Bài luận văn tốt nghiệp gồm 19 trang, bản đẹp, dễ dàng chỉnh sửa và copy bằng Adobe. Lời nói đầu Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc bỏ công ty ra đi. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn của Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Trong điều kiện nền kinh tế đang phát triển như ở Việt Nam thì nhu cầu của con người mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp, tối thiểu về ăn, mặc, ở, đi lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe và học tập. Trong nền kinh tế thị trường, nhu cầu được thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc và làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả. Bất cứ một cá nhân hay tập thể lao động trước và trong khi làm việc cũng đều suy nghĩ: mình được gì và có quyền lợi như thế nào khi tham gia lao động. Vấn đề đặt ra là: mỗi nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hoà các lợi ích, không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia, mọi biểu hiện coi thường lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung như thời bao cấp trước đây đều không có tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc. Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương – tiền công trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, có một yêu cầu mới là phải làm cho tiên lương thực hiện đầy đủ các chức năng của nó: Chức năng thước đo giá trị sức lao động: để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm giá cả sức lao động) biến động. Chức năng tái sản xuất sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương – tiền công phù hợp bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động. Chức năng kích thích: khi người lao động nhận được mức tiền lương – tiền công thỏa đáng, kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Chức năng bảo hiểm tích lũy: trong hoạt động lao động người lao động không những duy trì được cuộc sống hằng ngày trong thời gian còn khả năng lao động mà còn có khả năng dành lại một phần tích lũy dự phòng cho cuộc sống sau này. Chức năng xã hội: tiền lương – tiền công là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động. Và điều phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân tạo sự công bằng xã hội trong việc trả lương cho người lao động cùng một ngành nghề, khu vực và giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau. Để nền kinh tế Việt Nam phát triển sánh được cùng với bè bạn thì trước hết các nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp. Vì đang là một sinh viên, trong bước đầu tìm tòi, việc mắc lỗi là điều khó tránh khỏi, do đó em rất mong được cô hướng dẫn, chỉ bảo, sửa chữa những thiếu sót của em để bài viết được hoàn thiện hơn.
Trang 1BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BÌNH – XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII)
TIỂU LUẬN TIỀN LƯƠNG – TIỀN CÔNG
Đề tài: Chế độ tiền lương, tiền công tại Trung tâm đào tạo nghề
Giao Thông Vận Tải Quảng Nam
Giảng viên hướng dẫn: ThS Hoàng Thị Thương
Họ tên sinh viên: Diệp Hải Bình
Lớp: ĐH14BH1
Mã số sinh viên: 1453402020007
Số thứ tự: 04
Tp Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 12 năm 2015
Trang 2MỤC LỤC
Lời nói đầu 2 Chương I
Lý do chọn đề tài 4
Sơ lược cách tính tiền lương -
tiền công của các doanh nghiệp 5 Chương II
Hình thức trả lương – trả công tại Trung tâm đào tạo nghề
Giao thông vận tải Quảng Nam
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Trung tâm đào tạo nghề
Giao thông vận tải Quảng Nam 9 1.2 Chế độ tiền lương, tiền công tại Trung tâm đào tạo nghề
Giao thông vận tải Quảng Nam 11 1.3 Đánh giá mức tiền lương, tiền công 15 1.4 Biện pháp 16 Chương III
Tổng kết 17 Tài liệu tham khảo 18
Trang 3Lời nói đầu
Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc bỏ công ty ra đi Và luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu hết các công ty ở Việt Nam Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn của Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam
Trong điều kiện nền kinh tế đang phát triển như ở Việt Nam thì nhu cầu của con người mới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp, tối thiểu về ăn, mặc, ở, đi lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe và học tập Trong nền kinh tế thị trường, nhu cầu được thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế - động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc và làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả Bất cứ một cá nhân hay tập thể lao động trước và trong khi làm việc cũng đều suy nghĩ: mình được gì và có quyền lợi như thế nào khi tham gia lao động Vấn đề đặt ra là: mỗi nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hoà các lợi ích, không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia, mọi biểu hiện coi thường lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung như thời bao cấp trước đây đều không có tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc
Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương – tiền công trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, có một yêu cầu mới là phải làm cho tiên lương thực hiện đầy đủ các chức năng của nó:
- Chức năng thước đo giá trị sức lao động: để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm giá cả sức lao động) biến động
- Chức năng tái sản xuất sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương – tiền công phù hợp bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động
- Chức năng kích thích: khi người lao động nhận được mức tiền lương – tiền công thỏa đáng, kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động
- Chức năng bảo hiểm tích lũy: trong hoạt động lao động người lao động không những duy trì được cuộc sống hằng ngày trong thời gian còn khả năng lao động mà còn có khả năng dành lại một phần tích lũy dự phòng cho cuộc sống sau này
- Chức năng xã hội: tiền lương – tiền công là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động Và điều phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân
Trang 4tạo sự công bằng xã hội trong việc trả lương cho người lao động cùng một ngành nghề, khu vực và giữa các ngành nghề, khu vực khác nhau
Để nền kinh tế Việt Nam phát triển sánh được cùng với bè bạn thì trước hết các nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp Vì đang là một sinh viên, trong bước đầu tìm tòi, việc mắc lỗi là điều khó tránh khỏi, do đó em rất mong được cô hướng dẫn, chỉ bảo, sửa chữa những thiếu sót của em để bài viết được hoàn thiện hơn
Trang 5Chương I
SƠ LƯỢC CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG – TIỀN CÔNG
VÀ NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP
I.Lý do chọn đề tài:
Trong điều kiện sản xuất và kinh doanh theo cơ chế thị trường để tồn tại và phát triển đòi hỏi các Doanh nghiệp kinh doanh phải có lãi Hiện nay nền kinh tế Việt Nam đang từng bước không ngừng theo cơ cấu nền kinh tế hiện đại và phát triển, cùng với sự giao lưu buôn bán với các nước trong khu vực và trên thế giới
Để làm được điều đó thì doanh nghiệp cần phải có nhiều yếu tố như máy móc, thiết
bị, sản phẩm, thị trường….Nhưng còn yếu tố quan trọng không thể không đề cập
đó là vấn đề nguồn lao động Lao động quyết định rất lớn đến chất lượng và lượng của doanh nghiệp Một doanh nghiệp muốn hoạt động tốt, có thương hiệu trên thị trường thì phải có đội ngũ lao động lành nghề, có trình độ và năng lực làm việc Ở một mức độ nào đó có thể xem tiền lương là thành quả của sức lao động mà người lao động đã bỏ ra Tiền lương thể hiện thành quả lao động và mức sống của mỗi người Chính vì thế, mà thu nhập bình quân đầu người có thể xem là một tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ phát triển của mỗi quốc gia
Trả lương – trả công trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước phải đảm bảo được tái sản xuất sức lao động, kích thích tinh thần chủ động, năng động, sáng tạo,
đề cao tinh thần trách nhiệm và sự quan tâm đến hiệu quả công việc kết hợp hài hòa lợi ích cá nhân, lợi ích doanh nghiệp và lợi ích xã hội
Chính vì nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề trả lương cho người lao động
làm việc tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, mà em chọn đề tài “Chế độ tiền lương – tiền công tại Trung tâm Đào tạo nghề Giao thông vận tải Quảng Nam” để nghiên cứu
Trang 6Tiền lương – Tiền công là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận Nhưng cần phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu Doanh nghiệp có quyền lựa chọn các hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán, có thể trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng sao cho phù hợp với tính chất công việc của doanh nghiệp mình Các hình thức trả lương của doanh nghiệp
cụ thể như sau:
II Các hình thức trả lương:
1 Hình thức trả lương theo thời gian:
Lương theo thời gian là việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc, có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ Trong thực tế, có 2 cách tính lương theo thời gian như sau:
Cách 1:
Lương tháng = 𝐋ươ𝐧𝐠 +𝐏𝐡ụ 𝐜ấ𝐩 (𝐧ế𝐮 𝐜ó)
𝐍𝐠à𝐲 𝐜ô𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐮ẩ𝐧 𝐜ủ𝐚 𝐭𝐡á𝐧𝐠 𝐗 𝐬ố 𝐧𝐠à𝐲 𝐥à𝐦 𝐯𝐢ệ𝐜 𝐭𝐡ự𝐜 𝐭ế
Theo như cách tính lương này, thì lương là một con số cố định chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương
Với hình thức trả lương này, người lao động không hề boăn khoăn về mức thu nhập của mình trong mỗi tháng bởi số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương
là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày thì bị trừ bấy nhiêu tiền trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng
đủ mức tiền lương
Cách 2 :
Lương tháng = 𝟐𝟔 (𝟐𝟒) 𝐗 𝐍𝐠à𝐲 𝐜ô𝐧𝐠 𝐭𝐡ự𝐜 𝐭ế 𝐥à𝐦 𝐯𝐢ệ𝐜𝐋ươ𝐧𝐠 +𝐏𝐡ụ 𝐜ấ𝐩 (𝐧ế𝐮 𝐜ó)
( Doanh nghiệp quy định 26 hay 24 ngày) Theo cách tính này, lương tháng không còn là số cố định vì ngày công chuẩn hàng tháng là khác nhau (Vì có tháng 28, 30, 31 ngày nên ngày công chuẩn sẽ là
24, 26, 27 ngày)
Với hình thức trả lương này, khi người lao động muốn nghỉ không lương thì phải tính toán nên nghỉ tháng nào để thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất
Hai cách tính này sẽ cho ra 2 kết quả khác nhau (vì ngày công chuẩn của mỗi cách là khác nhau) Việc tính lương theo cách nào Doanh nghiệp sẽ thể hiện trên hợp đồng lao động hay trên quy chế lương thưởng của công ty
2 Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Trang 7Là hình thức trả lương căn cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hoặc dịch vụ) mà người lao động đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của sản phẩm/ dịch vụ Tiền lương theo sản phẩm (TLsp) phụ thuộc vào:
- Số lượng, chất lượng
- Đơn giá sản phẩm
Công thức tính:
TL sp = ĐG x Q i
Trong đó: TLsp : Tiền lương sản phẩm của người lao động
Qi : Sản lượng (hoặc doanh thu) của người lao động trong một thời gian nhất định
ĐG : Đơn giá trả lương sản phẩm
Chế độ trả lương này đơn giản, dễ hiểu, dễ tính, gắn được tiền lương với kết quả lao động Từ đó khuyến khích được người lao động phấn đấu tăng năng suất lao động
Cần phải có những quy định chặt chẽ, hợp lý để người lao động tiết kiệm chi phí sản xuất, bảo quản máy móc, thiết bị Không để người lao động chỉ quan tâm đến số lượng mà ít chú ý đến chất lượng sản phẩm
3 Hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp:
Là chế độ trả lương cho người lao động phụ hay người lao động phục vụ, căn cứ vào kết quả lao động của người lao động chính hưởng lương sản phẩm và đơn giá tiền lương theo mức lao động giao cho người lao động chính
Công thức tính:
TL SP = ∑𝒏𝒊=𝟏(Đ𝐆 𝐱 𝐐𝐢)
Trong đó: ĐG: Giá tiền lương sản phẩm gián tiếp
Qi: Sản lượng hoàn thành của người lao động chính thứ i
Chế độ trả lương này khuyến khích người lao động phụ phục vụ tốt hơn cho người lao động chính và nhằm nâng cao năng suất lao động của người lao động chính
Đôi khi tiền lương cho người lao động phụ không phản ánh đúng hiệu quả
và năng suất lao động của họ
4 Hình thức trả lương khoán:
Là chế độ trả lương cho một hoặc một tập thể người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương quy định trước trong hợp đồng giao khoán
Công thức xác định:
Trang 8TL SPK = ĐG K x Q K
Trong đó: TLSPK: Tiền lương sản phẩm khoán
ĐGK : Đơn giá khoán cho một sản phẩm hoặc công việc
QK : Khối lượng sản phẩm khoán được hoàn thành
Hình thức trả lương này khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến phương pháp lao động, đảm bảo chất lượng như trong hợp đồng giao khoán
Đòi hỏi phải phân tích kỹ, tính toán phức tạp để xác định đơn giá khoán và phải có biện pháp kiểm tra, nghiệm thu chặt chẽ để đảm bảo chất lượng sản phẩm
5 Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng:
Là hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với việc thực hiện các hình thức tiền thưởng khi người lao động đạt được các tiêu chuẩn thưởng quy định
Công thức xác định:
TL SPi = L + 𝐋 𝐱 𝐦 𝐱 𝐡
𝟏𝟎𝟎
Trong đó: TLSPi: Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng
L : Tiền lương theo đơn giá cố định
m : Tỉ lệ thưởng cho 1% vượt chỉ tiêu thưởng
h : % vượt mức chỉ tiêu thưởng
Chế độ trả lương này khuyến khích người lao động tích cực làm việc, khuyến khích họ học hỏi tích lũy kinh nghiệm để hoàn thành vượt mức sản lượng
Việc xác định chỉ tiêu thưởng và tỉ lệ thưởng không hợp lý sẽ làm tang chi phí tiền lương và bội chi quỹ tiền lương
6 Hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến:
Là chế độ trả lương theo sản phẩm mà tiền lương của những sản phẩm trong giới hạn mức khởi điểm lũy tiến được trả theo đơn giá bình thường (đơn giá cố định) Tiền lương của những sản phẩm vượt mức khởi điểm lũy tiến được trả theo đơn giá cao hơn (đơn giá lũy tiến)
Doanh nghiệp có thể áp dụng một tỉ lệ tăng đơn giá hoặc áp dụng nhiều tỉ lệ tăng đơn giá khác nhau
Công thức tính đơn giá lũy tiến:
ĐG LT = (1+k) x ĐG CĐ
Trong đó: k : tỉ lệ tăng đơn giá lũy tiến
ĐGCĐ : Đơn giá cố định
Trang 9Khi doanh nghiệp trả lương bằng hình thức này sẽ khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao
Nhưng cũng gây khó khan cho doanh nghiệp trong việc tổ chức quản lý và tính toán tương đối phức tạp
III Nguyên tắc trả lương của doanh nghiệp:
Doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo các nguyên tắc sau đây: -Nguyên tắc thứ nhất: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn
Quy định này yêu cầu người sử dụng lao động cần trả lương cho người lao động đầy đủ, trực tiếp và đúng thời hạn trong thỏa thuận của hợp đồng hoặc thỏa thuận khác giữa người sử dụng lao động và người lao động, trường hợp trả lương chậm tuân thủ nguyên tắc theo luật định
-Nguyên tắc thức hai: Vấn đề lương chậm
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng Người sử dụng lao động phải trả them cho người lao động được quy định cụ thể như sau:
+ Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
+ Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền
ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương
Ngoài mức lương cơ bản doanh nghiệp cần phải trả thì cần phải trả thêm lương làm thêm giờ hay làm việc vào ban đêm và các ngày lễ, tết cho người lao động
Trang 10Chương II
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG – TRẢ CÔNG TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO
NGHỀ GIAO THÔNG VẬN TẢI QUẢNG NAM
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Trung tâm đào tạo nghề Giao thông vận tải Quảng Nam
Như chúng ta đều biết an toàn giao thông luôn là vấn đề được các Quốc gia trên thế giới nói chung và Viê ̣t Nam nói riêng đă ̣t biê ̣t quan tâm chú ý Tai na ̣n giao thông đường bô ̣ gây ra do nhiều nguyên nhân, trong đó tai na ̣n do người trực tiếp điều khiển phương tiê ̣n giao thông chiếm 75%, vì vâ ̣y viê ̣c đầu tư xây dựng Trung tâm đào tạo nghề giao thông vận tải tập trung nhằm nâng cao chất lượng đào ta ̣o người điều khiển phương tiê ̣n là viê ̣c làm hết sức cần thiết
Ngày 11 – 08 – 2005 Trung tâm đào tạo nghề Giao thông vận tải được thành lập Trung tâm được Cục đường bộ Việt Nam (nay là Tổng cục đường bộ Việt Nam) cấp giấy phép đào tạo lái xe mô-tô, ô-tô con, ô-tô tải hạng A1, B1, B2, C Đây là điểm mốc đánh dấu bước đi đầu tiên của đơn vị trong hoạt động nghề
Tháng 05 – 2006, đơn vị tiếp tục được Cục đường bộ Việt Nam bổ sung giấy phép đào tạo lái xe hạng D, E
Tháng 01 – 2008 Trung tâm được Cục đường sông Việt Nam kiểm tra, cấp giấy phép đào tạo thuyền viên, người lái phương tiện thủy nội địa, thuyền trưởng, máy trưởng tàu sông hạng 3; Sở Giao Thông vận Tải giao nhiệm vụ đào tạo chứng chỉ chuyên môn phương tiện thủy nội địa tốc độ cao loại 1 Tiếp tục những bước đi vững chãi, mới đây, Sở Lao Động-Thương Binh&Xã Hội đã kiểm tra năng lực, cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động dạy nghề cho đơn vị, bổ sung thêm nghề đào tạo vận hành xe máy thi công
Và giờ đây năng lực đào tạo của trung tâm đã tăng gấp nhiều lần so với những ngày mới chập chững bước vào mảng đào tạo nghề Từng bước khẳng định được năng lực, vị thế của mình trong lĩnh vực đào tạo nghề giao thông vận tải tại Quảng Nam và một số tỉnh thành lân cận
Từ tháng 8/2005 đến nay, Trung tâm đã đào tạo được 531 khóa lái xe môtô hạng A1 cho 82.833 học viên; trong đó đào tạo cho đối tượng là đồng bào dân tộc thiểu số miền núi 42 khóa với 5.335 học viên Lái xe môtô hạng A2 234 học viên Đào tạo 247 khóa lái xe ôtô các hạng B2, C, D, E, FC với 8.959 học viên Trung tâm cũng đã đào tạo 16 khóa Chứng chỉ chuyên môn người lái phương tiện thủy với 756 học viên; bằng thuyền trưởng tàu sông hạng 3-HC 9 khóa với 415 học
