Báo cáo về đánh giá tính cách cá nhân qua mô hình MBTI và định hướng điều chỉnh trong tương lai

 Bạn hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp của bạn với người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ của bạn đối với công việc qua những kết quả từ bản điều

BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN

Môn học: Hành vi tổ chức

Đề bài:

Bạn hãy hoàn thành các bài tập Big 5 và MBTI Sau đó hãy chuẩn bị một bài báo cáo về tính

cách bản thân cùng các hành vi cư xử của bạn (Số lượng từ: Tối đa 2000 từ.) Báo cáo của bạn cần giải thích:

 Các bài tập đó giúp bạn hiểu gì về bản thân?

 Bạn có thể sử dụng các thông tin để định hướng cho các hành vi cư xử của bạn trong tương lai như thế nào?

 Nêu những ví dụ về kết quả và hành vi cư xử của bạn giúp bạn xác định và giải thích những hành vi đó như thế nào?

 Bạn hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của mình, sự giao tiếp của bạn với người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ của bạn đối với công việc qua những kết quả từ bản điều tra thái độ, giá trị và tính cách

Bạn nên gộp kết quả của bản câu hỏi Big 5 và MBTI và những chú ý đi kèm vào phần phụ

lục của báo cáo Bạn nên hướng những nghiên cứu khác thành những bài báo có tính chất học thuật giúp bạn hiểu hơn về các câu hỏi và câu trả lời

Bài làm

Tôi tên là Phùng Thị Thu Hà; năm nay 33 tuổi; đã có gia đình và hai con một gái; một trai Hiện nay tôi đang công tác tại Công ty Cổ phần BỀN giữ vị trí Phó Giám Đốc

 Tóm tắt về quá trình học tập

Từ năm 1982 – 1994 : Học các bậc từ tiểu hoc; phổ thông cơ sở; trung học

Từ năm 1994 đến năm 1999 : Tốt nghiệp Kỹ sư Công nghệ Thực phẩm trường đại học Bách Khoa Hà Nội chuyên ngành công nghệ Thực phẩm và Vi sinh

Từ năm 1999 – năm 2001 : Tốt nghiệp cử nhân Anh văn tại Viện Đại học Mở Hà Nội

Từ năm 2009 đến nay : tham gia khóa MBA tại trường Đại học Quốc Gia Hà Nội

 Tóm tắt về quá trình công tác

Từ năm 1999 – 2002 : Công tác tại Viện nghiên cứu Rượu Bia Nước Giải Khát ở vị trí Nghiên cứu viên

Từ năm 2002 – nay : Công tác tại Công ty máy tính BEN nay đổi tên thành Công ty

Cổ phần BỀN Trong quá trình hơn 8 năm công tác tại công ty tôi đã làm qua các vị trí từ nhân viên kinh doanh; Quản lý kinh doanh; Quản lý nhân sự ; Quản lý tài chính và hiện nay đang giữ vị trí Phó Giám Đốc công ty

Sinh ra trong một gia đình có trí thức; bố mẹ tôi là cán bộ nhà nước, ngay từ nhỏ, tôi luôn luôn được giáo dục là phải học giỏi và phải thi đỗ đại học Với một nền tảng kiến thức và sự quan tâm chăm sóc của gia đình; tôi luôn luôn đứng trong TOP 5; TOP 3 ở lớp từ những cấp học tiểu học, cơ sở; trung học và đại học Với niềm say mê nghiên cứu khoa học và mơ ước sau này sẽ trở thành một nhà quản lý nhà máy bia lớn trong nước như truyền thống của các cựu sinh viên Công nghệ Hóa Thực phẩm; ngay từ khi ngồi trong ghế sinh viên Bách Khoa năm thứ nhất tôi đã liên tục cố gắng không mệt mỏi để được học khoa Công nghệ Hóa Thực phẩm với điểm số có học bổng Bên cạnh việc học tập kiến thức ở trường tôi còn tham gia rất nhiều các hoạc động tập thể như :tham gia câu lạc bộ gia sư ở trường; tham gia học tiếng Anh tại chức; tham gia câu lạc bộ khiêu vũ và bơi lội vào mùa hè Kết quả là ra trường tôi được nhận ngay vào Viện Nghiên cứu Rượu Bia Nước Giải Khát (RIB); một trong những Viện Nghiên cứu hàng đầu về công nghệ sản xuất Rượu Bia Nước Giải Khát Việt Nam Sau hơn bốn năm công tác tại (RIB); tham gia rất nhiều đề tài cấp Bộ; cấp Nhà nước; đi triển khai rất nhiều chương trình thực nghiệm sản xuất tại các nhà máy bia trong cả nước, tôi đã đặt kế hoạch cho việc đi học lên Cao học để nâng cao khả năng nghiên cứu

Tuy nhiên có một bước ngoặt lớn trong cuộc đời tôi mà đến bây giờ mỗi khi nghĩ lại tôi cũng không lý giải nổi đó là việc quyết định thay đổi công việc Năm 2002; sau khi sinh con gái đầu lòng được gần 1 năm, công ty do chồng tôi xây dựng có một số vấn đề về nhân sự và tôi quyết định tạm dừng công việc yêu thích của bản thân chuyển sang làm việc tại công ty của chồng Công ty của chồng tôi là một công ty Kinh doanh các thiết bị Công nghệ thông tin, một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ và tôi không có một chút kiến thức cơ bản nào Ban đầu tôi cũng chỉ nghĩ là mình sẽ phải cố gắng và sẽ thực hiện được mục tiêu của công ty và đồng thời cũng gánh vác một phần sự quá tải trong công việc của chồng và luôn tâm niệm một điều hết sức giản dị “ Mình có sức khỏe và lòng đam mê; ham muốn học hỏi khám phá các lĩnh vực mới chắc chắn mình sẽ làm được”

Mặc dù vậy; để xây dựng một tổ chức vững mạnh một hai cá nhân là chưa đủ; tôi đương đầu với vô vàn khó khăn thách thức trước mắt từ con người; tài chính; năng lực của cá nhân mình; mối quan hệ tình cảm vợ chồng và công việc, đôi khi có những lúc tôi đã xác định là không tham gia vào công việc của công ty chồng và về làm lại nghề cũ của mình Tuy nhiên mỗi lần gặp khó khăn lại là một lần rút kinh nghiệm và đôi khi phải trả giá ; tôi càng quyết tâm thay đổi Rất may chồng tôi là một người rất hiểu vợ và cực kỳ nghiêm khắc với tôi trong công việc nên anh đã tận tình hướng dẫn và chia sẻ với tôi rất nhiều trong công việc Chúng tôi thống nhất với nhau một qui định; ban ngày tại công ty chồng tôi là Giám Đốc và tôi là cấp dưới; buổi tôi và trong lúc sinh hoạt chung ở nhà; chúng tôi bình đẳng với nhau trong tất

cả các công việc gia đình Tôi phải tranh thủ và sắp xếp thời gian cá nhân để tham gia các khóa học về kiến thức công nghệ thông tin; sản phẩm mới từ các buổi đào tạo của các nhà phân phối; các hãng Bên cạnh đó hai vợ chồng tôi còn phải tham gia rất nhiều các khóa học ngắn hạn về Quản trị nhân sự; tài chính; Quản trị bán hang; Marketing; Văn hóa Doanh nghiệp; CEO tại các trường Đại học Kinh tế Quốc Dân; Ngoại Thương Unicom Đến nay sau 12 năm đi làm từ vị trí công việc Nghiên cứu viên đến các vị trí nhân viên Kinh doanh; Quản lý Kinh Doanh; Quản lý Tài chính; Quản lý Nhân sự, và hiện nay là Phó Giám Đốc Công ty Cổ Phần BỀN; tôi luôn tự nhủ không có vị trí nào là thừa; không có kiến thức nào là không cần thiết; không có môi trường lao động nào là không đáng quý và tôi luôn trân trọng các công việc; vị trí và những khoảng thời gian thực hiện các công việc đó

II.Phân tích

1 Hiểu về bản thân

Sau khi làm bài tập Big 5 và MBTI và nghiên cứu giáo trình môn Hành vi tổ chức và các thông tin tham khảo từ Giáo trình Quản trị Hành vi tổ chức của Đại học Griggs; tôi đã có dịp

tự nhìn nhận lại bản thân, đánh giá được tính cách của bản thân mình; định nghĩa được tính cách bản thân mình; cụ thể tính cách của tôi như sau:

- Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của tôi là hướng ngoại (E); hướng ra thế

giới bên ngoài của hành động; của sự nhiệt tình, con người và sự vật

- Cách lĩnh hội các sự vật hiện tượng của tôi phù hợp theo các đặc điểm trực giác (N);

tinh thần luôn hướng tới tương lai; chú ý các cơ hội trong tương lai; luôn mô hình hóa

và tổng quát các thông tin thu thập được; ghi nhận và mô hình và mối quan hệ này

- Việc hình thành các phán xét của tôi phù hợp với đặc điểm lý trí (T); phân tích thông

tin một cách tách bạch; khách quan; dựa trên các nguyên tắc đáng tin cậy; rút ra và hình thành kết luận một cách hệ thống

- Xu hướng hành xử của tôi với thế giới bên ngoài thiên về tính cách đánh giá (J); tiếp

cận thế giới bên ngoài với một kế hoạch và mực tiêu tổ chức lại những gì xung quanh; chuẩn bị kỹ càng; ra quyết định và hướng tới sự hoàn thiện

Với nội dung đã trình bày ở trên; tính cách của tôi được thể hiện qua 4 chứ cái sau:

2.Việc sử dụng các thông tin để định hướng cho các hành vi cư xử của bản thân trong tương lai

Với tính cách hướng ngoại; lĩnh hội các sự vật hiện tượng theo đặc điểm trực giác; hình thành các phán xét theo đặc điểm lý trí của tôi có nhiều điểm lợi thế cho những con người làm việc

ở vị trí quản lý Ở vị trí như tôi hiện tại phải chịu trách nhiệm không phải chỉ với một cá nhân mà hàng trăm cá nhân và con người trong tổ chức của mình nên phải hi sinh những suy nghĩ cá nhân; cái tôi của bản thân mà phải suy nghĩ và định hướng những môi trường nhu cầu cởi mở hướng đến tương lai và sự phát triển lâu bền cho doanh nghiệp nhưng phải dựa trên nền tẳng các qui định; qui trình chuyên nghiệp có cơ sở lý luận Tuy nhiên ở vị trí quản lý nhưng là phụ nữ đôi khi sức ép công việc trở nên quá tải nên đôi khi không thể không có những quyết định còn cảm tính dẫn đến những sai xót trong tổ chức Mặc dù vậy; tôi vẫn luôn dám nhìn thẳng vào sự thật; đối diện và phân tích những sai làm đó để lần sau không lặp lại Bên cạnh đó, vẫn còn tồn tại quyết định không theo một qui chuẩn nào cả và cũng không đánh giá được thế nào là đúng hay sai, mà đôi khi chỉ có thời gian mới trả lời được

Về xu hướng hành xử với thế giới bên ngoài; tính cách đánh giá định hướng cho hành vi cá nhân đòi hỏi phải được lập kế hoạch trước một cách tỉ mỉ; cụ thể trước khi thực hiện Tuy

nhiên; trong thực tế cuộc sống và công việc có các vấn đề phát sinh đòi hỏi phải có sự linh hoạt khi đưa ra các quyết định hành động cụ thể và các kế hoạch thực hiện phải tùy vào tình hình thực tiễn có sự điều chỉnh kịp thời đảm bảo đạt được mục tiêu chung của tổ chức Nếu bản thân đặt ra các mục tiêu với chuẩn mực cứng nhắc thì khó có thể đặt được vì thực tiễn đôi khi có nhiều sai lệch không như thông tin ban đầu nhận được khi lập kế hoạch Do vậy, để thành công trong cuộc sống; với tính cách đánh giá; bản thân tôi cần có sự ứng biến kịp thời

và mềm dẻo để đạt mục tiêu chung đặt ra

Việc nhìn nhận và đánh giá chính xác tính cách cá nhân của bản thân sẽ giúp cho tôi nhận thấy công việc nào phù hợp với tính cách của mình và công việc nào là không phù hợp Bên cạnh đó tôi cũng tự nhận thấy rằng để thành công trong sự nghiệp đòi hỏi phải có sự điều chỉnh tính cách ; sự nâng cấp và củng cố kiến thức về mọi mặt để phù hợp với yêu cầu của công việc và đặc thù của môi trường làm việc cũng như sự vận động không ngừng của xã hội

3.Nêu những ví dụ về kết quả và hành vi cư xử của bạn giúp bản thân xác định và giải thích những hành vi đó như thế nào?

Với vị trí quản lý trong một công ty kinh doanh trong lĩnh vực công nghệ thông tin; hàng ngày tôi luôn giành thời gian để đọc và tìm hiểu các sản phẩm mới; công nghệ mới trên các trang báo điện tử; các tạp chí chuyên nghành và các trang Web chuyên sâu của các hãng máy tính nổi tiếng trên thế giới như : Intel; Hp; Lenovo; Samsung; Dell Công việc này giúp bản thân tôi cập nhật được các kiến thức mới trong công nghệ thông tin; nắm bắt được các xu hướng trong tương lai từ đó có những quyết định chính xác định hướng cho công ty không đi ngược với xu hướng thời đại và mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và bản thân Hành vi này được giải thích từ tính cách hướng ngoại của bản thân và sẵn sàng đón nhận sự thay đổi

Không chỉ dừng lại đó; tôi thường xuyên đi tham dự các cuộc hội thảo hội nghị trong nước và quốc tế trong ngành; đi thăm quan du lịch những kỳ quan thắng cảnh của thế giới để tinh thần luôn luôn rộng mở hướng tới các cơ hội tương lai Trong những lần đi học tập và tham quan trong nước và quốc tế; tôi thu thập được rất nhiều thông tin về nhiều mặt từ con người; văn hóa; chính trị; xã hội, học tập chia sẻ được kinh nghiệm quản lý với bạn bè đồng thời nắm bắt được các xu hướng tương lai của ngành công nghệ thông tin ở mọi nơi trên thế giới Hành vi

đó giải thích cho tính cách lĩnh hội các sự vật hiện tượng qua đặc điểm trực giác Bất cứ một người quản lý nào cũng thường trực đặc điểm trực giác như là một phần tất yếu; đôi khi những cơ hội bạn có được bắt nguồn từ những trực giác tự nhiên mà bạn không biết

Bất kỳ một tổ chức, công ty doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển lâu bền cần phải có một hệ thống thước đo khách quan; chính xác và phù hợp Với đặc thù là công ty do hai vợ chống làm chủ sở hữu; để khuyến khích sự sáng tạo và cống hiến cho tổ chức của mình; tôi

cùng một đội ngũ chuyên viên nhân sự phải xây dựng một hệ thông qui định; qui trình; trang thiết bị để đánh giá và giám sát kết quả làm việc của nhân viên một cách khách quan; minh bạch Công cụ giám sát đó không chỉ là những văn bản giấy tờ mà còn có một hệ thống các phần mềm quản lý hỗ trợ một cách khách quan; minh bạch như phần mềm kế toán; phần mềm quản lý khách hàng; phần mềm quản lý thông tin; máy chấm công; camera Hành vi này được giải thích từ tính cách hình thành sự phán xét thông qua lý trí cũng như là xu hướng hành xử của tôi theo tính cách đánh giá

4.Bạn hãy phân tích và giải thích hành vi cư xử của bản thân, sự giao tiếp của bạn với người khác, các hoạt động yêu thích và thái độ của bạn đối với công việc qua những kết quả từ bản điều tra thái độ, giá trị và tính cách

4.1 Phân tích về hành vi cư xử của bản thân; sự giao tiếp của bạn với người khác

Về bản thân; tôi tự nhận thấy mình là người sống hướng ngoại; nhiệt huyết; đáng tin cậy và luôn luôn tự chủ Điều này được thể hiện qua các hành vi cư xử với bản thân như : là ngưới phóng khoáng; sẵn sàng trải nghiệm; khá ngăn nắp và cẩn thận; luôn điểm tĩnh trước mọi tình huống Tính cách này còn được thể hiện qua các hành vi cư xử của bản thân với những người khác : là người cảm thông; nồng ấm sẵn sàng chia sẻ và chịu trách nhiệm về những công việc của mình; luôn luôn giữ lời hứa; cam kết; không bao giờ lừa dối hoặc thiếu minh bạch đối với bạn bè đồng nghiệp; cấp dưới

4.2 Phân tích thái độ của bản thân với công việc

Với vị trí là Phó giám đốc một doanh nghiệp kinh doanh linh kiện thiết bị máy tính hàng đầu tại Việt Nam; tính cách của bản thân tôi thấy mình hoàn toàn phù hợp với vị trí và công việc hiện tại Bản thân là người luôn hướng tới sự thay đổi nên công việc liên quan đến công nghệ hoàn toán thích hợp với tính cách của tôi Với sự phát triển như vũ bảo của công nghệ thông tin; đòi hỏi người làm trong lĩnh vực này phải luôn thích ứng và chấp nhận sự đổi mới Tôi luôn sẵn sàng cập nhật các kiến thức thông tin liên quan trong ngành để dự đoán xu hướng trong tương lai và chia sẻ đào tạo cho nhân viên cấp dưới, đồng nghiệp cùng nâng cao năng lực của cả đội ngũ

Ở vị trí là một người quản lý; để đặt ra định hướng công việc cho một công ty đã khó còn duy trì và thuyết phục một đội ngũ thừa nhận và hết lòng thực hiện mục tiêu đó lại còn khó khăn hơn Bên cạnh những tính cách cá nhân của bản thân phù hợp với công việc còn có một trách nhiệm nhiệm vụ cao hơn là làm sao cho cả đội ngũ của mình cũng phải điều chỉnh thay đổi tính cách để phù hợp với mục tiêu chung

Bên cạnh đó; để cho doanh nghiệp có chỗ đứng và giữ được vị thế trong môi trường kinh doanh hết sức cạnh tranh; đòi hỏi người quản lý phải luôn luôn sáng tạo; dám nghĩ; dám làm

tìm tòi cái mới; khác biệt tạo ra giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp và phải được khách hàng và đối tác công nhận

Để cho việc đánh giá một cách chính xác nhất; hạn chế những sai lầm phải căn cứ vào việc phân tích thông tin tách bạch; khách quan; dựa trên các nguyên tắc tin cậy; hình thành kết luận một cách hệ thống Đó là những tiêu chí không thể thiếu khi đưa ra quyết định hay sự phán xét của cán bộ quản lý với bất cứ đối tượng liên quan nào trong một tổ chức chuyên nghiệp Để thực hiện được công việc này; người quản lý như tôi phải sử dụng rất nhiều kỹ thuật; kỹ năng mềm như động viên; khuyến khích; tạo động lực cho nhân viên; làm việc nhóm; tìm hiểu các nhu cầu của bản thân và nhân viên cấp dưới Bên cạnh đó phải có chính sách khen thưởng; kỷ luật một cách minh bạch; công khai; kịp thời để từng bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp; một phần tất yếu của bất cứ doanh nghiệp phát triển nào

Môn học Quản lý Hành vi Tổ chức giúp tôi hiểu rõ hơn các lợi ích khi làm việc theo mô hình đội; nhóm và cách thức phát huy sức mạnh tập thể; trang bị cho tôi rất nhiều kiến thức kỹ năng làm việc và quản lý con người theo từng thời kỳ nhu cầu khác nhau của con người Khi

áp dụng các lý thuyết này trong môi trường làm việc của doanh nghiệp tôi sẽ giúp cho mỗi thành viên phát huy được tối đa khả năng sáng tạo của mình và cùng nhau chia sẻ các kiến thức, kinh nghiệm giúp cho công việc của tập thể đạt hiệu quả cao hơn; cùng với đó công sức đóng góp của mỗi cá nhân cũng được tập thể tôn vinh và ghi nhận

II.KẾT LUẬN

Với thời gian hạn hẹp và vốn kiến thức còn chưa đầy đủ; bản báo cáo này đã nêu lên các vấn

đề về việc nhìn nhận; đánh giá định nghĩa được tính cách bản thân của người viết báo cáo cũng như các phân tích về định hướng hành vi giao tiếp; cư xử trong tương lai Bản báo cáo này cũng nêu ra các ví dụ; các dẫn chứng của người viết về tính cách và các hành vi của người viết trong quá khứ; hiện tại chứng minh cho tính cách của bản thân và mối quan hệ của tính cách đó với các công việc hiện tại và tương lai

Đồng thời việc hiểu rõ tính cách của bản thân sẽ giúp tôi hiểu rõ và tự nhìn nhận đánh giá và giải thích được các hành vi cư xử của mình trong cuộc sống; trong mối quan hệ với người khác cũng như trong việc xử lý công việc hàng ngày Ngoài ra; tôi cũng nhìn thấy điểm mạnh điểm yếu trong tính cách của mình để điều chỉnh và hạn chế những điểm yếu; phát huy những điểm mạnh để ngày càng phù hợp với công việc tương lai và tự hoàn thiện mình tốt hơn nữa

Hà nội, ngày 31 tháng 1 năm 2010

Người viết báo cáo

Phùng Thị Thu Hà

Phần IV :Phụ Lục IV.1.Bài tập BIG 5

BIG 5

Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân

Một số tính cách cá nhân (có thể đúng hoặc không đúng với bạn) được liệt kê trong bảng dưới đây Hãy đánh dấu vào các ô tương ứng bên cạnh mỗi câu để thể hiện sự đồng ý hay không đồng ý của bạn với nó Bạn nên đánh dấu thể hiện sao cho các mức độ của mỗi tính cách phù hợp nhất với mình ngay

cả khi có một tính cách khác phù hợp hơn nó.

1 = Cực kỳ phản đối

2 = Rất phản đối

3 = Phản đối

4 = Trung lập

5 = Đồng ý

6 = Rất đồng ý

7 = Cực kỳ đồng ý

2 Chỉ trích, tranh luận X

4 Lo lắng, dễ phiền muộn X

5 Sẵn sàng trải nghiệm, một

con người phóng khoáng

X

8 Thiếu ngăn nắp, bất cẩn X

IV.1 Bài tập MBTI

Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu ở đây:

Q1 Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì? Mỗi con người đều có

hai mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động, của sự nhiệt tình, con người, và

sự vật Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo

và sự tưởng tượng

Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con người, hầu hết mọi người

đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên ngoài một cách tự nhiên Vì

vậy một mặt nào đó của họ, có thể là Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự phát

triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ

Tính cách hướng ngoại

 Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau

 Cảm thấy chán nản khi bị cắt mối giao tiếp

với thế giới bên ngoài

 Thường cởi mở và được khích lệ bởi con

người hay sự việc của thế giới bên ngoài

 Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi trong

mối quan hệ con người

Tính cách hướng nội

 Nghĩ/ suy xét trước, rồi mới hành động

 Thường cần một khoảng "thời gian riêng tư" để tái tạo năng lượng

 Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi khi như "đóng lại" với thế giới bên ngoài

 Thích các mối quan hệ và giao tiếp một –

một

Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Hướng nội (I)

Q2 Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên? Phần giácquan (S) của

bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận được của

HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại Nó dựa trên

THỰC TẠI, giải quyết việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ & và thu

thập lại từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta tìm kiếm

sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông tin đã được thu

thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này Nó suy đoán dựa trên CÁC KHẢ

NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG LAI Nó là quá trình hình tượng hóa

và quan niệm Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi

người chúng ta vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn cách kia.

Các đặc điểm giác quan Các đặc điểm trực giác