Thuyết mâu thuẫn và biến đổi xã hội của R Dahrendorf

Lí thuyết của Ralf DahrendorfSơ đồ thể hiện mối quan hệ giữa mâu thuẫn và biến đổi xã hội của R.Dahrendorf Kĩ thuật Chính trị Xã hội Tâm lí Mâu thuẫn Xung đột... Ví dụ:Ví dụ 1 : Trong mộ

Lí thuyết của Ralf Dahrendorf

Sơ đồ thể hiện mối quan hệ giữa mâu thuẫn và biến đổi xã hội

của R.Dahrendorf

Kĩ thuật

Chính trị

Xã hội

Tâm lí

Mâu thuẫn

Xung đột

Ví dụ:

Ví dụ 1 : Trong một xã hội, tầng lớp quý tộc địa chủ nắm giữ nhiều vị thế và quyền lực trong tay cả về kinh tế và chính trị, luôn luôn dùng vị thế và quyền lực đó để bảo vệ lợi ích riêng của bản thân mình Chính điều đó đã dẫn đến mâu thuẫn giữa tầng lớp quý tộc, địa chủ với tầng lớp nô lệ, nông dân Dần dần mâu thuẫn này trở thành xung đột xã hội

Ví dụ 2: Công nhân làm việc trong các nhà máy xí nghiệp bị chủ chèn ép, bóc lột sức lao động Khi họ không được bộc lộ sự chống đối của mình: bãi công, đập phá máy móc trong công xưởng thì xung đột giữa công nhân và giới chủ ngày càng trở nên sâu sắc

Ví dụ 3: Khi một cương lĩnh, điều lệ bị thay đổi trong một doanh nghiệp do một người quản lý mới đề ra mà không thể dung hòa với những điều lệ cũ của doanh nghiệp do người quản lý cũ đề ra Điều đó sẽ dẫn đến mâu thuẫn giữa hai nhóm giai cấp được hình thành trong doanh nghiệp: một nhóm ủng hộ cưỡng lĩnh điều

lệ mới và một nhóm vẫn đồng tình với cương lĩnh, điều lệ cũ Mâu thuẫn xã hội nảy sinh trong doanh nghiệp

Ví dụ 4: Trong một nhà máy sản xuất, công nhân sản xuất có kinh nghiệp và kĩ năng làm việc với tay nghề cao nhưng lợi ích họ nhận được( lương, tiền thưởng,

… ) không xứng đáng với năng lực họ bỏ ra Những người công nhân sản xuất cảm thấy bất công: khả năng họ có và năng lực họ bỏ ra không cân xứng với vị thế, quyền lực và lợi ích hiện tại họ nhận được Chính điều này đã dẫn đến mâu thuẫn giữa tầng lớp công nhân sản xuất với tầng lớp lãnh đạo cấp trên