Đề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

Đề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương ĐôngĐề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương ĐôngĐề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương ĐôngĐề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương ĐôngĐề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương ĐôngĐề cương Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

LỜI MỞ ĐẦU

1, Lí do chọn đề tài

Nền kinh tế thị trường được chuyển đổi từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường Từ đó dẫn đến hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực kinh tế Một trong những vấn đề này là quản lý

và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả

Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng lao động của mình nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp đặc biệt coi trọng việc cải tiến và hoàn thiện công tác tiền lương Trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tiền lương được sử dụng như một công cụ quan trọng, đòn bẩy kinh tế để kích thích và động viên người lao động hăng hái sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội cũng như tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động, đồng thời nó cũng là khoản chi phí đối với người sử dụng lao động Đứng trước tầm quan trọng của nó, những nhà quản lý luôn quan tâm suy nghĩ và đưa ra những phương án hiệu quả để tăng năng suất lao dộng và tối đa hóa lợi nhuận

Tiền lương mà hợp lý chẳng những đảm bảo thu nhập để tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động mà còn phát huy được sức mạnh to lớn của đòn bẩy kinh tế Mặt khác nó còn làm cho người lao động từ lợi ích trực tiếp của mình mà quan tâm đến thành quả lao động, chăm lo nâng cao trình độ tay nghề, không ngừng tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Tiền lương có khả năng làm cho người lao động phát huy một cách tối đa sức lao động và cả trí óc nếu như thành quả lao động lao động của họ được bù đắp xứng đáng Do vậy, ý nghĩa của tiền lương càng đặc biệt quan trọng hơn Một hệ thống tiền lương chỉ phát huy hiệu quả kinh tế khi nó phù hợp với điều

trong giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết Việc hoàn thiện tổ chức tốt vấn đề tiền lương là động lực thúc đẩy công nhân viên làm việc hăng say góp phần tăng năng suất lao động thu nhập người lao động với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp

Nền kinh tế phát triển không chỉ bó hẹp trong mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn phát sinh giữa người lao động với các tổ chức xã hội khác Sự quan tâm của xã hội tới người lao động là rất cần thiết thông qua các tổ chức liên quan đến lợi ích của người lao động ta gọi là các khoản trích theo lương

Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, thấy được ưu điểm, nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách định mức tiền lương, tiền thưởng để trả lương đúng những gì mà người lao động đóng góp và đảm bảo cho người lao động Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn

vận dụng những kiến thức ở Nhà trường với thực tế, em đã chọn đề tài “ Thực

trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông” để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình.

2,Mục đích nghiên cứu.

-Đánh giá thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương thong qua

đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

3, Đối tượng nghiên cứu.

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH xây dựng Phương Đông quý IV năm 2015

4, Phạm vi nghiên cứu.

- Phương pháp nghiên cứu lý luận: Tham khảo các tài liệu, các nguyên tắc các chuẩn mực kế toán hiện hành

- Phương pháp kế toán:

+ Phương pháp chứng từ kế toán: Dùng để thu thập thông tin

+ Phương pháp tài khoản kế toán: Dùng để hệ thống hóa thông tin

+ Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán: Sử dụng để tổng hợp số liệu từ các sổ kế toán theo các chỉ tiêu kinh tế tài chính cần thiết

+ Phương pháp phân tích đánh giá: Từ các số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu từ đó là cơ sở cho việc phân tích kinh tế tài chính cần thiết

5, Bố cục đề tài.

Bố cục đề tài của em gồm 3 chương:

Chương 1: Tổng quan về Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

Chương 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo

lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

Chương 3: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG PHƯƠNG ĐÔNG

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

1.2 Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức SXKD, tổ chức bộ máy tại Công

ty TNHH xây dựng Phương Đông

1.2.1 Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức SXKD của công ty

1.2.2 Tổ chức bộ máy tại công ty

1.3 Đánh giá khái quát tình hình tài chính của công ty

1.3.1 Tình hình tài chính của công ty

1.3.2 Kết quả kinh doanh của công ty

1.3.2.1 Ưu điểm

1.3.2.2 Nhược điểm

1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty

1.4.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

1.4.2 Đặc điểm tổ chức hệ thống kế toán

1.4.2.1 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty

1.4.2.2 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán

1.4.2.3 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán

1.4.2.4 Tổ chức vận dụng hệ thông sổ kế toán

1.4.2.5 Tổ chức hệ thống BCTC của Công ty TNHH xây dựng Phương Đông 1.4.3 Công tác kiểm kế tra kế toán tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

1.5 Những thuận lợi, khó khăn, hướng phát triển

1.5.1 Thuận lợi

1.5.2 Khó khăn

1.5.3 Hướng phát triển

1.6 Những đánh giá chung về công tác kế toán

1.6.1 Ưu điểm

1.6.2 Nhược điểm

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG PHƯƠNG ĐÔNG

2.1 Đặc điểm lao động và chí phí về lao động sống trong SXKD của Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

2.1.1 Đặc điểm về lao động tại công ty

2.1.2 Chi phí về lao động sống trong SXKD của công ty

2.2 Yêu cầu quản lý lao động, thời gian lao động, kết quả lao động

2.2.1 Yêu cầu về quản lý lao động

2.2.2 Thời gian lao động

2.2.3 Kết quả lao động

2.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cảu Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

2.3.1 Ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương và các khoản

trích theo lương

2.3.2 Chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích

theo lương tại công ty

2.4 Các hình thưc tiền lương áp dụng tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

2.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian

2.4.2 Hình thức trả lương theo doanh số san phẩm của nghiệp vụ bán hàng

2.4.3Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương

2.5 Qũy lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

2.5.1 Qũy tiền lương

2.5.2 Qũy bảo hiểm xã hội (BHXH)

2.6 Hạch toán lao động, tính lương và các khoản trợ cấp BHXH tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

2.6.1 Hạch toán số lượng lao động

2.6.2 Hạch toán thời gian lao động

2.6.3 Hạch toán về kết quả lao động

2.6.4 Hạch toán tính lương và các khoản trơ cấp BHXH tại công ty

2.7 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty

2.7.1 Chứng từ sử dụng

2.7.2 Tài khoản sử dụng

2.7.3 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.8 Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở công ty.

2.9 Nhận xét đánh giá kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

2.9.1 Ưu điểm

2.9.2 Nhược điểm

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ Ý KIẾN GÓP PHẦN HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH XÂY

DỰNG PHƯƠNG ĐÔNG

3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

3.2 Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

3.3 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng Phương Đông

KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Thanh Hóa, ngày tháng năm 2016

Giảng viên hướng dẫn Sinh viên

Th.S Nguyễn Thị Nhung Lương Thị Tấm