bai-giang-t1-b05-cong-tac-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cdcs-vung-manh

XÂY DỰNG CĐCS VỮNG MẠNHĐÂY LÀ MỤC TIÊU ĐỀ RA CỦA CÁC ĐẠI HỘI VÀ LÀ NỘI DUNG QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN... CƠ SỞ PHÁP LÝ• Bộ luật L

CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN

MỤC TIÊU

Giúp cho cán bộ công đoàn nắm được các nguyên tắc, điều kiện và quy trình để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên công đoàn ở đơn vị/DN mình Góp phần thực hiện thắng lợi chương trình phát triển đoàn viên tại Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đã đề ra

XÂY DỰNG CĐCS VỮNG MẠNH

ĐÂY LÀ MỤC TIÊU ĐỀ RA CỦA CÁC ĐẠI HỘI

VÀ LÀ NỘI DUNG QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN

CÔNG ĐOÀN

CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN

CƠ SỞ

PHÁP LÝ

ĐIỀU KIỆN GIA NHẬP CÔNG ĐOÀN

QUYỀN LỢI NGHĨA VỤ ĐOÀN VIÊN

QUY TRÌNH KẾT NẠP ĐOÀN VIÊN

1 CƠ SỞ PHÁP LÝ

• Bộ luật Lao động 2012: Điểm c Khoản 1 Điều 5

quy định: NLĐ có quyền “Thành lập, gia nhập,

hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và các

tổ chức khác theo quy định của pháp luật”.

• Luật Công đoàn 2012: Khoản 1 Điều 5 quy định:

“NLĐ là người Việt Nam làm việc trong cơ quan,

tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập

và hoạt động công đoàn”.

• Điều lệ CĐVN và văn bản hướng dẫn thi hành điều

lệ CĐVN.

2 ĐIỀU KIỆN GIA NHẬP CÔNG ĐOÀN

2.1 Những trường hợp kết nạp vào Công đoàn

+ CNVCLĐ Việt Nam làm công, hưởng lương.+ Người lao động tự do hợp pháp

Nếu:

Tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Tự nguyện sinh hoạt, hoạt động trong một tổ chức Công đoàn

Đóng đoàn phí theo quy định

Có đơn tự nguyện

2.2 Các đối tượng không kết nạp

- NLĐ trong hợp tác xã nông nghiệp

- NLĐ đang bị khởi tố hoặc bị giam giữ, cải tạo

2.3 Đoàn viên Danh dự

Đoàn viên công đoàn là chủ DN, Chủ tịch Hội đồng Quản trị thuộc khu vực ngoài Nhà nước nếu có nhu cầu, tự nguyện tham gia thì được xem xét kết nạp với tư cách là đoàn viên danh dự

* Quyền lợi:

- Được tham gia sinh hoạt và các hoạt động do

CĐ tổ chức

- Được khen thưởng theo Quy định CĐ

- Được mời dự Đại hội toàn thể CĐCS

2.3 Đoàn viên Danh dự (tiếp)

3 QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ CỦA ĐOÀN VIÊN

QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ

3.1 QUYỀN LỢI CỦA ĐOÀN VIÊN CĐ

QUYỀN LỢI CỦA ĐOÀN VIÊN

(Điều lệ Công đoàn Việt Nam)

Được tư vấn miễn phí PL

LĐ, CĐ;

thăm hỏi, giúp đỡ

Giới thiệu tham gia sinh hoạt tại địa phương khi nghỉ hưu

3.2 NGHĨA VỤ CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN

NGHĨA VỤ CỦA ĐOÀN VIÊN

(Điều lệ Công đoàn Việt Nam)

Là công

dân tốt

Sinh hoạt và đóng đoàn phí đầy đủ

Học tập nâng

4 QUY TRÌNH KẾT NẠP ĐOÀN VIÊN

Chủ tịch CĐCS Tuyên truyền, phát đơn cho NLĐ

(1)

NLĐ viết đơn gửi Ban Chấp hành CĐCS

(2)

Ban Chấp hành họp, xét và ra quyết định kết nạp

(2)

Tổ chức lễ kết nạp (4)

Ban Chấp hành họp, xét và ra quyết định kết nạp

CĐ cấp trên (5)

HỘI TRƯỜNG LỄ KẾT NẠPNƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MUÔN NĂM

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ….

LỄ KẾT NẠP ĐOÀN VIÊN

… ngày … tháng … năm …

CHƯƠNG TRÌNH LỄ KẾT NẠP ĐOÀN VIÊN

1 Nghi thức chào cờ

2 Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu

3 Đọc đơn xin gia nhập công đoàn

4 Công bố quyết định của CĐCS về chuẩn y kết

nạp đoàn viên Giao nhiệm vụ; phân công đoàn viên sinh hoạt

5 Đoàn viên mới phát biểu cảm tưởng khi gia

nhập tổ chức Công đoàn

Lưu ý: Trong buổi lễ kết nạp đoàn viên công đoàn có thể tiến hành kết nạp nhiều người Những người được kết nạp phải có mặt tại buổi kết nạp.

THẢO LUẬN

Nếu người lao động không tự nguyện gia nhập Công đoàn, là chủ tịch CĐCS

Anh/chị cần làm gì ?

CÔNG TÁC XÂY DỰNG

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

VỮNG MẠNH

MỤC TIÊU

Giúp cho cán bộ công đoàn cơ sở nắm được mục đích, ý nghĩa, nội dung, phương pháp nhằm thực hiện tốt công tác xây dựng công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn vững mạnh.

I XÂY DỰNG CĐCS, NGHIỆP ĐOÀN

VỮNG MẠNH

Văn bản chỉ đạo của TLĐ:

- Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ ngày 06-01-2011

của BCH Tổng Liên đoàn LĐVN khoá X về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS.

- Hướng dẫn số 187/HD-TLĐ ngày

16-02-2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN

về xây dựng CĐCS vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động CĐCS.

II ĐỔI MỚI NỘI DUNG, PHƯƠNG PHÁP

XÂY DỰNG CĐCS VỮNG MẠNH

1 Đổi mới nội dung hoạt động

- Xác định nội dung trọng tâm phải làm, trong đó trung tâm là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ

- Nâng cao trình độ, đại diện tham gia quản lý với nhiều nội dung và hình thức phù hợp

- Nâng cao chất lượng của các cuộc vận động, các phong trào thi đua trong sản xuất và công tác

- Bảo đảm hiệu quả thiết thực trong việc xây dựng

và thực hiện quy chế dân chủ

- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa thông qua:

Nâng cao tỷ lệ và chất lượng TƯLĐTT

Giải quyết những bất đồng trong quan hệ lao động.

Tăng cường đối thoại tại đơn vị/doanh nghiệp

- Thu hút NLĐ vào tổ chức Công đoàn.

- Quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

- Thực hiện tốt việc thu chi kinh phí, đoàn phí CĐ

1 ĐỔI MỚI NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG

2 ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP HOẠT ĐỘNG

Hoạt động CĐCS tập trung vào:

- Tham gia xây dựng và thực hiện tốt các nội quy, quy chế của đơn vị/DN.

- Đối với NSDLĐ: Vừa hợp tác, vừa đấu tranh.

* Hợp tác:

+ Cùng đơn vị/DN phát triển.

+ Có lợi cho đơn vị/DN và NLĐ.

+ Xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ.

+ Thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ và NLĐ.

* Đấu tranh:

+ Thực hiện đúng chế độ, chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, TƯLĐTT đã thỏa thuận, cam kết

+ Xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

+ Nâng cao trình độ, đổi mới các hình thức hoạt động cho phù hợp và thiết thực với CĐCS

2 ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP HOẠT ĐỘNG

ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

- Xây dựng CĐCS vững mạnh:

+ Là việc làm thường xuyên;

+ Là biện pháp để nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn;

+ Mỗi năm đánh giá, xếp loại 01 lần

- Yêu cầu đánh giá: Dân chủ, công khai, đúng

thực chất, tránh hình thức

- Điều kiện: Hoạt động từ 8 tháng/năm trở lên

mới đánh giá xếp loại

2 LOẠI HÌNH CĐCS, NĐ

(Theo đặc điểm về sở hữu) Gồm 06 loại

1 Doanh nghiệp Nhà nước

5 Hợp tác xã công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp,

dịch vụ, giao thông vận tải

6 Nghiệp đoàn

3 TIÊU CHUẨN : Doanh nghiệp Nhà nước

1 CĐ với Giám đốc thực hiện

(Chức năng bảo vệ, gồm 9 việc)

- Ký và tổ chức thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT

- Phối hợp tổ chức ĐH công nhân, viên chức

- Tham gia xây dựng các nội quy, quy chế, định

mức LĐ, lương, thưởng…

- Tham gia giải quyết việc làm, cải thiện điều

kiện làm việc, nâng cao đời sống

3 TIÊU CHUẨN : Doanh nghiệp Nhà nước

- Hướng dẫn NLĐ giao kết HĐLĐ và giám sát

việc thực hiện

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật, tham gia các hội đồng có liên quan đến NLĐ.

- Phối hợp NSDLĐ thực hiện công tác bảo

hộ lao động, an toàn - vệ sinh lao động.

- Phối hợp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề cho CNLĐ.

TIÊU CHUẨN : Doanh nghiệp Nhà nước

- Kịp thời giải quyết tranh chấp LĐ, không để đình công trái pháp luật.

3 Các hoạt động khác (7 việc)

- Phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Công đoàn đến NLĐ

- Vận động CNLĐ chấp hành chế độ chính sách, nội quy, quy chế của đơn vị

- Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua

- Tham gia các hoạt động xã hội

TIÊU CHUẨN : Doanh nghiệp Nhà nước

- Không có đoàn viên vi phạm chính sách, pháp luật và tệ nạn xã hội.

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao.

- Giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng.

TIÊU CHUẨN : Doanh nghiệp Nhà nước

- Có quy chế hoạt động của BCH, Ban thường

vụ, UBKT.

- Có chương trình công tác, định kỳ sinh hoạt.

- Có sổ (máy tính) quản lý đoàn viên.

- Có sổ ghi chép các cuộc họp BCH, Ban thường vụ, UBKT.

- Tổ chức tốt hoạt động nữ công.

- Dự toán, quyết toán đầy đủ theo quy định.

- Thực hiện thông tin, báo cáo kịp thời.

TIÊU CHUẨN: Sự nghiệp công lập

1 CĐ với thủ trưởng đơn vị thực hiện (Chức

năng bảo vệ, gồm 8 việc)

- Phối hợp tổ chức Hội nghị CBCC, thực hiện quy

chế dân chủ.

- Hướng dẫn NLĐ giao kết HĐLĐ và giám sát việc

thực hiện.

- Tham gia xây dựng các nội quy, quy chế, định

mức LĐ, lương, thưởng…; nâng cao đời sống NLĐ.

- Giám sát thực hiện chế độ chính sách, pháp luật.

TIÊU CHUẨN: Sự nghiệp công lập

- Xây dựng và thực hiện quy chế phối hợp BCH CĐ và Thủ trưởng đơn vị.

- Tham gia với thủ trưởng về công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ.

- Phối hợp với thủ trưởng phát động và tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua.

- Tham gia các hội đồng có liên quan đến NLĐ.

TIÊU CHUẨN: Sự nghiệp công lập

2 Xây dựng tổ chức CĐ (gồm 10 việc)

- Trên 95% CNLĐ gia nhập tổ chức CĐ

- Trên 70% tổ CĐ, CĐ bộ phận vững mạnh

- 100% cán bộ CĐ được bồi dưỡng, tập huấn

- Có quy chế hoạt động của BTV, BCH, UBKT

- Có chương trình công tác, định kỳ sinh hoạt

- Có sổ (máy tính) quản lý đoàn viên

- Có sổ ghi chép các cuộc họp BCH, BTV, UBKT

TIÊU CHUẨN: Sự nghiệp công lập

- Thông tin đến đoàn viên và tổ chức tốt hoạt động nữ công.

- Dự toán, quyết toán tài chính đầy đủ theo quy định

- Thực hiện thông tin, báo cáo kịp thời.

3 Các hoạt động khác (6 việc)

- Phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết CĐ đến NLĐ

- Vận động CNLĐ chấp hành chế độ chính sách, nội quy, quy chế của đơn vị.

TIÊU CHUẨN: Sự nghiệp công lập

- Tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc, giúp đỡ khi khó khăn

- Không có đoàn viên vi phạm chính sách, pháp luật và tệ nạn xã hội

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao

- Giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng

TIÊU CHUẨN: DN ngoài Nhà nước,

Sự nghiệp ngoài công lập

1 CĐ với Giám đốc/Thủ trưởng thực hiện

(Chức năng bảo vệ, gồm 9 việc)

- Ký và tổ chức thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT

- Cùng NSDLĐ tổ chức hội nghị NLĐ

- Tham gia xây dựng các nội quy, quy chế, định

mức LĐ, lương, thưởng …

- Tham gia giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện

làm việc, nâng cao đời sống NLĐ

- Xây dựng, thực hiện quy chế phối hợp hoạt động

giữa BCH CĐ và Giám đốc/Thủ trưởng đơn vị

TIÊU CHUẨN: DN ngoài Nhà nước,

Sự nghiệp ngoài công lập

- Hướng dẫn NLĐ giao kết HĐLĐ và giám sát việc thực hiện

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật, thực hiện công tác ATVSLĐ, tham gia các hội đồng có liên quan đến NLĐ

- Tham gia với NSDLĐ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề cho NLĐ

- Kịp thời giải quyết tranh chấp LĐ, không để đình công trái pháp luật

TIÊU CHUẨN: DN ngoài Nhà nước,

Sự nghiệp ngoài công lập

2 Xây dựng tổ chức CĐ (ND hoạt động gồm 10 việc)

- Trên 70% CNLĐ gia nhập tổ chức CĐ.

- Trên 60% tổ CĐ, CĐ bộ phận vững mạnh.

- 95% cán bộ CĐ được bồi dưỡng, tập huấn.

- Có quy chế hoạt động của BTV, BCH, UBKT.

- Có chương trình công tác, định kỳ sinh hoạt.

- Có sổ (máy tính) quản lý đoàn viên.

TIÊU CHUẨN: DN ngoài Nhà nước,

Sự nghiệp ngoài công lập

- Có sổ ghi chép các cuộc họp BCH, BTV, UBKT

- Thông tin đến đoàn viên và tổ chức tốt hoạt động

TIÊU CHUẨN: DN ngoài Nhà nước,

Sự nghiệp ngoài công lập

- Vận động CNLĐ chấp hành chế độ chính sách, nội quy, quy chế của đơn vị

- Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua

- Tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ trong công việc, giúp đỡ khi khó khăn

- Không có đoàn viên vi phạm chính sách, pháp luật và tệ nạn xã hội

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao

- Giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng

TIÊU CHUẨN : CQ Nhà nước, tổ chức chính trị,

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật.

- Có quy chế phối hợp BCH CĐ và Thủ trưởng đơn vị,

tham gia các hội đồng của đơn vị.

- Tham gia xây dựng nội quy, quy chế chi tiêu nội bộ,

kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, cải thiện điều kiện làm việc.

TIÊU CHUẨN : CQ Nhà nước, tổ chức chính trị,

- Phát hiện, ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lãng phí, không có đơn, thư vượt cấp

- Phối hợp chăm lo đời sống cho CBCCVC.

TIÊU CHUẨN : CQ Nhà nước, tổ chức chính trị,

CT-XH và tổ chức XH nghề nghiệp

2 Xây dựng tổ chức CĐ (gồm 10 việc)

- Trên 95% CNLĐ gia nhập tổ chức CĐ

- Trên 80% tổ CĐ, CĐ bộ phận vững mạnh

- 100% cán bộ CĐ được bồi dưỡng, tập huấn

- Có quy chế hoạt động của BTV, BCH, UBKT

- Có chương trình công tác, định kỳ sinh hoạt

- Có sổ (máy tính) quản lý đoàn viên

- Có sổ ghi chép các cuộc họp BCH, BTV,

UBKT

TIÊU CHUẨN : CQ Nhà nước, tổ chức chính trị,

TIÊU CHUẨN : CQ Nhà nước, tổ chức chính trị,

CT-XH và tổ chức XH nghề nghiệp

- Vận động CNLĐ chấp hành chế độ chính sách, nội quy, quy chế của đơn vị

- Tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ trong công việc, giúp đỡ khi khó khăn

- Không có đoàn viên vi phạm chính sách, pháp luật và mắc các tệ nạn xã hội

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao

- Giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng

ĐÁNH GIÁ

* Thang điểm = 100 điểm

Với 03 tiêu chuẩn

- Tiêu chuẩn 1 = 45 điểm

- Tiêu chuẩn 2 = 40 điểm

- Tiêu chuẩn 3 = 15 điểm

XẾP LOẠI: Gồm 05 mức

1 CĐCS, NĐ xuất sắc:

- Từ 95 điểm trở lên đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, CT - XH và tổ chức XH - nghề nghiệp

- Từ 90 điểm trở lên đối với DN Nhà nước, sự nghiệp công lập và DN, đơn vị ngoài Nhà nước

- Từ 85 điểm trở lên đối với CĐCS có 500 đoàn viên trở lên hoặc hoạt động phân tán, lưu động

- Tiêu chuẩn 1, 2 không có chỉ tiêu nào đạt điểm 0

XẾP LOẠI

2 CĐCS, NĐ vững mạnh:

- Từ 90 điểm trở lên đối với cơ quan Nhà nước, tổ chức CT, CT - XH và tổ chức XH - nghề nghiệp.

- Từ 85 điểm trở lên đối với DN Nhà nước, sự nghiệp

công lập và DN, đơn vị ngoài Nhà nước.

- Từ 80 điểm trở lên đối với CĐCS có 500 đoàn viên

trở lên hoặc hoạt động phân tán, lưu động.

- Ngoài số điểm trên => phải đảm bảo: TƯLĐTT có

lợi cho NLĐ, không đình công trái phép, không tai nạn LĐ chết người tại nơi làm việc, thực hiện tốt thu – chi – trích nộp tài chính.

XẾP LOẠI

3 CĐCS, NĐ khá: Từ 70 điểm trở lên

4 CĐCS, NĐ trung bình: Từ 50 điểm trở lên

5 CĐCS, NĐ yếu kém: Dưới 50 điểm

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

* CĐCS VÀ NGHIỆP ĐOÀN

- Đầu năm xây dựng kế hoạch, tiêu chuẩn, giải pháp thực hiện (tổ  bộ phận  CĐCS) theo loại, những nơi có điều kiện đăng ký.

- Phân công cán bộ theo dõi, hướng dẫn tổ CĐ

 CĐ bộ phận đánh giá xếp loại.

- Cuối năm kiểm tra, họp BTV, BCH đánh giá

phân loại tổ CĐ – > CĐ bộ phận – > CĐCS.

- Công khai kết quả chấm điểm.

- Báo cáo kết quả cấp trên trực tiếp, xét và đề nghị khen thưởng.

TỔ CHỨC THỰC HIỆNĐẦU NĂM HƯỚNG DẪN: QUY TRÌNH

CĐ CẤP TRÊN TRỰC TIẾP HƯỚNG DẪN

TỔ CĐ THỰC HIỆN

TỔ CHỨC THỰC HIỆNCUỐI NĂM CHẤM ĐIỂM: QUY TRÌNH

TỔ CĐ TỰ

CHẤM ĐIỂM

BCH CĐCS KIỂM TRA,

TỰ CHẤM ĐIỂM

CĐ

BỘ PHẬN KIỂM TRA CHẤM ĐIỂM

- CÔNG KHAI

- BÁO CÁO CĐ CẤP TRÊN

KINH NGHIỆM XÂY DỰNG CĐCS, NGHIỆP ĐOÀN VỮNG MẠNH

- Kiện toàn tổ chức - cán bộ.

- Xây dựng kế hoạch bám sát, thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của CĐCS.

- Tổ chức cho mọi đoàn viên tham gia hoạt động.

- Xây dựng mối quan hệ phối hợp hài hòa với giám đốc DN/Thủ trưởng đơn vị.

- Quan tâm, nâng cao năng lực cho đội ngũ CBCĐ

- Phân công, kiểm tra việc thực hiện của các UVBCH, Chủ tịch/P.Chủ tịch CĐ bộ phận, tổ trưởng/phó CĐ.