Đề thi HP: KỸ NĂNG LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC DÂN SỰ

Điều này giúp cho việc giải quyết vấn đề ly hôn nhanh chóng... Hãy giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công ty N khi thỏa ước tập thể của công ty

Trang 1

Đề 4: Anh A và chị B kết hôn năm 1996 trên cơ sở hoàn toàn tự nguyện, có đăng

kí kết hôn và sinh sống tại phường T quận Y thành phố Hà Nội Sau một thời gian chung sống anh chị phát sinh mâu thuẫn Tháng 4/2005, anh A khởi kiện ra Tòa án yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng Về tài sản chung, vợ chồng anh A và chị B có một mảnh đất diện tích 100m2 tại quận N thành phố Hà Nội và vợ chồng có vay của chị D 150 triệu

1 Xác định tư cách của các đương sự trong vụ án trên

2 Xác định Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên và giải thích rõ tại sao?

Bài làm

1 Xác định tư cách của các đương sự trong vụ án trên

Theo khoản 1 Điều 56 thì “Đương sự trong vụ án dân sự là cá nhân, cơ quan, tổ chức bao gồm nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.” | Trong trường hợp này có 3 chủ thể là cá nhân liên quan bao gồm anh A, chị B và chị D Để xác định tư cách của các đương sự thì cần xác định họ là nguyên đơn, bị đơn hay người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan

Theo khoản 2 Điều 56 BLTTDS thì: “Nguyên đơn trong vụ án dân sự là người khởi kiện, yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự khi cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của người đó bị xâm phạm.” Trong tình huống trên, Anh A là người khởi kiện ra Tòa án yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng nên trong vụ án dân sự này thì anh A chính là nguyên đơn trong vụ án dân sự căn cứ theo khoản 2 Điều 56 BLTTDS Bị đơn trong vụ án dân sự được quy định tại khoản 3 Điều 56 BLTTDS thì:”

Bị đơn trong vụ án dân sự là người bị nguyên đơn khởi kiện ” Vậy trong tình huống trên, chị B chính là vợ hợp pháp của anh A, là người mà anh A yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung, nói cách khác chị B chính là

Trang 2

người bị khởi kiện, chính vì thế trong trường hợp này, chị B là bị đơn trong vụ án dân sự trên

Anh A và chị B trong thời kì hôn nhân có vay của chị D 150 triệu Mặc dù chị không phải là người khời kiện hay bị kiện, song chị có tài sản là 150 triệu cho

A và B vay Vì vậy, để chứng minh khoản tiền đó là chị cho họ vay trong thời kì hôn nhân và với mong muốn khoản vay đó sẽ được anh A và chị B đảm bảo trả thì chị D sẽ là người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trong vụ án căn cứ theo khoản 4 Điều 56 BLTTDS “ người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trong vụ án dân sự là người tuy không khởi kiện, không bị kiện, nhưng việc giải quyết vụ án dân sự có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của họ nên họ được tự mình đề nghị hoặc các đương sự khác đề nghị và được Tòa án chấp nhận đưa họ vào tham gia tố tụng với

tư cách là người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.”

Ngoài ra nếu trong trường hợp vụ án dân sự nêu trên mà việc anh A và chị B

đã được giải quyết mà khoản nợ cho chị D vẫn chưa được thanh tóan vầ chị D quyết đinh khởi kiện ra tòa Lúc đó vẫn căn cứ theo điều 56 của BLTTDS , chị D sẽ trở thành nguyên đơn và vợ chồng anh A, chị B hoặc 1 trong 2 người (trường hợp tầo quyết đinh ai là người có nghĩa vụ thanh toán theo thỏa thuận hoặc những

lý do khác) sẽ trở thành bị đơn

2 Xác định Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên và giải thích rõ tại sao?

Tháng 4/2005, anh A khởi kiện ra Tòa án yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng Căn cứ theo Điều 1 BLTTDS thì vụ việc dân sự được chia thành vụ án dân sự và việc dân sự Đối với những việc có tranh chấp về quyền và nghĩa vụ giữa các bên được gọi là vụ án dân sự, còn đối với những việc không có tranh chấp về quyền và nghĩa vụ giữa các bên được dọi là việc dân sự Vì thế trong trường hợp của anh A sẽ là vụ án dân sự vì nó bao gồm việc đơn phương yêu cầu ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung vợ chồng Vì thế, trong tình huông này, để giải quyết cho những tranh chấp của anh A sẽ căn cứ vào khoản 1 Điều 27 BLTTDS quy định về Những tranh chấp về hôn

Trang 3

nhân và gia đình thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án: “1 Ly hôn, tranh chấp về nuôi con, chia tài sản khi ly hôn”

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 33 BLTTDS thẩm quyền của Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh có thẩm quyền giải quyết thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây “a) Tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình quy định tại Điều 25 và Điều 27 của Bộ luật này” Vậy vụ án của anh A sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân quận, huyện, thị xã Thêm vào đó, theo quy định về thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ quy định tại Điều 35 BLTTDS, vụ án trên sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân theo lãnh thổ, trong trường hợp trên vẫn sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân quận H vì anh A và chị B “sinh sống tại phường T quận Y thành phố Hà Nội” và mặc dù mảnh đất của anh chị nằm tại quận N, nhưng trong vụ án Ly hôn nó được coi là tài sản của hai vợ chồng vì vậy yếu tố gắn với lãnh thổ của mảnh đất sẽ không đươc đưa ra trong nọi bộ bản án

ly hôn, một phần để tránh những yếu tố phát sinh làm chậm quá trình tiến hành ly hôn

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 34 quy định về thẩm quyền của Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì “Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những vụ việc dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án nhân dân cấp huyện quy định tại Điều 33 của Bộ luật này mà Toà án nhân dân cấp tỉnh lấy lên để giải quyết” thì khi ấy, vụ việc của anh

A sẽ lại thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội nếu như Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội quyết định lấy vụ việc của anh A lên để giải quyết

Trong trường hợp trên, anh A và chị B có tài sản chung là một mảnh đất diện tích 100m2 tại quận N thành phố Hà Nội và vợ chồng có vay của chị D 150 triệu thì việc giải quyết tranh chấp giữa hai anh chị vẫn sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân quận Y hoặc Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội Khẳng định như vậy vì như đã nói ở trên, mặc dù có quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp về bất động sản phải là tòa án nơi có bất động sản đang tranh chấp đó (theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 BLTTDS) Nhưng đây cũng là tài sản chung vợ

Trang 4

chồng anh A và chị B nên sẽ được coi đây là tranh chấp tài sản khi ly hôn vì vậy nó vẫn sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Y hoặc Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội

Trên thực tế, nếu tranh chấp về bất động sản là tài sản chung khi ly hôn mà có nhiều vướng mắc thì Tòa án thông thường sẽ tư vấn cho các bên sẽ hoàn thiện vấn đề ly hôn – chấm dứt hôn nhân và giải quyết tranh chấp về bất động sản sẽ khởi kiện ra một tòa án khác để giải quyết riêng Điều này giúp cho việc giải quyết vấn đề ly hôn nhanh chóng

Trang 5

Đề số 15: Công ty N bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 1/2008 với 50 người lao

động Trong đó có 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 3 triệu đồng/tháng, 30 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn 3 năm với mức lương 2,5 triệu đồng/tháng, 5 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức lương 1,2 triệu đồng/ tháng Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người nói trên hết hạn, công ty vẫn tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới Tháng 1 năm

2009 công đoàn cơ sở được thành lập tại công ty nên sau đó BCH công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 2 năm với sự tán thành cao của người lao động Theo thỏa ước lao động tập thể từ tháng 3 năm 2009 mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động trong công ty là 1,5triệu đồng/tháng Tháng 5 năm 2009 công ty nhận thêm 20 lao động mới vào làm việc

Hỏi:

a Hãy giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công

ty N khi thỏa ước tập thể của công ty N có hiệu lực thi hành (5đ)

b Qua sự trả lời câu hỏi 1, hãy phân tích mối quan hệ giữa thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động (5đ).

BÀI LÀM

a Hãy giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công

ty N khi thỏa ước tập thể của công ty N có hiệu lực thi hành

Trong tình huống trên,

─ Có 50 người lao động đã làm việc tại công ty trước khi có thỏa ước lao động, trong đó có:

+ 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 3 triệu đồng/tháng

+ 30 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn 3 năm với mức lương 2,5 triệu đồng/tháng

+ 5 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức lương 1,2 triệu đồng/tháng Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người nói trên hết hạn, công ty vẫn tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao

Trang 6

động mới Như vậy, theo quy định tại khoản 2 điều 27 BLLĐ thì hợp đồng lao động của 5 người này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

 20 người lao động làm việc tại công ty sau khi có thỏa ước lao động

Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết với thỏa thuận mức lương tối thiểu là 1,5 triệu đồng/tháng, ta thấy rằng: có 5 người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu đã thỏa thuận, 45 người có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu và 20 người chưa được đề cập về tiền lương

Tại khoản 2 điều 49 BLLĐ có quy định như sau: “Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể” Như vậy, theo quy định trên, ta có thể giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công ty N như sau:

+ 45 người lao động có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu trong thỏa ước sẽ tiếp tục được nhận mức lương như cũ theo hợp đồng lao động đã ký

+ 5 người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu trong thỏa ước thì cần thỏa thuận với người sử dụng lao động để sửa đổi hợp đồng lao động đã ký về mức lương mới, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

+ 20 người lao động vào làm việc tại công ty sau khi có thỏa ước lao động tập thể đều được hưởng những quyền lợi cũng như thực hiện những nghĩa vụ mà thỏa ước quy định Do vậy, họ có quyền thỏa thuận mức lương với người sử dụng lao động nhưng cũng không thấp hơn mức lương tối thiểu mà thỏa ước đã quy định, đó là 1,5 triệu đồng/tháng

b Qua sự trả lời câu hỏi 1, hãy phân tích mối quan hệ giữa thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đều là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ Do vậy nó có mối quan hệ qua lại với nhau, tác động lẫn nhau

- HĐLĐ là cơ sở để kí kết thỏa ước lao động tập thể

Xét về mặt thời gian, thì quan hệ hợp đồng lao động luôn có trước quan hệ thỏa ước lao động Bao giờ NSDLĐ cũng phải ký HĐLĐ với NLĐ trước, sau đó khi NLĐ làm việc, nếu họ nhận thấy phải cần phải có một sự thỏa thuận nào đó nhằm

Trang 7

đảm bảo hơn nữa cho quyền lợi của họ thì họ sẽ kí kết thỏa ước lao động tập thể thông qua Ban chấp hành công đoàn và biểu quyết tán thành Do vậy, nội dung của HĐLĐ cũng là những cơ sở để xác lập các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể Các nội dung này là: thời gian làm việc, điều kiện về an toàn lao động, tiền lương Bởi HĐLĐ trước đó giữa NSDLĐ và NLĐ cũng đã đề cập đến các vấn đề này rồi Các vấn đề này đã được thỏa thuận một lần trước đó, nó dựa vào tính chất công việc phải thực hiện, tương quan lực lượng giữa hai bên…Do vậy, khi ký thỏa ước lao động tập thể, các bên có thể tham khảo các thỏa thuận đã có, để từ đó đưa

ra được những quy định trong thỏa ước theo hướng bảo vệ quyền lợi cho người lao động

- Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đối với HĐLĐ

Về nội dung, thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận của tập thể NLĐ với NSDLĐ, đã là thỏa thuận tập thể thì nó chỉ mang tính chất khung, tính định hướng, tạo ra cơ sở để NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận các nội dung của HĐLĐ

Theo khoản 1 điều 49 thì mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày kí kết thỏa ước lao động tập thể đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước tập thể Khoản 2 Điều 49 cũng quy định: “Trong trường hợp quyền lợi của NLĐ đã thỏa thuận trong HĐLĐ thấp hơn so với thỏa ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thỏa ước tập thể Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể” Như vậy, có thể thấy, thỏa ước lao động tập thể là một căn cứ để NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ các nội dung của HĐLĐ Với các HĐLĐ đã ký kết mà quyền lợi của NLĐ thấp hơn so với quy định của thỏa ước thì hai bên phải sửa đổi lại hợp đồng lao động sao cho phù phù hợp với quy định của thỏa ước Nếu HĐLĐ quy định quyền lợi của NLĐ thấp hơn thỏa ước lao động tập thể mà NSDLĐ không sửa chữa, bổ sung nội dung đó thì Thanh tra lao động có quyền hủy bỏ các nội dung sai trái ấy của HĐLĐ (khoản 3 Điều 29 BLLĐ) và xử lý NSDLĐ theo quy định của pháp luật Điều này chứng tỏ thỏa ước lao động tập thể được coi như là “luật” của các doanh nghiệp, là nguồn quy phạm bổ sung cho các quy định của pháp luật lao động tại đơn vị

Trang 8

Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để NSDLĐ giao kết HĐLĐ đối với NLĐ vào làm việc sau này Căn cứ khoản 1 Điều 49: “Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày kí kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước tập thể”

Như vậy, TƯTT là căn cứ, tiêu chuẩn để NLĐ vào làm việc sau ngày thỏa ước được ký kết tiến hành thương lượng với NSDLĐ về nội dung của HĐLĐ

Định dạng
Số trang	8
Dung lượng	53,5 KB