Khóa Tập Huấn Công Bằng Giới Và Các Dự Án Phát Triển

• Là những hoạt động mà nam giới và phụ nữ thực hiện; thay đổi theo thời gian, điều kiện, hoàn cảnh; Vai trò sản xuất: công việc tạo thu nhập, tham gia HĐ xã hội được cả nam giới và phụ

KHÓA TẬP HUẤN CÔNG BẰNG GIỚI VÀ CÁC

DỰ ÁN PHÁT TRIỂN

Th.sĩ Phùng Thị Vân Anh Giảng viên tư vấn chuyên về giới – Trung tâm nâng cao năng lực cộng đồng CECEM

Đà Nẵng 26-27/6/2012

GIỚI VÀ PHÁT TRIỂN

KHÁM PHÁ CÁC KHÁI NIỆM

CƠ BẢN

• chỉ các đặc điểm sinh học của nam, nữ Những khác biệt sinh lý phổ biến giữa nam giới và phụ nữ thường được xác định khi sinh ra Ví dụ, chỉ phụ nữ mới có thể sinh

con; chỉ nam giới mới có tinh trùng;(Kh.2, Đ.5, Luật BĐG)

Giới tính

• chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội (Kh.1, Đ.5, Luật BĐG)

Giới

 Do được dạy dỗ, giáo dục

 Đa dạng (khác nhau giữa các xã hội và nền văn hóa)

 Có thể thay đổi, ví dụ:

- phụ nữ có thể làm thủ tướng

- nam giới có thể chăm sóc con cái tốt

Các vai trò giới

Quản lý nhà nước

Lao động sản xuất

Chăm sóc con cái

Các vai trò giới

• Là những hoạt động mà nam giới và phụ nữ thực hiện; thay đổi theo thời gian, điều kiện, hoàn cảnh;

 Vai trò sản xuất: công việc tạo thu nhập, tham gia HĐ xã hội được cả nam giới và phụ nữ thực hiện;

 Vai trò sinh sản: việc sinh con và các hoạt động khác có liên quan (hậu cần, chăm sóc và dạy dỗ con cái, chăm sóc người già) và hầu hết không được trả công;

Các vai trò giới

Bao gồm việc chăm lo

và duy trì các nhu cầu

cơ bản của hộ gia đình

và các thành viên trong gia đình (các nhu cầu thực tế) như thức ăn, chỗ ở, giáo dục, chăm sóc sức khỏe  phục hồi sức lao động + chăm sóc cho lực lượng lao động tiềm năng hay lực lượng lao động

tương lai.

Vai trò tái sản xuất (công việc gia đình/

việc nhà):

Bao gồm việc chăm lo

và duy trì các nhu cầu

cơ bản của hộ gia đình

và các thành viên trong gia đình (các nhu cầu thực tế) như thức ăn, chỗ ở, giáo dục, chăm sóc sức khỏe  phục hồi sức lao động + chăm sóc cho lực lượng lao động tiềm năng hay lực lượng lao động

tương lai.

Vai trò cộng đồng/ chính trị (Công việc

cộng đồng):

Bao gồm các nghi lễ và hoạt động kỷ niệm, đám tang, các hoạt động chính trị địa phương hoặc việc cung cấp các dịch vụ cộng đồng như trạm y tế, bếp

ăn công cộng.

Vai trò cộng đồng/ chính trị (Công việc

cộng đồng):

Bao gồm các nghi lễ và hoạt động kỷ niệm, đám tang, các hoạt động chính trị địa phương hoặc việc cung cấp các dịch vụ cộng đồng như trạm y tế, bếp

ăn công cộng.

3 Loại vai trò lao động chính

Những nhu cầu cơ bản/thực tiễn về giới : thường liên quan đến những thiếu thốn trong các điều kiện sống và làm việc như thực phẩm, nước,

nơi ở, thu nhập, chăm sóc sức khỏe và việc làm Nếu

nhu cầu này được đáp ứng thì cuộc sống của nam/

nữ đều cải thiện mà không ảnh hưởng gì đến việc phân chia lao động cũng như vị thế phụ thuộc của người phụ nữ trong xã hội

 Những nhu cầu chiến lược về giới là

những nhu cầu liên quan tới việc phân chia lao động,

quyền lực, sự kiểm soát theo vai trò giới Những nhu cầu này thay đổi tuỳ theo bối cảnh xã hội, kinh tế và chính trị cụ thể trong đó những nhu cầu này được định hình Nữ: quyền pháp lý, bạo lực gia đình… Nam:

quyền tham gia vào việc chăm con, quyền riêng riêng

tư…Khi được đáp ứng thì sẽ thay đổi quan hệ mất

cân bằng trong việc phân chia lao động giữa hai giới

• Là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu

cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ (K.4, Đ.5, Luật BĐG)

• Là những quan điểm mà mọi người cho là nam giới

và phụ nữ có khả năng thực hiện, được hoặc nên, không được và không nên làm cái gì đó

Định kiến giới

DANH MỤC CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC SỬ DỤNG LAO

ĐỘNG NỮ (TTLB số 03, LĐTBXH-YT, tháng 1/1994)

1 Trực tiếp nấu chảy vào kim loại nóng chảy ở các

lò;

2 Đốt lò luyện cốc;

3 Công việc phải tiếp xúc vơí nguồn phóng xạ hở;

4 Chặt hạ cây lớn; cưa cắt cành, tỉa cành trên cao;

• Là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò, vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh

vực của đời sống xã hội và gia đình (K5, Đ5,

Luật BĐG);

 Phân biệt đối xử trực tiếp: từ pháp luật, qui tắc hay các thông lệ;

 Phân biệt đối xử gián tiếp: từ triển khai thực hiện

pháp luật, qui tắc hay các thông lệ

Phân biệt đối xử về giới

Thông báo tuyển dụng công chức năm 2009 của một cơ quan Bộ:

Thanh tra Bộ 10 chỉ tiêu, tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành

- Kế toán: 2 chỉ tiêu

- Kinh tế: 01 chỉ tiêu (nam)

- Luật: 01 chỉ tiêu (nam)

- Công tác xã hội: 01 chỉ tiêu (nam)

- Quản trị nhân lực: 01 chỉ tiêu (nam)

- Khai thác mỏ: 01 chỉ tiêu (nam)

- Điện hoặc cơ khí hoặc Bảo hộ lao động: 01 chỉ tiêu (nam)

Phân biệt đối xử trực tiếp

Thông báo: Tập huấn Nâng cao nghiệp

Phân biệt đối xử gián tiếp

Bình đẳng giới

• Là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau,

được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả

của sự phát triển (K3, Đ5, Luật BĐG)

• Không có nghĩa phụ nữ và nam giới phải trở thành như nhau, mà các quyền, trách nhiệm và các cơ hội của họ không phụ thuộc vào họ sinh ra là nam giới hay phụ nữ

• Bình đẳng giới là mục tiêu

Bình đẳng giới

• Điều kiện để được học nghề/ tuyển sinh các lớp nghề tại địa phương:

• Nghề cơ khí: cao từ 160cm trở lên; nặng

từ 50 kg trở lên…

• Nghề may: ưu tiên những người khéo tay, tính tình cẩn thận, kiên nhẫn;

Công bằng giới

• Là sự công bằng trong đối xử đối với nam giới và phụ nữ tùy theo nhu cầu tương ứng của họ, có thể bao gồm đối xử như nhau

hoặc đối xử khác nhau nhưng được coi là tương đương ở khía cạnh quyền, lợi ích, nghĩa vụ và cơ hội;

• Công bằng là cách thức đạt được mục tiêu bình đẳng giới

Công bằng giới

• Kể tên và ý nghĩa các khái