TT Tiêu chí đánh giá Thang điểm đánh giáI Sản lượng khai thác Mức độ hoàn thành về sản lượng khai thác Phần trăm hoàn thành sản lượng khai thác tháng thứ i đạt dưới 75% so với chỉ tiêu đ
Trang 1TT Tiêu chí đánh giá Thang điểm đánh giá
I Sản lượng khai thác
Mức độ hoàn thành về sản
lượng khai thác
Phần trăm hoàn thành sản lượng khai thác tháng thứ i đạt dưới 75% so với chỉ tiêu được giao
Phần trăm hoàn thành sản lượng khai thác tháng thứ i đạt từ 75%
đến dưới 90% so với chỉ tiêu được giao
Phần trăm hoàn thành sản lượng khai thác tháng thứ i đạt từ 90%
đến dưới 100% so với chỉ tiêu được giao
Phần trăm hoàn thành sản lượng khai thác tháng thứ i đạt từ 100% đến dưới 110%
so với chỉ tiêu được giao
Phần trăm hoàn thành sản lượng khai thác tháng thứ i đạt trêm 110% so với chỉ tiêu được giao
II Chất lượng công việc
1 Về việc tuân thủ quy trình
khai thác
1.1 Quẹt cổ túi Không bao giờ quẹt cổ
túi, xác nhận chuyến thư
Hiếm khi quẹt cổ túi Đôi khi quẹt cổ túi Thường xuyên quẹt cổ
túi
Luôn luôn quẹt cổ túi
1.2 Cân túi, đối chiếu khối lượng
túi
Không bao giờ cân túi, đối chiếu khối lượng túi thư
Hiếm khi cân túi, đối chiếu khối lượng túi thư
Đôi khi cân túi, đối chiếu khối lượng túi thư
Thường xuyên cân túi, đối chiếu khối lượng túi thư
Luôn luôn cân túi, đối chiếu khối lượng túi thư
1.3 Cắt, dốc túi Không bao giờ dốc túi Hiếm khi dốc túi Đôi khi dốc túi Thường xuyên dốc túi Luôn luôn dốc túi 1.4 Quẹt mã xác nhận chi tiết túi
thư
Không bao giờ quẹt
mã xác nhận chi tiết túi thư
Hiếm khi quẹt mã xác nhận chi tiết túi thư
Đôi khi quẹt mã xác nhận chi tiết túi thư
Thường xuyên quẹt
mã xác nhận chi tiết túi thư
Luôn luôn quẹt mã xác nhận chi tiết túi thư
1.5 Quẹt mã đóng chuyến thư Không bao giờ quẹt
mã đóng chuyến thư
Hiếm khi quẹt mã đóng chuyến thư
Đôi khi quẹt mã đóng chuyến thư
Thường xuyên quẹt
mã đóng chuyến thư
Luôn luôn quẹt mã đóng chuyến thư
2 Thời gian khai thác/ giao túi
thư
Trang 2Về việc tuân thủ thời gian
giao nhận chuyến xe theo quy
định công ty
Luôn luôn trễ thời gian giao túi thư theo quy định
Thường xuyên trễ thời gian giao chuyến thư theo quy định
Đôi khi trễ thời gian giao chuyến thư theo quy định
Hiếm khi trễ thời gian giao chuyến thư theo quy định
Không bao giờ trễ thời gian giao chuyến thư theo quy định
3 Sản phẩm lạc hướng, hỏng,
vỡ
3.1
Số sản phẩm lạc hướng trong
tháng
Số sản phẩm lạc hướng từ 10 trở lên
Số sản phẩm lạc hướng từ 8 đến 10
Số sản phẩm lạc hướng từ 5 đến 8
Số sản phẩm lạc hướng trong tháng từ
2 đến nhỏ hơn 5
Số sản phẩm lạc hướng trong tháng ít hơn 2
3.2
Số sản phẩm hỏng/ vỡ trong
tháng
Số sản phẩm hỏng/ vỡ
từ 10 trở lên
Số sản phẩm hỏng/vỡ
từ 8 đến 10
Số sản phẩm hỏng/vỡ
từ 5 đến 8
Số sản phẩm hỏng/vỡ trong tháng từ 2 đến 5
Số sản phẩm lạc hướng trong tháng ít hơn 2
3.3 Số sản phẩm thất lạc/ mất
Có trên 5 sản phẩm thất lạc/ mất trong tháng
Có từ 4 đến 5 sản phẩm thất lạc/ mất trong tháng
Có từ 2 đến 3 sản phẩm thất lạc/ mất trong tháng
Có 1 sản phẩm thất lạc/ mất trong tháng
Không có sản phẩm thất lạc/ mất trong tháng
III Thái độ làm việc
1 Chấp hành nội quy, quy chế
của Công ty
Không có ý thức chấp hành các quy định chung của Công ty, vi phạm có tính hệ thông hoặc thường xuyên, phải có người giám sát, nhắc nhở việc chấp hành các quy định
Chưa chấp hành tốt các quy định của Công
ty, bị cấp trên nhắc nhở hoặc vi phạm không quá 2 lần các quy định của Công ty
Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty
Chủ động cao trong việc chấp hành các quy định của Công ty (mọi trường hợp, mọi hoàn cảnh), phù hợp với hợp với hình ảnh chung của Công ty
Gương mẫu, luôn đọng viên và có ảnh hưởng tốt đến mọi người trong việc chấp hành quy định của Công ty
2 Tinh thần trách nhiệm Không có tinh thần
trách nhiệm, thiếu tính
tự giác làm ảnh hưởng tới hoạt động chuyên
Tinh thần trách nhiệm chưa cao, bị cấp trên nhắc nhở không quá 2 lần về trách nhiệm khi
Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, không bị cấp trên nhắc nhở
Toàn diện và tự giác trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao không chỉ với
Toàn diện và tự giác trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao không chỉ với
Trang 3môn của đơn vị thực hiện công việc công việc của bản thân
mà còn đối với công việc chung của đơn vị
công việc của bản thân
mà còn đối với công việc chung của đơn vị, gương mẫu và luôn là động lực cho các thành viên khác
3 Tinh thần đồng đội Không có tinh thần
đồng đội, thường xuyên là nhân tố gây mất đoàn kết và làm ảnh hưởng đến kết quả công việc của đơn vị hoặc các đơn khác trong Công ty
Tinh thần đồng đội còn yếu, miễn cướng hợp tác khi có yêu cầu hoặc thường xuyên kêu ca, phàn nàn khi
có yêu cầu hợp tác
Hợp tác tốt trong đơn
vị và với các đơn vị khác khi có yêu cầu
Là thành viên tốt, luôn thể hiện sự nhiệt tình hợp tác, cùng chia sẻ trách nhiệm với đồng nghiệp
Chủ động và là động lực cho các nhân viên khác trong công việc, chủ động tìm kiếm sự hợp tác thì thành công của tập thể