi người và vì vậy dẫn tới những hành vi cư xử, giao tiếp thành công hơn cũng như nhiều phương pháp giải quyết vấn đề thích hợp nhất Và BIG 5 & MBTI được các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá cao và sử dụng trong công tác tổ chức nhân sự và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Du đã có nhiều nghiên cứu cho thấy rằng các bằng chứng về tính hiệu quả của phương pháp MBTI là chưa rõ ràng Vì thế, chúng ta nên nhớ rằng kết quả trắc nghiệm MBTI chỉ là đánh giá sơ bộ ban đầu Tuy nhiên nó cũng là một thước đo tham chiếu rất tốt cho các doanh nghiệp

Với bản thân tôi, bất kể ở công sở, hay ngoài xã hội –Tôi sẽ tự tin hơn trong giao tiếp vì tôi biết rõ tôi tốt ở mặt nào, chưa tốt ở mặt nào Hoàn thiện những mặt tốt và khắc phục những mặt chưa tốt, có lẽ là những bước đi đầu tiên trên con đường trở thành nhà lãnh đạo của tôi

IV DANH MỤC TÀI LIỆU

A Tài liệu trích dẫn: (Reference)

1 Hoàng Xuân Việt (1964) Người bản lĩnh, Nhà Xuất bản Xuân Thu

2 Hoàng Xuân Việt (1965) Rèn Nhân cách, Nhà Xuất bản Đại Nam

3 http://www.vnexpress.net/GL/Van-hoa/2005/07/3B9E0A5F/

4 http://www.suckhoe360.com/ (ngày truy cập 13/8/2008)

B Tài liệu tham khảo (Bibliography)

1 Hoàng Xuân Việt (1964) Người bản lĩnh, Nhà Xuất bản Xuân Thu

2 Hoàng Xuân Việt (1965) Rèn Nhân cách, Nhà Xuất bản Đại Nam

3 Quản trị hành vi tổ chức (Sách lưu hành nội bộ dành cho sinh viên trường

Griggs)

4 Từ điển bách khoa toàn thư tập III (2003), Nhà xuất bản Từ điển bách khoa Việt

Nam

5 http://www.vnexpress.net/GL/Van-hoa/2005/07/3B9E0A5F/

6 http://www.suckhoe360.com/(ngày truy cập 13/8/2008)

BIG 5

MƯỜI ĐIỂM GHI NHẬN TÍNH CÁCH CÁ NHÂN

Một số tính cách cá nhân (có thể đúng hoặc không đúng với bạn) được liệt kê trong bảng dưới đây Hãy đánh dấu vào các ô tương ứng bên cạnh mỗi câu để thể hiện sự đồng ý hay không đồng ý của bạn với nó Bạn nên đánh dấu thể hiện sao cho các mức độ tính cách phù hợp nhất với mình ngay cả khi có một tính cách phù hợp hơn tính cách khác

1 = Cực kỳ phản đối

2 = Rất phản đối

3 = Phản đối

4 = Trung lập

5 = Đồng ý

6 = Rất đồng ý

7 = Cực kỳ đồng ý

3 Đáng tin cậy, tự chủ X

5 Sẵn sang trải nghiệm, một con

người phóng khoáng.

X

6 Kín đáo, trầm lặng X