Chức danh Ghi đầy đủ, rõ ràng tên chức danh/ vị trí công việc đang thực hiện: 3.. Trách nhiệm Mô tả yêu cầu về trách nhiệm của chức danh nhằm thực hiện tốt công việc: Trách nhiệm trong
Trang 1PHIẾU XÁC ĐỊNH TRỊ SỐ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC
(Dành cho chức danh Khai thác viên)
A THÔNG TIN CHUNG
1 Tên người thực hiện:
2 Chức danh (Ghi đầy đủ, rõ ràng tên chức danh/ vị trí công việc đang thực hiện):
3 Đơn vị (Ghi từ bộ phận và tương đương trở lên):
B XÁC ĐỊNH TRỊ SỐ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC
I THÔNG TIN VỀ CÔNG VIỆC
1 Mô tả tóm tắt chức trách công việc một cách ngắn gọn, thể hiện: vị trí, chức
năng, phạm vi trách nhiệm (là ai? ở đâu? làm gì?)
………
………
………
………
2 Mô tả chi tiết nội dung công việc TT Nhiệm vụ Nội dung công việc thực hiện cụ thể 1 2 3
3 Mô tả quyền hạn và trách nhiệm trong công việc của chức danh 3.1 Quyền hạn Mẫu số: 05 Phiếu số: ……/…
(Do Tư vấn ghi)
Trang 2Mô tả quyền hạn được giao để thực hiện công việc như sử dụng nguồn lực tài chính, nhân sự, hoạt động, hay đại diện ký kết văn bản, quyết định để thực hiện nhiệm vụ,…
………
………
………
3.2 Trách nhiệm (Mô tả yêu cầu về trách nhiệm của chức danh nhằm thực hiện tốt công việc):
Trách nhiệm trong quá trình thực hiện và kết quả công việc: Thể hiện trách nhiệm trong việc kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện công việc một cách trực tiếp hay gián tiếp và kết quả công việc cuối cùng
………
………
……… Trách nhiệm quản lý và giám sát:
………
………
……… Trách nhiệm về tài sản và tài chính:
………
………
………
4 Mô tả mối quan hệ công tác
a Mối quan hệ công tác trong nội bộ phòng/ban
ST
T
Với các vị trí/ chức danh
công việc khác trong cùng
phòng/tương đương
Nội dung công việc
1
2
b Mối quan hệ công tác với các phòng/ban và tương đương khác trong đơn vị
STT Với các vị trí/ chức danh
công việc ở các phòng/tương
đương khác
Nội dung công việc
Trang 32
3
c Mối quan hệ công tác với các cơ quan bên ngoài
ST
T
Với các vị trí / chức danh
công việc ở các cơ quan
khác
Nội dung công việc
1
2
3
II ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC
1 Tiêu chí, chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc và kết quả thực hiện công việc
Mô tả chi tiết các tiêu chí đánh giá chất lượng công việc (khối lượng công việc, chất lượng công việc) tương ứng với vị trí đảm nhận
1.1 Khối lượng công việc
Thống kê chi tiết sản lượng khai thác về chỉ tiêu được giao, kết quả đạt được năm
2016, từ đó xác định tỷ lệ hoàn thành công việc trong năm
TT Dịch vụ Chỉ tiêu
được giao
Kết quả đạt được
Mức độ hoàn thành (H i )
Điểm
(Cá nhân tự đánh giá)
Điểm
(Lãnh đạo đánh giá)
……
Mức độ hoàn thành được tính theo công thức:
H i =
Cách xác định điểm theo bảng “Hướng dẫn chấm điểm các tiêu chí” tại phần D.
1.2 Chất lượng công việc
TT Tiêu chí đo lường chất lượng công
việc
Tỷ trọng cho từng tiêu chí (D i )
Điểm (A i )
(Cá nhân
tự đánh giá)
Điểm (A i )
(Lãnh đạo đánh giá)
1 Về thực hiện quy trình khai thác 20%
- Cân túi, đối chiếu khối lượng túi 4%
Trang 4TT Tiêu chí đo lường chất lượng công
việc
Tỷ trọng cho từng tiêu chí (D i )
Điểm (A i )
(Cá nhân
tự đánh giá)
Điểm (A i )
(Lãnh đạo đánh giá)
- Quẹt mã xác nhận chi tiết túi thư 4%
2 Thời gian khai thác/ giao nhận 15%
3 Sản phẩm lạc hướng bình quân theo
tháng
20%
4 Sản phẩm vỡ/ hỏng bình quân theo
tháng
20%
5 Sản phẩm thất lạc/ mất bình quân
theo tháng
25%
Điểm trung bình = D i x A i
Cách xác định điểm theo bảng “Hướng dẫn chấm điểm các tiêu chí” tại phần D.
1.3 Thái độ làm việc
TT Tiêu chí đo lường thái độ làm việc Tỷ trọng
cho từng tiêu chí (D i )
Điểm (A i )
(Cá nhân tự đánh giá)
Điểm (A i )
(Lãnh đạo đánh giá)
1 Chấp hành nội quy, quy chế của Công
ty
40%
Điểm trung bình = D i x A i
Cách xác định điểm theo bảng “Hướng dẫn chấm điểm các tiêu chí” tại phần D.
III Các sai phạm khi thực hiện công việc và mức độ sai phạm
TT Các sai phạm khi thực hiện công
việc trong tháng
Mức độ sai phạm/ mức độ kỷ luật
trong tháng 1
2