Quản lý lao động nhập cư tại xã hoàn sơn, huyện tiên du, tỉnh bắc ninh

Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu công tác quản lý lao động nhập cư tại Xã Hoàn Sơn, Huyện Tiên Du, Tỉnh Bắc Ninh.. Cơ Sở Thực Tiễn Kinh nghiệm của một số nước trên

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KINH TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

- 

-BÁO CÁO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

Đề tài nghiên cứu: “ Quản lý lao động nhập cư tại xã Hoàn Sơn,

huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh”

Hà Nội - 2016

Phần V: Kết luận và kiến nghị Phần IV: Kết quả nghiên cứu

Phần I: Đặt vấn đề

Phần II: Tổng quan tài liệu nghiên cứu

Phần III: Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên

cứu

NỘI DUNG CHÍNH

01 02 03 04

Lao động nhập cư hiện nay đang là hiện tượng phổ biến trong sự phát triển kinh

tế của thế giới, trong đó có Việt Nam.

Bắc Ninh được coi là một tỉnh công nghiệp bới

có đến 15 khu công nghiệp lớn nhỏ đanghoạt động và phát triển mạnh mẽ

Xã Hoàn Sơn đang th u hút một lượng lao độnglớn, bởi bao quanh xã có các khu côngnghiệp lớn như: KCN Tiên Sơn KCN Đại

TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Trên cơ sở đánh giá thực trạngquản lý lao động nhập cư để đềxuất giải pháp nâng cao công tácquản lý lao động nhập cư tại XãHoàn Sơn, Huyện Tiên Du, TỉnhBắc Ninh.

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

Phạm vi

nghiên cứu

Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu công tác quản lý lao động nhập cư tại Xã

Hoàn Sơn, Huyện Tiên Du, Tỉnh Bắc Ninh

Phạm vi không gian: Tại Xã Hoàn Sơn, Huyện Tiên Du, Tỉnh Bắc Ninh.

Phạm vi thời gian: Thông tin số liệu thứ cấp thu thập trong 3 năm 2013 – 2015.

Số liệu sơ cấp điều tra sơ cấp trong tháng 9 và tháng 10 năm 2016

Lao động nhập cư

ĐỐI TƯỢNG,PHẠM VI NGHIÊN CỨU

2.1 Cơ Sở Lý Luận 2.2 Cơ Sở Thực Tiễn

 Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới

về “ quản lý lao động nhập cư ”

 Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước về quản lý lao động nhập cư

 Các nghiên cứu có liên quan

 Các khái niệm lao động, lao động nhập cư,

quản lý lao động, quản lý lao động nhập cư

 Đặc điểm của quản lý lao động nhập cư

 Sự cần thiết của quản lý lao động nhập cư

 Nội dung nghiên cứu quản lý lao động nhập

cư

 Các yếu tố ảnh hưởng đến lao động nhập cư

PHẦN II : TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU

PHẦN III : ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG

 Tổng diện tích tự nhiên là 1130,427 ha (năm 2013)

 Có địa hình tương đối bằng phẳng, với độ dốc

< 1%, đan xen đồi núi thấp Đất đai được bồi đắp bởi sông Đuống.

 Khí hậu nhiệt đới ẩm gió mùa, thuận lợi cho sự phát triển sản xuất nông nghiệp.

Cơ sở thực tiễn -Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới về “ quản lý lao động nhập cư ” -Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước về quản lý lao động nhập cư.

-Các nghiên cứu có liên quan

Kết quả sản xuất kinh doanh

- Nông – lâm – ngư nghiệp

3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu

Đặc điểm kinh tế xã hội (Năm 2015)

• Góp phần quan trọng cho sự phát triển kinh tế.

• Đáp ứng nhu cầu lao động của KCN

• Cuộc sống của lao động nhập

cư chất lượng thấp

Đưa ra biện pháp để khắc phục các bất cập, nhằm cải thiện nâng cao đời sống của người lao động, đặc biệt lao động nhập cư

4.1 Thực trạng công tác quản lý lao động nhập cư tại Xã Hoàn Sơn

4.1.1 Thực trạng lao động nhập cư và tổ chức bộ máy quản lý lao động nhập cư tại Xã Hoàn Sơn

UBND xã Hoàn

Sơn

Công an

Xã HoànSơn

Trạm y

tế XãHoànSơn

Đăng kýtạmtrú/ tạmvắng

Kiểm tratình hìnhnhà ở, quản

lý an ninhtrật tự

Khám chữabệnh, thựchiện cácchương trìnhchăm sóc sứckhỏe

Làm cácthủ tục cấpgiấy khaisinh, kếthôn

Tiến hành xácnhận cung cấpcác giấy tờlàm thủ tụchành chính

Người laođộng nhậpcư

Cơ quanhànhchínhmột cửa

Cơ cấu bộ máy lao động nhập cư

(Nguồn : Ủy ban nhân dân Xã Hoàn Sơn, 2016)

• Bảng 4.1 Biến động lao động đăng ký tạm trú, thông báo lưu trú tại

Xã Hoàn Sơn qua các năm từ 2013-2015

4.1.2 Quản lý đăng ký hộ khẩu , tạm trú tạm vắng

Chỉ tiêu Số lượng

( người )

Tỷ lệ (%)

1 Có đăng ký cư trú cho người lao

động

5 71,43

Bảng 4.2 Phỏng vấn chủ thuê trọ về tình hình thực

hiện đăng ký cư trú cho người thuê trọ

4.1.2 Quản lý đăng ký hộ khẩu , tạm trú tạm vắng

(Nguồn :Thu thập từ phiếu điều tra, 2016)

4.1.3 Quản lý việc tiếp cận an sinh xã hội cho lao động nhập cư

(Nguồn: Số liệu điều tra, 2016)

 Tình hình thực hiện công tác quản lý về nhà trọ, nhà ở

Bảng 4.3 Loại hình nhà ở của người lao động nhập cư

4.1.3 Quản lý việc tiếp cận an sinh xã hội cho lao động nhập cư

CC(%)

SL(n=20)

CC(%)

SL(n=60)

CC(%)

4.1.3 Quản lý việc tiếp cận an sinh xã hội cho lao động nhập cư

(Nguồn: Số liệu điều tra, 2016)

Tiêu chí

Lao động dài hạn Lao động ngắn

SL(n=40)

CC(%)

SL(n=20)

CC(%)

SL(n=60)

CC(%)

Quản lý về việc tiếp cận y tế

Bảng 4.4: Cách thức chữa bệnh của người lao động

4.1.3 Quản lý việc tiếp cận an sinh xã hội cho lao động nhập cư

(Nguồn: Số liệu điều tra, 2016)

Quản lý về việc tiếp cận y tế

Bảng 4.5 Khó khăn trong việc tiếp cận dịch vụ y tế

QUẢN LÝ VỀ AN NINH TRẬT TỰ

Nguyên nhân Hình thức xử phạt

Chỉ tiêu Tổng

Gây rối trật tự

Cờ bạc

Trộm cắp

Hành chính

Tạm giam, giữ

Cảnh cáo

gây rối an ninh trật tự do người lao động nhập cư gây ra (vụ)

34 21 7 6 23 18 25

Số người liên quan (người) 82 39 35 8 31 18 27

(Nguồn: ủy ban nhân dân Xã Hoàn Sơn,2016)

Chỉ tiêu

Không đội mũ bảo hiểm

Thiếu giấy tờ xe

Chở hàng hóa quá quy định

Các vi phạm khác

Bảng 4.7: Bảng thống kê số vụ gây rối an ninh trật tự

(Nguồn: ủy ban nhân dân Xã Hoàn Sơn,2016)

Bảng 4.6: Bảng thống kê số vụ gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự

4.1.5 Quản lý các vấn đề về việc làm và thu nhập

Có trung tâm giới thiệu việc làm, hỗ

trợ tìm việc nhưng chưa thu hút được

sự quan tâm của người lao động vì:

Khó khăn trong việc tiếp cận với trung

tâm.

Công việc giới thiệu chưa phù hợp

với trình độ người lao động nhập cư

vì đa số họ là lao động phổng thông

=> hạn chế cơ hội việc làm.

 Mức thu nhập bình quân của

người lao động bình quân từ 4 triệu đồng đến 7 triệu đồng.

 Người lao động thu nhập từ

nhiều nguồn nhưng chủ yếu vẫn là làm việc tại các công ty.

 Thu nhập đảm bảo trang trải

cuộc sống tại nơi làm việc Cán bộ địa phương ít quan tâm tới thu nhập của người lao động.

4.1.5 Quản lý các vấn đề về việc làm và thu nhập

STT Chỉ tiêu

Lao động dài hạn Lao động ngắn hạn Tổng

SL (n=40)

CC (%)

SL (n=20)

CC (%)

SL (n=60)

CC (%)

1 Đã tiếp cận 18 30 14 23,33 32 53,33

2 Chưa tiếp cận 22 36,67 6 10 28 46,67

Bảng 4.8: Số lượng lao động tiếp cận với trung tâm

giới thiệu việc làm

Nguồn: Số liệu điều tra,2016

Bảng 4.9 : Khó khăn trong việc tiếp cận với trung tâm giới

CC (%)

SL (n=14)

CC (%)

SL (n=32)

CC (%)

Khó khăn, rườm rà

Công chứng

Nhập học

Khai sinh

4.1.6 Quản lý việc tiếp cận thủ tục hành chính

4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lao động nhập cư tại Xã Hoàn Sơn

Khách quan

• Cơ chế chính sách

• Nhu cầu của thị trường lao động

• Truyền thông

Chủ quan

• Trình độ, nhận thức của người lao động nhập cư

• Năng lực của cán bộ quản lý

• Phong tục tập quán ở quê hương

Tổ chức thanh tra kiểm soát lượng lao động nhập cư

Cải thiện hệ thống an

sinh xã hội.

Thường xuyên kiểm tra tình hình nhà ở và đời sống người lao

động

Tập huấn nghiệp vụ cho Công an Xã.

Hỗ trợ con em người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Tăng cương phổ biến giới thiệu trung tấm giới thiệu việc làm tới người lao động

4.3 Giải pháp nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong thu gom rác

thải

V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

• Trình độ chuyên môn và tinh thần làm việc của cán bộ còn thấp

• Chính sách chưa cụ thể đối với việc hỗ trợ người lao động nhập cư.

Có chỉ rõ các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lao động nhập cư tại xã nhưng yếu tố chính là trình độ nắm bắt, nhận thức của người lao đọng còn thấp

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu , tìm hiểu và đánh giá của người lao động nhập cư về công tác quản lý, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý lao động nhập cư tại xã Hoàn Sơn

1

3 2

4

Xây dựng và hoàn thiện chính sách nhập cư

Đẩy mạnh xây dựng cơ sở hạ tầng

Bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhập cư

Hoàn thiện và bổ sung những cơ chế hỗ trợ cho người lao động nhập cư.

Các đoàn thể tích cực tuyên truyền vận động giúp lao động nhanh chóng hòa nhập cộng đồng, sinh hoạt tại địa phương

Tạo trung tâm đào tạo, nâng cao trình đô tay nghề chuyên môn

Cải thiện cơ sở vật chất nâng cao chất ương cuộc sống cho người lao động

Xử lý nghiêm khắc với đối tượng vi phạm pháp luật

Cần tuân thủ những quy đinh, luật pháp tại địa phương nhập cư

Tích cực tham gia vào các hoạt động tại địa phươg nhập cư

Kiến nghị

EM XIN CHÂN THÀNH

CẢM ƠN !