Tình huống và tóm tắt diễ biến vụ án hồ sơ lao động 02 Ông Thắng đã có đơn khởi kiện Công ty XDHK tại TAND quận Tân Bình

Thắng có nghĩa vụ chứng minh 25/04/2007 Hoà giải k thành TAND Q.Tân Bình và các bên liên quan BB hoà giải k thành thoả thuận k thành chi tiết các khoản nhận và chưa nhận BB hoà giải k th

Trang 1

Diễn biến vụ án hồ sơ lao động 02

Ngày kiện sự chủ thể hình thức nội dung

luật điều chỉnh

Căn cứ, tài liệu chứng cứ chứng minh

29/12/2003

QĐ điều động CB

Cty xăng dầu Hàng không

văn bản, ký tên đóng dấu

điều ôNG Thắng về làm việc tại VPĐD cty XDHK Tp.HCM

BLLĐ 2002

(Gđ đại diện ký)

số 249/XDHK-TCCB

từ 1/1/2004

Điều lệ; Qđ 1694/HĐQT;

QĐ số 88

01/07/2004 HĐLĐ

Cty XDHL và ông Thắng

hợp đồng lao động số 04

đđ làm việc:

VPĐD tại TP.HCM

BLLĐ 2002

hợp đồng k thời hạn từ 1/7/2004

26/04/2006 đơn

nghỉ

ô Thắng văn bản nghỉ phép

thăm bố mẹ

bllđ 2002

Trang 2

phép vợ ở Nam Định

Gửi GĐ và P.TCCB Cty XDHK

từ 4/5 đến hết phép 2006

27/04/2006 Báo cáo ô Thắng văn bản

gửi GĐ và BCH công đoàn Cty XDHK fax đnghị giải quyết phép

bản tự khai ngày

11/4/2007

03/05/2006 BB họp ô Thắng BB cuộc họp

k đồng ý đơn 26/4 vì trong t5 có đoàn vào giải quyết khiếu kiện

bllđ 2002

Ô Thắng có ý kiến nếu t5 cty

k giải quyết phép sẽ tự nghỉ

ô Tộ, Chánh

VP và ô.Vịnh,

NV hành chính

k có ô

Thắng ký

từ 4/5 đến hết phép 2006

yêu cầu xác định ngày giải quyết phép, nếu k sẽ làm việc với TCT

thuộc TCT quản lý

03/05/2006 Đề ô Thắng văn bản Tbáo giải Tbáo giải

Trang 3

quyết knại

số 07/XDHK-VPĐN ngày 6/3/06 báo t4/2006 xử lý

quyết knại

số 07/XDHK-VPĐN ngày 6/3/06

gửi GĐ và BCH công đoàn Cty XDHK

họp xử lý sau nghỉ phép đnghị giải quyết phép hoặc tự nghỉ 04/05/2006 thông báo ô Thắng fax 9g sáng

Báo GĐ cty

sẽ nghỉ phép

từ 7/5/06

cần 2 bản fax

fax 16g chiều

Báo Chánh

VP sẽ nghỉ phép từ 7/5/06

mẹ vợ bệnh (giấy tờ)

15/05/2006

lập

BB tự

ý bỏ việc

Các NV

Ô Thắng k đến VP từ 7/5-15/5/06 vẫn chưa có mặt

người làm chứng 4g30 ngày

15/5/2006

Trang 4

15/05/2006 Báo cáo Chánh VP văn bản

Ô Thắng k đến VP từ 7/5-15/5/06 vẫn chưa có mặt

Bảng chấm công và BB

gửi

4g30 ngày 15/5/2006 16/05/2006 Đề nghị ô Thắng văn bản

giải thích đã báo thời gian nghỉ

fax

yêu cầu biết ngày phép còn 2006

đồng gửi TCCB và BCH

CĐ TCT

17/05/2006

Đơn nghỉ k lương

ô Thắng văn bản

nghỉ 2 tháng

từ 21/5/2006;

nếu cty k giải quyết sẽ tự nghỉ

đồng gửi TCCB và BCH

CĐ TCT

fax lúc 14g20

lý do mẹ đẻ

bị ung thư

Trang 5

17/05/2006 thông báo chánh vp

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

Gđ cty chưa đồng ý vì chưa có ý kiến của VPĐD là nơi quản lý

số 23/VPĐD-TB

VP trả lại đơn, k phải P.TCCB trả

Phiếu báo phát

EMS

Phiếu báo

đã phát bưu điện

đã chuyển phát thư lúc 6g ngày 18/5

số 708942596

Bà Lan ký nhận (có thể

ô Thắng giả chữ ký)-Phát tại TP.HCM

21/05/2006 thông báo

chánh vp gửi bà Lan

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

k biết Ô Thắng ở đâu, bỏ việc

từ 7/5-21/5/2006

số 24/VPĐD-TB

thbáo về việc Ô Thắng vắng mặt

Trang 6

21/05/2006 Báo cáo ô Thắng văn bản

thbáo nghỉ k lương từ 17/5/2005

đơn xin nghỉ phép

26/8/2004

fax

gửi GĐ

và BCH công đoàn TCty XDHK

giải trình về việc gửi Cty XDHK k wa VPĐD, lý do

để GĐ cty k duyệt vô lý

vb số 159/XDHK-TCCB ngày 31/8/2004

chánh vp gửi ô Thắng

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 28/5/2006 có mặt ở VP làm việc

số 24/VPĐD-TB

nếu k sẽ báo cty xử lý

04/06/2006 Giấy UQ

GĐ cty XDHK uỷ quyền cho ông Kim, PP.TCCB

Văn bản UQ

chủ trì, phối hợp BCH

CĐ xử lý kỷ luật

số

131/XDHK-từ 4/6/2006

Trang 7

04/06/2006

đơn

đề nghị

gửi GĐ

và BCH công đoàn Cty XDHK

văn bản fax

mẹ mất, xin ứng tiền vé máy bay

VPĐD ứng 2tr

Sổ khám chữa bệnh bà Tuấn (mẹ vợ) 13/4;

17/4/2006

việc người thân bị bệnh

là có thật

Sổ khám chữa bệnh bà Tuấn (mẹ vợ) 4/5;21/5/2006

NĐ 33/CP-2003

Sổ khám chữa bệnh bà Tuấn (mẹ vợ)

từ 19/6;

31/7/2006

Sổ khám chữa bệnh bà Tuấn (mẹ vợ) ngày

26/10/2006 tiếp tục

chăm sóc

vé máy bay?

Giấy ra viện (vào

Trang 8

mẹ vợ mổ xong

25/6/2007-6/7/2007)

Phiếu báo phát

EMS

Phiếu báo

đã phát bưu điện

đã chuyển phát thư lúc 18g40 ngày 3/7/2006

số 70.7440964

Bà Lan ký nhận-Phát tại TP.HCM

04/07/2006 Giấy mời

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 11/7/2006 có mặt ở VP lập

BB tự ý bỏ việc

số 36/VPĐD

11/07/2006

lập

BB tự

ý bỏ việc

Các NV

Ô Thắng k

có mặt theo Giấy mời

người làm chứng

10g ngày 11/7/2006

NQuy lao động; quyền hạn GĐ Cty XDHK

Trang 9

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 14h ngày

12/7/2006 có mặt ở VP lập

lần 2 số 39/VPĐD nếu k phải báo lý do

12/07/2006

Đơn xin nghỉ phép

Ô Ái, con

bà Tuấn,

mẹ vợ ô Thắng

vbản

nghỉ phép từ 17/7 đến hết phép

bllđ 2002

NQuy lao động

gửi BGĐ

XN XDHK

về quê tại Nam Định

NĐ 41/CP;

NĐ33

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 8h ngày 16/7/2006 có mặt ở VP lập

lần 3 số 41/VPĐD nếu k phải

báo lý do

Trang 10

lập

BB tự

ý bỏ việc

Chánh VP+CĐ

CS Cty+

Chủ tịch

CĐ bộ phận

BB

Ô Thắng k

có mặt 3 lần theo giấy báo, k báo lại cũng k có

lý do

10g ngày

16/07/2006

BB xử

lý vi phạm

kỷ luật lao động

Chánh VP+CĐ

CS Cty+

Chủ tịch

CĐ bộ phận

BB xử lý

thống nhất

sa thải vì vi phạm điều

85, BLLĐ và điều 26 Nội quy lao động

Bllđ và nội quy Cty

xử lý vắng mặt đương sự

11g ngày 16/7/2006

02/08/2006 BB

họp đơn

vị, xử

lý vi phạm

kỷ luật

Chánh VP+ Chủ tịch CĐ

bộ phận

BB họp đơn vị

tbáo sa thải

vì vi phạm điều 85, BLLĐ và điều 26 Nội quy lao động

Bllđ và nội quy Cty

Trang 11

lao động

có mặt đương sự

6/7 phiếu đồng ý, ô Thắng k bỏ phiếu

các nhân sự làm cùng đều xác nhận ô Thắng ý thức kém,

vô kỷ luật

03/08/2006

Qđ

Sa thải

sa thải vì vi phạm, từ 6/8/2006:

bllđ 2002

NQuy lao động;

quyền hạn

GĐ Cty XDHK

QĐ 847 QĐ/TCCB-LĐ của Bộ trưởng

bộ GTVT ngày 9/6/1999

NQLđ ngày 18/4/2006 được thừa nhận ngày 10/5/2006 bởi

QĐ 959/LĐTBXH của Sở

LĐTBXH HN (thiếu trong hồ

sơ, cần thu thập)

ngày 18/10/2006

có vb sô 82/ XDHK-TCCB gửi

Sở LĐTBXH

Hn để đăng

ký lại NQLĐ

ký ngày 1/10/2006 nhưng chưa thấy QĐ

Trang 12

thừa nhận của Sở

(Gđ đại diện ký)

số 182/XDHK-TCCB

- điều 85, BLLĐ

- điều 26, nội quy lao động

đ 11,

NĐ 41/CP;

NĐ33

BB ngày 16/7/2006

TƯLĐTT ngày 29/3/2005 được thừa nhận ngày 10/5/2006 bởi

QĐ 1503/LĐTBXH của Sở

LĐTBXH HN

03/08/2006

thanh toán chấm dứt hợp đồng

thanh toán trợ cấp thôi việc từ 2/1975 đến 6/8/2006

bllđ 2002

(P.TCCB

ký và đóng dấu)

số 183/XDHK-TCCB

- k1, điều 42, BLLĐ

- hợp đồng lao động đã ký

NĐ 41/CP;

NĐ33

26/08/2006 Giấy

mời

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 9/8/2006 có mặt ở VP

Trang 13

nhận thanh toán:

- trợ cấp thôi việc, lương

và ăn trưa quý 1/2006, quý 2/2006

09/08/2006 Giấy mời

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 13/8/2006 có mặt ở VP nhận thanh toán:

- trợ cấp thôi việc, lương

11/08/2006 Giấy mời

vb do Chánh VP

ký đóng dấu

yêu cầu ô Thắng 16/8/2006 có mặt ở VP nhận thanh toán:

lần 3 số 48/VPĐD - trợ cấp thôi

việc, lương

Trang 14

03/03/2007 Khởi kiện

Ô Thắng gửi Toà quận TB

Đơn khởi kiện

- yêu cầu huỷ quyết định sa thải

số 182

- yêu cầu Cty XDHK nhận vào làm việc

- yêu cầu bồi thường thu nhập từ 1/2006 đến ngày nhận làm việc lại

09/03/2007

Xác minh

lý lịch

CAP, Chi

bộ và chính quyền địa phương

công văn xác minh

bố mẹ đẻ a

Ái (thông gia

ô Thắng) đã chuyển vào Nam từ 2004

Ô Thắng nghỉ k có lý

do chính đáng

(Nam Định)

Chỉ ra sửa chữa nhà khoảng

các thông tin

ô Thắng đưa ra về

Trang 15

tháng 5,6/2005; k

có ai ra giúp đỡ

giúp thăm gđ

vợ là sai thực tế

11/04/2007

bản

tự khai

Ô Thắng gửi Toà quận TB

van bản

nói đã có ý kiến của TGĐ Cty XDHK "đồng

ý về nguyên tắc"

2 thông báo

39 và 41 ra cùng ngày 12/7/2006

2 thông báo

đề 12/7 và 14/7

Ô Thắng có nghĩa vụ chứng minh chưa nhận

tiền trang phục 2006;

thưởng t13/2006 nếu có; thanh toán phép;

ăn trưa quý 2,3,4; lương

bổ sung 6 tháng của năm 2006 và cho đến khi nhận lại việc

các khoản chi cho nhân viên khác

Ô Thắng có nghĩa vụ chứng minh,

có thể nhờ Toà thu thập

Trang 16

mới nhận tạm ứng lương đến t4/2006

2 thông báo

đề 12/7 và 14/7

Ô Thắng có nghĩa vụ chứng minh

25/04/2007

Hoà giải k thành

TAND Q.Tân Bình và các bên liên quan

BB hoà giải

k thành

thoả thuận k thành

chi tiết các khoản nhận

và chưa nhận

BB hoà giải k thành

Các bên tham gia ký tên

10/05/2007

QĐ Xét xử

TAND

NỘI DUNG VỤ ÁN

Ông Trần Ngọc Thắng làm việc trong ngành Hàng không từ năm 1984 đến năm 1991 chuyển sang Công ty Xăng

dầu Hàng Không (XDHK) Ngày 01/7/1999, giữa ông và Công ty XDHK có ký hợp đồng lao động không xác định

thời hạn

Đến tháng 4/2001, ông làm đơn xin nghỉ 1/2 phép năm 2001 và tiếp tục xin nghỉ không hưởng lương vì lý do chăm

sóc mẹ bị bệnh Việc xin nghỉ phép năm cũng như nghỉ không hưởng lương, ông có làm đơn gởi Văn phòng Công

ty phía Nam nơi ông đang làm việc cũng như cho Tổng Công ty ngoài Bắc Ông Thắng cho rằng việc ông nghỉ là

có lý do chính đáng nên mặc dù Công ty không chấp thuận, ông vẫn tự ý nghỉ việc từ ngày 7/5/2001 đến ngày

20/7/2001

Khi tiến hành họp xử lý kỷ luật ông Thắng, Công ty đã gửi GIẤY MỜI lần 1 với nội dung “đúng 8 giờ ngày

11/7/2001 có mặt để lập biên bản về việc tự ý bỏ việc” Ông Thắng không đến Công ty tiếp tục gởi văn bản

Trang 17

THÔNG BÁO với nội dung “đúng 14 giờ ngày 12/7/2001 phải có mặt để lập biên bản về việc tự ý bỏ việc” Ông Thắng cũng không đến Công ty lại gởi tiếp THÔNG BÁO lần 3 với nội dung như vậy và còn nhắc rất cụ thể: “Yêu cầu ông Thắng (đương sự) có mặt đúng giờ tại địa điểm trên, nếu không đến được hoặc thay đổi thời gian nói trên thì phải có lý do và báo cáo” Song, ông Thắng vẫn không đến và cũng không nói rõ lý do gì cả Sau ba lần mời và thông báo, Công ty mới lập Biên bản vào lúc 10 giờ ngày 16/7/2001 xác định rõ: “Cả ba lần thông báo ông Thắng đều không có mặt theo giấy báo mà ông Thắng đã nhận được, nhưng ông Thắng không báo lại lý do vắng mặt của ông Thắng” Vì vậy, Giám đốc Công ty XDHK đã ra Quyết định số 182/XDHK-TCCB ngày 3/8/2001 quyết định

kỷ luật ông Trần Ngọc Thắng với hình thức sa thải

Ông Thắng đã có đơn khởi kiện Công ty XDHK tại TAND quận Tân Bình với yêu cầu hủy Quyết định số 182 nói trên và khôi phục quyền lợi cho ông

QUÁ TRÌNH XÉT XỬ TẠI TÒA ÁN

Sau khi thụ lý đơn kiện của ông Thắng, TAND quận Tân Bình đã tiến hành điều tra, lấy lời khai, thu thập chứng

cứ, tiến hành hòa giải theo đúng quy định của Pháp lệnh TTGQCVALĐ và đưa ra xét xử công khai Bản án số 01/ LĐST ngày 27/12/2001 của TAND quận Tân Bình đã nhận định: Việc ông Thắng tự nghỉ liên tục từ 7/5/2001 – 20/7/2001 là vi phạm kỷ luật lao động… Qua ba lần thông báo đến lập biên bản tự ý bỏ việc ông Thắng đều không

có mặt, mặc dù ông Thắng đã nhận được các thông báo này…

Phía Công ty XDHK căn cứ vào Điều 85 BLLĐ, Điều 11 Chương II Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ, đã thông báo hợp lệ ba lần có lập biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động với thành phần đầy đủ do pháp luật quy định Phía Công ty XDHK đã làm đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật để thi hành hình thức kỷ luật “sa thải” Việc xử lý kỷ luật của Công ty XDHK là có cơ sở và đúng pháp luật Từ nhận định đó, Bản án sơ thẩm đã quyết định bác đơn khởi kiện của ông Trần Ngọc Thắng Ông Thắng kháng cáo trong hạn luật định

Bản án phúc thẩm số 46/LĐPT ngày 22/3/2002 của TAND TP HCM nhận định: “Xét theo các tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ và lời khai xác nhận của ông Trần Ngọc Thắng và của đại diện Công ty XDHK Việt Nam thì ông Trần

Trang 18

Ngọc Thắng đã tự ý bỏ việc từ ngày 07/5/2001 đến ngày 20/7/2001 không được sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền”

Về lý do nghỉ việc của ông Thắng, bản án phúc thẩm nhận định: “Xét theo lời khai của ông Thắng ngày 21/2/2002 tại TAND TP HCM thì cha mẹ ông Thắng có 05 người con, trong đó có hai người ở Hàm Tân, Bình Thuận và 01 người con Út ở chung với cha mẹ tại Hàm Tân, Bình Thuận Còn cha mẹ vợ ông Thắng cũng có 05 người con, trong đó có 02 người con ở nước ngoài, còn 03 người con trong đó có vợ ông Thắng sống ở TP HCM Như vậy, việc chăm sóc cha mẹ không phải chỉ có một mình vợ ông Thắng nên không thể chấp nhận việc ông Thắng phải nghỉ để chăm sóc cha mẹ vợ là bất khả kháng

Theo Điều 79 BLLĐ thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương nên ông Thắng nghỉ không được sự chấp thuận của Công ty là có lỗi Do đó, có cơ sở để xác định việc ông Thắng

tự ý bỏ việc từ ngày 07/5/2001 – 20/7/2001 là vi phạm Điều 79; điểm c, khoản 1 Điều 85 BLLĐ… Luật sư bảo vệ quyền lợi cho ông Trần Ngọc Thắng thừa nhận việc ông Thắng tự ý nghỉ việc khi chưa được sự chấp thuận của cấp

có thẩm quyền của Công ty là cũng có lỗi nhưng cho rằng lý do ông Thắng nghỉ là chính đáng và chưa đến mức xử

lý kỷ luật sa thải là không thể chấp nhận được”

Tuy nhiên, bản án phúc thẩm đã cho rằng, phía Công ty XDHK đã không làm đúng thủ tục xử lý kỷ luật lao động

vì cả ba lần mời ông Thắng chỉ là để “lập biên bản tự ý bỏ việc” chứ không phải mời “để xét xử lý kỷ luật lao động”

Vì sai sót đó nên bản án đã quyết định “chấp nhận đơn kháng cáo của ông Thắng, xử hủy bản án sơ thẩm số 01 và giao toàn bộ hồ sơ vụ án về TAND quận Tân Bình để điều tra xét xử lại theo trình tự sơ thẩm theo hướng đã nhận định trên”

Bản án sơ thẩm (lần 2) số 01/LĐST ngày 10/01/2003 của TAND quận Tân Bình cũng nhận định: “Việc chăm sóc cha mẹ không phải có một mình vợ chồng ông Thắng nên không thể chấp nhận việc ông Thắng phải nghỉ để chăm sóc cha mẹ vợ là bất khả kháng và theo Điều 79 BLLĐ, việc ông Thắng nghỉ không có sự chấp thuận của Công ty

Trang 19

là có lỗi Do đó, có cơ sở xác định việc ông Thắng tự ý bỏ việc từ ngày 07/5/2001 đến ngày 20/7/2001 là vi phạm Điều 79, điểm c khoản 1 Điều 85 BLLĐ và khoản 26.40 Điều 26 Nội quy Công ty XDHK Việt Nam”

Về thủ tục, bản án cho rằng cả ba lần Công ty mời ông Thắng đến để “lập biên bản tự ý bỏ việc” chứ không phải mời “để xét xử lý kỷ luật lao động” là không đúng thủ tục quy định tại theo Điều 87 và Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ

Từ nhận định đó, bản án sơ thẩm quyết định hủy Quyết định số 182/XDHK-TCCB ngày 03/08/2001 của Công ty XDHK về việc xử lý kỷ luật hình thức sa thải đối với ông Trần Ngọc Thắng; Buộc Công ty XDHK phải nhận ông Thắng trở lại làm việc ngay sau khi án có hiệu lực pháp luật và buộc Công ty có trách nhiệm thanh toán cho ông Thắng các khoản tiền thuộc quyền lợi của ông

Công ty XDHK lại tiếp tục kháng cáo chờ xét xử phúc thẩm lần 2

Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức “sa thải” trước hết phải căn cứ vào mức độ lỗi của người vi phạm Đây là điều kiện về nội dung Tiếp theo là điều kiện về thủ tục: việc xử lý phải bảo đảm đúng thủ tục để bảo đảm quyền tự bảo chữa của người vi phạm, tức là họ có quyền có mặt trong buổi họp xét kỷ luật với tư cách đương sự Hai điều kiện này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau tạo căn cứ cho việc xét xử lý

kỷ luật được chặt chẽ, khách quan và công minh Song, có thể nói, điều kiện quan trọng, có ý nghĩa quyết định hình thức kỷ luật thế nào vẫn phải là vấn đề lỗi của người vi phạm

Trong vụ án trên, nếu lấy điều kiện thủ tục làm yếu tố quyết định để đánh giá tính hợp pháp và công bằng của quyết định sa thải thì một nghịch lý sẽ xảy ra: Người sử dụng lao động, do sơ suất nào đó về mặt thủ tục sẽ phải nhận lại người lao động mà sự vi phạm của họ đã khiến bản thân họ xứng đáng bị sa thải Lấy gì đảm bảo sau khi được nhận lại, người vi phạm sẽ trở nên tốt hơn, tôn trọng người sử dụng lao động hơn khi chính mối quan hệ giữa

họ đã bị rạn nứt qua quá trình tố tụng tại tòa án?

Đây là một vấn đề cần nghiên cứu để có giải pháp có hiệu quả hơn trong việc giải quyết các tranh chấp lao động Nên chăng có thể cho phép Tòa án khi gặp phải các trường hợp này, có quyền hủy quyết định sa thải vi phạm thủ

Định dạng
Số trang	20
Dung lượng	258 KB